关于公司工作手机管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
工作手机使用规章制度内容5篇
工作手机使用规章制度内容5篇工作手机使用规章制度内容（篇1）为了公司标准化的实施，保证通讯畅通，业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误，特制定本规定。
1、手机话费补贴标准话费的补贴，公司每个人员手机补贴106元，其中每月返，37元需自己缴纳69元公司来报销，余额不足需及时充值，保持通讯畅通。
如超出补贴标准自行支付。
手机及卡号自领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或人为损坏的应及时汇报办公室办理，并按原价赔偿。
2、手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手机费不予报销。
在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
3、无特殊原因不得拒接未知电话。
4、上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。
6、本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
7、手机微信、qq的使用，办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。
不定期检查如发现实施乐捐制度。
8、如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次扣罚50元。
9、调离原岗位或离职时需办理手机及手机卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。
10、套餐含300分钟国内通话时长100分钟本地通话时长和800MB国内流量，注意使用情况查询。
手机的领用的公司各营销人员，由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，到行政部办理手机领用手续。
工作手机使用规章制度内容（篇2）为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，防止涉密人员在手机使用中的视频通话、宽带上网、大容量数据存储及处理等功能，造成失泄密事件发生。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及结合本部门工作实际，特制定本制度。
一、人员管理1、本部门涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
单位手机使用管理规定_单位手机使用管理制度
单位手机使用管理规定_单位手机使用管理制度为方便业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证单位信息畅通，单位制定了手机使用制度。
本文是店铺整理的单位手机使用管理规定范文，仅供参考。
单位手机使用管理规定范文1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
单位手机使用管理规定范文2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
单位配备手机管理要求
单位配备手机管理要求随着科技的不断发展，手机已经成为工作中不可或缺的工具。
为了规范单位配备手机的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定以下管理要求。
一、手机配备原则1、工作需要原则单位配备手机应基于工作的实际需要，优先为经常需要外出办公、与客户沟通、处理紧急事务等岗位的员工配备。
2、合理配置原则根据工作性质和业务需求，合理确定配备手机的品牌、型号和功能，避免资源浪费。
3、统一管理原则所有单位配备的手机由单位统一管理，员工不得擅自更改手机设置、安装未经授权的软件或进行其他可能影响手机正常使用和安全的操作。
二、手机领取与登记1、申请与审批员工因工作需要申请配备手机，应填写《手机配备申请表》，详细说明工作需求和使用场景，经所在部门负责人审核同意后，报单位领导审批。
2、领取登记经审批同意配备手机的员工，应在指定时间到指定地点领取手机，并填写《手机领取登记表》，登记手机的品牌、型号、IMEI 码等信息。
三、手机使用规定1、工作用途优先单位配备的手机应主要用于工作，不得用于私人娱乐、炒股、玩游戏等与工作无关的活动。
2、通话规范使用单位配备手机进行通话时，应文明用语，尊重对方，不得使用粗俗、侮辱性语言。
3、短信与邮件发送工作相关的短信和邮件时，应注意语言规范、准确，避免发送错误或敏感信息。
4、数据流量使用合理使用手机的数据流量，避免因过度使用导致费用超支。
对于需要大量使用数据流量的工作任务，应提前向单位申请增加流量套餐。
5、保密义务员工应对在工作中使用手机获取的单位机密信息和客户隐私严格保密，不得泄露给无关人员。
四、手机维护与保养1、日常维护员工应爱护单位配备的手机，保持手机外观清洁，避免碰撞、摔落、进水等情况。
2、软件更新及时按照单位的要求更新手机系统和应用软件，以确保手机的安全性和稳定性。
3、故障处理如手机出现故障，应及时向单位的信息技术部门报告，不得自行拆卸或修理。
在保修期内的手机，按照保修规定进行维修；超过保修期的手机，根据单位的相关规定进行维修。
公司手机安全管理规定（3篇）
公司手机安全管理规定包括以下内容：1. 所有员工必须使用公司提供的手机进行工作，并严禁使用个人手机处理公司业务。
2. 所有手机必须经过公司授权和注册，并进行相应的安全配置和软件安装。
3. 所有手机必须设置密码锁，并定期更改密码。
4. 员工不得随意将手机借给他人使用，必须保管好个人手机，防止被盗。
5. 公司手机仅用于处理工作相关的通信和数据传输，不得用于个人娱乐和社交活动。
6. 在公共场合使用公司手机时，应注意周围环境，防止信息泄露和手机丢失。
7. 严禁在公司手机上安装未经公司审核的应用程序和软件。
8. 手机中的数据必须进行定期备份，以防丢失或损坏。
9. 员工离职时，需将公司手机归还，并清空手机上的所有公司资料。
10. 员工要妥善保管公司手机，如发现丢失或损坏，应立即向公司报告。
以上是一些常见的公司手机安全管理规定，具体规定应根据不同公司的需求和实际情况进行制定。
公司手机安全管理规定（2）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类____公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机(含小灵通)。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机(含小灵通)。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机(含小灵通)。
3.手机使用：____公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经(副)理、保卫科(副)科长、储运部经(副)理、车队(副)队长、小车司机须____小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。
在外执行任务的司机必须____小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机(含小灵通)。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机(含小灵通)不得开机。
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关于公司工作手机管理规定根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本规定，具体如下：
一、使用工作手机（华为畅享9）规定
1. 公司配备的工作手机优先配备销售部门，在发放之日开通使用；
2. 工作手机号根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
公司与电信公司通过友好协商，为公司办理广东省范围内单项收费卡；基础费用每月49元，该套餐每月赠送300分钟全国通话,每月无限量流量，由公司统一支付，如因个人使用不当，超出工作套餐及固定消费内费用由个人自理。
工作手机号使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司总经办审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢
失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改
号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回
重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
栖湖酒店总经办
2019年4月3日。