公司员工入职与试用管理规定
公司员工入职与试用管理
规定
Newly compiled on November 23, 2020
员工入职与试用管理办法
一、入职程序
1、新员工按照约定的时间到行政人事部报到。(未按时报到的,行政人
事部要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)2、行政人事部按正常手续办理入职手续,填写《员工入职通知单》,员
工签字确认后,将情况反馈到用人部门及财务部。
3、行政人事部为员工发放《员工手册》,并登记确认。
4、行政人事部与员工签定《劳动合同》。
5、行政人事部对员工进行岗前培训(包括各项管理制度)。
6、行政人事部引导新员工熟悉各部门及小区状况,最后到用人部门报
到。
7、行政人事部将新员工档案登记在《员工花名册》中,并为其建立人事
档案。
8、行政人事部为新员式发放工作服及办公用品。
9、员工试用期为一个月,主管试用期为二个月。
10、行政人事部对员工在试用期间的表现进行考察。
11、员工试用期满,经过考核由用人部门经理填写《员工试用期转正考核
评估表》,合格者行政人事部下发《员工转正通知》,员工签字确
认。不合格者部门经理可申请延长其试用期,由行政人事部下发《延长试用期通知》给员工,员工签字确认。如试用期延长后不合格者予以解除劳动合同。
12、员工试用期合格后,行政人事部在《员工试用期转正考核评估表》在
行政人事部意见栏中签字,按有关规定办理转正手续。
记录
《员工花名册》
《员工试用期转正考核评估表》
《员工转正通知》
《延长试用期通知》
《物件签收表》
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