德能勤绩职工量化考核表
德能勤绩考核表
序号 考核内 容 考核标准与得分
01、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。 02、工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。 03、服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作。 04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。
分值 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 8 6 7 7 7
2
能
05、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、沟通能力、归纳能力、经验能力、理 解执行能力。 06、办事不推诿，能积极主动承担重任。 07、遇非常事变不规避，应出谋划策，积极参与问题矛盾的处理解决。 08、综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾。 01、遵守公司各项规章制度。无迟到、早退、旷工。 02、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任 怨、责任心强。
实际 合计 得分志、相容性强。 06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护公司形象，爱护公司财产。 07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。 08、具有团队精神，积极参加公司及本部门组织的学习及开展的各项活动。 09、办公时间及工作场所不得有酗酒滋事、男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、 做私事、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等影响工作秩序的现象发生。 01、有一定的创造力、能用新的方法创造性地完成工作。 02、有一定的协调能力，团结协作，出色地完成工作任务。 03、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实作能力。 04、对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性。
3
勤
03、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时 性事务，能自动自发地工作。 04、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。 05、有锐意进取、开拓创新的精神。 01、工作成绩突出，有创新。 02、守时守规、务实主动、不畏劳苦、无怨言。
德能勤绩廉量化考核表
最终得分序号考核内容分值得分3333323555354322222666663346合计1003不以权谋私无不正当行为2能303勤104绩305廉101完成工作目标2工作经济效益明显取得良好成绩3办事效益高无重大失误4工作业务与公司管理井然有序考核标准5分管工作在上级及员工中受到好评1廉洁自律洁身自好2兴趣爱好健康高雅自觉抵制不健康行为7工作作风好工作灵活方式方法得当1按时出勤不迟到早退2工作勤恳任劳任怨能起表率作用3善于创新和学习4脚踏实地勤勤恳恳一丝不苟5能听取和接受同事的正确意见1有一定的统筹规划的能力2有一定的分析问题解决问题的能力3有一定的沟通协调的能力4有一定的影响力和号召力5有一定识人用人育人的能力6有较高的行政管理水平和系统理论知识3尊敬和服从上级领导顾全大局既分工又协作14乐观进取思虑缜密公正廉明求真务实5团结同事工作配合默契与同事相处融洽6仪表大方谈吐文明待人真诚态度和蔼7遵章守纪无违法违纪行为德20被考核人德能勤绩廉量化考核表1对公司忠诚保守公司的秘密自觉维护公司形象2忠于本职工作有强烈的事业心和责任感有奉献精神容 考核标准 1、对单位忠诚，保守单位的秘密，自觉维护单位形象 2、忠于本职工作，有强烈的事业心和责任感，有奉献精神 3、尊敬和服从上级领导、顾全大局、既分工又协作 1 德（20%） 4、乐观进取、思虑缜密、公正廉明、求真务实 5、团结同事，工作配合默契、与同事相处融洽 6、仪表大方、谈吐文明、待人真诚、态度和蔼 7、遵章守纪，无违法违纪行为 1、有一定的统筹规划的能力 2、有一定的分析问题、解决问题的能力 3、有一定的沟通协调的能力 2 能（30%） 4、有一定的影响力和号召力 5、有一定识人、用人、育人的能力 6、有较高的行政管理水平和系统理论知识 7、工作作风好、工作灵活、方式方法得当 1、按时出勤、不迟到早退 2、工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用 3 勤（10%） 3、善于创新和学习 4、脚踏实地、勤勤恳恳、一丝不苟 5、能听取和接受同事的正确意见 1、完成工作目标 2、工作经济效益明显，取得良好成绩 4 绩（30%） 3、办事效益高，无重大失误 4、工作业务与公司管理井然有序 5、分管工作在上级及员工中受到好评 1、廉洁自律、洁身自好 5 6 廉（10%） 2、兴趣爱好健康高雅、自觉抵制不健康行为 3、不以权谋私、无不正当行为 合计 分值 3 3 3 3 3 2 3 5 5 5 3 5 4 3 2 2 2 2 2 6 6 6 6 6 3 3 4 100 得分 最终得分
德能勤绩廉量化考核表
德能勤绩廉五方面考核量化评分表
标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。
为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。
二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。
1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。
1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。
2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。
2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。
2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。
3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。
3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。
3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。
4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。
4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。
4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。
5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。
5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。
三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
员工德能考核结果量化表
员工德能考核结果量化表
一、背景
近年来，企业越来越重视员工的综合素质，包括道德品性和能力素养。
为了更科学地评估员工的综合素质，公司决定推出“员工德能考核结果量化表”。
二、考核内容
1. 道德品性
•诚实守信
•团队合作
•礼貌待人
•自律自德
2. 能力素养
•专业技能
•沟通协调
•创新思维
•团队领导
三、量化评分体系
1. 道德品性
每项道德品性内容按照优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、较差（2分）、差（1分）进行评分，总分100分。
2. 能力素养
每项能力素养内容按照业务能力水平高（5分）、中上水平（4分）、一般水平（3分）、中下水平（2分）、低水平（1分）进行评分，总分100分。
四、评定结果
•总分小于120分为“需进一步提升”
•总分120-139分为“表现中等”
•总分140-159分为“表现良好”
•总分160-179分为“表现优秀”
•总分180分以上为“表现卓越”
五、建议
对于不同分数区间的员工，提供相应的培训和指导，帮助他们提升自身素质，为企业发展贡献更大的力量。
六、结语
公司将定期进行员工德能考核，并根据量化表中的评定结果，与员工进行个性化的指导和培训，希望员工们在道德品性和能力素养上不断提高，共同实现企业和个人的共赢。
以上为员工德能考核结果量化表的内容，希望各位员工认真对待，努力成为道德高尚、能力出众的优秀员工！。
德能勤绩职工量化考核表
05、有锐意进取、开拓创新的精神。(3分）
4
绩
01、工作成绩突出，有创新。（8分）
35
02、守时守规、务实主动、不畏劳苦、无怨言.（6分)
03、办事效率高,无重大失误。(7分）
04、工作业务与相关事项井然有序。（7分)
05、业务工作受到部门负责人肯定、好评、表扬。（7分）
哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、做私事、闲谈、
串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等影响工作秩
序的现象发生。(2分）
10、
2
能
01、有一定的创造力、能用新的方法创造性地完成工作.
（3分）
30
02、有一定的协调能力，团结协作，出色地完成工作任务。
（3分）
03、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实
合计
100
德能勤绩量化考核表
考核对象:普通职工
序
号
考核
内容
考核
标准
标准
得分
实际
得分
1
德
01、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。（3分）
20
02、工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。（3分）
03、服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作。(2分)
04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进
取、品德高尚。（2分）
矛盾的处理解决（4分)
08、综合能力强,基本能独立处理工作中遇到的相关问题
和矛盾。（5分)
09、
10、
3
勤
01、遵守公司各项规章制度。无迟到、早退、旷工.(3分)
15
02、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任
基层中队德能勤绩廉量化考核表
17
综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题 和矛盾,圆满完成上级指派的工作
18
遵守单位各项规章制度，无迟到、早退、旷工。
勤
15分
19
股从安排、工作勤恳、主动积极
20
能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时 性事务，能自动自发地工作
22
勤奋敬业、一丝不苟、责任心强，对工作中的失误不 逃避，敢于承担
4
廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进 取
5
虚心好学、团结同志、相容性强，能听取和按受领导 德 和同事提出的正确意见
6
15分 上班着装，仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄 重，确保办公室整洁，自觉维护单位形象
7
爱护单位财产，精心维护保养执法设备与车辆.定置定 位摆放执法设备与车辆，节约用水、用电、用油
办年会、经营性文艺晚会，严禁年底突击花钱和滥发
28
津贴、补贴、奖金和实物。严禁违规参加老乡会、校
友会、战友会，禁止私自从事营利活动。禁止假公济
廉 私、化公为私。禁止利用职权和职务上的影响为亲友
15分 及身边工作人员谋取利益。严禁吃拿卡要。严禁收受
29
提高自身修养，培养健康爱好，积极参加公益活动
30
发扬党的优良作风方面，艰苦奋斗.勤俭节约.禁止讲排场、 比阔气、挥霍公款、铺张浪费。
32
33
总分合计
考核人签字：
审査人签字;
考核说明：考核时限为当年度，总分100分，其中评分90（含）分以上为优秀，75（含）以上为称职，60（含）分以上基本称职，60分以下为不称职。
考核法程说明： 1.由中队长协助大队长对队员进行考核 2.分管领导审核 3.支队长核定，办公空存档备查。
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德能勤绩职工量化考核表
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100
哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、做私事、闲谈、
串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等影响工作秩
序的现象发生。（2分）
10、
2
能
01、有一定的创造力、能用新的方法创造性地完成工作。
(3分）
30
02、有一定的协调能力，团结协作，出色地完成工作任务。
（3分）
03、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实
作能力。（3分）
04、对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、
预见性、果断性、条理性、灵活性。（4分）
05、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、
沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力。
(4分）
06、办事不推诿，能积极主动承担重任。（4分）
07、遇非常事变不规避，应出谋划策，积极参与问题
04、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。（3分）
05、有锐意进取、开拓创新的精神。（3分）
4
绩
01、工作成绩突出，有创新。（8分）
35
02、守时守规、务实主动、不畏劳苦、无怨言。（6分）
03、办事效率高，无重大失误。（7分）
04、工作业务与相关事项井然有序。（7分）
05、业务工作受到部门负责人肯定、好评、表扬。（7分）
取、品德高尚。（2分）
05、虚心好学、团结同志、相容性强。（2分）
06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维
护公司形象，爱护公司财产。（2分）
07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。（2分）
08、具有团队精神，积极参加公司及本部门组织的学习及
开展的各项活动。（2分）
09、办公时间及工作场所不得有酗酒滋事、男女嬉戏、喧
德能勤绩职工量化考核表
德能勤绩量化考核表
考核对象：普通职工
序
号
考核
内容
考 核
标 准
标准得分Biblioteka 实际得分1
德
01、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。（3分）
20
02、工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。（3分）
03、服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作。（2 分）
04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进
矛盾的处理解决（4分）
08、综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题
和矛盾。（5分）
09、
10、
3
勤
01、遵守公司各项规章制度。无迟到、早退、旷工。（3分）
15
02、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任
怨、责任心强。（3分）
03、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时
性事务，能自动自发地工作。（3分）