13项职业健康管理制度(范本)
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业健康管理13项规范性制度【最新】
职业健康管理13项规范性制度一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
广告股神曝出庄家洗盘规律，牢记这3点，看完恍然大悟二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测办法。
职业健康管理制度13项
职业健康管理制度编制：审核：批准：XXXX有限公司年月日XXXXX有限公司职业健康管理小组为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的可持续发展，现成立职业卫生管理小组，落实各管理人员主体责任。
组长：XXX副组长：XXX组员：XXXXXX有限公司年月日XXX股份有限公司职业健康管理小组网络图小组组长：XXX副组长：XXX组员：XXX 组员：XXX 组员：XXX目录一、职业病防治责任制 (5)二、职业病危害警示与告知制度 (9)三、职业病危害项目申报制度 (12)四、职业病防治宣传教育培训制度 (14)五、职业病防护设施维护检修制度 (16)六、职业病防护用品管理制度 (18)七、职业病危害监测及评价管理制度 (21)八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (24)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (28)十、职业病危害事故处置与报告制度 (31)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (34)十二、岗位职业卫生操作规程 (38)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度..45职业病防治责任制一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准加强对职业病防治工作的管理提高职业病防治的水平切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任做到层层有责各司其责做好职业病防治促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围凡本公司发生职业病危害事故以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行今后凡有行政体制变动均以本制度规定的职责范围对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、 总经理的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准落实各级职业病防治责任制确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。
3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。
4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。
5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。
6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。
7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。
8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。
9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。
10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。
11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。
12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。
13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。
以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。
企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。
职业健康管理规范化制度13项
职业危害防治责任制度一、职业危害管理部门职业危害防治责任制采石场职业健康管理部门为办公室，负有以下责任：1、承担全场职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；2、负责制定全场职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；4、负责全场新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；5、组织人员落实好本场职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；6、负责职业健康其他相关工作。
二、从业人员职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向企业领导报告。
职业危害事故管理制度1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本场负责人报告；本场负责人接到报告后，应当于1小时内向采石厂办公室或有关领导报告；安全主管部门接到报告后，要快速报告局领导小组和上级安全部门，局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。
2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
3、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。
4、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告采石场办公室或相关领导。
5、在发生重大职业危害事故后，事故应急救援领导小组成员必须第一时间赶往事故现场，在保证自身安全的前提下，积极组织救援工作，避免事故扩大化。
外来施工单位及人员的职业危害管理制度一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，负责从业人员安全健康培训教育的工作；二、外来施工单位必须参照采石场的职业安全健康培训教育规定，组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗；三、采石场在使用外来施工单位之前，由采石场办公室审查外来施工单位的安全生产许可证、以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况，由安监科与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理；四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的采石场各项损失及其后果，全部责任应由来施工单位负责。
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度1.1公司建立健康管理小组，负责全员职业健康管理工作的规划、组织和实施。
1.2公司定期进行健康知识培训，提高员工对职业病防护的认识和意识。
1.3定期组织健康体检，对员工的身体状况进行全面检查，并根据检查结果进行相应的防护和治疗。
1.4设立健康档案，记录员工的健康状况和职业暴露情况，为日后的管理和防护提供依据。
二、劳动安全管理制度2.1公司建立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。
2.2定期进行安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能。
2.3建立安全生产档案，记录事故和隐患情况，查找问题并及时整改。
2.4定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
三、职业病防护管理制度3.1公司建立职业病防护小组，负责制定和实施职业病防护措施。
3.2对不同岗位的员工进行职业病危害评估，确定防护措施和个人防护用具。
3.3定期开展职业病防护培训，提高员工的职业健康防护意识和能力。
3.4定期组织职业卫生检查，检测职业病危害因素的浓度和浓度，确保员工的身体健康。
四、劳动保护管理制度4.1公司建立劳动保护小组，负责监督公司的劳动保护政策和措施的执行情况。
4.2制定并实施员工的劳动保护方案，对员工的工作环境、工作负荷、工作制度等方面进行有效管理。
4.3建立劳动保护档案，记录员工的劳动保护情况和相关管理措施，为日后的管理和改进提供依据。
4.4定期进行劳动保护培训，提高员工对劳动保护政策和措施的认识和遵守。
五、应急管理制度5.1公司建立应急管理小组，负责公司突发事件的应急处理和处理措施的制定。
5.2制定应急预案，明确各级领导和员工在不同突发情况下的应急措施和责任分工。
5.3定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应对能力。
5.4建立应急档案，记录应急事件的处理过程和效果，为日后的改进提供依据。
六、职业规范管理制度6.1公司建立职业规范小组，负责制定和实施公司的职业规范管理制度。
企业职业健康管理13项制度(样板)
职业病危害防治责任制度（一）1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。
矿后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害警示与告知制度（二）（根据企业自身实际情况修改或删减）为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、煤矿所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、煤矿与已进、新进矿的职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、煤矿职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
职业健康十三项制度模版
职业健康十三项制度模版职业健康是指在工作环境中保护工人身体和心理健康的一系列措施和制度，是保障员工权益和提高生产效率的重要组成部分。
为了落实职业健康的要求，许多企业和机构都建立了各种各样的职业健康制度。
下面是一个职业健康十三项制度的模板，供参考。
职业健康十三项制度模版（二）一、工作环境与设施管理1. 企业将提供安全、卫生的办公环境和设施，以保护员工的身体健康。
2. 企业将定期检查和维护工作环境和设施，确保其符合相关的安全标准和法规要求。
二、职业病防护管理1. 企业将制定并贯彻职业病防护计划，以降低员工职业病的发生率。
2. 企业将提供必要的职业病防护设备和个人防护用品，并对员工进行必要的培训和指导。
三、体检管理1. 企业将每年为员工进行定期体检，以及时发现和处理员工的健康问题。
2. 企业将保存员工的体检数据，并根据需要提供给相关部门和员工。
四、心理健康管理1. 企业将提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。
2. 企业将倡导健康的工作文化，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、职业危害因素控制1. 企业将评估和控制工作环境中的职业危害因素，减少员工的职业健康风险。
2. 企业将对岗位进行合理的设计，避免或减少职业病和职业伤害的发生。
六、职业健康培训1. 企业将为员工提供必要的职业健康培训，使员工了解和掌握职业健康知识和技能。
2. 企业将针对特定岗位的特殊需求，提供专门的职业健康培训和指导。
七、工时管理1. 企业将合理安排和管理员工的工作时间，避免员工长时间连续工作而导致身体疲劳和健康问题。
2. 企业将遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
八、职业健康监测1. 企业将建立健全的职业健康监测制度，定期对工作环境和员工进行职业健康监测。
2. 企业将根据监测结果，及时采取必要的措施进行改进和调整。
九、急救与应急管理1. 企业将建立和维护紧急救援和应急管理制度，为员工提供及时、有效的急救服务。
职业健康十三项制度范本
职业健康十三项制度范本一、制度目的与依据1.1 目的本制度的目的是为了确保员工的身心健康，提供一个安全、健康的工作环境，防止职业危害对员工的伤害。
1.2 依据本制度依据国家有关法律法规和相关职业健康管理标准制定。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。
2.2 外包员工和临时工也必须严格遵守本制度。
三、职业健康管理机构3.1 公司设立职业健康管理机构，负责协调和监督公司的职业健康管理工作。
3.2 职业健康管理机构由公司领导任命，并包括相关部门的代表、职业健康专家和员工代表。
四、职业健康教育和培训4.1 公司组织职业健康教育和培训，提高员工对职业健康重要性的认识，加强职业危害防护知识的掌握。
4.2 新员工入职前必须接受职业健康培训，了解相关规定和注意事项，并签订相关承诺书。
五、体检与职业健康监测5.1 公司每年组织员工进行职业健康体检，按照职业健康标准评估员工身体状况。
5.2 特殊作业员工、接触有害物质的员工需要进行职业健康监测，确保其健康状况达标。
六、个人防护用品和设施6.1 公司为员工提供适当的个人防护用品，并保证其质量和有效性。
6.2 公司负责安装和维护职业健康相关设施，如通风设备、防护设施等，确保其正常运行。
七、职业病防护与诊断7.1 公司制定职业病防护计划，并组织实施，确保员工不受职业病危害。
7.2 对可能受到职业病危害的员工进行职业病检查和诊断，及时发现和治疗职业病病例。
八、应急救援与危险源管理8.1 公司制定应急救援预案，并进行定期演练，确保员工在紧急情况下能够妥善应对。
8.2 对危险源进行科学管理和隐患排查，设置明显警示标识，防止发生职业伤害事故。
九、职业康复与心理健康9.1 公司鼓励员工参加职业康复活动，提供必要的康复支持和帮助。
9.2 注重员工心理健康，开展心理辅导和心理健康促进活动，预防和减轻工作压力带来的伤害。
十、职业健康档案与信息保护10.1 公司建立健全的职业健康档案管理制度，确保员工的职业健康信息得到妥善保护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、责任体系（一）法律法规依据《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
（二）具体要求1.明确职业病防治责任制度的目的、依据。
2.明确责任制度的主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。
3.明确职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
（三）编制范本（仅供参考）1职业病防治责任制度（范本）一、总则（一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等有关规定，特制定本制度。
（二）本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
（三）本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。
（四）为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
二、职业病防治领导机构职业病防治领导机构可由主要负责人（如：法定代表人或最高管理者）、分管负责人（如：职业卫生管理代表）以及参与职业卫生管理的各类人员等组成。
职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作，设置或指定职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行。
三、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1.执行职业病防治的法律、法规和有关规定，对本单位职业病防治工作全面负责。
2.建立健全和落实本单位职业病防治责任制度、规章制度和操作规程。
3.依法建立与本单位职业卫生工作相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。
4.按规定足额提取和使用职业病防治费用，保证本单位职业卫生投入的有效实施。
5.接受政府及其有关部门的职业卫生监督管理，每季度至少组织督促、检查一次职业卫生工作，及时消除职业危害事故隐患，检查及处理情况应当记录在案。
6.组织制定并实施本单位的职业危害事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送安全生产监督管理部门或有关部门备案。
7.及时、如实按规定报告职业危害事故，落实职业病危害事故处理的相关工作。
8.实行职业病防治目标管理，每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况，主动听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议意见。
9.每年年底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位年度职业卫生管理情况及数据报表。
（二）分管负责人职责根据国家有关职业病防治的法律法规和有关规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治工作。
1．组织制定年度职业病防治计划与实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立完善职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，组织制定职业病危害事故应急救援预案。
2.根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。
3.督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业病防治法律法规、职业病防控知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
4.定期组织相关部门对职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，督促整改，及时消除隐患。
5.定期组织召开职业病防治工作会议，听取职业卫生情况汇报，及时解决问题。
6．发生职业危害事故后，要立即启动应急救援预案，及时组织自救，保护好事故现场，并配合相关部门进行事故调查。
（三）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行职业病防治的法律法规、政策、标准，全面负责本单位各项职业卫生管理工作。
2.负责制定单位职业卫生工作方针、规划和管理制度。
3.负责编制单位年度职业卫生工作计划和方案，并组织实施。
4.负责编制职业危害事故应急救援预案，定期组织演练，具体实施职业危害事故的应急救援，并配合事故的调查处理和善后工作。
5.负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监督、推进和考核等工作。
6.组织开展职业卫生宣传培训教育活动，总结推广职业卫生管理先进经验。
7.组织本单位职业危害事故的调查处理，承担职业危害事故统计、分析和报告工作。
（四）专（兼）职职业卫生管理人员职责1.认真贯彻落实职业病防治相关法律法规，并督促本公司内部相关部门、车间、员工严格落实公司的各项管理规定。
2.组织开展职业卫生宣传教育培训，检查督促员工正确使用个体防护用品。
3.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4.协助有关部门编写、制定职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，并对这些制度的执行情况进行监督检查。
5.定期组织参与现场检查，对检查中发现的职业病危害事故隐患和违法违规行为，有权责令改正或立即报告领导研究处理。
6.配合政府行政部门的监督检查和对职业病危害事故的调查处理。
7.负责建立单位职业卫生管理台帐和档案，负责统计、登录、存档、申报等工作。
（五）技术部门的职责1.编制单位生产工艺、技术改造、技术引进方案，规划职业安全卫生技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2.编制生产过程的技术文件、技术规程和操作规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
（六）车间负责人职责1.把单位职业病防治的制度、措施落实到每个具体生产环节。
2.组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，加强生产现场职业卫生管理。
3.督促员工严格按操作规程生产，确保个体防护用品的正确使用。
及时发现、制止违章、冒险作业。
4.定期组织对本车间职业病防护设施进行检查，对检查中存在的问题，及时报告，及时整改。
5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
（七）职业病危害岗位防治职责1.参加职业病危害防治的培训教育和活动，学习职业病危害防治的技术知识，遵守各项职业病危害防治的规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、维护保养好各种个人职业病防护用品、器具和职业病防护设施设备。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向单位管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
二、规章制度（一）法律法规依据《职业病防治法》第二十一条第（三）项规定，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）第十一条规定，存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：（1）职业病危害警示与告知制度；（2）职业病危害项目申报制度；（3）职业病防治宣传教育培训制度；（4）职业病防护设施维护检修制度；（5）职业病防护用品管理制度；（6）职业病危害监测及评价管理制度；（7）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（8）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（9）职业病危害事故处置与报告制度；（10）职业病危害应急救援与管理制度；（11）岗位职业卫生操作规程；（12.）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
（二）具体要求明确职业卫生相关管理制度的目的、依据，职业卫生管理制度的内容应与用人单位的实际情况相符以便于实际操作和落实。
（三）编制范本（仅供参考）2.职业病危害警示与告知制度编制要点一、明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。
二、明确职业病危害警示与告知的范围。
三、明确职业病危害警示与告知的形式及要求。
四、明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等）。
编制范本为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）、等有关规定，制定本制度。
一、警示告知1.单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
3.有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
二、公告栏告知在单位门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所。
三、劳动合同告知1.单位人事管理部门与新员工签订劳动合同时，应履行合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。
2.单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
3.在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。
四、岗位培训告知单位应组织员工进行岗前、岗中职业卫生教育培训。
普及职业卫生知识，宣传有关职业卫生方面的法律法规，告知存在的职业病危害，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，学习本单位职业卫生相关规章制度和操作规程，开展职业病危害事故的应急救援演练等。
五、体检结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
六、检测、评价结果告知定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入档案，并定期向所在地安全生产监督管理部门报告，同时在醒目位置向本单位员工公布。