强化依法治企工作 促进公司健康发展
公司依法治企工作总结
公司依法治企工作总结1. 背景介绍作为一家现代化企业，公司始终坚持依法经营，并将依法治企作为一项重要工作来推进。
依法治企是指企业在经营活动中遵守法律法规，依法防范和处置风险，维护企业的合法权益，推动企业健康发展。
为了做好公司的依法治企工作，我们积极开展各项工作，取得了一定的成效。
2. 工作内容2.1 法律法规宣传教育公司重视法律法规的宣传教育工作，通过定期组织开展法律法规培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。
在过去一年中，我们邀请了知名法律专家为员工进行讲座，并组织员工参加各类法律法规培训班。
通过这些培训，员工对法律法规的掌握程度明显提高，对企业的依法经营有了更深入的了解。
2.2 风险预警和管理为了依法治企，公司建立了风险预警和管理机制。
每月，我们会组织相关部门和人员对公司的各个环节进行风险评估和预警工作，及时发现和解决风险问题。
同时，我们还建立了风险管理制度，明确了风险管理的责任人和措施，以确保企业的经营活动在法律法规框架内进行。
2.3 合同管理与合规运营公司非常重视合同管理与合规运营工作，通过完善合同管理流程，确保公司与合作伙伴之间的合同均合法合规。
在合同签订之前，我们会组织法务部门对合同进行审核，确保合同的合法性和风险可控性。
同时，我们也加强了对合同履行情况的跟踪和监督，确保合同各项约定的严格执行。
2.4 反腐倡廉建设公司高度重视反腐倡廉建设工作，坚决抵制任何形式的腐败行为。
我们建立了健全的反腐倡廉机制，加强党风廉政建设，推行廉洁文化。
通过定期组织反腐倡廉知识培训、建立举报渠道等措施，加强公司员工的反腐倡廉意识和法律风险防范意识，构建了廉洁的企业氛围。
3. 成效与收获由于公司依法治企工作的积极开展，我们取得了显著的成效和收获。
具体表现在以下几个方面：•员工法律意识提升，有效降低了与法律法规相关的风险；•合同管理与合规运营水平提高，合同履行率和合同纠纷处理效率得到提升；•风险预警和管理工作发挥了积极的作用，避免了一些潜在的法律风险；•反腐倡廉建设工作取得了明显成果，公司形象得到提升。
依法治企方案
依法治企方案依法治企方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请根据自身实际情况撰写。
依法治企是现代企业制度的基本特征和内在要求，也是企业可持续发展的重要保障。
进一步提高企业法治化管理水平，制定本依法治企方案。
一、指导思想以全面贯彻落实科学发展观，坚持依法治企、以法兴企、以法强企的原则，健全企业法律风险防范机制，规范企业经营行为，提高企业核心竞争力，促进企业持续健康发展。
二、工作目标通过依法治企工作的开展，实现以下工作目标：1. 建立健全企业法律风险防范机制，提高企业防范风险的能力；2. 规范企业经营行为，确保企业各项业务活动的合法合规；3. 提高企业法治化管理水平，提升企业的整体形象和市场竞争力；4. 完善企业法律服务体系，为企业提供优质高效的法律服务。
三、工作措施为实现上述工作目标，采取以下措施：1. 加强组织领导。
成立依法治企工作领导小组，负责制定依法治企方案、组织实施和监督检查等工作。
2. 完善制度建设。
建立健全企业各项规章制度，包括合同管理、知识产权保护、风险防范等方面的规章制度。
3. 规范经营行为。
严格按照法律法规和规章规定开展业务活动，规范企业经营行为。
4. 强化法治意识。
加强法治宣传教育，提高员工的法治意识和法律素质。
5. 建立法律风险防范机制。
建立完善的风险防范体系，及时发现和化解法律风险。
6. 完善法律服务体系。
建立完善的法律服务体系，为企业提供优质高效的法律服务。
四、工作要求1. 加强组织领导。
企业领导要高度重视依法治企工作，建立健全工作机构和制度体系，明确工作职责和工作要求。
2. 加强监督检查。
企业要定期开展依法治企工作检查，发现问题及时整改，确保工作落到实处。
3. 加强宣传教育。
企业要加强对员工的法治宣传教育，提高员工的法治意识和法律素质。
4. 加强沟通协调。
企业要与相关部门加强沟通协调，形成工作合力，共同推进依法治企工作。
电力公司依法治企工作总结_电力公司工作总结
电力公司依法治企工作总结_电力公司工作总结电力企业是一种具有特殊性的企业，其涉及市场化竞争和国家规划调数，同时也面临社会责任和设施安全等方面的压力。
因此，强调依法治企就显得尤为重要。
在过去一年中，我公司通过各项措施不断加强依法治企工作，落实国家法律法规要求，推动企业健康发展。
下面就我公司依法治企的工作进行以下总结。
一、法制建设1.完善公司的法律法规体系，加强内部制度建设。
公司制定了《公司章程》、《中层干部管理办法》等一系列制度并进行了完善。
通过建立健全内部制度体系，完善风险防范和管理的科学化、规范化与可持续性。
2. 加强及时宣传，提高员工法律意识。
公司每月都会发布一次电子法制学习资料，通过公司官网、邮件、微信公众号等渠道进行知识宣传，提高员工道德、法制素养。
3. 建立与检查机制并形成处罚机制。
公司严格按照公司章程和有关法律法规要求，对违反法律法规的行为追究财务、行政和刑事责任，形成了警示效应，有效遏制了违法犯罪行为。
二、安全生产1.全面落实安全生产法规要求，强化安全生产管理。
公司全面使用机房巡查系统、安全检查指导手册等工具，定期对生产环节的安全进行全面检查，及时排查隐患，防患未然。
2.加强员工安全意识培训。
公司每年都开展员工安全知识培训，同时制定了《员工安全计划》、《安全培训计划》等一系列安全相关计划，实现了对员工安全知识的全方位掌握。
3.追究领导责任，加大安全生产问责力度。
对于因安全生产责任事故造成的经济损失，公司将依法追究财务、行政、刑事责任，彻底根治安全隐患问题。
三、诚信经营1.规范财务与合同管理。
公司建立财务、合同等一系列管理规范，明确了相关职责和制度流程，防止公司员工在合同、财务方面违规经营行为，增强了合同的规范性和财务的透明度。
2.完善对供应商和客户的管理档案建设。
公司通过建立供应商、客户详细档案，记录全部的交易过程，形成一种优良的信誉体系。
3.加强员工诚信教育，提高诚信意识。
公司通过各种形式教育员工，严控员工经济行为，加强员工心理建设和司法意识，形成了良好的企业文化。
强化依法治企工作促进公司健康发展
强化依法治企工作促进公司健康发展在现代社会中，企业的发展离不开依法治企这一重要原则。
依法治企是指依照国家法律法规的要求，对企业进行监管和管理，保障企业合法经营，促进企业健康发展。
只有依法经营，企业才能发展得更加稳健，取得持久的竞争优势。
因此，强化依法治企工作对于促进公司健康发展意义重大。
首先，强化依法治企工作能够为企业提供一个稳定、公正的发展环境。
法律的存在和执行，给企业创造了一个公平竞争的市场环境。
在有序的法治环境下，企业不仅能够秉持公平原则与竞争对手进行竞争，还能够享受到法律的保护和支持。
依法治企的工作可以规范企业的行为，使企业在市场中合法经营，不仅能够保障企业自身的权益，也能够保护消费者和投资者的合法权益。
这种稳定的环境能够让企业更加专注于产品和服务的质量，为企业的健康发展提供了坚实的基础。
其次，强化依法治企工作能够提高企业的风险防控能力。
在一个复杂多变的商业环境中，企业面临各种各样的风险挑战。
依法治企工作能够帮助企业建立健全的内部管理机制，明确各个岗位的职责和权限，提高企业的管理效率和风险防范能力。
同时，依法治企工作还可以加强对企业合作伙伴的合规性审核，降低与不良企业合作的风险，保护企业自身的利益。
通过依法治企，企业能够及时发现和解决潜在的法律风险，规避和减少企业可能面临的法律诉讼和经济纠纷，保护企业的声誉和形象。
此外，强化依法治企工作对于企业的长远发展也具有重要作用。
依法经营能够帮助企业树立良好的社会形象，提升社会声誉。
公众对企业的信任是企业成功发展的重要基石，而依法治企是树立企业信誉的关键一环。
只有通过依法经营，企业才能赢得公众的信任和认可。
依法治企还能够推动企业进行合规管理，完善公司治理结构，提高企业的市场竞争力和可持续发展能力。
长远来看，企业只有在依法治企的基础上，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
综上所述，强化依法治企工作是促进公司健康发展的关键举措。
依法治企能够为企业提供一个稳定、公正的发展环境，提高企业的风险防控能力，并对企业的长远发展产生积极影响。
依法治企推进企业持续健康发展
依法治企推进企业持续健康发展依法治企是指在企业管理和经营活动中，遵守法律法规，依法履行社会责任，推动企业持续健康发展的原则和要求。
依法治企是现代企业发展的基石，是企业实现可持续发展的必要条件。
首先，依法治企能够为企业提供一个稳定、公平、透明的经营环境。
依法经营的企业能够遵守法律法规的规定，遵循契约精神，诚实守信，积极履行合同责任，维护市场秩序和公平竞争。
在这样的环境下，企业可以更好地制定战略计划，采取有效措施来应对市场变化，提高企业的竞争力。
其次，依法治企帮助企业树立良好的社会形象和企业文化。
企业依法经营，意味着企业将坚守社会公德，尊重法律法规的规范，不违法乱纪，不做违法违规的事情。
这将有助于企业树立良好的社会形象，赢得公众的信任和支持。
同时，依法治企也可以促进企业形成健康的企业文化，使员工遵规守纪、诚信守法，营造出良好的工作氛围和团队合作精神。
第三，依法治企能够为企业提供有力的法律保护。
依法经营的企业在经营过程中能够依法享有各类权益，并可以通过法律手段维护自身的合法权益。
企业可以依法行使知识产权，保护自身的技术创新成果；在合同签订过程中，企业可以依据法律规定保障自身的权益；同时，企业也可以通过诉讼等法律途径解决纠纷和争议，维护自身的利益。
最后，依法治企还能够提高企业治理水平和管理效能。
法律法规是经过多方权衡和协商制定的，是对企业经营活动的约束和规范。
企业遵守法律法规，能够使企业管理者明确职责和权力，提高企业的管理效能。
同时，依法治企也要求企业建立完善的内部控制体系，确保企业各项业务运作符合法律法规的要求，提高企业的治理水平。
总之，依法治企是推进企业持续健康发展的必要手段和途径。
企业在依法经营的前提下，能够建立稳定、公平、透明的经营环境，树立良好的社会形象和企业文化，享受法律保护，并提高企业的治理水平和管理效能。
只有依法治企，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
2023年依法治企工作报告
2023年依法治企工作报告在新时代背景下，依法治企已成为推动企业健康发展的重要手段。
2023年，我国企业在法治建设方面取得了显著成果。
以下是我为您整理的2023年依法治企工作报告，旨在全面展示过去一年企业在法治建设方面的实践与成效。
一、加强法治建设，完善企业制度1.深入开展法治宣传教育。
企业充分利用内部培训、外部讲座等多种形式，提高员工法治意识，强化法治观念。
2.健全企业法治工作机构。
设立专门的法律事务部门，负责企业法治建设工作的组织、协调和监督。
3.完善企业内部管理制度。
对企业现有制度进行全面梳理，确保各项制度合法、合规、合理。
二、规范企业行为，保障合法权益1.严格遵守法律法规。
企业在经营活动中，遵循市场规则，确保合法合规经营。
2.加强合同管理。
强化合同签订、履行、变更、解除等环节的风险防范，降低法律纠纷风险。
3.保护知识产权。
企业高度重视知识产权保护，加强专利、商标、著作权等方面的申请、注册和维护。
三、提高法律服务水平，助力企业发展1.优化法律服务团队。
引进专业法律人才，提高法律服务质量和效率。
2.加强法律风险防控。
对企业重大决策、重要合同等进行法律审查，防范法律风险。
3.提供专业法律咨询。
针对企业发展和员工需求，提供及时、准确、高效的法律咨询服务。
四、积极参与社会治理，履行社会责任1.加强企业信用体系建设。
企业认真履行合同义务，树立良好信誉，提高信用等级。
2.积极参与社会公益活动。
企业关心社会民生，参与扶贫、捐资助学等公益活动，践行社会责任。
3.强化环保意识。
企业严格遵守环保法律法规，加强环保设施建设，提高环保管理水平。
总结：2023年，我国企业在依法治企方面取得了丰硕成果。
公司依法治企活动方案 (2)3篇
公司依法治企活动方案 (2)公司依法治企活动方案 (2)精选3篇（一）方案名称：公司依法治企活动方案1. 方案背景：近年来，社会法治化进程不断推进，公司依法治企已经成为企业发展的必然要求。
为促进公司依法经营，规范企业行为，提高企业的合规意识和风险防范能力，制定公司依法治企活动方案。
2. 目标：- 建立健全公司依法治企的组织架构，明确责任分工，形成有效的管理机制。
- 加强员工法律意识和合规意识的培养，提高员工依法经营的能力。
- 完善合规管理制度，确保企业各项业务符合法律法规要求。
- 加强风险防控，保障公司经营稳定、健康发展。
3. 主要措施：- 设立法律合规部门，成立法律事务团队，负责企业依法经营的监督指导、合规风险防护等工作。
- 建立健全法律合规培训机制，定期组织员工进行法律法规知识培训，提高员工合规意识和法律素养。
- 完善企业内部合规管理制度，包括制定和修订相关制度和规章、审查与合规有关的合同、行为规范等。
- 强化合规内控，加强对内部流程和关键岗位的监督和审计，确保各项业务活动符合法律要求。
- 加强对外交流与合作，积极参与行业协会和商会等组织，了解和掌握行业法规动态和管理经验，提升整体合规水平。
4. 预期效果：- 公司内部形成健全的依法治企机制和管理体系。
- 员工法律意识和合规意识明显提升，依法经营能力得到有效提高。
- 公司各项业务活动合规性得到有效保障，风险防范能力显著增强。
- 公司经营稳定，市场竞争力提升。
5. 实施步骤：- 制定并发布公司依法治企活动方案。
- 设立法律合规部门，组建法律事务团队。
- 制定法律合规培训计划，并开展培训工作。
- 完善合规管理制度和流程，确保其有效执行。
- 加强合规内控和监督审计工作。
- 积极参与行业协会和商会等组织，进行交流与合作。
- 定期评估和调整依法治企活动方案，根据实际情况进行改进和优化。
以上是公司依法治企活动方案的内容，希望能为公司依法经营提供指导和帮助。
坚持依法依规治企促进企业健康发展
坚持依法依规治企 促进企业健康发展段美宇(中国石油辽河油田沈阳采油厂,辽宁 新民 110316)摘要：依法依规治企是依法治国理念在企业的延伸和落实，是规范企业生产经营管理的必经之路,也是企业深入推进合规管理，持续提升经营管理水平的手段。
为此，必须不断加快依法依规治企步伐，全面加强决策、执行机制建设，深入推进依法治企管理，持续提升企业生产经营管理水平。
关键词：依法治企；发展；管理；格局1 规范决策行为，强化业务融合，构建依法依规治企长效机制企业应不断健全和完善法律审查制度，坚持依法决策，依法办事，严把法律程序。
在经营过程中为了更好的控制风险，应全方位控制法律风险，在生产经营过程中，要严格执行“三重一大”决策程序，通过业务流程和制度严把决策关，全程参与重大(重要)事项法律审查审核，依法决策重大经营事项。
对新的法律法规加强宣贯,并强化对法律风险的识别评估，及时向企业领导提出法律意见和建议，杜绝业务过程中的风险。
推动依法依规治企长效机制建设，规范依法办事行为。
建立健全规章制度，把规章制度规定的权利、义务、责任和要求，纳入业务流程、岗位规范和责任制，作为考核的重要内容和依据。
结合企业生产经营管理的实际，把规章制度执行情况与业绩考核、干部考核挂钩，促进规章制度的落实，通过建章立制构筑依法依规治企的基础。
健全法律部门与业务部门联动机制，企业管理者要不断拓展思维，将依法依规治企理念持续向生产经营管理领域延伸。
法律部门适时梳理更新适用法律法规名录，将法律法规的要求落实到生产经营等各个业务领域中。
企业要抓住依法依规治企的关键要素，建立起以“注重细节、狠抓过程、突出效果”为重点的管理模式。
即建立以法律部门为中心，业务部门法律联络员为纽带，推行重大法律事项上下联动、内外沟通模式。
在处理法律纠纷和争议时，法律部门摒弃过去的说教式思维，与业务部门一道研究对策，潜移默化的将依法管理意识扎根于管理干部心中；业务部门在涉法事务上与法律部门主动沟通，征求法律意见；在遇到企业合法利益受到侵害时，法律部门除做好跟踪调查取证积极应诉外，还要与业务部门分析业务管理方面的漏洞，查找原因和管理盲点，及时出具管理建议书，总结经验教训，并在企业内进行经验分享，有效规避潜在的经济损失，维护企业的合法权益。
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强化依法治企工作促进公司健康发展强化依法治企工作促进公司健康发展南京普天通信股份有限公司（原518厂）是中国普天信息产业集团公司控股的大型B股上市公司，自1997年企业改制以来，特别是近年来，我们在建立南京普天法人治理结构和不断完善现代企业制度的实践中，越来越强烈地体会到：依法治企工作是企业在市场经济大风大浪中求生存并得以快速发展的“安全带”和“助推器”。
因此，在市、区的领导和关心下，我们坚持普法与治理、建章与守法相结合的原则，始终不渝地坚持把“依法治企”作为一项日常性的工作抓紧、抓实、抓到位，使全公司逐步形成了自觉遵章守纪的好氛围、养成了严格依法办事的好习惯，从而有力地保障和促进了公司得到持续健康的发展，不断取得三个文明建设的丰硕成果。
公司已成为经国务院批准的全国520家重点企业之一，中国最大的配线设备制造商和国家级数据通信设备生产基地。
目前，公司总资产高达11亿元，已形成以配线、网络、无线（包括普天东芝CDMA手机）、电气四大产业为主导的产业格局，年销售额7亿元；产品已覆盖全国30多个省市，并出口俄罗斯等十多个国家和地区。
公司相继被授予“全国质量效益型企业”、“国家级火炬高新技术企业”和“江苏省高新技术企业”等称号；连续多年荣获省、市“文明单位”和市“优秀企业”称号，还被评为“江苏省法制建设先进单位”。
公司总裁兼党委书记励伟德同志被评为市“劳动模范”，并多次被评为市“优秀企业家”、“建设新南京有功个人”，还光荣当选为省第九、第十届党代会代表。
我公司强化依法治企工作的主要做法是：一、加强领导，健全组织，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作运行体制和机制。
1、加强领导，认真做到组织落实。
在市、区依法治市（区）领导小组的直接领导下，我们成立了公司，由公司总裁兼党委书记任组长的公司依法治企领导小组，同时下设了依法治企办公室，负责处理日常具体的事务性工作；又在公司下属的所有二级单位（部门）建立了依法治企领导小组，形成了党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。
公司党委和总部还进一步的明确：各二级单位（部门）的“一把手”，是本单位（部门）抓依法治企工作的“第一责任人”，要切实做到尽职尽责。
2、层层规划，认真做到计划落实。
根据市、区的统一部署和要求，滤布我们结合公司生产经营和各项管理工作的实际，制定下发了公司《1998-201X年依法治企工作规划》、《“四五普法”规划》，每年都制定下发具体的年度《依法治企工作计划》和《“普法”实施计划》；公司各二级单位（部门）也根据总部规划和计划的要求，分别结合自己的实际制定了具体的实施计划和措施。
并把主要精力放在狠抓落实上。
3、明确目标，认真做到责任落实。
我们把依法治企工作纳入了公司综合管理和领导干部任期目标中，又把目标分解到具体岗位，作为考核工作实绩的一项重要内容。
通过定期召开领导小组例会、联络员会议针对不同问题，进行深入调研和综合分析后实施点面结合、分类指导。
多年来，在检查考核的基础上提出个整改意见，都得到较好的处理。
同时，我们还十分注重建立健全依法治企工作的各类台帐，全公司已形成职责明确、企务畅通、富有成效的依法治企工作运行机制。
二、统一思想，提高认识，努力强化南京普天全员法制观念和知法、懂法、守法的整体水平。
1、层层召开了“普法”学习教育动员会，认真抓好思想发动，并利用公司有线广播、闭路电视、局域网、宣传橱窗、《普天通信》报和二级单位的黑板报、宣传栏等宣传阵地进行舆论引导，提高全员的思想认识，增强做好依法治企工作的责任感和自觉性。
2、区别对象，抓好学法培训。
我们充分利用党委中心组学习日、党支部中心组学习日、以及每周六上午的干部学习日等，认真组织学习上级有关文件和领导重要讲话、观看法制录像片，为全公司学法带好头。
中层以上干部和管理人员是法制教育的重点，我们及时发放了普法学习书籍和资料，相继聘请专家教授和法律工作者来公司作依法治企专题报告、讲授法律法规课，进行系统培训。
对一般员工，则将法律法规教育内容纳入岗位培训课程，把考核结果作为上岗的必要依据。
3、学习内容有重点、有针对性，除学习《宪法》、《刑法》、《民法》等法律法规外，突出重点地学习了《公司法》、《劳动法》、《专利法》以及《合同法》、《税法》等与企业密切相关的法律法规，并组织了考察考试。
最近，我们积极参加了中纪委、中国普天举办的“依法经营，廉洁从政”专题知识学习测试活动，经答卷考核，参加活动的中层以上干部和公司中从事财务、经营、外协、采购工作岗位上的党员，普遍取得了好成绩。
4、广泛开展了群众性的学法用法自我教育活动，例如，举办了知识答题竞赛、黑板报展评；又例如，组织了演讲会、座谈会联系实际地谈认识、谈看法，互相交流学习体会等等，不断提高了全员的法律意识和法律知识水平。
在加强法制宣传教育的同时，积极通过开展深入细致的思想政治工作和企业文化建设，通过组织丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，寓教于乐，陶冶员工的情操，不断增强了全员抵制各种错误思想侵蚀的“免疫力”。
三、建章立制，狠抓规范，努力把南京普天生产经营和各项管理工作纳入民主化、法制化、制度化和科学化的轨道。
1、认真按照《公司法》和中央关于建立现代企业制度的规范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理结构。
我们制定了《公司章程》，坚持“权责统一、运转协调、有效制衡”的原则，进一步规范了股东大会、董事会、监事会的运作程序；正确处理好“新三会”与“老三会”、总经理负责制与党委集体领导的关系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度办事的规定，通过建章立制，来加强两级领导班子内部集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制建设。
在公司投资发展、资产重组、干部选派、改革方案等重大问题上，始终坚持集体讨论决定、坚持防止和杜绝个人决定重大问题，避免了决策风险和失误。
根据“精简高效”的原则，我们进一步调整了组织机构，明确了各系统部、子公司及其经营者的责、权、利，同时理顺了与公司总部的关系。
2、为了更好地应对“入世”后的新形势、新要求，我们根据国家颁发的各相关法律法规的规定，专门集中一定的时间和人力，对原有的管理制度和管理标准重新进行了修改审定，编写新建了公司内部有关技术、质量、洗煤滤布营销、安全、环保计量等管理标准共十六类77项，《岗位责任制》系列标准163项；制定下发了新的管理制度23项，使公司内部管理标准和管理制度更趋完善，更加符合现行法律法规和现代企业制度的需要。
以上管理标准（制度）的修订和认真实施，使全公司各个环节的工作都能较好地做到了有法可依、有章可循，从而有力地促进了公司的企业管理水平不断跃上新台阶。
3、进一步完善了南京普天民主决策、民主监督的体制和运行机制。
如，公司党委委员通过法定程序进入了董事会、监事会，在公司决策层和经营层充份发挥了政治核心作用和保证监督作用。
例如，我们始终坚持和完善职代会制度，又实施了“厂务公开”。
让员工代表参与公司重大问题的研究，参与干部竞争上岗考评和效能监察，以及对安全生产、住房分配、膳食管理等进行监督；通过签订集体合同、组织职代会代表到基层巡视调研等等，进一步拓宽了员工参政议政和实施民主管理的渠道。
以上一系列举措，加强了群众对两级领导干部的监督力度，拉近了干部和员工的距离，密切了干群关系，激励了员工的积极性。
例如，职代会代表书面评议公司高层领导为“称职”和“基本称职”的百分比逐年上升。
又如，关心公司发展、为公司生产经营和各项管理工作献计献策的员工越来越多，大家纷纷提出合理化建议和意见，仅今年以来就共收到500余条。
我们对员工提出的合理化建议和意见高度重视，都能做到抓紧落实、及时整改。
四、依法经营，依法管理，努力运用法律武器提升南京普天的应变应对能力和维护公司的合法益。
1、鉴于新形势下我国社会组织形式、经济成分、就业方式和生活方式等已呈现多元化的趋势，以及企业正面临着复杂多变的外部环境和错综复杂的各种利益关系的实际，我们通过实践深刻地意识到：要提高南京普天在市场经济中的应变应对能力，要能更好地维护自身的合法权益，仅靠经济手段和行政手段是远远不够的，还必须依靠和充分运用法律手段这一锐利的武器。
为此，我们成立了“法律事务（法制）办公室”，聘用了多名资深律师常年担任公司法律顾问，为公司重大决策提供强有力的法律依据；参与重大项目（合同）的谈判、签约，防范经济风险；办理诉讼和非诉讼案件等等，在规范企业经济合同、催收历史欠款、协助解决用经济和行政手段难以处理的问题等方面发挥了重要作用。
同时，我们坚持外聘与内部培养相结合的原则，用好自己的法律专业人员，从而确保党的路线和各项方针政策在南京普天得到正确的贯彻落实，较好地维护国家、公司和员工三者的利益。
2、我们在增强全体干部员工的法律意识和法制观念的同时，坚持以改革为动力，不断提高依法决策、依法管理、依法经营的水平，促进了公司生产经营的健康发展。
例如，我们依法不断加快干部制度、人事分配制度的改革以及严格规范企业劳动用工，强化“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念，坚持采取公开招聘、竞争上岗、择优录用、末位淘汰的用工制度，实行了“以岗定薪，薪随岗变”，从而拉开了收入差距，打破了平均主义，调动了干部员工的积极性。
例如，为了更好地贯彻《合同法》，我们进一步完善了销售合同评审和执行的管理流程程序，加强了对《产品质量法》和ISO9001标准的宣贯；按照有关法规，实行了工程项目招投标和物资比质比价采购等等。
以上举措的实施，有效地提高了产品质量和合同履约率，降低了制造成本，增强了产品的市场竞争能力。
又例如，我们认真落实党风廉政建设责任制、社会治安综合治理领导责任制，党委和总部分别与各二级单位签订了《党风廉政建设责任制责任书》和《综合治理责任书》，明确了工作内容、目标责任，并与月、季绩效考核挂钩，实行“一票否决”制。
由于我们组织周密、措施得力、常抓不懈，多年来，公司内部生产、生活秩序井然，没有发现任何参与“法轮功”的人和事，没有发生重大的违犯党纪政纪案件和刑事案件，也没有发生重大人身事故、设备事故、火灾以及失密泄密事件，员工普遍有信任感和安全感，公司安定团结的政治局面得到进一步的加强，相继被评为市“先进基层党组织”和“综合治理工作先进单位”。
3、几年来，我们坚持依法维护公司的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等多种方式妥善地处理了多起多种类型的纠纷，挽回了大量的经济损失，保障了公司的利益不受非法侵害。
例如，针对人材无序流动给公司发展带来之害，我们一是依据《劳动法》制定下发了《南京普天劳动合同制实施办法》、《关于加强思想教育，制止人员无序流动的通知》；二是对违反合同（或有关协议）给公司造成损失者，经协商解决无效，则向省、市劳动仲裁委提请仲裁；三是裁决生效后，对拒不执行者，我们及时依法向法院申请执行。