人员执业资格注册管理制度

人员执业资格注册管理制度

第一章总则

第一条为规范翔森公司人员执业资格注册管理，根据《建筑业企业资质管理规定》以及房屋建筑施工总承包资质标准制定本管理办法。

第二条公司所属员工取得建造师、注册造价师等执业资格后必须在公司注册，鼓励一岗多能。

第三条本管理办法适用于翔森公司所属各分（子）公司，项目部。

第二章机构与职能

第四条翔森公司市场科负责本管理办法的制订。

第五条翔森公司市场科为公司人员资质管理的专门机构，负责公司所有人员资质的日常管理及维护。

第六条市场科按照规定及时办理注册建造师、注册造价师、全国注册监理工程师等执业资格人员的首次注册、延期注册、变更注册、继续教育、培训学习报名等工作。

第七条执业资格人员以及管理人员必须服从市场科的计划安排，按时参加各类业务培训学习、考试，取得相应的岗位合格证书、安全合格证书，并确保考试合格，公司凭票给予报销。

第八条为确保公司注册建造师的充实，市场科可以采取市场化操作办法在社会上招聘具有执业资格证书人员到公司注册。

第三章激励办法

第九条、建造师注册成功后的继续教育、培训、考试所有的报名费、工本费由公司承担，其他费用个人承担。

第十条为确保注册建造师的稳定，为公司开拓市场，参加投标增添业绩加分，荣誉加分，给予在公司注册的建造师一定奖励，奖励标准如下（不含税）：1）房屋建筑一级建造师叁万元/年（临时一级建造师贰万元/年），市政一级建造师肆万元/年，如果押证（挂名）在项目上（不分专业）：伍万元/年；

2）房屋建筑二级建造师壹万元/年，市政二级建造师壹万伍仟元/年；如果押证（挂名）在项目上（不分专业）：贰万元/年；

3）如果一岗多能，还有其他执业资格需要注册（如：全国注册监理工程师、

注册造价师等），公司免费给予办理注册；同时，建造师以外的执业资格继续教育、培训学习及考试的报名费、工本费，公司凭票给予报销，如需使用证书另行协商。

第十一条激励费用从执业资格在企业注册成功（建设部网站批复日）之日起每年支付一次。

第十二条在公司正常上班人员，社会保险按照国家规定缴纳；不在公司正常上班人员（包含个人承包项目、停薪留职人员），需要公司缴纳社会保险的，企业应缴部分由公司承担，个人应缴部分在激励费用中扣除。在公司缴纳社会保险人员个人拥有的注册执业资格、职称证书一律在公司注册，合同另有约定从其约定。

第三章罚则

第十三条如因注册执业资格人员不够，影响企业资质年检，由市场科承担直接责任，并扣罚市场科负责人当月绩效20分。

第十四条激励费用由市场科提前一月上报资金计划，财务科按时发放。如果因此导致注册建造师人员流失，每流失一名，扣除责任科室负责人当月绩效10分。

第十五条如因注册人员个人原因，导致聘用期未满提前转注册或者注册失效的，扣除该年度激励费用。

第十六条聘用期满后，注册人员未能就继续注册达成一致，由市场科及时办理注册转出手续。如因市场科未能及时办理注册转出手续以及未能及时退还注册人所有证书，扣罚市场科负责人当月绩效20分。

第四章附则

第十七条本管理办法由翔森公司市场科负责解释。

第十八条本制度自签发之日起正式执行。

附件

一、建造师初始注册签约时需要提供的证件

A、一（二）级建造师执业资格证书原件

B、毕业证原件

C、身份证原件

D、小二寸红底或蓝底照片3张

E、职称证

二：建造师转注册签约时需要提供的证件：

1、一（二）级建造师执业资格证书原件

2、注册证书原件

3、注册章原件

4、原单位解聘证明

5、身份证及毕业证、职称证书的扫描件

6、小二寸红底或蓝底照片3张

附件二：聘用协议书

聘用协议书

甲方：江苏翔森建设工程有限公司

乙方：

甲方为了企业发展壮大，确保注册人员符合企业资质的需要，聘用乙方为甲方企业荣誉员工，乙方愿意将个人拥有的一级（二级）注册建造师、

等执业资格证书拿到甲方企业申请注册。

双方就执业资格证书注册事宜达成如下协议：

一、初始注册：乙方将执业资格证书交甲方后，由甲方负责初始注册，乙方保证证书真实、有效。期间乙方负责提供注册时必要的材料，如身份证、毕业证、职称证书等。证书由甲方保管，如有丢失由甲方负责补办并承担直接损失。

二、继续教育：为保证执业资格证书的有效性，乙方必须参加主管部门组织的继续教育以及主管部门组织的安全资格考试，所发生的费用由甲方承担。

三、续期注册：聘用期内，证书注册期满后由甲方负责续期注册。

四、聘用时间：自年月日起至年月日止，共计三年。

五、激励费用：

1）注册建造师激励费用每年万元整，其他注册证书继续教育、培训考试报名及工本费由公司凭票给予报销，免费注册，不另增加激励

费用。

2）注册建造师押证（挂名）在项目上，激励费用每年万元整。

六、支付方式：从执业资格在企业注册成功（建设部网站批复日）之日起每年支付一次。

七、其他：如甲方未能按时支付激励费用，逾期满两个月，乙方有权提出解除聘用协议，甲方必须协助乙方转注册。乙方如未经甲方同意无故提出转注册，乙方必须赔偿甲方一年的激励费用。聘用协议期满前两个月，双方应协商并决定是否续签约。

此协议自签订之日起生效。

甲方(公章)：

法人代表（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日