期权激励协议书(范本)
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，同时明确双方权利和义务，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在特定条件下获得甲方公司期权激励的权利和义务，通过期权激励措施激发乙方工作热情，促进公司发展。
二、期权激励内容1. 期权数量：甲方给予乙方_____万份期权。
2. 行权价格：每份期权的行权价格为人民币_____元。
3. 行权期限：自本协议签订之日起至_____年_____月_____日止。
4. 期权行权条件：乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标，且甲方公司未发生重大不利变化。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司需要调整期权激励方案。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方提供期权激励。
（3）甲方有权监督乙方履行本协议约定的义务。
（4）甲方应确保期权激励的合法性、合规性和真实性。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定获得期权激励。
（2）乙方有义务遵守公司的规章制度，履行工作职责。
（3）乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标。
（4）乙方不得擅自转让、出售或用于其他用途所获得的期权。
四、期权的行使和转让1. 期权的行使：乙方在行权期限内完成规定的业绩目标后，有权行使期权，将期权转化为公司股权。
2. 期权的转让：乙方所获得的期权不得擅自转让、出售或用于其他用途。
期权在行权前属于乙方个人财产，但不得享有分红等股东权益。
五、违约责任和争议解决1. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
期权激励协议样书通用版6篇
期权激励协议样书通用版6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为鼓励员工工作积极性、提高工作效率，并激发员工的潜能和创造力，特制定期权激励计划。
乙方根据工作表现、绩效成果和对公司的贡献，有机会获得甲方的期权激励。
根据相关法律法规及双方约定，为明确双方权益，特订立本协议。
一、期权激励计划概述1. 期权激励计划的目的：激励乙方积极工作，提高绩效，促进公司发展。
2. 期权激励计划的形式：通过授予乙方一定数量的股票期权，使乙方享有公司股票增值带来的收益。
3. 期权数量及分配方式：根据乙方的工作表现、绩效成果和对公司的贡献，甲方决定授予乙方一定数量的股票期权。
具体数量及分配方式另行约定。
二、期权行使条件1. 期权行使期限：自授予日起满五年后方可行使。
2. 乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标，方可行使期权。
具体业绩目标另行约定。
3. 乙方在行使期权前，需遵守公司的相关规章制度，不得有损害公司利益的行为。
三、期权行使方式1. 乙方可在期权行使期限内，按照约定的程序和条件向公司提出行使期权申请。
2. 公司收到申请后，根据乙方的工作表现、绩效成果及对公司的贡献等因素进行审核。
审核通过后，公司将以约定的方式向乙方转让相应数量的股票。
3. 期权行使应遵循公司的相关规章制度和国家法律法规，保证公开、公平、公正。
四、双方权益及义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现、绩效成果及对公司的贡献等因素决定是否授予乙方期权，并有权对期权的数量、分配方式、行使条件等进行约定和调整。
2. 乙方有权在约定的条件下申请行使期权，享受公司股票增值带来的收益。
同时，乙方有义务遵守公司的相关规章制度和国家法律法规，不得从事损害公司利益的行为。
3. 乙方在离职或违反公司规章制度时，公司有权取消其期权激励资格，收回已授予的期权。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
期权激励协议范本4篇
期权激励协议范本4篇篇1期权激励协议范本甲方：_________(以下简称“公司”)乙方：_________(以下简称“受托人”)鉴于：1. 公司为了激励受托人为公司的长期发展和增值创造机会，特制订本协议；2. 受托人愿意接受公司的期权激励，并承诺为实现公司的长期目标而努力；经过双方友好协商，特订立本协议如下：一、期权激励内容1. 公司计划发放给受托人_______(具体数量)股期权，每股行权价格为_______(具体价格)元。
2. 期权授予日期自本协议签署之日起计算，期权有效期为_______(具体期限)年。
二、期权行使条件1. 受托人获得的期权自发放之日起开始生效，但需满足以下条件方可行使：（1）受托人在公司服务满_______(具体期限)年；（2）公司在以上期限内实现特定的业绩目标。
三、期权行使方式1. 如受托人符合期权行使条件，可在期权有效期内向公司行使期权权利，公司应在行使之日起_______(具体期限)个工作日内发放相应的股份或支付现金。
四、期权变更1. 双方如有任何变更期权激励条款、行使条件等事项，需经双方协商一致，并签署书面协议确认。
五、保密条款1. 受托人应对公司的商业机密和技术资料予以保密，不得泄露给任何第三方。
六、协议的解除与终止1. 双方如因故无法履行本协议的任何义务，需提前_______(具体期限)日书面通知对方；2. 本协议解除后，期权激励将自动失效。
七、法律适用与争议解决1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 双方如对本协议的内容产生争议，应友好协商解决；如协商不成，应提交_______(仲裁机构)仲裁。
以上为协议双方共同遵循的约定。
公司(盖章)：_________ 受托人(签名)：_________日期：_________ 日期：_________以上为期权激励协议范本，欢迎双方签署并遵守。
篇2期权激励协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）二、协议背景为了激励和奖励员工对公司的贡献，甲方特制定此期权激励协议。
期权激励合同协议范本模板5篇
期权激励合同协议范本模板5篇篇1本合同由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（激励方）：XXXX有限公司乙方（被激励方）：XXXX鉴于乙方在过去的工作中表现突出，为激励乙方继续为公司的发展做出贡献，甲方决定对乙方实施期权激励。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及公司的实际情况，双方达成如下协议：一、定义与释义1. 期权：本合同中的“期权”指甲方对乙方的特定股票或资产在未来某一时间以某一价格购买的约定。
2. 行权：指乙方按照本合同约定，在规定的时间内以约定的价格购买甲方股票或资产的行为。
3. 激励期：本合同约定的乙方享有期权的期限。
4. 公司业绩：以甲方公司每年的净利润、营业收入等财务指标为主要依据。
二、期权的授予1. 甲方授予乙方期权数量为XX万股，占甲方公司总股本的XX%。
2. 期权授予时间为XXXX年XX月XX日，自授予之日起，乙方即享有期权的权利。
3. 期权行权价格为每股XX元，行权时间为XXXX年XX月XX日。
三、期权的行使1. 乙方在行权期内，有权按照约定的价格购买甲方公司的股票或资产。
2. 行权期内，乙方未行使期权的，视为自动放弃期权。
3. 行权期内，乙方可部分行使期权，也可全部行使期权。
4. 行权期内，乙方需向甲方提交行权申请，并支付相应的款项。
四、期权的变更与终止1. 若甲方公司发生合并、分立、解散、破产等重大事项，本合同自动终止，甲方应按照乙方的实际损失给予相应的赔偿。
2. 若乙方在激励期内离职或被解雇，本合同自动终止，甲方应按照乙方的实际损失给予相应的赔偿。
3. 乙方在行权期内未行使期权的，本合同自动终止。
4. 任何一方违反本合同的约定，导致本合同无法继续履行的，本合同自动终止。
五、争议的解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。
期权激励协议范文（五篇）
期权激励协议范文甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权_____公司的股东_____女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪_____万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）_____%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的_____%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
期权激励协议范文（二）甲方：_____有限公司暨公司股东乙方：_____为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：_____一、期权的设立经股东会决议甲方股东分别转出_____%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于（或有条件赠与）乙方相关人员。
二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：_____ （一）乙方在甲方连续服务期限满____年;（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：_____1、创新业绩：_____采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。
期权激励协议样书通用版5篇
期权激励协议样书通用版5篇篇1期权激励协议本协议旨在明确和规定关于期权激励的相关条款和条件，确保协议的公平性和合法性，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
以下为通用版期权激励协议样书，内容详尽且格式规范，力求严谨。
双方应在充分了解并接受各项条款的基础上签订本协议。
协议签订双方：甲方（公司/组织）：_______________________乙方（员工）：___________________________一、协议前言基于双方的共同意愿和互惠互利的原则，甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定授予乙方期权激励。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、期权定义与性质1. 本协议所指的期权，是指甲方给予乙方在未来特定时间内以特定条件购买甲方公司股份的权利。
期权持有人有权在规定期限内选择是否行使购买股份的权利。
2. 期权性质为非流通性股票选择权，期权的执行涉及乙方未来的业绩表现和公司的经营发展情况。
三、授予条件与期限1. 授予条件：乙方需在公司工作满一定年限（如三年），且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩指标。
2. 期权授予期限：自协议签订之日起至约定时间止。
3. 行权期限：自期权授予之日起至约定行权截止日期止。
四、期权数量与行权价格1. 期权数量：根据乙方的职位、资历及业绩情况确定。
2. 行权价格：根据协议签订时的公司股价确定行权价格，行权价格不得低于最新每股净资产价值。
五、权利义务1. 甲方有义务向乙方提供期权的行使条件及相关信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 乙方有权在规定期限内行使期权购买公司股份，享有公司股份的经济权利。
同时，乙方有义务遵守公司的各项规定和政策，并承担保密义务。
3. 若乙方在行权期限内离职或违反公司规定，期权自动失效。
六、约束与限制1. 期权不得转让、出售或用于质押等任何形式的担保。
2. 在期权行权前，乙方不得对外公开或泄露与公司有关的期权信息。
3. 期权行使应符合相关法律法规和公司章程的规定。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议样本6篇
期权激励协议样本6篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于：一、甲方为激励乙方积极工作，提高公司业绩，愿意授予乙方一定份额的期权，允许乙方在约定时间内按本协议约定的条件和方法行使期权权利，购买公司股份。
乙方同意接受甲方的期权激励计划，并承诺遵守本协议约定的所有条款和条件。
二、甲乙双方基于友好合作原则，经过友好协商，共同确定本协议的主要条款和条件。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方达成如下协议：第一条期权激励计划的目的和原则本次期权激励计划旨在通过赋予乙方一定比例的期权份额，激励乙方积极参与公司发展，提升公司业绩。
本次激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的透明度和公平性。
第二条期权授予事项一、甲方授予乙方的期权总额为_____万股，期权比例占公司总股本的___%。
具体比例根据乙方的职位、业绩和贡献等因素确定。
二、期权的行权期限为___年，自本协议生效之日起计算。
乙方在行权期限内可以按照本协议约定的条件和方法行使期权权利。
三、期权的行权价格应为公司最近一轮估值确定的股票价格为基础确定。
具体价格根据市场状况和公司情况综合评估后确定。
第三条期权行使条件和方式一、乙方在行权期限内表现优秀且符合公司规定的业绩考核标准，方可行使期权权利。
具体考核标准由公司董事会制定并公布。
二、乙方行使期权的方式为一次性或分期行使，具体方式由乙方自行决定。
乙方在行权期限内可选择全部或部分行使期权份额。
若分期行使，每一期次的行权期限、比例和价格由公司根据实际情况确定并公布。
乙方行使期权时需提前向甲方提交书面申请并缴纳相应款项。
甲方收到申请和款项后办理相关手续并将相应股份转让给乙方。
第四条期权管理事项及风险控制措施一、甲方设立专门的期权管理机构负责期权的日常管理事宜包括但不限于期权的登记管理负责向期权持有人告知有关信息。
变更期间按期计算每股收益减增加成本等事宜并负责解答期权持有人咨询等事宜。
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期权协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（控股股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条、激励股权1.1甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的 %。
1.2甲方自愿将其占公司注册资本的 %股权作为乙方激励股权对应的储备股权。
该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。
1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第二条、期权行权预备期2.1乙方进入预备期应满足以下条件2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。
2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。
2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。
2.1.4其他条件：_______________________。
2.2乙方预备期期限为一年。
但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。
2.3预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
第三条、期权行权期3.1乙方进入行权期应满足下列条件：3.1.1预备期届满；3.1.2在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延年。
年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。
3.1.3其他条件：__________________。
3.2乙方行权期为___个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权相关权利。
第四条、期权行权规则4.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：4.1.1 一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的 %（即占公司注册资本的 %储备股权）申请行权。
4.1.2乙方第一期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的 %（即占公司注册资本的 %储备股权）申请行权。
4.1.2.1自第一期行权后在公司继续工作2年以上。
4.1.2.2同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5或4.6列明的情况。
4.1.2.3每个年度业绩考核均合格；4.1.2.4 其他条件：__________。
4.1.3乙方在第二期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的 %（即占公司注册资本的 %储备股权）申请行权。
4.1.3.1在第二期行权后，在公司继续工作年以上；4.1.3.2 同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5 或4.6所列明的情况；4.1.3.3 每个年度业绩考核均合格；4.1.3.4其他条件：__________。
4.1.4每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
4.1.5 乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
4.1.6在每一期行权之时，乙方必须提供和完成所需的各项法律文件。
4.2乙方行权价格为：每股股权（每份额股权）人民币元。
4.3行权对价支付4.3.1每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
4.3.2如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
4.4乙方在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
4.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，甲乙双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
4.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第五条、股权的赎回5.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本合同规定赎回部分或全部股权：5.1.1乙方与公司之间的劳动关系解除或终止。
5.1.2乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或本合同的约定。
5.1.3乙方岗位职责发生变化，为公司所做贡献严重降低。
5.2股权赎回价格5.2.1行权后两年内赎回的股权，甲方赎回价格为乙方行权对价。
5.2.2行权后两年后赎回的股权，甲方赎回价格按该股权对应公司净资产价格计算。
5.3甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。
5.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
5.5股权赎回的相关税费由乙方承担。
第六条、乙方转让股权的限制性规定6.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权两年内不得转让。
6.2乙方通过行权取得的股权两年后的股权转让应当遵守以下约定：6.2.1乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的优先购买的权利，股权转让价格按该股权对应的上一个月财务报表公司净资产价格计算。
甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
6.2.2甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
6.2.3乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
6.3股权随售规定6.3.1如第三方投资人购买公司的全部股权，原始股东同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
6.3.2如第三方投资人购买公司的部分股权，原始股东有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
原始股东选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第七条、违约责任7.1在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：7.1.1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；7.1.2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；7.1.3刑事犯罪被追究刑事责任的；7.1.4执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；7.1.5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；7.1.6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7.1.7不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条、合同解除8.1预备期内发生下列情形甲方可以无条件单方解除本协议：8.1.1乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。
8.1.2乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。
8.1.3乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。
8.2行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本合同的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第九条、关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十条、关于免责的声明10.1甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；10.2本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；10.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十一条、争议的解决本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向有限公司住所地的人民法院提起诉讼。
第十二条、附则12.1本协议自合同在公司《员工股权激励方案实施细则》中确定的预备期启动条件生成之日生效。
12.2本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
12.3本协议内容如与《有限公司司章程》发生冲突，以《有限公司章程》内容为准。
12.4本协议一式四份，甲乙双方各执一份，有限公司保存一份，四份具有同等效力。
甲方： (签名) 乙方：(签名)日期：年月日日期：年月日。