社区妇联换届选举后干部队伍情况调查报告
妇代会换届调研报告
妇代会换届调研报告妇代会换届调研报告一、调研目的和背景为了更好地推动妇代会的工作，加强妇女权益保障工作的落实，我们组织了一次妇代会换届调研。
本次调研的目的是了解妇代会工作的现状和存在的问题，为下一届妇代会选举做好准备。
二、调研内容和方法本次调研主要围绕以下几个方面展开：1. 妇代会组织结构和运行情况2. 妇代会工作重点和任务完成情况3. 妇代会对妇女权益保障的工作推进情况在调研中，我们采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
调研对象包括现任妇代会成员、代表和部分妇女群体代表。
三、调研结果1. 妇代会组织结构和运行情况调研结果显示，妇代会当前的组织结构相对完善，包括主席团、秘书处和工作委员会等。
但是，在实际运行中，部分成员参与度不高，会议决策与实际工作脱节的情况存在。
2. 妇代会工作重点和任务完成情况调研结果显示，妇代会工作重点主要集中在妇女合法权益保障、家庭暴力防治、妇女职业发展等方面。
但是，有关工作推进缓慢，存在一定的滞后性。
部分成员意识不强，工作任务完成不到位。
3. 妇代会对妇女权益保障的工作推进情况调研结果显示，妇代会在推进妇女权益保障工作方面起到了积极的作用。
在努力提高妇女法律意识、宣传性别平等等方面发挥了重要作用。
然而，仍存在相关政策宣传不到位、妇女权益保障工作落实不够全面等问题。
四、调研结论和建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 加强妇代会组织的内部建设，提高成员参与度，加强内部协作与沟通，充分发挥各成员的作用。
2. 妇代会应进一步明确工作重点和任务，制定详细的工作计划和时间表，提高任务的完成质量和效果。
3. 加强妇女权益保障工作的宣传力度，提高全社会对妇女权益保障工作的认知度和重视程度。
4. 推动相关部门出台更为具体和有力的政策措施，加强对妇女权益保障工作的支持。
五、致谢在此，特别感谢参与本次调研的妇代会成员、代表和妇女群体代表的合作和支持，也感谢各级政府部门的关心和帮助。
六、参考文献[1] 妇代会工作条例.[2] 妇女权益保障法.[3] 妇代会换届调研问卷结果汇总表.以上为妇代会换届调研报告的主要内容，感谢您的阅读。
妇联换届调研报告
妇联换届调研报告妇联换届调研报告一、引言妇联是连接政府与妇女群体的桥梁和纽带，在推动妇女权益保障和发展中担负着重要的职责。
为了促进妇联工作的进一步发展和提高其服务能力，特开展妇联换届调研工作。
本调研报告旨在揭示妇联换届工作的现状、问题和解决方案，为妇联工作的持续发展提供参考。
二、调研目的和方法本次调研主要目的是探讨妇联换届工作的情况、存在的问题及可能的解决方案。
调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
共计发放了100份问卷，访谈了10名关键干部和代表。
三、调研结果1.换届工作的情况根据调研结果显示，妇联换届工作在组织程序、透明度和民主性等方面表现良好。
大多数受访者认为换届程序严谨，符合相关规定，选举结果公正可信。
同时，换届工作还在宣传、动员和组织工作中有所提升。
2.存在的问题尽管换届工作取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：（1）选举程序过于正式化，参与度不高。
有些妇女群众对换届工作的了解程度较低，参与度有待提高。
（2）换届宣传和动员工作不够充分。
很多妇女群众对妇联换届工作的意义和重要性认识不足，缺乏主动参与的积极性。
（3）代表激励机制不健全。
由于代表工作没有相应的考核和激励机制，少数代表工作不积极、责任心不强。
（4）换届程序及时性不足。
目前的换届工作一般在任期届满后进行，有时导致工作滞后和工作传承的不顺畅。
四、解决方案为了提高妇联换届工作的效果和质量，我们提出以下解决方案：（1）加强宣传和动员工作。
通过举办座谈会、发放宣传材料等形式，提高妇女群众对妇联换届工作的认识和参与度。
（2）优化选举程序。
在严格遵守相关规定的前提下，加强选举的民主性，提高妇女群众的参与度，让更多人参与到换届工作中来。
（3）建立完善的代表激励机制。
通过制定代表工作的绩效考核办法，激励代表工作的积极性和主动性，提高代表工作的质量。
（4）及时开展换届工作。
在合适的时间进行换届工作，确保工作的连续性和顺利进行。
五、结语妇联换届调研的结果表明，妇联换届工作在一定程度上取得了成绩，但仍面临一些问题和挑战。
妇联换届的工作总结报告
一、前言随着我国社会经济的快速发展，妇女地位不断提高，妇女组织在推动妇女事业发展、维护妇女权益等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地适应新时代的发展需求，加强妇联组织的建设，提高妇联工作的科学化、规范化水平，XX市妇联于XX年XX 月进行了换届选举。
现将换届工作总结如下：二、换届工作背景1. 原妇联组织成立以来，在全市各级妇联组织的共同努力下，取得了显著成绩，为妇女事业发展做出了积极贡献。
2. 随着时间的推移，部分妇联干部年龄偏大，知识结构老化，工作能力不足，影响了妇联工作的有效开展。
3. 为适应新时代的发展需求，加强妇联组织建设，提高妇联工作的科学化、规范化水平，XX市妇联决定进行换届选举。
三、换届工作情况1. 换届准备阶段（1）制定换届工作方案，明确换届工作目标和要求。
（2）成立换届工作领导小组，负责换届工作的组织、协调和实施。
（3）召开换届动员大会，对换届工作进行宣传和动员。
2. 换届选举阶段（1）制定候选人提名办法，确保候选人具有广泛性、代表性。
（2）开展候选人考察工作，全面了解候选人的思想政治素质、工作能力和群众基础。
（3）组织召开换届选举大会，依法选举产生新一届妇联领导班子。
3. 换届总结阶段（1）对换届工作进行总结，形成换届工作报告。
（2）向市委、市政府汇报换届工作情况。
（3）对换届工作中存在的问题进行整改，完善妇联组织建设。
四、换届工作成效1. 新一届妇联领导班子结构更加优化，年龄结构、知识结构更加合理，为妇联工作的创新发展提供了有力保障。
2. 换届选举过程公开、公平、公正，得到了广大妇女群众的认可和支持。
3. 换届工作有力推动了妇联组织建设，为妇女事业发展注入了新的活力。
五、下一步工作计划1. 加强妇联干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。
2. 深入开展妇女工作，切实维护妇女权益。
3. 加强与政府、企业、社会组织等各方面的合作，形成工作合力。
4. 创新工作方法，提高妇联工作的科学化、规范化水平。
社区妇联换届情况汇报
社区妇联换届情况汇报
本次社区妇联换届选举于近日顺利完成，经过居民代表投票，新一届社区妇联
领导班子已经产生。
在此，我将对本次换届情况进行汇报。
首先，本次换届选举得到了广大居民的积极参与和支持。
在选举前，我们通过
多种形式宣传换届选举的重要性，号召居民积极参与，投票选出自己心目中的优秀候选人。
居民们纷纷表示，希望新一届社区妇联能够更好地为社区妇女和家庭服务，推动社区妇女事业的发展。
其次，新一届社区妇联领导班子成员已经产生。
在本次选举中，经过居民代表
的投票，最终产生了一支充满朝气和活力的领导团队。
他们在竞选演讲中表达了对社区妇女工作的热情和承诺，得到了广大居民的认可和支持。
相信在他们的领导下，社区妇联将迎来更加美好的发展。
新一届社区妇联领导班子将继续致力于服务社区妇女和家庭，组织开展各类文
体活动、健康讲座、技能培训等，为社区妇女提供更多的学习和交流机会，促进社区妇女的全面发展。
同时，他们还将加强与社区其他组织的合作，共同推动社区建设和发展，为居民提供更好的服务。
最后，我们将继续密切关注社区妇女的需求和关切，不断改进和完善社区妇女
工作，为广大妇女群众营造更加和谐、温馨的社区环境。
总之，本次社区妇联换届选举取得了圆满成功，新一届领导班子将以更加饱满
的热情和更加务实的作风，为社区妇女事业的发展贡献自己的力量。
我们相信，在全体社区妇女的共同努力下，社区妇联一定会迎来更加美好的明天！
谢谢大家！。
妇联基层组织和干部队伍建设调研报告
妇联基层组织和干部队伍建设调研报告一、调研背景妇女是社会的重要组成部分，妇女工作是社会工作的重要组成部分，妇联工作是践行社会主义核心价值观、实施乡村振兴战略、促进妇女全面发展和全面参与社会生活的重要渠道。
妇联是中国特色社会主义事业中的组织形式之一，在社会发展中具有重要作用。
党的十八大和十八届三中、四中全会要求妇女工作要更加注重基层，要“强化妇女组织基层建设，激发基层组织的活力和创造力”、要“加强妇联执委班子和干部队伍队伍建设，大力培养选拔优秀女干部”。
基于此，本文即就妇联基层组织和干部队伍建设进行调研，旨在了解异地妇联在新时代下的建设及其面临的困难和问题，同时提出针对性的建议和措施，推动妇联基层组织和干部队伍建设取得更好的成绩。
二、调研方法本次调研主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对广州、西安、南京、成都等地的妇联工作人员进行采访，同时组织妇联工作人员填写问卷。
三、调研问题与分析1.异地妇联基层组织建设状况从问卷调查结果来看，所有调查地区的妇联基层组织普遍存在财政负担大、组织人员不足、信息共享不畅、协作机制不完善等问题，这些问题直接影响了妇联的活动开展和服务质量，需要及时解决。
而从实地访谈来看，妇联部门领导基本上都认为妇联基层组织建设存在不平衡问题，一些地区有“大而全”的妇联组织，但基层组织建设薄弱，有些地区则只有“小而美”的妇联组织，但对上级部门的要求难以实现。
这就需要妇联组织要根据当地实际情况进行分类建设，通过实施“四化”（名、网、示、能）战略，加快妇联基层组织建设进程。
2.异地妇联干部队伍建设状况从问卷调查结果来看，异地妇联干部队伍建设中，所面临的问题主要包括人员培养不足、干部素质参差不齐、队伍流动性较大等问题，这些问题不仅严重影响了妇联工作的开展，同时也影响了干部的个人发展。
从实地访谈来看，妇联部门领导一般都呼吁加强干部队伍建设，大力培养选拔优秀女干部，有针对性地组织教育培训和知识分享等活动，同时也通过考核和评价机制提高干部的素质和能力，更好地发挥干部的作用。
社区妇联换届选举后干部队伍情况调研报告
社区妇联换届选举后干部队伍情况调研报告社区工商联换届选举妇联后干部队伍情况调研报告一、基本情况此次新一届社区妇联换届是与社区“两委”换届同步完成的，按照民主程序选举产生出新一届社区妇联组织13个。
其中，单位型社区（家委会）妇联组织4个，社会型社区妇联组织工作9个。
——执委职数设置。
各社区妇联执行委员职数委员长设置为5人，13个社区妇联组织共选举产生妇联执委63人。
(一社区因拆迁等诱因只选出3人)——政治面貌。
63名妇联执委中，中共党员有38人，占总数的60%；团员及非党群25人，占40%；——文化程度。
63名妇联执委中，大专以上文化程度的有44人，占70%，高中（中专）有19人，占30%，新一届社区妇联东方文化文化程度明显提升；——女性进两委。
换届之后的社区妇联，女性进两委所占比例提高，13个社区中有11个社区妇联主席分别由社区“两委”女性负责人担任，新当选的63名妇联执委中有40人进入社区“两委”班子，占63%，比上一届增加10%。
——兼顾各金融行业妇女参与的特点，辖区单位女性专才被推选为金融人才妇联执委有17人，占27%。
由此看出：在新一届社区卫生妇联执委中，中共党员比例加大，大专以上民俗程度明显提升，年龄结构趋于平民化，妇联成员进到两委比例人数团员增加。
说明在今年社区妇联换届选举中，中共党员、学历较高、有一定工作经历的女性成为妇女群众主选的对象，体现了政治面貌好、文化程度高、社会经验丰富的特点，为进一步组织工作社区妇女提升水平提供了组织保证和人才优势。
二、存在的问题换届后的社区服务妇联在组织、思想、人员等方面发生了很小并不大变化，年龄轻、新人多是这次妇联换届粗大后的突出特点，结合换届前社区妇联组织工作情况我们团区委认为：一是社区妇联党政干部兼职多，由于社区工作量大些，妇联干部往往身兼数职，精力有限，人员落实不到位，工作中会难免会顾此失彼。
二是有的妇联干部总工会工作经验不足、应对工作的能力不强。
妇联系统干部调研报告范文
妇联系统干部调研报告范文【调研报告】妇联系统干部调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解当前妇联系统干部的工作情况，为进一步优化和完善妇联系统的工作提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，调研范围涵盖了全国各级妇联系统的干部，共发放问卷100份。
三、调研结果1. 干部情况调查根据调研问卷结果显示，妇联系统干部中女性人数占比较大，占总人数的75%。
其中，年龄在30-40岁之间的干部占比最高，达到40%。
学历方面，大专及以上学历占比超过60%。
2. 工作内容调研显示，妇联系统干部的工作内容主要包括：（1）组织和协调：包括组织开展各类培训、活动、会议等，协调相关部门间的合作；（2）宣传和教育：通过各种形式的宣传，提升妇女的意识，增强妇女干部的素质；（3）权益保障：关心妇女权益，推动妇女地位的提升，积极参与妇女维权工作；（4）指导和帮助：为妇女提供咨询、指导和帮助，解决妇女在工作和生活中遇到的问题。
3. 工作困难和问题调研显示，妇联系统干部在工作中主要面临以下困难和问题：（1）资源有限：缺乏足够的人力、财力和物力支持，导致一些工作无法顺利展开；（2）沟通不畅：与其他部门的沟通合作存在问题，影响一些工作的推进；（3）工作压力大：妇联系统干部在工作中要处理各种复杂的问题，工作压力较大；（4）业务能力有待提升：部分干部在业务方面还存在不足，需要加强能力培训。
四、对策和建议为了进一步优化和完善妇联系统的工作，我提出以下对策和建议：（1）加大资源投入：各级政府应增加对妇联系统的资金投入，提升其工作的效益和覆盖面；（2）加强沟通合作：建立健全与其他相关部门间的沟通合作机制，提高工作效率；（3）提升干部能力：加强对干部的培训和学习，提高妇联系统干部的业务水平和综合素质；（4）建立健全绩效考核机制：建立健全科学的绩效考核机制，激发干部的工作积极性。
五、总结通过本次调研，我们了解到妇联系统干部的工作情况和存在的问题，并提出了相应的对策和建议。
妇女干部队伍建设调研报告
妇女干部队伍建设调研报告妇女干部队伍建设调研报告随着全面建设社会主义现代化国家的步伐不断加快，党的妇女工作被赋予了更广泛的任务和更高的要求。
妇女干部队伍的建设不仅关系到妇女事业的发展，也是促进全面建设社会主义现代化国家的重要保障。
本文通过对某地妇女干部队伍建设进行调研，总结出了以下几点建议。
一、提高干部素质提高干部素质是建设妇女干部队伍的重要保障。
干部素质不仅反映出个人能力水平，也关系到单位整体形象和工作效果。
调研中发现，有部分妇女干部在业务素质上存在欠缺，导致出现工作不顺畅、效益不高的情况。
因此，应该建立完善的干部培养机制，提高干部的业务素质，为妇女事业的发展提供更有力的保障。
二、重视妇女特殊需求妇女干部队伍的建设要特别关注妇女特殊需求。
这是一个性别平等的时代，但是事实上，妇女在工作场所、生活中还存在不少的困境和问题。
调研数据显示，妇女干部在单位工作中容易受到性别歧视、职务差异待遇等问题的困扰。
因此，妇女干部队伍建设应该重视妇女特殊需求，为妇女提供更好的发展机会和平等的工作环境。
三、建立健全的激励机制妇女干部队伍建设还需要建立健全的激励机制，激发干部的工作热情和创造力。
一些地方的干部管理制度不够完善，缺乏科学的激励机制，导致妇女干部缺乏积极性和创造性，不能够充分发挥个人和团队的潜力。
因此，应该建立完善的激励机制，包括薪酬、奖励、晋升等方面的激励措施，鼓励妇女干部不断提高自身素质与水平，创造出更加辉煌的业绩。
四、强化妇女干部队伍的思想政治教育思想政治教育是妇女干部队伍建设的重要环节。
调研中发现，一些妇女干部在思想上存在一些问题，思想观念的转变有待加强。
因此，应该加强对妇女干部从思想上的引导和教育，提高干部的深刻认识和理解，增强妇女干部服务群众、推动妇女事业发展的意识和责任感，确保妇女干部队伍的健康稳定发展。
综上所述，妇女干部队伍的建设是推动妇女事业发展的重要保障，需要从素质、特殊需求、激励机制和思想政治教育四个方面着手，全面提高妇女干部的综合素质，推动妇女干部队伍的健康发展，为妇女事业的进一步发展提供强有力的支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社区妇联换届选举后干部队伍情况调查
报告
按照全国妇联章程和市区妇联《关于认真做好社区妇联组织换届选举工作》的要求，截至8月底，首义路街13个社区已完成了妇联组织的换届选举工作，通过换届社区妇联组织进一步健全，妇联队伍结构进一步优化，妇联组织的活力和战斗力得到了增强。
换届后的社区妇联组织，如何为今后开展妇女工作提供组织保障，结合社区妇联换届后的队伍现状及存在的问题进行了认真的分析，并提出以下对策和建议：
一、基本情况
此次社区妇联换届是与社区“两委”换届同步完成的，按照民主程序选举产生出新一届社区妇联组织13个。
其中，单位型社区妇联组织4个，社会型社区妇联组织9个。
——执委职数设置。
各社区妇联执行委员职数设置为5人，13个社区妇联组织共选举产生妇联执委63人。
——政治面貌。
63名妇联执委中，中共党员有38人，占总数的60%;团员及非党群25人，占40%;
——文化程度。
63名妇联执委中，大专以上文化程度的有44人，占70%，高中有19人，占30%，新一届社区妇联文化程度明显提升;
——年龄结构。
63名执委中，30岁以下的7人、占11%，
31—40岁的18人、占28、6%，41—50岁的32人、占50、8%;51岁以上的只有6人、占9、5%;妇联主席平均年龄为42岁，比换届前整体下降了4、5岁。
——女性进两委。
换届之后的社区妇联，女性进两委比例提高，13个社区中有11个社区妇联主席分别由社区“两委”女性负责人担任，新当选的63名妇联执委中有40人进入社区“两委”班子，占63%，比上一届增加10%。
——兼顾各行业妇女参与的特点，辖区单位女性人才被推选为妇联执委有17人，占27%。
由此看出：在新一届社区妇联执委中，中共党员比例加大，大专以上文化程度明显提升，年龄结构趋于年轻化，妇联成员进两委比例人数增加。
说明在今年社区妇联换届选举中，中共党员、学历较高、有一定工作经历的女性成为妇女群众主选的对象，体现了政治面貌好、文化程度高、社会经验丰富的特点，为进一步提升社区妇女工作水平提供了组织保证和人才优势。
二、存在的问题
换届后的社区妇联在组织、思想、人员等方面发生了很大变化，年龄轻、新人多是这次妇联换届后的突出特点，结合换届前社区妇联工作情况我们认为：一是社区妇联干部兼职多，由于社区工作量大，妇联干部往往身兼数职，精力有限，人员落实不到位，工作中难免会顾此失彼。
二是有的妇
联干部工作经验不足、应对工作的能力不强。
表现在对社区妇女工作的认识肤浅，定位不准，体现不出妇女工作特色，活动缺乏吸引力和凝聚力。
三是在新当选的26名社区妇联主席、副主席中，有12人是新任的，未从事过社区妇女工作，占46%。
部分年轻社区妇联干部工作经历单一，缺乏基层工作经验。
四是工作缺乏创新。
部分社区妇联干部习惯传统的工作方法和套路，创造性开展工作的能力不强，一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开张。
三、对策和建议
1、抓好业务培训。
社区妇联是妇联组织的最基层单位，是联系广大妇女群众最直接、最广泛、最易产生影响的一级组织。
它的工作情况直接影响着妇女群众的认可和满意程度。
目前，妇女工作任务重，要求妇联干部知识面广，工作能力强，加强社区妇联组织建设，提高妇联成员的整体素质，特别是提高妇联主席、副主席应对工作的能力和水平尤显重要。
由于社区妇联换届后有近半数是新任妇联主席、副主席，如不对她们进行妇女工作业务的培训，很难使她们胜任这项工作，适应形势任务的要求。
目前，首要进行培训的内容是妇女工作基本理论，包括：妇联组织的性质、任务、工作对象、基本工作方法、妇联工作法规政策和党对妇女工作的指示、要求，现阶段妇女工作
的重点以及妇女工作涉及到的难点和热点问题。
这些都是妇女工作者应该了解和掌握的内容，除街妇联结合实际组织培训外，建议上级妇联在适当时机面向社区妇联主席、副主席组织一次集中培训。
通过培训增强做好妇女工作的紧迫感和责任感，提高社区妇联干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。
2、找准工作定位。
妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会过程中具有独特的优势。
近两年，按照妇联章程、工作职能和任务的要求，社区妇联组织进一步健全，工作机制逐步规范，在团结带领广大妇女群众参与社会发展中发挥了不可替代的作用。
但在实际工作中看到，有的妇联干部工作缺乏创新，活动缺乏特色，仍然存在着放不开手脚、打不开局面的现象，影响了妇联工作的成效，这就要求社区妇联工作必须与社区各项工作融合发展、整体推进，才能凸显其优势和作用。
一是要积极引领妇女在投身经济
发展的实践中发挥积极性和创造性。
要深入开展“巾帼建功”活动，以“巾帼文明岗”创建活动为抓手，在倡导单位、企业女职工立足本职做贡献的基础上，教育动员和组织广大妇女积极地融入和谐社会建设的各项工作中。
二是要充分发挥妇女在推进社会主义精神文明建设中的特殊作用。
社区妇联要积极适应形势发展的要求，围绕“家”字做文章，
以开展“两型家庭”、“平安家庭”、“绿色环保家庭”的创评、“双合格”家庭教育等文明道德实践活动，不断丰富“文明家庭”内涵，为构建和谐家庭、和谐社区、和谐社会作出新的贡献。
?三是切实履行妇联组织维护妇女儿童合法权益的职能。
妇联组织名誉上是妇女的“娘家人”，而且在现实中已成为妇女表达愿望，寻求帮助的贴心人。
社区妇联要积极探索妇女权益法律援助、法制宣传、信访接待、扶贫助困和跟踪帮教等有效途径，增强妇女依法维权意识，努力为妇女儿童做实事、办好事。
3、加强自身建设。
社区妇联工作能否健康发展，充满活力，社区妇联干部的素质和能力是关键，要充分发挥社区妇联组织“凝聚妇女、带动家庭、联系社会”的功能，这就要求社区妇联干部一要讲政治，明大局;二要勤学习，增才干;三要变观念，促发展。
要经常到社区单位和妇女群众中，一是可以向妇女群众学习，积累工作经验;二是能够了解实情，掌握第一手材料;三是能够沟通感情，密切与妇女群众的关系;四是能够锻炼自己，提高工作能力和水平。
所以，每一位妇联干部一定要倾下心来，向实践中学，向妇女群众学。
在新一届妇联组织刚刚产生的情况下，更要做到这一点，只有这样，才能做到情况明、底数清，及时准确掌握基层妇女组织及妇女群众状况，才能做到立足基层开展工作，才能将妇女群众的呼声与疾苦反映
上来，做好党和妇女群众联系的桥梁和纽带。
真正使妇联组织成为“党政所急、妇女所需、妇联所能”富于开拓创新的、贴近妇女群众、贴近妇女生活、贴近妇女实际的新型妇女组织。