公务员申诉办理流程图
向上一级部门申诉流程
向上一级部门申诉流程一、了解申诉原因。
咱为啥要申诉呀？肯定是觉得有些事儿不公平，或者是自己的权益受到了侵害呗。
比如说，在学校里，可能是对某个课程的成绩有疑问，觉得老师给分不合理；又或者是在参加某个比赛的时候，觉得评判规则有猫腻，自己明明表现得超棒，却没有得到应有的奖励。
在工作里呢，可能是觉得领导对自己的绩效评定不准确，或者是在晋升的时候受到了不公正的对待。
不管是啥原因，先得把这个事儿搞清楚，自己心里得有个底儿，这就是申诉的出发点啦。
二、收集证据。
有了申诉的想法之后，可不能空口说白话呀。
就像咱们吵架得有理有据一样，申诉也得有证据支撑。
要是觉得成绩有问题，那就把自己的作业、考试试卷、平时的表现记录都找出来，看看是不是真的有被冤枉的地方。
要是工作上的事儿，那就把自己完成的项目、取得的成果、相关的邮件往来啥的都整理好。
这些证据就像是我们的武器，能让我们在申诉的时候更有底气。
而且呢，这些证据要整理得有条有理的，别到时候自己都找不着东西，那可就尴尬了。
三、确定申诉渠道。
每个地方的申诉渠道可能都不太一样哦。
在学校里，可能是要找教务处或者是学院的领导；在公司里，可能是有专门的人力资源部门或者是更高层的领导负责处理这些事儿。
咱们得打听清楚，到底要向谁申诉。
可以问问身边有经验的同学或者同事，也可以去查一查相关的规章制度。
可别找错了人，那就像无头苍蝇一样乱撞啦。
四、写申诉材料。
申诉材料就像是我们的发言稿，要把我们的想法和证据都清楚地表达出来。
首先得有个自我介绍，让人家知道你是谁呀。
然后就把申诉的事情详细地说一说，包括事情的经过、你觉得不合理的地方、你的诉求是什么。
别忘了把证据也穿插在里面，这样看起来更有说服力。
写的时候呢，不要用那种特别生硬的语言，就像跟朋友聊天一样，把事儿说清楚就好。
也不要写得太长太啰嗦，人家可没那么多时间看长篇大论。
五、提交申诉材料。
找对了申诉渠道，写好了申诉材料，接下来就是提交啦。
如果是在学校或者公司内部，可能有专门的系统或者邮箱用来接收申诉材料。
国家公务员的申诉控告制度
2021/8/15
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国家公务员申诉控告，必须忠于事实， 否则将受到法律制裁。我国公务员制度确定 的国家公务员的申诉控告权利，不仅是国家 公务员维护自身权益的重要手段，而且也是 对国家行政机关及工作人员实行监督的有力 武器。
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一、国家公务员申诉、控告的 涵义和特点
（一）国家公务员申诉、控告的涵义
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（二）公务员申诉的程序：
1、申请复核。国家公务员申请复核，应 当在接到国家行政机关的人事处理决定之日起 30日内提出。
国家公务员申请复核，应当递交复核申请 书，同时附上原处理机关的处理决定（复印 件）。复核申请书应当载明下列内容：
（1）申请人的姓名、单位、职务及其他基 本情况；
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三、申诉制度的基本内容
（一）国家公务员对国家行政机关做出的涉 及本人权益的下列处理决定不服，可以向原 处理机关申请复核，或者向有关机关提出申 诉：
（1）行政处分；
（2）辞退；
（3）降职；
（4）年度考核定为不称职；
（5）法律、法规规定可以提出申诉的其他 人事处理决定。
第二十四章 国家公务员的 申诉控告制度
一、国家公务员申诉、控告的 涵义和特点
二、申诉、控告制度的意义
三、申诉制度的基本内容
四、控告制度的基本内容
五、国家行政机关及其工作人员错误处
理公务员应承担的责任 2021/8/15
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第二十四章 国家公务员的 申诉控告制度
本章的教学目的和要求：
通过本章的学习掌握以下内容：公务员申诉、 控告的含义和特征；公务员申诉控告制度的意义； 公务员申诉控告制度的基本内容和程序 。
事业单位降级处分申诉流程
事业单位降级处分申诉流程一、了解申诉的基本条件。
咱们要是在事业单位受到了降级处分，心里肯定觉得委屈或者不服气，这时候想要申诉是很正常的。
不过呢，得先看看自己是不是符合申诉的条件哦。
一般来说，如果觉得这个处分是毫无根据的，或者是处分的程序不合法，那咱们就可以考虑申诉啦。
比如说，要是他们给咱降级处分是因为一些莫须有的罪名，这可不行，咱们得为自己争取权益。
二、准备申诉材料。
1. 收集证据。
这就像咱们打官司得有证据一样。
你得把和这个处分有关的各种东西都找出来。
如果是因为工作上的事情被处分，那相关的工作文件、邮件往来、同事的证明材料，能证明你没有做错或者是有特殊情况的，都要收集起来。
比如说，领导安排任务的时候说得含含糊糊，结果最后因为任务没做好给你处分，那当时的聊天记录或者工作安排的记录就是很重要的证据呢。
2. 写申诉书。
申诉书就像是咱们的陈情表，要把自己的情况和想法都清楚地写出来。
开头呢，先简单介绍一下自己，在单位的职位、工作内容之类的。
然后就详细说说这个处分的事情，为什么你觉得这个处分不合理。
这里可以把之前收集的证据巧妙地穿插进去。
比如说，“我负责的项目一直都进展顺利，按照规定的流程在推进，但是因为合作方突然改变了一些要求，导致项目出现了一点小波折，这并不是我的责任，附上合作方的邮件为证。
”要明确地表达自己希望撤销或者减轻处分的诉求。
写的时候，不用太死板，就像咱们平时聊天一样，把事情说清楚就好。
三、确定申诉受理部门。
在事业单位里，不同的处分可能有不同的受理申诉的部门哦。
一般情况下，可能是单位内部的人事部门或者是专门设立的纪律检查部门。
咱们得搞清楚到底应该向哪个部门去申诉。
要是不清楚的话，可以向比较熟悉单位情况的老同事打听一下。
可别找错了部门，不然就像在迷宫里乱转，白费力气啦。
四、提交申诉。
1. 提交方式。
有些单位可能允许线上提交申诉材料，这样就很方便啦，直接按照要求把申诉书和证据打包发送到指定的邮箱或者平台就行。
第十七章 公务员的申诉与控告制度
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（2）申诉的条件 ） 本人或近亲属提出； 本人或近亲属提出； 对涉及本人的人事处理不服； 对涉及本人的人事处理不服； 申诉人事处理受案范围； 申诉人事处理受案范围； 在申诉期内； 在申诉期内； 向有关处理机关提出； 向有关处理机关提出； 申请复核提交了正式书面申请， 申请复核提交了正式书面申请，签名或盖 章； • 提交的复核材料完整，并附上了原人事处 提交的复核材料完整， 理决定。 理决定。
• 二、公务员控告的含义及特点 • 1、公务员的控告含义 、 • 指国家公务员对国家机关及其领导人员侵犯 其合法权益的行为， 其合法权益的行为，向上级国家机关或者行 政监察机关提出控告。 政监察机关提出控告。 • 2、公务员的控告特点 、 • 控告者是国家公务员； 控告者是国家公务员； • 控告的内容是维护公务员本人的合法权益； 控告的内容是维护公务员本人的合法权益； • 受理机关是上级国家机关或者行政监察机关
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公务员申诉、 第四节 公务员申诉、控告的程序 一、公务员申诉的程序 1、复核； 、复核； 2、申诉； 、申诉； 3、受理； 、受理； 二、公务员控告的程序 1、提出控告； 、提出控告； 2、立案； 、立案； 3、调查； 、调查； 4、作出处理决定； 、作出处理决定； 5、执行处理决定。 、执行处理决定。
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第十七章 公务员申诉与控告制度 公务员申诉、 第一节 公务员申诉、控告概述 一、公务员申诉的含义及特点 1、公务员申诉的含义 、 是指国家公务员对国家机关做出的涉及本人权益 的人事处理不服， 的人事处理不服，向有关机关提出意见并要求复 核和重新处理的行为。这里申诉是非诉讼申诉， 核和重新处理的行为。这里申诉是非诉讼申诉， 是按照行政程序进行的。 是按照行政程序进行的。 复核是指国家公务员对国家机关做出的涉及本人 复核是指国家公务员对国家机关做出的涉及本人 的人事处理决定不服， 的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审 查的意见和要求。 查的意见和要求。 2、公务员申诉的特点 、 主体是公务员； 主体是公务员； 客体是涉及公务员本人的人事处理决定不服； 客体是涉及公务员本人的人事处理决定不服； 受理机关特定。 受理机关特定。
公务员申诉的条件与程序
公务员申诉的条件与程序公务员申诉的条件与程序包括公务员申诉权、申诉条件、公务员申诉的受理机关，公务员申诉的受理机关是指有权改变或撤销原处理机关作出的⼈事处理决定的各种组织的总和，详细内容请阅读下⽂。
⼀、公务员申诉权、申诉条件公务员的申诉权具体可以划分为要求申诉受理权、要求变更或撤销原处理决定权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。
根据不同的申诉内容，公务员必须具备的法定申诉条件为：1、不服本⾏政机关作出的⾏政处分或其他⼈事处理决定⽽提起的申诉时的条件。
当公务员对所在机关作出的有关⾏政处分、辞退、降职、免职、年度考核中定为不称职、扣发津贴等⼈事处理决定不服时，可以向有关申诉的受理机关提出申诉。
申诉时要符合下列条件：(1)必须是由受到⾏政机关处分或其他处理的当事公务员提出，即申诉必须有法定的事由。
(2)必须有涉及公务员个⼈的已经⽣效的以书⾯形式作出⼈事处理决定。
(3)公务员对处理决定不服。
“不服”的含义是认为涉及⾃⼰的处理不正确、不公正、不客观、不合法。
(4)申诉必须在法定的期限内提出。
在我国公务员制度中规定，如对涉及本⼈的处理决定不服，在接到处理决定的30⽇内可向有关机关提出申诉。
如果延期申诉，受理机关可以不予受理。
(5)公务员的申诉必须以法定的书⾯形式提出。
2、不服⾏政监察机关作出的⾏政处分决定⽽提出申诉时的条件。
当公务员对⾏政监察机关给予⾃⼰的⾏政处分不服时，或认为监察机关对有关本⼈的处分处理决定不合理时，可依法向原⾏政监察机关或上⼀级监察机关提出申诉。
在国家⾏政体制和⼈事⾏政管理体制中，⾏政监察机关也同样具有直接给予公务员⾏政处分的权⼒，但这⼀权⼒是有限的。
(1)只能给予同级⾏政机关公务员处分，且必须经过同级⾏政机关的批准。
(2)⾏政监察机关只能对公务员⾏使撤职以下的⾏政处分。
⼆、公务员申诉的受理机关公务员申诉的受理机关是指有权改变或撤销原处理机关作出的⼈事处理决定的各种组织的总和。
各国公务员申诉受理机关是根据本国公务员有关法律、法规制定的，它们在名称、受理权限和范围、受理机关的⾏政归属上都存在差异，如美国有本单位的申诉委员会、功绩制保护委员会、平等就业委员会;英国有惠*利会议、公务员上诉委员会、公务员仲裁法院等;德国有联邦纪律法院和联邦⾏政法院;法国有公职最⾼委员会和⾏政法院等。
公务员管理公务员申诉与控告PPT课件
• 对张某的控告案件应如何处理？
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16.4 申诉与控告制度中的 义务与责任
进行申诉或控告的公务员应承担的义务与责任
受理机关应承担的义务与责任
被申诉、控告的机关或个人应承担的义务与责任
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案例：她能对李局长提出控告吗？
• 某县卫生局内因一纸控告掀起了不小的风波。
• 控告人张某（女，28岁，系某县卫生局办事员），平日性格 比较开朗，说话爽快且多。一天，在县卫生局李局长儿子的 婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话：“可 惜了这么个漂亮的新娘子。”事后王某将此话告诉了李局长。 尔后不久，这位李局长为母亲办八十寿宴，作为下属的张某 因有要事没有去祝贺，也忘了补礼。故此在后来的工作中， 李局长经常指出张某的不足之处……1998年10月张某生了一 “千金”，刚满月，李局长就让人捎话给张某：“局里的事 务多、人手少，能早上班就早点上班。”张某12月没能上班， 卫生局在李局长的旨意下，停发了她的上下班交通补贴费、 冬季宿舍取暖补贴费等福利补贴。李局长又让人捎话给张某： “还是那句话，局里的事务多、人手少，能早点上班就早点 上班。”张某认为，李局长有意报复，其行为已经侵犯了自 己的合法权益，于是在1999年1月初向州卫生局提出控告， 指控李局长侵犯了自己的合法权益。
法律法规
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16.1.3公务员申诉与控告的区别
公务员申诉
公务员控告
目的 使处理机关改变或撤销对公务 不仅要求合法权益得到
员的人事处理决定，以便恢复 恢复和补偿，还要求有
其合法权益，并使已受到的损 关机关追究实施不法侵
失得到补偿
害的机关或人员所承担
的法律责任
范围 公务员认为行政机关作出的有 公务员的合法权益受到 关其个人合法权益的具体人事 不法侵害，要求对责任 处理决定不正确或不适当，对 人进行处理 已发生效力的人事处理决定不 服，要求重新审查处理
行政一审诉讼流程图
开庭审理 作出裁判文书 当事人签收裁判文书
上诉
不服裁定：送达之日起 10 日内向沧 州市中级人民法院提起上诉。 不服判决：送达之日起 15 日内向沧 州市中级人民法院提起上诉。
不上诉
当事人拒绝履行裁判文 书确定义务
当事人自动履行裁判 文书确定义务
行政一审诉讼流程图
起诉
行政庭审查
不符合立案条件 7 日内裁 定不予受理
不服裁定的 10 日内向沧州市中级 人民法院提起上诉
符合立案条件 立案庭立案受理 原告 7 日内向立案庭交纳诉讼费
案件受理后 5 日内将起诉状副本发送被告
被告在收到起诉状副本之日起 10 日内向行政庭提交作出具体行政行为的有关材料，并提交答辩状，行 政庭在 5 日内将答辩状副本发送原告。
行政机关拒绝履行，法院可 采取措施强制执行
公民、法人、其他组织拒 绝履行，行政机关向立案 庭提出执行申请
行政案件诉讼指南
立案依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第 11 条
诉讼机构：南皮县人民法院行政庭
诉讼地点：南皮县迎宾南大街 42 号南皮县人民法院立案庭
收费标准：行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳 100 元； 2.其他行政案件每件监督电话：8560560
公务员管理公务员申诉与控告PPT课件
• 郭南，该市某局技术处处长，该局重点培养的局级 后备干部。通过自己的不懈努力和单位领导的大力 支持，以优异的成绩考入某大学，脱产攻读硕士研 究生，学习时间三年。
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• 可是刚刚到学校不久，就接到单位寄来的免职通知， 技术处处长非常迷惑，认为自己没有违反任何纪律， 也没有触犯任何法律，数年来年度考核均在称职以 上，参加硕士研究生学习，专业对口，而且得到领 导同意，学习费用也已经由单位先行支付，自己的 工作关系仍在单位，且签定了毕业后仍回本单位工 作的协议，他不明白单位为何要对他进行处分。他 经常为此而苦恼，难以投入到正常的学习生活中， 一个半月后，他鼓足勇气，向市人事局递交了自己 的复核申请，请求市人事局查明事情的经过和原因 后，撤消单位对他的处分。
第十六章 公务员申诉与控告
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课后阅读
• 《公务员申诉规定（试行）》2008年10月
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16.1公务员申诉与控告制度概述
公务员申诉，是指国家公务员对国家公务 员机关做出的涉及本人权益的人事处理决 定不服时，依照有关法律法规的规定，向 原处理机关、原处理机关的上一级机关、 同级公务员主管部门或者监察机关提出重 新处理要求的行为。
要的保障和监督作用。
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16.2 公务员申诉制度
16.2.1
（1）申诉的主体必须是国家 公务员。
1.处分; 2.辞退或取消录用;
公 （2）存在涉及公务员本人的
3.降职; 4.定期考核不称职;
务 员
已经生效的人事处理决定。 （3）公务员对人事处理决定
5.免职; 6.申请辞职、提前 退休未予批准;
申Hale Waihona Puke 或原处理机关的复核决定不 7．未按规定确定
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公务员控告办理流程图
公务员提出申诉或再申诉公务员主管部门审查材料不齐备材料齐备属于本部门管辖范围告知其补正材料30日内作出受理决定超过申诉期限不属申诉范围或不属管辖范围30日内作出不予受理决定并说明理由补正材料审查通过公务员申诉公正委员会调查和审议向受理机关提交审理报告60日内作出申诉处理决定复杂情况延期不超过30制作和送达申诉再申诉处理决定书原处理事实清楚适用法律法规等有关规定正确处理恰当程序合法维持原人事处理原人事处理认定事实不清楚证据不足或者违反规定程序和权限的责令原人事处理认定事实不存在的按照管理权限责令原处理原人事处理认定事实没有错误但适用法律法规规章和有公务员控告办理流程图斟公务员申诉办理流程图