新时代铁路企业工会工作创新发展再思考
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业工会工作在新时代面临着新的挑战和机遇。
作为企业内部劳动者的组织和代表，工会在维护劳动者权益、促进和谐稳定劳动关系中发挥着重要作用。
在新的历史条件下，如何创新工会工作，更好地适应企业发展的需求，提高工会组织的凝聚力和服务水平，成为摆在我们面前的紧迫课题。
一、树立开放包容的理念在新时代，企业工会工作需要树立开放包容的理念，促进工会与企业、员工之间的良性互动。
企业工会应该摒弃陈旧的思维定势，建立起开放透明的工作机制，与企业管理层和员工建立良好的合作关系，形成强大的共同发展合力。
在工作中，工会应该主动与员工对话交流，了解员工需求和诉求，及时反映员工意见，为员工谋取利益。
企业工会还应该积极引进社会资源，与社会各界开展合作，为员工提供更多的发展机会和服务保障。
二、加强职工培训和文化建设在新时代，随着企业发展和技术进步，员工的技能和素质也需要不断提升。
企业工会要加强职工培训和文化建设，提高员工整体素质和综合能力。
工会可以联合企业管理层和行业专家，组织各类技能培训班和讲座，传授最新的专业知识和技术技能，提高员工的工作能力和竞争力。
工会还可以开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化艺术修养。
在这样的氛围下，员工的忠诚度和归属感也会得到增强，有利于企业的稳定发展。
三、创新服务模式，满足员工多样化需求在新时代，员工的需求和诉求也越来越多样化，企业工会需要不断创新服务模式，满足员工的多样化需求。
工会可以设立员工服务中心，面向员工提供就业咨询、职业规划、法律援助等方面的服务，帮助员工解决工作中的困惑和问题。
工会还可以组织各种形式的文体活动，增进员工之间的感情交流，提高员工的凝聚力和向心力。
工会还可以开展各类健康体验活动，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量。
这些服务模式的创新，将有助于提高工会在员工心目中的形象和地位，加强工会组织的凝聚力和影响力。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着社会的发展和经济的不断进步，工会作为代表工人利益的组织和服务平台，在新时期也面临着新的机遇和挑战。
为适应新时期的工会工作，发展工会工作创新，我提出以下设想：一、加强职工权益保障和服务工会作为代表职工利益的组织，应加强职工权益保障和服务，积极维护职工的合法权益。
可以开展职工权益保障教育，提高职工的知识和能力，使职工能更好地维护自己的权益。
工会还可以通过搭建服务平台，提供职工服务，解决职工在工作和生活中遇到的问题。
二、推动与企业发展的融合工会作为职工和企业之间的桥梁，应积极参与和推动企业的发展。
可以与企业共同制定发展目标、策划发展方案，促进职工和企业实现共同发展。
工会还可以通过开展职工培训、提供创新创业支持等方式，为职工提供发展机会，助力企业创新发展。
三、拓宽工会工作领域工会工作不仅仅局限于企业内部，还可以拓宽领域，开展更多形式的工会活动。
可以加强与其他社会组织的合作，共同推动社会公益事业的发展。
例如与学校合作开展职业教育、与社区合作开展公益活动等，扩大工会服务的范围和影响力。
四、创新工会组织形式传统的工会组织形式在新时期已经不能完全适应工人的需求和工会工作的发展。
可以创新工会组织形式，借助互联网和信息技术，构建在线工会平台，方便职工参与工会活动和获取相关信息。
工会还可以注重内容创新，推动工会活动更加丰富多样化，吸引更多职工参与。
五、加强工会工作队伍建设工会工作的发展离不开一支高素质的工会工作队伍。
可以通过加强培训，提高工会工作人员的专业素养和工作能力。
还可以引入外部专业人才，提供专业咨询和支持，提升工会工作的水平和效果。
六、加强工会与政府、企业、职工之间的沟通和合作工会作为连接政府、企业和职工的桥梁，应加强各方之间的沟通和合作。
可通过在政策制定过程中提出建议和意见，促进政府更好地关注和保护职工权益；与企业加强合作，共同开展服务职工的活动；与职工保持密切联系，了解职工的需求和问题，及时解决职工遇到的困难。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会的工作也需要与时俱进，寻求创新发展。
在新的时代背景下，企业工会需要抓住机遇，积极创新，为员工权益的保障和企业发展做出积极贡献。
本文将围绕新时代企业工会工作的创新思路展开讨论。
一、加强信息化建设，提升服务水平随着信息技术的飞速发展，企业工会的工作也需要加强信息化建设。
利用互联网和移动互联网等技术手段，建立起全面的员工信息数据库，并以此为基础，为员工提供更加便捷的服务。
通过企业内部网络平台，建立员工在线咨询、投诉、建议等渠道，及时解决员工关注的问题，增强工会在员工心目中的形象和影响力。
二、厚实员工福利，提升员工满意度新时代企业工会要重视员工福利工作，为员工提供更好的福利待遇。
在以往的基础上，不断完善和扩大员工福利制度，为员工提供更多样化、更有针对性的福利服务。
可以针对不同类型的员工，设置相应的福利政策，表彰和奖励先进员工，设置特色的员工活动等，提升员工的幸福感和归属感。
三、加强与企业管理层的沟通协调新时代企业工会要加强与企业管理层的沟通协调，积极参与企业决策，维护员工合法权益。
工会应在企业决策层中发挥更大的作用，积极表达员工意见和诉求，促进企业决策的科学性和合理性。
工会要善于化解企业内部矛盾，协调企业内部关系，维护企业的良好形象和稳定发展。
四、促进员工技能提升，推动企业发展新时代企业工会要积极促进员工技能提升，推动企业发展。
工会可以组织各类职业培训，提高员工技能水平，提升企业整体生产效率和竞争力。
工会要与企业共同探索发展方向，积极配合企业发展战略，为企业发展提供有力支持。
五、倡导和践行绿色发展理念新时代企业工会要倡导和践行绿色发展理念，积极参与企业节能环保工作。
工会可以组织员工参与节能减排宣传和实践，鼓励员工生活和工作中的节能减排行为，推动企业实现可持续发展。
六、关注困难员工，扎实做好员工帮扶工作新时代企业工会要关注困难员工，积极扎实做好员工帮扶工作。
新时代开展工会工作的思考与心得
• 促进员工发展：工会可组织培训、技能竞赛等活动，提升员工素质，促 进员工职业发展。
• 总结：在新时代背景下，工会工作面临着多元化劳动关系、技术进步和 全球化等多重挑战。作为企业与员工之间的桥梁，工会应积极发挥自身 作用，维护员工权益，促进企业发展。同时，工会工作对于员工权益保 障具有重要意义，应得到企业和社会各界的关注和支持。
工会应加大对员工法律知识的宣传力度，提高员工的法律 意识。同时，建立法律援助机制，为员工提供法律支持和 维权服务。
构建和谐劳动关系
促进劳资双方沟通协商
工会应积极促进劳资双方的沟通协商，搭建对话平台，协助双方 解决矛盾和分歧，实现共赢。
调解劳动纠纷
在劳动纠纷发生时，工会应及时介入，进行调解和斡旋，避免纠纷 升级，维护企业和员工的共同利益。
引导员工适应变革
工会应加强对员工的宣传教育，引 导员工积极适应新技术变革，激发 员工的创新精神和进取心。
03
新时代工会工作的策略与方法创新
深入了解员工需求，提高工作针对性
需求调查
定期开展员工需求调查，了解员 工在工作、生活、学习等方面的
需求和期望。
个性化服务
根据员工需求调查结果，提供个 性化的服务和支持，如职业培训
02
新时代工会工作的核心任务与挑战
员工权益维护与福利保障
健全权益保障机制
新时代工会应更加关注员工权益的维护，推动建立健全员 工权益保障机制，确保员工的合法权益得到有效保障。
提升福利水平
工会应积极参与员工福利制度的制定和完善，争取为员工 提供更好的福利待遇，提高员工的生活水平和工作满意度 。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会工作也应该随之进行创新。
在这个不断变化的时代，企业工会需要不断调整自身的工作方式和思路，以适应新形势下的企业管理和员工需求。
本文将就新时代企业工会工作的创新思路进行探讨。
一、加强对员工需求的了解在新时代，员工的需求也在不断变化，企业工会需要更加紧密地联系员工，了解员工的实际需求和关注点。
通过开展定期的员工调查和座谈会，掌握员工的实际需求，形成定期的反馈机制，及时调整工会工作的重点和方向。
也可以通过建立员工代表制度，让员工在工会中有更多的话语权和参与感，从而更好地代表员工的利益。
二、拓展服务范围，为员工提供更多服务随着企业管理的现代化和员工素质的提高，员工对工会的服务也提出了更高的要求。
企业工会需要拓展服务范围，为员工提供更全面的服务。
除了传统的劳动保护和权益保障外，还可以开展员工文化活动、健康管理、职业培训等方面的工作。
通过丰富多样的服务，更好地满足员工的多元化需求，增强工会在员工心目中的声誉和影响力。
三、与企业管理部门加强沟通协调在企业内部，工会与企业管理部门的关系是至关重要的。
工会需要与企业管理部门加强沟通协调，共同服务于员工的利益。
工会可以参与企业的管理决策和员工权益保障，增强工会在企业中的话语权和影响力。
也要树立和谐的劳资关系，促进企业的稳定发展和员工的和谐管理。
四、积极参与企业文化建设企业文化是企业的灵魂，也是员工的精神家园。
工会应该积极参与企业文化建设，为员工创造良好的工作氛围和发展空间。
通过举办各类文体活动、员工培训、职业指导等方式，促进员工的成长和发展，增强员工向心力和凝聚力。
也要积极宣传企业的文化理念，增强员工对企业的归属感和认同感。
五、建立新型工会组织，提升工会自身素质在新时代，工会组织也需要不断改革和提升自身素质。
除了传统的工会组织架构外，还可以建立更加灵活、高效的新型工会组织，提升工会组织的执行力和凝聚力。
也可以通过专业培训和学习，提升工会干部的业务水平和管理能力，让工会成为员工的强有力代表和支持者。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会工作也需要拥抱创新思路，因为新时代赋予我们的是新的机遇和挑战，必须适应时代变革的需求，才能更好地为职工服务，促进企业发展。
以下是一些新时代企业工会工作的创新思路。
一、创新工会组织形式传统的工会是由职工组成的纵向组织形式，然而，新时代的工会应该是一种更加普惠和弹性的网络式组织形式，是建立在职工之间平等相待、协同合作的基础上的。
企业工会可以通过构建“工会+社交网络”的方式，打造互助、交流的平台，增强工会的凝聚力和向心力，让职工自发地参与到工会建设中来。
二、创新工会服务内容新时代的工会需要创新工会服务内容，更好地满足职工的个性化需求，加强工会与职工的联系。
工会可以开展各种形式的职业培训、健康咨询、文化活动等服务，同时注重以职工为中心，关注职工的生产生活全过程，倡导职工通过自主创业、就业等方式实现自身价值，为职工创造更大的发展空间。
工会活动在新时代也需要更具创新精神，通过开展“线上+线下”相结合的方式，扩大工会参与面，增强工会的影响力。
例如，线上可以开展网络培训、在线讲座、远程咨询等活动，线下则可以组织集体出游、户外拓展等活动，根据职工的不同需求、兴趣开展主题丰富的活动，激发职工的工作热情和积极性。
四、创新工会管理机制在新时代，工会也需要加强企业内部管理，提高企业内部工会管理的科学性和规范性，打造信任和沟通的桥梁。
这需要工会具备先进的管理理念和技能，重视产业结构调整、职工群体多元化的问题，整合各方资源，打造共商共建的工会组织。
五、创新工会开展方式工会在新时代也需要创新方式，例如，可以选择以“微信”、“QQ”等为代表的新媒体，通过通过微信群、QQ群等建立和职工的沟通渠道，方便快捷，成本低廉，拓宽了工会的宣传渠道。
可以通过这种方式开展工会会议、活动报名、信息发布等，使工会工作更加智能化、高效化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时代铁路企业工会工作创新发展再思考作者：刘书培来源：《现代企业文化》2020年第10期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 017- 02摘要针对当前铁路企业发展情况进行分析，应重视工会工作的落实和优化，尤其是在新时代下，铁路企业应在党的领导下，加强团结职工积极性，创新企业工会工作的形式，深入工会工作的改革与创新，以此确保新时代下铁路企业在我党的良好引导下稳定发展，为工会工作的有效开展提供有利保障。
关键词铁路企业工会工作创新发展在十九大召开后，习总书记也针对工会工作提出相应的政治、作风以及工作等要求，并要求在新时代下工会工作应朝正确的方向用力，要明确力往哪儿用。
在这样的环境下我国铁路企业的工会工作，要积极的面对新形势、新任务以及新要求，通过不断的创新实际工作的思维、创新方法与机制，由此强化企业内部的向心力以及凝聚力，为铁路企业未来健康发展奠定坚实基础。
一、新时代下铁路企业工会工作的创新发展新要求（一）将增强政治站位视为首要工作针对党的群团与群众工作中的关键部分，工会工作应形成鲜明的政治意识，通过增强政治的站位，来保障各项工作有效开展。
并能够做到在政治立场、政治方向和政治道路上[1]，和党中央政策保持一致，进而做到在严守政治规矩的情况下，将工会工作视为党领导下的工作，通过自觉服从和服务党政工作为基础，以大局为基础来思考和谋划相应的工会工作，针对重大的事项与问题，应做到及时的请示和汇报，通过增强整体政治能力、敏锐性以及鉴别力等，并以政治角度来分析和解决各问题，将讲政治要求有效的落实到实际工作中，进而保障各项工作有序进行。
（二）将增强理论武装视为关键任务在党的十九大召开以后，针对工会工作也提出了新的使命与要求。
针对这一情况，铁路企业应针对党的十九大报告进行全面学习，在深刻的领会其中的精神实质后，使得工会工作能够向正确的方向不断发展。
在政治方向的引导下，不断的凝聚更多的力量，真正将工会精神落实到铁路企业工作中，进而更好的引导铁路职工以我党提倡的思想和意识为基础，紧跟党的发展步伐不断前进，由此能够为铁路企业长足发展提供保障。
（三）将全面从严治党视为关键工作铁路企业中的各级工会应意识到贯彻新时代下党的建设要求是非常重要的，应将党的政治建設视为关键工作，通过较强的政治自觉性来抓工会党建工作，因此工会建设得到全面落实[2]，通过加强工会组织建设工作，并在其中渗透活力与动力。
而且也要将持之以恒的要求贯彻在各项工作中，进而保障中央八项规定的落实，保障巡视和整改工作的有效开展，在以完善的制度体系和强化执行制度下，促进全面从严治党的制度化和常态化发挥实际优势，以此为创新工会工作形式带来有利条件。
二、创新工作应展示时代特色，促进工会组织动力与活力的提升（一）创新思维中凸显时代特色对于工会工作应注重时代性的凸显，并增强主动性和创造性的落实。
针对新时代环境下，应结合铁路改革的创新，深化和改善各项机制，能够使得铁路企业的属性与服务属性等得到凸显，不同的政企不分条件的利益限制也会被打破，这样也将会带来职工利益博弈以及调整的现象，而且在实际工作中因乘务制度的改革、减员增效以及规范管理等带来的矛盾与问题也会变得更加明显。
而针对当前改革发展要求，铁路基层运输站中，尤其是客运段工会工作，是处在改革发展的前沿环节，应保持超前的意识，必须要针对如何才能为改革创新提供标准、更好的实现维护稳定、满足发展和有效维护职工的合法利益间探寻良好的结合点，在凸显党联系职工的纽带的作用同时，对工作思路进行创新和优化，形成过硬的本事，在干预担当责任的同时，主动的进行作为，进而确保工会工作有效落实。
（二）创新方法中凸显时代性特点。
应注重强化群众性，这是实际工作的出发点也是落脚点，应将群众视为中心，做到从群众中来、再到群众当中去的工作形式，真正以职工群众为核心，依靠着职工群众，而成效也是有职工群众进行判断，真正增强职工群众在工会改革的获得感，确保职工群众能够积极的参与到工会工作中，以此为工会工作创新发展提供保障。
而且实际工作中，也要做到开门办会，在展示职工群众的主体性作用的同时，使得职工群众能够参与到策划、成效评价等工会工作中去。
另外，应在实践中探索新时代工会工作的形式，以创新理念来落实各项工作，例如，铁路企业可以针对实际情况，建立属于自己的直观APP、工会微信群等，使其能够成为良好组织、服务广大职工的平台，并在其中有效的宣传企业工会工作的重要性，也为强化工会工作的效果而奠定坚实保障。
（三）从创新机制角度来展示时代性表现铁路企业中的工会工作应以坚强的组织、工作以及服务等体系为基础来实现工作。
应结合乘务制度的改革以及生产力的布局调整实际[3]，重视组织的建设，以全方面的组织体系为核心来落实实际工作。
而且也要强化工作制度上的创新，在完善的内部管理制度以及激励制度的引导下强化各项工作。
而且也要重视以精准且有效的工作中，形成健全的为职工服务的工会体系，结合职工的需求，增强工会组织的力度，以服务平台为基础不断的对制度政策进行完善，进而确保铁路企业在完善的工会服务体系下调动职工工作积极性和主动性，确保企业各项工作全面落实。
三、结合创新要求优化各项工作，满足职工与企业共同发展和进步（一）注重有为性，在实践中立下新功绩铁路企业可以通过开展专题学习会活动、工会专兼职干的培训活动以及工会委员会等，主要就是针对企业职工来开展有一定特色并且接地气的宣讲活动，将学习党的十九大精神和工会精神视为重点，让职工能够形成坚持听党话、跟党走的原则。
也应展开“当好主人翁、建功新时代”的竞赛活动，针对铁路企业的安全生产情况，对活动中各个资源进行科学整合，将劳动竞赛的制度化以及常态化特点落实到实际工作中，加强学技练功、职业技能竞赛以及技术改进等活动的开展，使得广大职工能够在工会工作中发光发热，真正展示出自身优势和作用，为各项工作良好开展奠定坚实保障。
（二）重视维护的有效性，实现对职工合法权益进行保护铁路企业在工会工作中，应将维护职工的合法权益视为重点内容，如果企业的职工合法权益受到了侵害或是影响，那么其工会就必须要站出来为其说话。
通过维护职工的劳动经济权益，并可以积极的参与到与职工切身利益相关的事件中，帮助职工解决问题，再结合实际情况制定明确规章制度，更要重视关键事项的推进与落实，由此实现从源头维护职工权益。
而且工会也要将提质增效视为重点来深化集体的协商工作，在优化企业内部的工资决定、正常增长以及支付保障机制等，为职工提供医疗互助，由此让改革发展的良好成果更好的服务与广大职工群众。
（三）保障工作的有力性，为广大职工群众提供良好服务铁路企业应积极的改善和优化职工的生产与生活条件，有效的满足其对于美好生活的向往和要求。
工会工作中应通过强化基础的管理，加强工会文化线和生活线的补充與投入等。
也要针对职工的健康提升关注度，通过建立职工心理健康疏导室和保健室，为职工健康安全提供保障。
另外，也要开展精准帮扶工作，进而使得职工能够在常态化和长效化的帮扶救助工作中良好发展，通过强化日常帮扶以及集中帮扶的工作，在规范的运作体系下，强化资金的监管，对补助的流程进行优化，更好的满足职工的各项需求，由此确保职工能够在铁路企业发展中发挥自身作用，更好的满足企业长足发展要求。
（四）建立和谐有形的工作氛围，加强职工文化建设铁路企业应展示出工会的宣传优势，针对党委的具体部署，注重开展形势任务的大宣讲活动。
工会工作者可以通过开展自编、自导、自演的活动，有效的向职工宣传小分队在深入到一线中的具体形式，使得宣传工作能够更加的真实、走心且有效。
也要积极的将各文化协会的作用展现出来，并以好春节送“福”“安全文化进一线”的活动项目，有效的丰富广大职工的精神文化。
也可以运用工会的新媒体工作室，为职工创设一些特近中心、接地气且激励干劲的音频节目，使得职工在其中能够更好的丰富自身文化生活，也丰富职工精神世界。
（五）建设有方法，强化职工素质的提升应持续坚持抓好工会的作风建设工作，加强调查研究工作的落实，实现情况到一线来了解、课题要到一线进行调研、工作要到一线进行落实、而问题也要到一线来解决等，也要强化工会干部的廉洁自律的意识和思维。
在深化党工共建的机制，增强工会工作制度化和规范化的水平，通过强化职业操守和职业能力，加强工会干部的学习与培训，只有不断强化职工和干部的专业水平以及综合能力，未能为铁路企业工会工作有效开展提供坚实保障。
（六）优化职工利益诉求，加强民主政治建设铁路企业的工会组织应加强自身民主管理工作的落实，通过建立企业的长效发展机制，并通过畅通内部民意的诉求渠道，以为职工建立有话敢说的平台，使其能够有地方说，并做到说后有效果的利益诉求机制。
首先，应结合职工代表大会，科学有效的建立起完善的民主管理的制度，把职工代表大会视为职工诉求的关键渠道。
而且也要建立完善的职工代表大会的预审制度，对于那些涉及到了职工利益以及企业发展的关键决策，应广泛的征求广大职工的意见与建议。
将薪资待遇和物资采购以及财务管理等内容都实现公开、透明，让职工群众能够进行合理的监督。
而且也要加强机制的创新，也就是通过形成完善的考核标准以及评价体系，以此来提升职工积极性，并在领导班子的带动下强化职工的工作能力以及综合素质。
最后，应强化民主管理水平，通过畅通职工的利益诉求渠道，以展开职工代表巡视活动，深入到基层工作中，了解职工关心的热点问题，并加强对问题的解决，以此能够更好的提升工会工作效率和质量，也能为铁路企业稳定发展提供保障。
参考文献：[1]陈静美.新时代铁路企业工会工作创新发展再思考[J].工会信息，2019（07）：40-42.[2]邓力洪.围绕构建立体监督体系创新铁路企业工会经审工作机制的思考与实践[J].中国工会财会，2018（02）：27-29.[3]任小京.新形势下铁路企业工会工作创新的探索与思考[J].理论学习与探索，2011（03）：61-62+55.。