关于加强和改进新时期妇女工作的调研报告
关于新形势下妇女群众工作的调研报告（优秀范文五篇）
关于新形势下妇女群众工作的调研报告（优秀范文五篇）第一篇：关于新形势下妇女群众工作的调研报告一、新形势下妇女工作现状及需要解决的现实问题近几年来，妇联组织针对在新形势下，如何提高妇女工作服务水平，提出了新目标和要求。
各级设计开展的群众性活动，由于贴近群众生活、倡扬了社会文明新风，充分调动广大妇女参与经济建设的积极性，发挥她们在物质文明及精神文明建设上的济积极作用，在很大程度上提高了妇女参加社会劳动的能力，改善了农村的生活质量和生存环境，体现了国家政策的优越性，使广大人民群众能够直接受益，受到广大妇女群众的拥护和支持，成为建设社会主义新农村的一个重要平台。
（一）妇联所开展的最受妇女群众欢迎的活动及其受欢迎的原因一是”美在农家”“美在家庭”等群众性精神文明创建活动。
通过开展各类群众性精神文明创建活动，评选“好婆婆”“好媳妇”及“五好家庭”等培树宣传各类模范典型人物，使妇女在活动中直接受到教育，这些妇女先进典型体现出新时期的妇女新面貌，撒播了文明新风。
二是“巾帼科技致富工程”等“双学双比”竞赛活动。
通过开展“千名妇女结对帮扶”、“十万农家女争创致富户”和“妇代会主任致富工程”等活动，使广大妇女积极参与经济建设，从根本上帮助农村妇女解决了在生产、生活中的实际困难，使广大农村妇女逐步脱贫致富。
三是“巾帼文明示范岗”创建等“巾帼建功”活动。
在广大女职工中开展岗位练兵、岗位成才等活动，培养广大职业女性爱岗敬业，无私奉献的精神，为她们参与全县经济发展和社会的进步提供了一片广阔的舞台。
四是“巾帼再就业明星评选”等巾帼创新业活动。
立足“沂蒙大姐”服务社这个品牌服务机构，积极为下岗女职工提供培训、就业、发展平台，通过在下岗再就业女工中开展争当“巾帼再就业明星”活动，激发了下岗女工下岗不落志，积极创新业，为建设新业绩再作新贡献。
五是“春蕾计划”等济弱扶困活动。
通过实施“春蕾计划”使那些因天灾人祸遭遇不幸而面临失辍学的优秀女童们重返校园，帮助她们继续学业，这项活动取得了良好的社会效益，即得到社会的一致认可，也得到广大“春蕾女童”及其家长们的拥护和认可。
XX市加强新时期妇联工作情况调研报告
XX市加强新时期妇联工作情况调研报告XX市是一座人口众多、经济发达的城市，近年来其妇女事业取得了较显著的进步。
为了更好地贯彻落实党的十九大精神，推进新时期妇联工作，近期对XX市妇联工作进行了深入调研。
一、妇联组织运作妇联是在党和政府领导下的全国性妇女组织，也是维护妇女合法权益、促进妇女全面发展的重要力量。
在XX市，妇联组织运作较为规范，管理结构清晰，并且注重与政府、企事业单位紧密合作，形成了比较好的工作协同机制。
但是，应该注意到的是，在实际工作中，妇联组织的宣传力度还存在一定的不足，使得广大妇女对妇联组织认识不够深刻，参与度不高。
因此，需要加强各项宣传工作，使妇联为广大妇女服务的形象认知更深入人心。
二、妇女权益保障作为妇女组织，妇联的首要任务是保障妇女权益。
近年来，XX市的妇女权益保障工作得到了较为充分的落实。
尤其是在聚焦问题、特别是性别问题上，妇联更加注重把握问题症结，发挥核心力量影响各级政府及有关企事业单位改善妇女待遇。
然而，在婚姻法、妇女就业和社会保障等方面，仍存在一些权益难以得到保障的情况。
这就需要妇联组织更加积极地对这些问题进行研究和探讨，通过对政府部门、社会组织等渠道的有效沟通和协调，促进妇女权益在各方面得到更加全面的保障。
三、妇女政策推进随着时代的变迁，妇女事业发展也不断地面临挑战，如何更好地推进妇女事业成为各级政府关注的重点。
在这方面，妇联组织也起到了不可忽视的作用。
在XX市，妇联积极提出了推进妇女事业发展的建议和意见，加强了与有关部门的沟通和联系，为政府制定妇女政策提供了重要的参考。
但是，在实际推进中，妇女政策的执行力度仍存在一定的不足。
这就要求妇联组织更为积极地沟通，进一步发挥妇女组织的声音，为推动妇女事业的健康发展作出更为有效的贡献。
综上所述，虽然XX市妇联工作取得了一定的进展，但在妇女权益保障和妇女政策推进等方面仍有较大的提升空间。
未来，XX市妇联需要更加积极地发挥组织作用，推进妇女事业的全面提升。
新时期基层妇女工作的调研报告
千里之行，始于足下。
新时期基层妇女工作的调研报告调研报告：新时期基层妇女工作的现状与发展建议一、调研目的和方法本次调研旨在了解新时期基层妇女工作的现状，总结存在的问题，并提出相关发展建议。
通过实地走访、问卷调查、专家访谈等方式，收集和分析相关数据和意见。
二、调研结果1.基层妇女工作的现状在新时期，我国基层妇女工作取得了一定的成绩，妇女的参与度和妇女权益的保障有所提升。
然而，仍存在以下问题：（1）思想观念滞后。
一部分基层妇女对于自身权益的认识不足，对妇女的平等地位缺乏真正的理解。
（2）妇女组织功能不齐全。
基层妇女组织参与社会管理、社会服务的能力较弱，缺乏有效的组织建设和培训机制。
（3）项目支持不足。
基层妇女工作项目的资金和技术支持相对不足，妇女的创业和职业发展面临困难。
2.发展的机遇与挑战第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（1）机遇：新时期给予了妇女参与社会的机会，妇女的能力和智慧能够为基层社会发展注入新的活力。
（2）挑战：随着城乡发展和社会变革，妇女工作面临转型和创新的困难。
特别是在经济发展和社会层面，妇女面临的机会不均等问题日益凸显。
三、发展建议基于以上调研结果，提出以下发展建议，以推动新时期基层妇女工作的发展：1.提高女性的意识形态教育。
通过加强对基层妇女的宣传教育，提高妇女的法律意识、平等意识和职业发展意识，使其能够更好地参与社会、发展自己。
2.加大妇女组织的培训力度。
通过组织培训、项目扶持等方式，提高基层妇女组织的管理和服务能力，构建起妇女工作的多层次、多渠道的组织体系。
3.加强妇女工作项目的支持。
增加妇女创业和职业发展的资金和技术支持力度，推动妇女就业创业，提高妇女生活水平和社会地位。
4.加强性别统计和监测机制。
建立完善的性别统计和监测体系，了解妇女参与社会的机会和权益保障情况，为政策制定和决策提供科学依据。
5.加强社会参与和社会治理。
推动妇女参与社会治理，加强妇女在社会组织、社区管理等方面的参与，提高妇女的社会责任感和公民意识。
新时期基层妇女工作调研报告范文(共2篇)-调研报告范文
新时期基层妇女工作调研报告范文（共2篇）-调研报告范文新时期基层妇女工作调研报告某某镇处于沿江开发的前沿阵地。
近年来,随着拆迁开发的不断推进，市场经济的深入发展，新形势下妇女工作，特别是我们基层妇女工作面临着严峻的挑战。
如何根据当前妇女发展需求，开创基层妇女工作的新思路、新模式，是妇联组织必须面对的一个课题。
通过一段时间的基层妇女组织、妇女工作调研，现将调研情况汇报如下。
一、当前基层妇女工作面临的问题和困难1、党政重视程度不够。
妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇女工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。
现在仍有部分基层单位领导对妇联工作重视不够，认为妇联工作可做可不做，反正不会影响工作成绩,只要没有矛盾就行。
2、组织设置模式单一。
工作方法陈旧。
通过调研，我们了解到基层妇联组织现有的工作模式、工作方法、工作手段已难以适应现实条件的变化。
例如：基层村（社区）妇女工作基本是被动应付工作、拆迁安置新建社区妇联工作还处在起步阶段，需要进一步探索、“两新”组织、流动人群中妇女组织还没有完全建立等等。
3、基层妇女干部整体素质不高。
目前，妇联干部队伍素质虽有较大提高，但与社会发展要求，与促进妇女发展需要还不相适应。
首先表现为一些基层妇联干部自身认识不足，工作的主观意识不强。
她们认为妇女工作只是做一些“虚”的工作，不象其他工作那么实在，加上有些领导不重视，她们也抱着无所谓的态度，只是被动地应付上级妇联工作，而不是积极主动争取领导重视，自觉履行妇联工作职责，从而影响了妇联工作的进程。
其次表现在思想观念不新，开拓创新意识不够，有的妇联干部年龄偏大，外出培训少，知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少新思路、新方法，不能适应新时期妇女工作的需要。
再者，基层村(社区)妇代会主任多是兼职，妇女主任主要抓计生工作，很少有时间和精力考虑妇女工作，直接影响了基层妇女工作的整体效果等等。
4、农村妇女的自身素质有待进一步提高。
关于加强和改进妇联工作的调研报告
关于加强和改进妇联工作的调研报告为深入学习贯彻中央群团工作会议精神，进一步突出问题导向，切实找准我市妇联工作存在的问题，更有针对性地推动全市妇女儿童工作创新发展，按照市委要求，市妇联分组赴各乡镇及有关部门开展了专题调研，通过听取汇报与座谈交流相结合的方式，对基层妇联工作现状及存在问题进行了较为全面的了解，并听取了基层单位对加强和改进妇联工作的意见和建议，现将调研情况总结如下：近年来，__市委、市政府高度重视妇女工作，积极贯彻男女平等基本国策，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，坚持党建带妇建，下发了《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》（__发[20XX]XXX号）文件，为加强妇女儿童工作提供了有力保证。
牢固树立组织建设重在基层的意识，紧跟基层党建步伐，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导”的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织，有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。
全市XXX个乡镇（园区）、XXX个村和社区全部建立了妇女组织。
逐步拓展完善机关事业单位妇女组织建设，教育、卫生、政法、税务、人社、民政等XXX个行政事业单位成立了妇委会，形成与机关其他群团组织资源共享、人员互动、阵地互用、互联共建的工作机制，推进妇女工作融入到单位各项工作中。
在巩固基础阵地的同时，着力抓好“两新”领域的妇女组织组建工作，在女性较集中的企业基本建立了妇女组织。
市妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各乡镇（园区）妇联和市直单位妇委会按时进行换届。
在换届前，积极争取党委的重视，配齐配强妇联干部队伍。
目前，全市XXX个乡镇（园区）妇联共配备妇联主席XXX名，45岁以下占XX.X%；大专以上学历占XX.X%。
XXX个市直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在40岁至45岁之间，本科以上学历占XX.X%。
XXX个村和社区均配有妇代会主任。
妇联干部配备率达XX%。
村（社区）两委中女委员配备率达XX%。
新时期基层妇女工作的调研报告
新时期基层妇女工作的调研报告尊敬的领导：根据您的指示，我于近期对新时期基层妇女工作进行了调研，并撰写了以下报告，以供参考。
一、背景随着社会发展和变革，新时期基层妇女工作面临新的挑战和机遇。
我所调研的范围主要集中在城市和农村的不同层级的妇女组织、妇女工作队伍以及相关政策支持等方面。
二、调研内容与方法1. 蒐集数据：我通过查阅相关文献、政策以及统计数据，了解基层妇女工作的现状与发展趋势。
2. 实地调研：我分别到多个城市和农村地区进行了实地考察，与妇女工作队伍进行交流，并参观了多个妇女组织的活动场所。
3. 访谈采访：我采访了妇女工作队伍中的工作人员，咨询了他们的经验与困惑，并获取了他们对于未来工作方向的想法。
三、调研结果1. 政策支持：新时期政府已经制定了一系列支持基层妇女工作的政策，并提供了相应的资金和培训支持。
然而，一些妇女工作者反映，政策的执行力度不够，对实际工作帮助有限。
2. 妇女组织：城市与农村的妇女组织形式各异，但普遍面临着缺乏经费、人员不足以及组织能力薄弱等问题。
一些优秀的妇女组织成立了自己的培训中心，为更多的基层妇女提供教育与培训机会。
3. 妇女工作队伍：妇女工作者中普遍年龄偏高，新生力量不足。
受教育程度较高的妇女工作者逐渐增加，但步入基层的机会较少。
一些妇女工作者反映，压力大、收入低、职业发展空间有限。
四、建议与对策1. 提高政策执行力度：加强部门间的协作与沟通，确保政策的有效执行，定期评估政策实施的效果，并根据调研结果进行调整。
2. 加强培训与技能提升：加大对基层妇女工作者的培训力度，提供技能培训与职业规划指导，激发她们的工作热情，并提高工作效能。
3. 完善组织支持与资源：加大对妇女组织的经费支持和人员配备，培养妇女组织的组织能力与管理能力，促进其规范化发展。
4. 树立价值认同与职业尊重：加强对基层妇女工作者的价值认同与职业尊重，提供更好的工作环境和晋升机会，增强她们的工作满意度和职业发展动力。
关于加强和改进新时期妇女工作的调研报告
关于加强和改进新时期妇女工作的调研报告报告题目：加强和改进新时期妇女工作调研报告一、调研目的和背景随着社会进步和经济发展，妇女在社会角色的认同、职业发展、权益保障等方面面临着新的挑战和问题。
为了进一步了解当前新时期妇女工作的实际情况，加强和改进妇女工作，本次调研旨在探索相关问题并提出解决方案。
二、调研方法1.问卷调查：通过向不同地区、不同行业、不同年龄段的妇女群体发放问卷，了解她们在婚姻家庭、职业发展、社会参与等方面的需求和问题。
2.访谈：与相关政府部门、妇女组织、专家学者等进行深入访谈，了解妇女工作政策和措施的实施情况以及问题存在的原因。
3.数据分析：通过收集、整理和分析相关数据，从数量和趋势上把握妇女工作的现状，为问题的解决提供依据。
三、调研结果1.婚姻家庭方面：婚姻家庭依然是妇女面临的主要问题之一，晚婚、少育现象比较普遍，职业与家庭的平衡困境仍然存在。
2.职业发展方面：尽管妇女参与职业的比例在逐渐提高，但在职场晋升、收入待遇和职业发展机会等方面仍然存在性别不平等现象。
3.社会参与方面：妇女在社会层面的参与和表达能力相对较弱，参政议政、社会组织管理和领导层角色的担任比例较低。
四、问题分析1.观念问题：传统性别观念在一定程度上仍然存在，社会对于妇女在婚姻家庭和职场的角色期望有限。
2.制度问题：妇女权益保障的制度不完善，缺乏有效的法律和政策支持。
3.就业环境问题：在职场晋升、平等待遇等方面，存在着性别歧视和隐性壁垒。
家庭责任和经济状况等因素也限制了妇女的职业发展。
五、解决方案1.加强妇女权益保障：完善法律法规，严厉打击妇女权益侵害行为，提高妇女权益保障机制的有效性。
2.推动性别平等观念传播：加大对社会和家庭的教育力度，强调性别平等的重要性，倡导男女平等的观念。
3.促进职业发展：建立健全的职业发展机制，通过培训、职称评定等方式提高妇女职业技能和竞争力，消除性别差异。
4.提高社会参与能力：加强女性领导者的培养和选拔，提供更多平台和机会，支持妇女积极参与社会、政治和经济管理。
关于新形势下妇女群众工作的调研报告
关于新形势下妇女群众工作的调研报告关于新形势下妇女群众工作的调研报告一、调研背景妇女是社会的重要组成部分，也是社会主义现代化建设的积极参与者。
近年来，我国经济社会发展取得了重大成就，但在妇女群众工作方面还存在一些问题。
如何在新时代发展妇女工作，提高女性的素质和地位？本次调研旨在深入了解国内妇女群众工作的现状及问题，为未来发展提供参考意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，主要面向女性群众和妇女干部。
分别通过网络平台和社区、工厂等地进行调查，共搜集到400余份问卷和50余条深度访谈记录。
三、调研结果1. 妇女群众的现状据调查，女性群众主要从事服务业、制造业及家庭服务等领域。
在就业方面，女性群体占了大多数。
但在企业中，女性管理人员比例较低，少数职业岗位存在性别歧视现象。
在社会保障、教育等方面，女性的优势还不够明显。
2. 妇女群众的需求女性群众对于自身发展的需求更加迫切。
在职业发展方面，女性希望平等拥有机会，得到公平的待遇和评定标准。
在教育方面，女性希望能够有更多的学习和培训机会，提高自己的综合素质。
3. 妇女工作现状调查还发现，现阶段的妇女工作仍存在一定问题。
在妇女干部培养方面，存在着培养力度不够，晋升渠道不畅、管理方式陈旧等问题。
妇女教育和服务仍欠缺创新，内容和形式单一，未能满足女性群体的多样化需求。
另外，妇女工作与其他工作之间缺少深度融合，需要加强协调和配合。
4. 妇女工作的发展方向针对以上问题，本调研提出了以下建议：（1）加强妇女干部培训，提高领导听取女性声音的意识和能力。
（2）推进妇女教育和服务领域的创新，注重特殊群体和个人需求的多样化。
（3）鼓励女性创业，为女性提供平等、公正的发展机会和环境。
（4）推进男女平等，加强性别教育与反性别歧视宣传。
4. 政策建议为实现妇女群众更好的发展，需要有相关的政策和法规指导。
本调研针对以上问题提出了以下政策建议：（1）加强妇女干部培训，为女性提供更多升迁机会和管理职位，提高妇女在政治等方面的影响力。
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关于加强和改进新时期妇女工作的调研报告为深入贯彻党的十八届三中全会、中国妇女第十一次代表大会精神和总书记系列讲话精神，科学谋划年全区妇联工作，根据区委开展“调研月”活动的要求，近日，区委常委、区总工会主席汪祥明带队，工青妇三家组成联合调研组，通过实地走访，座谈交流，外出学习等多种形式，深入街道社区、基层一线开展走访调研活动，掌握实际情况，找准问题症结，研究思路对策。
现将区妇联有关调研情况汇报如下：一、全区妇联工作现状(一)基层妇联组织不断健全，人员整体素质普遍提高从组织架构看，全区12个街道，112个社区(村)妇女组织组建率达到100%，机关、系统妇委会15个，“两新”组织妇委会186个，事业单位妇委会30个，由成员和会员单位组成的妇女工作联谊会3个，妇联组织多领域、全覆盖，纵向到底、横向到边的三级组织网络初步形成。
从人员构成看，全区共有街道妇联组织12个，妇联主席12名。
平均年龄39.4岁，其中年龄最小的29岁;11名中共党员;均为大专以上学历，本科学历10人，硕士研究生学历1人。
社区妇联主席106人，平均年龄44.3岁，101名中共党员，高中学历17人，中专学历1人，大专学历55人，本科学历31人，硕士研究生学历2人。
机关、系统妇委会主任15名，平均年龄45岁，均为中共党员，本科学历8人，硕士研究生学历7人。
区妇联抓住区划调整、干部调配的有利时机，积极协调组织部门，及时调整充实，配齐配强基层妇联队伍，吸纳政治素质好、文化程度高、工作热情、年富力强、群众公认的优秀妇女干部进入社区妇联，有力地推动妇联干部队伍年轻化、知识化。
(二)基层妇联干部热爱本职工作，积极性创造性不断增强在思想认识上，广大基层妇联干部充分认识新时期妇女工作的重要性和紧迫性，自觉提高做好妇女工作的积极性、主动性，勤于学习，善于实践，爱岗敬业。
在工作实践中，妇联干部自觉带领广大妇女学习贯彻落实党的各项方针政策，大力宣传妇女儿童发展规划、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动，深入推进“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”等品牌创建活动，为妇女工作不断注入生机与活力。
(三)基层妇联组织工作思路清晰，针对性有效性逐步提升始终围绕区委区政府中心工作，突出一个重点——为新秦淮建功立业，着力增强四个能力：组织能力、引导能力、服务能力和维护妇女儿童合法权益的能力，充分发挥妇女“半边天”作用，引领广大妇女为推动秦淮经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
一是着力提升妇女综合素质。
充分利用“妇女儿童之家”、母亲学堂、“流动女性学堂”等阵地，通过上党课、举办培训班、参观十八大精神图片展、座谈交流、撰写学习体会等形式，重点学习领会十八大报告关于男女平等、维护妇儿权益、发挥桥梁纽带作用等方面的论述，切实用十八大精神统一广大妇女群众和妇女干部的思想。
积极开展“三八”妇女节纪念活动，充分调动和鼓励妇女群众服务秦淮经济、社会发展大局的主动性、积极性和创造性。
开展“我为新秦淮建功立业”征文活动，在全区营造了建设新秦淮的浓厚氛围。
以“5·15”江苏省巾帼志愿服务日为契机，开展了“巾帼志愿服务社区行”系列活动，为推进生态文明建设发挥作用。
二是进一步服务妇女创业就业。
深化开展“巾帼牵手科技创新联盟行动”。
加强女性人才资源开发服务女性成长成才。
推动实施“巾帼牵手创业就业援助行动”。
组织开展“迎三八，架金桥，春风送岗位”女性专场招聘会，为进城务工妇女、大学生、失业妇女和零就业家庭妇女提供职业介绍、政策咨询和劳动维权方面的服务与帮助。
深化“巾帼建功”活动。
积极引导广大妇女立足岗位、建功立业、奉献社会。
联合区旅游局开展全区导游讲解员大赛，增强女职工岗位本领。
游府西街小学被全国妇联评为全国“三八红旗集体”。
原白下区妇幼保健所免费婚检一站式服务中心、白下区文化馆青年越剧团、白下地税局人事监察科、南京江南贡院历史陈列馆接待部、秦虹街道旭光里社区、秦淮区行政服务中心被江苏省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予江苏省“巾帼文明岗”。
有2名优秀女性被授予江苏省“巾帼建功先进工作者”。
三是不断加大妇女维权工作力度。
分解妇女儿童新十件实事目标任务，做好“”妇女儿童发展规划中期评估工作，对重点责任单位进行督查。
积极建设区妇女维权服务中心，拓展维护妇女合法权益新平台。
开展“贯彻男女平等，维护妇女权益，促进妇女发展”广场宣传活动，不断提高妇女儿童的法制意识和维权能力。
依托“向日葵·公益在行动”-秦淮区妇女儿童关爱计划品牌，联合11家驻区企业捐款捐物18万余元，帮扶弱势妇女儿童。
开展“向日葵巾帼圆梦在行动”心愿梦想征集活动，积极发动社会各界帮助妇女儿童圆梦。
启动实事项目，协调、组织全区符合条件的特困家庭妇女参加“两癌”筛查工作。
发动全区妇联干部开展“编织多彩中国梦——恒爱行动”，为困境学龄前孤残儿童编织毛衣。
四是努力夯实妇联组织建设。
胜利召开秦淮区妇女第一次代表大会。
提出今后五年全区妇女工作任务，大力实施妇女现代化“六大工程”。
努力探索“党建带妇建，妇建服务党建”的有效新机制，大力推进“两新”领域妇女组织建设，有效拓展妇联组织覆盖面。
修订完善区妇联常(执)委轮值制度，进一步提升履职意识和强化互通交流。
进一步加强妇联干部队伍建设。
针对成立换届后有相当一部分为新上任专兼职妇联干部的实际情况，举办了三级妇联干部培训班，编印和发放了有关基层妇联常规工作和社区妇联应知应会内容手册，区、街道、社区和系统妇委会的150余名妇联干部受训。
二、当前妇联工作存在的困难问题主要体现在六个“不适应”：1、妇女工作的宣传力度与妇女工作应有的社会地位还不相适应。
当前，妇联工作还存在群众了解情况不多、参与程度不够，领导重视程度不高等问题，妇联工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的问题还在一些单位部门不同程度地存在。
男女平等基本国策、妇女儿童权益维护等政策法规宣传贯彻力度还有待进一步加大。
2、妇女组织建设水平与各类社会组织的快速发展的趋势还不相适应。
一是已建立妇女组织的作用发挥不均衡，有的工作开展得有声有色，有的作用发挥有限，难有用武之地。
二是妇女组织覆盖面还不够广，触角还不够长，有的“两新”组织妇女组织建设还是“空白点”。
三是妇女组织设置方式创新不够，局限于老办法老套路，在因地制宜、灵活多样地设置妇女组织方面需要进一步探索。
3、干部综合素质与新时期妇女干部的责任担当还不适应。
随着妇联工作领域不断拓宽，工作内容也不断增加，妇女工作社会化、项目化、科学化的要求越来越高，目前妇联干部的综合素质与之还不完全匹配，增强妇联组织创造活力、加强妇联干部能力建设已经刻不容缓。
4、妇联干部兼职过多与日益增强的妇女工作专业化要求还不相适应。
目前我区大多数基层妇联干部一人身兼数职，其他工作牵扯了她们相当一部分精力，造成被动应付的多、主动作为的少，长期下去妇女工作存在着被边缘化的危险。
5、基层妇联工作经费紧张与承担越来越多的工作职责还不相适应。
开展各类丰富多彩的群众性参与活动，是提升妇联组织活力的重要手段。
妇联组织活动、开展工作、服务群众都离不开经费保障，调研中我们发现，街道、社区妇联和妇女工作没有专门的经费来源，更没有经费预算，开展活动有的靠到处化缘，有的贴个牌子搭顺风车，有组织但开展不起来活动，导致有的妇联组织形同虚设，失去了应有的生机活力。
6、妇联传统的工作方式方法与广大妇女日益提高的实际需求还不相适应。
一是工作头绪过多，导致重点不够突出、特色不够鲜明，有的工作满足于一般性号召、形式化发动，没有很好地研究深入推进的措施和办法，传统活动有待品牌化，品牌活动有待做大做强。
二是行政化倾向依然存在，妇女群众参与程度还不高，妇联工作与妇女需求对接不够，特别是想妇女群众之所想、解妇女群众之所难方面做得还不够，与妇女群众对妇联组织的期望值还有一定距离。
以上问题需要我们给予足够重视，认真加以研究，以党的十八届三中全会精神为指导，以中国妇女第十六次代表大会精神为指引，以改革创新的魄力和勇气，紧密结合秦淮实际，在今后的工作中积极寻求破解之法。
三、赴上海、杭州学习考察的启示思考他山之石，可以攻玉。
在上海杨浦区、杭州上城区学习考察期间，调研组实地参观了品牌服务平台，走访了相关部门单位，与两区相关负责同志深入交流了妇联工作的成功经验。
两区高度重视妇联工作、创新项目化管理模式、整合各类社会资源的做法给我们留下鲜明印象，带来深刻启示：启示之一：妇联工作必须始终坚持围绕中心服务大局。
当前全区上下紧紧围绕“三中心一高地”定位，全力以赴完成率先基本实现现代化各项指标任务。
妇联虽然不承担具体的现代化指标，但并不意味着妇联工作可有可无，更不意味着妇联工作可以无所作为。
而是要咬紧目标定位，紧盯现代化指标，紧贴中心大局，充分发挥妇联组织发动妇女、联系妇女、引领妇女的桥梁纽带作用，把全区妇女姐妹的智慧力量凝聚起来，投入到建设“三中心一高地”的宏图大业中，在围绕中心服务大局中贡献力量，有所作为，体现价值。
启示之二：妇联工作必须始终坚持社会化运作项目化管理。
上海和杭州两地的实践证明，社会化运作、项目化管理是拓宽工作渠道、整合社会资源、服务妇女工作的有效途径。
通过市场化手段开发项目、社会化手段运作项目、制度化手段规范项目，妇联可以及时调整自身的职能重点，把传统的工作任务用现代化的工程管理方法，分解、包装、策划成一个个目标明确、便于操作的子项目，政府花钱购买社会化服务，让专业的人作专业的事，较好解决了政府社会服务力量不足、不够专业的问题，更好地发挥妇女组织服务妇女儿童的作用。
同时，在项目化运作过程中，通过前期项目的策划、设计，问计于民、问需于民，既密切了妇联组织和广大群众的血肉联系，又锻炼和培养了妇联干部沟通协调、调查研究和统筹规划能力，激发了妇联干部主动谋划工作，创新工作思路，抓好项目落实的积极性、主动性和创造性，达到整体提升妇联机关工作效能的目的。
启示之三：妇联工作必须始终坚持统筹协调合力推进。
妇联工作涉及方方面面，党委领导、上级指导、政府支持、社会参与缺一不可，单打独斗难有作为。
必须整合资源、上下联动、协调运作，形成妇联工作的整体合力，实现工作效益最大化。
要在“联”字上动脑筋，在“借”字上下功夫，善于联通信息、联络情感、联合力量、联办活动，学会借力运作、借台唱戏、借势推动、借机发展。
一是要进一步强化部门之间的资源整合、统筹协调，打破部门界限，统筹推动重点工作的开展，真正做到既有主角又有配角，既有分工又有合作，形成上下联动办大事、突破重点解难事、集聚合力办实事的良好局面。
二是要加大同驻区企事业单位以及科研院所的沟通联系，巧妙借助社会资源解决开展青少年各项活动所需的财力、物力等问题。