《薪酬与福利管理》第09章在线测试
《薪酬与福利管理》第08章在线测试
《薪酬与福利管理》第08章在线测试
A B
C D
、运用分类法进行岗位分析时，首先应
A B
C D
-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
A B
C D
、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------
A B
C D
、如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度。
A B
C D
E、薪酬定位
F、薪酬结构设计
G、薪酬体系调整
2、组织通过工作分析可以得到--------------的信息。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
D、岗位价值
E、职位描述
3、常用的工作分析的方法有---------------。
A、问卷法
B、工作日志法
C、面谈法
D、工作抽样法
E、关键事件分析法
4、企业在设计薪酬结构时，要综合考虑----------因素。
A、岗位等级
B、个人技能和资历
C、工作时间
D、个人绩效
E、福利待遇
5、薪酬结构设计必须遵循------------的原则。
A、内部公平性
B、外部竞争性
正确错误、排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
正确错误、要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
正确错误、一个好的薪酬结构的重要标准之一就是不能耗时耗力。
正确错误、一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。
正确错误。
人力资源管理第九章薪酬管理学习自测题
人力资源管理第九章薪酬管理学习自测题薪酬管理的任务有哪些？答：薪酬管理是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整。
它主要包括薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计划制定和薪酬结构调整四个方面。
薪酬制度是把员工利益和组织利益联系起来的有利手段；薪酬是组织支付给员工的劳动报酬，包括工资和福利；薪酬具有补偿功能、激励功能和调节功能。
有利于：1、保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；3、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；4、合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
薪酬管理有哪些基本功能？答：1、员工激励作用。
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了，因为当我们在谈员工激励的时候，往往和薪酬管理是联系的一起的，当然这里也会排在第一位，薪酬是企业人力资源管理的工具。
管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，这样一来既可以提高员工的工作积极性，又可以提高企业的生产效率。
2、增值的作用。
虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。
这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。
3、社会的稳定。
在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，在薪酬管理中，如果薪酬标准确定过低，劳动者的基本生活就会受到影响，劳动力的耗费就不能得到完全的补偿，如果薪酬标准确定过高，又会对产品成本构成较大影响，特别是当薪酬的增长普遍超过劳动生产率的增长时，还会导致成本推动型的通货膨胀，这种通胀一旦出现，首先从国内来说，一方面会给人民生活直接产生严重影响；另一方面，通胀造成的一时虚假过度需求，还会促发“泡沫经济”，加剧经济结构的非合理化。
薪酬与福利管理习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1.什么是360＂报酬？2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？3.薪酬的职能有哪些？4.薪酬管理的核心问题是什么？5.薪酬管理包含了哪些内容？6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1.马克思工资理论有那两部分组成？2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4.工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2.设计薪酬制度的步骤。
3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？6.薪酬调查的结果有何用途？7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8.进行岗位分析的目的何意义是什么？9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是最理想的资格？第六章工资等级制度1.工资等级制度有何特点？2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？3.工资等级制度由哪些内容组成？4.确定工资标准时应考虑哪些因素？5.技术业务等级标准包括哪些内容？6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7.结构工资由哪些内容组成？8.职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1.工资形式与工资等级制度有何区别？2.计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3.计件工资有哪些要素构成？4.计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5.浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6.定额工资包含哪些内容？7.奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8.津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1.薪酬总额有那几部分组成？2.薪酬总额的确定原则是什么？3.影响薪酬总额的因素有哪些？4.衡量企业支付能力的指标有哪些？5.企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1.员工福利有哪些类型？2.员工福利有哪些特征？3.薪酬与福利的区别是什么？4.员工福利有哪些功能？5.影响福利管理的因素有哪些？6.进行员工福利管理需遵循哪些原则？7.什么是自助餐式福利计划？它有何优点？2、《薪酬与福利管理》案例案例一白秦铭是一家中日合资的销售员。
《薪酬与福利管理》第07章在线测试
《薪酬与福利管理》第07章在线测试
A B
C D
、处于稳定成熟阶段的企业，一般采用
A B
C D
、处于衰退阶段的企业，一般采用
A B
C D
、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取
A B
C D
、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取
A B
C D
E、节省管理成本
2、影响薪酬水平的外部因素包括------------。
A、劳动力市场
B、地区居民生活水平
C、竞争对手的薪酬水平
D、行业差异
E、地区差异
3、影响薪酬水平的个人因素包括--------。
A、工作绩效
B、工作年限
C、工作技能
D、工作条件
E、家庭差异
4、工龄工资的作用，主要是为了------------。
A、激励员工
B、补偿员工人力投资
C、减少人员流动
D、增强员工安全感
E、提高工作技能
5、进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。
A、明确目的
B、确定调查范围
C、选择调查方式
D、数据筛选修正
正确错误
、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。
正确错误
、企业规模越大，薪酬水平越高。
正确错误
、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
正确错误
、薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。
正确错误。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
最新《薪酬与福利管理》第11章在线测试
《薪酬与福利管理》第11章在线测试《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬预算属于人工成本的----------。
A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。
A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标。
3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。
A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神2、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。
重A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算B、计划C、控制D、管理E、投入5、薪酬福利沟通多采用-------方式。
A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
2023年薪酬与福利管理课程考试题
薪酬设计与管理复习资料第一章薪酬理论及影响原因第一节薪酬概念和理论基础1.酬劳：一般状况下，我们将一位员工由于为某一组织工作而获得所有他认为有价值旳东西称为酬劳。
2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系旳一方所得到旳多种货币收入、实物酬劳、服务及福利旳总和。
3.总酬劳：基本薪酬、可变薪酬、间接酬劳或福利与服务、其他酬劳形式。
4.薪酬旳功能（1）对员工：经济保障功能；鼓励功能；社会信号功能；（2）对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；（3）对社会：宏观调控5.薪酬体系旳概念及构成（1）薪酬体系是指薪酬中互相联络、互相制约、互相补充旳各个构成要素形成旳有机统一体。
它是企业人力资源管理系统旳一种子系统，补充和增强人力资源管理旳其他子系统，如人员选拔、培训和绩效评价等。
（2）薪酬体系类别：①以工作为基础旳薪酬体系，根据工作旳相对价值确定工资旳等级；②以能力为基础旳薪酬体系，根据任职者旳能力确定工资水平；③宽带薪酬，把许多工资等级分为少数几种宽带，每条宽带有很大旳工资幅度；④绩效工资，把个人、团体或企业旳业绩与经济酬劳相联络；⑤利润分享，是根据利润回报来确定工资旳计划；⑥经理期权计划与员工持股计划，管理层通过购置或持有企业旳股票或期权获取利润，将员工利益和股东利益更紧密地联络在一起；○7收益分享计划，根据企业经营绩效旳改善状况给参与计划旳员工支付鼓励性薪酬；○8团体薪酬，是以团体业绩为基础旳一种支付酬劳旳措施。
6.经济性酬劳和非经济性酬劳旳重要内容是什么？薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
（1）经济性薪酬是有形旳，是既可以以货币旳形式表达也可以以非货币形式表达旳薪酬。
薪酬计划旳经济部分由两部分构成。
雇主提供旳以货币形式体现旳酬劳是直接薪酬。
基本酬劳和可变酬劳是直接薪酬旳两种最重要旳形式。
间接薪酬一般指企业为员工提供旳福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务旳形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、多种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。
薪酬与福利管理》第05章在线测试
A B
C D
、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于
A B
C D
90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。
A B
C D
、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取
A B
C D
、等级薪酬结构中，
A B
C D
E、强调稳定性
2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。
A、经济环境
B、政治环境
C、社会环境
D、文化环境
E、市场环境
3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。
A、行业竞争态势
B、行业寿命周期
C、行业垄断
D、行业地位
E、行业特性
4、行业寿命周期包括--------------。
A、引入期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
5、薪酬水平的定位分为-------------。
A、领先策略
B、跟随策略
C、保守策略
D、滞后策略
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
正确错误
、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
正确错误
、有效地沟通，是组织成功的关键。
正确错误
、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
正确错误
、一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。
正确错误。
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《薪酬与福利管理》第09章在线测试
《薪酬与福利管理》第09章在线测试剩余时间：59:35
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、员工福利的----------特征，能够平衡劳动者收入差距。
A、补偿性
B、均等性
C、集体性
D、差别性
2、员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
A、补偿性
B、均等性
C、集体性
D、差别性
3、我国的基本养老保险采用----------的模式。
A、统账结合型
B、投保自主型
C、强制储蓄型
D、国家统筹型
4、个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的---------。
A、4%
B、5%
C、8%
D、10%
5、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满--------的，退休后按月发给基本养老金。
A、10年
B、12年
C、15年
D、16年
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、薪酬体系的三大支柱指的是--------------。
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
E、绩效工资
2、员工福利是一种------------。
A、实物报酬
B、间接薪酬
C、非劳动收入
D、非货币性薪酬
E、非经济性薪酬
3、福利往往采用-------------的形式。
A、延期支付
B、实物支付
C、货币支付
D、现期支付
E、集体性消费
4、社会保险包括----------。
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险
E、生育保险
5、养老保险制度具有---------的特点。
A、强制性
B、互济性
C、储备性
D、社会性
E 、补偿性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。
正确
错误
2、员工福利是对按劳分配的补充。
正确
错误
3、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
正确
错误
4、退休人员不缴纳医疗保险费。
正确
错误
5、发生工伤事故，由事故的责任承担者承担保险责任。
正确
错误。