2012工资二次分配指导意见
锅炉组2012年度工资分配方案及强化管理内容
锅炉组2012年度工资分配方案及强化管理内容为了保障安全、生产正常进行，调动司炉工积极性并树立节约意识特制订如下规定：一、一台锅炉运行：司炉工班长月基础工资1900元/人，司炉工、上煤人员月基础工资1700元/人。
1、工作质量考核：当班按30分钟时间段计算定点时刻蒸汽压力≥0.3mpa（锅炉正常故障除外），每班12小时奖励12元/人2、产量考核：月湿品定额350吨为基数，因公司原因变动或没有完成，不计考核；因为锅炉或生产部门协调原因的，按±2元/吨*人计算3、辅助部门效益工资考核：主要是节（费）煤，享受节约（处罚）煤量30%公司给予补贴的份额；具体计算方法如下节约煤量30%公司给予补贴的金额×个人分配系数个人每天部门效益工资=锅炉组虚拟人数（9.9）×304、全员效益工资考核：主要是各部门完成公司规定指标情况汇总额，扣除五个工序50%奖罚总额、三个辅助部门30%奖罚总额后实际额，该钱数为全员效益工资总额；具体计算办法如下：全员效益工资总额×个人分配系数个人每天全员效益工资=参与全员效益工资分配虚拟人数（105.6）×30二、两台锅炉运行：司炉工班长月基础工资1900元/人，司炉工、上煤人员月基础工资1700元/人。
按此工资计算日工资后以实际出勤天数考勤，人员不变动、不增加。
三、奖罚规定：1、当班不准喝酒！发现一次罚50元/人，连续发现三次自动辞职，工资全部暂缓发放。
2、不脱岗、窜岗，在岗不干于司炉工无关的事，不早退或在班洗浴，在班不看电子书，发现一次处罚5元/人。
3、白天下班前卫生区按规定清理并保持原清洁状态，尤其是道路必须扫干净，8点以后检查没打扫的，处罚当班10元/人4、当班蒸汽压力规定：一台锅炉运行，开三-四条线应蒸汽压力≥0.3mpa ；两台锅炉运行，开四条线以上应蒸汽压力≥0.45mpa（锅炉正常故障除外，以氧化工序压力表记录为准），低于规定蒸汽压力值超过30分钟的，每人每班处罚15元5、锅炉故障不积极处理的影响车间进度、原料消耗的，按公司规定影响或多耗原料价值进行扣罚。
大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知
大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.06•【字号】大人社发[2012]147号•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大人社发〔2012〕147号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为充分发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，现将我市2012年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称人力资源市场工资指导价位），予以发布。
一、本次发布的人力资源市场工资指导价位，是使用人力资源和社会保障部编制的企业薪酬调查填报软件，对全市不同行业、规模、经济类型的1643户生产经营正常、工资分配制度较为完善的企业，进行工资水平调查及相关数据归类、汇总、整理和分析得来的。
集中反映了2011年以来我市生产经营正常、职工工资按时足额发放的企业在岗职工全年工资水平，既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
二、本次发布的人力资源市场工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。
其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值，低位数为低端10%的平均值，中位数为数据中端的平均值，平均数为全部样本数据的平均值。
三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。
经济效益较好的企业可参考高位数；经济效益一般的可参考中位数或平均数；经济效益较差的可参考平均数或低位数。
但企业确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。
神华神东煤炭公司工资管理实施细则(试行-个人转载)
神华神东煤炭公司工资管理实施细则（试行-个人转载）时间:2012-11-15 15:01:22 来源:人力资源部第一章总则第一条为进一步规范薪酬管理，做好工资总额控制及二次分配工作，完善薪资激励机制，维护劳动者合法权益，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规及公司薪酬管理制度，结合神东煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司所属正式工工资的核定与控制、劳务费总额的核定与控制、正式工月度定额工资结算、劳务费月度结算、工资及劳务费二次分配等业务。
第二章正式工工资总额核定与控制第三条工资总额核定的基本原则。
（一）坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。
（二）坚持“效率优先、注重公平”的原则。
（三）坚持激励和约束相结合的原则。
第四条各类单位分配关系。
根据公司各类单位一般员工的工作性质，结合近年实际分配比例，确定矿井单位、生产辅助、综合服务、后勤服务单位的分配关系原则上为1:0.63:0.57:0.52。
第五条矿井单位正式工年度工资总额核定。
（一）工资总额核定依据。
1．根据神华集团给神东下达的生产任务，结合各矿井单位实际，由生产管理部提报，经公司批准的年度生产接续计划。
2．各矿井单位根据公司下发的生产接续计划，结合实际情况提报，并由生产管理部、地测公司等部门和单位审核确定的采掘面基本参数。
3．生产组织需配置的岗位及数量，即定员。
4．矿井单位劳动定额标准。
（二）工资总额测算程序。
工资总额计划包括定额工资总额和津贴总额两部分。
1．定额工资总额测算（1）根据各矿井年度生产接续任务，结合审定的采掘工作面各项参数、采掘队伍定员，依据劳动定额，测算确定各矿井采掘面回采吨煤单价和掘进延米单价。
（2）根据生产接续各采掘面的计划产量及进尺，结合吨煤单价及延米单价，测算出采掘面工资总额。
（3）根据采掘面工资总额和采掘队定员，测定采掘队人均工资。
卫医政发〔2012〕30号 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见
卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见卫医政发〔2012〕30号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：在医院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径，是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施，也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。
为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，更好地为人民群众健康服务，现就实施医院护士岗位管理提出以下意见：一、指导思想贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。
二、基本原则（一）以改革护理服务模式为基础以改革护理服务模式为基础。
医院要实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相关工作。
（二）以建立岗位管理制度为核心。
医院根据功能任务、医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。
通过实施岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
（三）以促进护士队伍健康发展为目标。
遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。
三、工作任务（一）科学设置护理岗位。
1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。
绩效工资分配方案2012
龙小字[2012]54 号龙塘镇小学（片）奖励性绩效工资分配方案（试行）根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源部和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发【2009】58号）和铜仁地区行政公署办公室《转发地区人事局、财政局、教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（铜署办发【2009】106号）以及（石府发【2009】219号）文件规定，结合我校（片）实际、为了切实做好我校（片）绩效工资工作，经龙塘片教代会讨论通过，特制定本方案。
一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的积极作用，真正体现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成任务，努力推进我校（片）工作健康快速地发展。
二、龙塘镇小学（片）奖励性绩效工资考核领导小组组长：陈习勇成员：吴文富刘祖华文德华艾大庆陶勇杨明利梁灵费西芳马庆常游兴权朱超莫清江陈元贵李树贤三、实施对象、时间1、龙塘镇小学（片）在编的全体教职工。
2、本实施方案从2012年9月1日起执行。
四、考核分配原则1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作结果作为分配的主要依据。
没有岗位考核结果就不能参与绩效工资分配。
2、坚持“公平、公开、公正”的原则。
绩效工资考核过程切实做到“公平、公开、公正”。
3、坚持“科学合理”的原则。
全片学校绩效工资奖励部分分配方案要力求科学合理。
五、绩效工资（奖励部分）的发放形式全片学校教职工绩效工资（奖励部分）分上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次考核造册发放。
六、绩效工资奖励部分分配办法1、绩效工资奖励部分每人每月匹配金额分别为：八级岗位650元、九级岗位630元、十级岗位600元；十一级岗位520元、十二级岗位490元；十三级岗位460元。
调整后按调整后的核算。
2、绩效工资奖励部分总额中以下几项每月可以直接划入教师个人帐户：（1）校长津贴每月按上级匹配标准发放。
儿科护理人员奖金分配表
儿科护理绩效考核二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。
拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
本方案为试行方案，从2012年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。
一、科室绩效工资医护分配标准1. 科室在绩效工资中提取5%乍为科室基金使用。
2. 医生与护士人均绩效比例：1：0.73. 设置特殊收病人奖励：10元/人4. 医生总绩效工资=（科室总绩效工资-科室基金-副主任管理补贴-特殊收病人奖励）宁（医生总人数+护士总人数X 0.7 ）x医生总人数。
5. 护士总绩效工资=科室总绩效工资-科室基金-副主任管理补贴- 特殊病人奖励-医生总绩效工资6. 各类假期不享受绩效工资（包括公休假、婚假、产假、丧假）7. 外出进修学习人员及来本科室进修人员、产假、事假、公休假、病假者不参与二次分配。
8. 新参加工作：按总绩效工资扣除值班费、收病人奖励后平均绩效工资的一定比例发放：第一年前三个月无奖金，第四个月起50%第二年有证70% 无证40% ;第三年无证护士无奖金，有证100%二、护理绩效分配方法：1、科内副职岗位补贴100元。
护理责任组长一名，岗位补贴50元。
总务组长一名，岗位补贴50元，科内带教老师两人每人每月岗位补贴50元.质控组长每月每人20元2 、各种登记本的书写每人每月10元，共50元，危重护理计划书写每份每人1元。
4、工作量标准：4.1 A组按资历和工作能力分配系数进行分配：A组组长分配系数为1.4，A助班系数为1.0，A3班系数为0.7，A4班系数为0.9，A5错误！未找到引用源。
0.7, P班系数为0.8，N班系数为1.2，办公班系数为1.0。
4.2节假日加班按班次分配系数进行分配：A班10分、P班10分、N班15分。
4.3夜班按班次分配系数进行分配;P班8分、N班12分。
13、科内绩效分配方案根据科内绩效效益及人员变动待定。
皖政办〔2012〕7号关于其他事业单位绩效工资的实施意见
安徽省人民政府办公厅
二○一二年二月十日
关于其他事业单位绩效工资的实施意见
省人力资源社会保障厅 省财政厅
根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）和《国务院办公厅关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（国办发〔2011〕37号）精神，按照 “分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，决定在我省除已经实施绩效工资的义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的事业单位（以下简称“其他事业单位”）实施绩效工资，现提出如下实施意见：
（五）绩效工资不作为计发离退休费的基数。在实施绩效工资的同时，对其他事业单位离退休人员发放补贴。离退休人员补贴要在清理规范现有津贴补贴的基础上发放。其中，离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门参照当地公共卫生与基层医疗卫生事业单位退休人员补贴标准确定。按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员补贴标准，按照同职级退休人员补贴标准的70%确定。
单位主管部门按上述原则，在核定所属其他事业单位绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，在“本地其他事业单位绩效工资水平控制线”范围内适当调控。对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的其他事业单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的其他事业单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的所属各其他事业单位绩效工资总量，在下达前须报同级政府人力资源社会保障、财政部门审核备案。
关于印发《渤海钻探塔里木钻井公司2012年内部分配办法》的通知
二○一二年二月七日公司所属各单位：《渤海钻探塔里木钻井公司2012年内部分配办法》经公司三届二次职代会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
关于印发《渤海钻探塔里木钻井公司2012年内部分配办法》的通知 塔里木钻井分公司文件渤钻塔钻〔2012〕3号中国石油集团 渤海钻探工程有限公司主题词：内部分配办法通知抄送：公司副总师以上领导，机关科室。
存档（2），共印4份。
塔里木钻井分公司办公室2012年2月7日印发塔里木钻井公司2012年内部分配办法第一章总则第一条为进一步完善公司基本工资制度，调整分配结构，理顺分配关系，强化工资分配的激励作用，根据渤钻有关文件精神，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二章工资分配基本原则第二条坚持安全发展、效益优先的原则。
实行工效挂钩、激励与约束并重的分配原则，体现多劳多得、多效多得。
第三条按合同化用工、市场化用工两个层面调整职工收入水平，建立以岗位要素为主的基本工资制度，以岗定薪，易岗易薪，易地易薪。
第四条坚持适度倾斜，注重公平的原则。
在基本工资政策上，既保障分配的公平性，又要重点向关键和艰苦岗位人员倾斜，适度拉开职工收入差距。
第五条奖金与安全、经营业绩挂钩，按岗位确定分配系数。
严格考核兑现。
第三章合同化员工基本工资津补贴第六条渤钻总发[2009]4号、渤钻总发[2011]166号和渤钻总发[2011]167号文件规范了合同化员工的基本工资和津补贴项目。
第七条岗位(技)工资按职工所聘岗位确定，各类人员的岗位（技）工资，标准如下：(一)机关后勤管理岗位工资标准，见附表1。
(二)专业技术岗位工资标准，见附表2。
(三)操作服务岗位岗技工资标准，见附表3。
第八条井队管理人员岗位工资，分岗级不分档次，按所聘岗位确定，标准见附表4。
第九条新录用的取得学士学位的本科生试用期间执行1900元工资标准；未取得学士学位的本科生试用期间执行1500元工资标准；新录用的硕士研究生试用期间执行2700元工资标准；试用期满考核合格后，按所聘岗位确定岗位（技）工资。
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水晶有机化工(集团)2012年工资收入二次分配指导意见根据公司年度生产经营计划安排，为有效调动员工的工作积极性，确保系统安、稳、长、满、优运行，建立、完善适合本单位分配实际的工资收入二次分配办法，依据公司2012年工资总额分配计划，制定本指导意见。
一、工资收入增长办法㈠在岗员工2012年公司在岗员工人均月工资水平较2011年预增10%，预计达1934元/人月，人均月增资180元。
全年预计增加工资总额498万元，工资增长主要分固定部分和绩效考核部分：1、固定部分人均月增资80元。
全年预计增加工资总额270万元，工资增长主要单元有：⑴员工工龄自然增长1年，人均工龄工资增长10元/人月。
⑵提高出勤奖标准。
出勤奖由60元/人月调整至120元/人月。
人均增资60元/月。
⑶提高法定节假日加班工资标准。
人均日加班工资由38元/日调整至42元/日，人均增资10元/月。
⑷电石厂、水泥厂人均增资保健津贴80元/月。
2、岗位工资基数调整及其他⑴分别将安全环保部，质监部，电石厂电炉工段，醋酸厂造气工段，公司办巡逻队、二号门岗，供销部采购的岗位工资基数上调一档。
⑵将原调度室岗位工资标准并入生产运行部，将原管理信息部（信息）岗位工资标准并入管理信息部。
⑶各单位要清理外用工岗位，每减少一个外用工、其工资的20%-50%预留该岗位使用。
3、绩效考核部分绩效考核部分按人均月增资100元核定，全年考核预计增加工资总额228万元，分为四个部分考核支付。
⑴责任制考核根据各单位与公司签订的《2012年目标责任书》，对利润、成本、节能减排、安全环保、供销、管理增效等责任制指标完成情况，按月考核兑现。
⑵专项工作对公司所面临的急需解决、意义重大的管理事项和技改事项（含修旧利废）而开展的专项工作，经相关部门考核验收，总经理批准，按工作成果给予专项奖励。
⑶持续改进工作对公司近期运行管理事项有提升、改进作用的持续改进项目，由管信部组织相关部门及相关专业人员进行追踪考核，根据公司《持续改进管理办法》进行奖励。
⑷劳动竞赛在生产单位开展劳动竞赛，根据竞赛考核结果，兑现劳动竞赛奖。
㈡退、长期病假员工1、退员工2009年三项制度改革前办理退的员工，应发退生活费低于清镇市最低基本生活保障费标准744元/月的，按清镇市最低基本生活保障费标准执行，人均增加生活费80元/月；2009年三项制度改革后办理退的员工，按清镇市调整最低工资标准930元/月执行，人均增资100元/月。
2、长期病假员工长期病假员工（在工会开支人员）待遇低于清镇市最低基本生活保障费标准744元/月+年功工资的，按清镇市最低基本生活保障费标准744元/月+年功工资执行，人均增资80元/月。
二、工资基数核定办法㈡各单位工资基数总额按实际人数核定，实际人数以人力资源部核定为准。
单位工资基数总额=岗位工资基数总额+年功工资总额+工资性津补贴总额+加班工资包干总额+全勤奖总额岗位工资基数总额=单位人均岗位工资水平×核定人数年功工资总额=单位人均工龄×年功工资标准×核定人数工资性津补贴总额=∑（单位人均各项工资性津补贴标准×核定人数）加班工资包干总额=公司核定的法定节假日日加班人数×法定节假日天数×法定日加班工资标准全勤奖总额=全勤奖标准×核定人数㈢工资基数总额调控办法1、员工在单位之间异动，核减调出单位的工资总额基数、调入单位可追加工资总额基数。
2、基层单位如有违反休假审批权限，擅自审批员工休假离岗或员工无故离岗15天以上的，应及时上报公司人力资源部，如瞒报或延迟上报，每发现一人，双倍核减其所在单位一人工资基数。
3、物业公司清扫岗位员工按830元核定基础工资基数，工资总额中包括其他津贴补贴（含工龄工资），另增加600元作为绩效工资考核；消费合作社（原水晶超市）岗位员工按830元核定基础工资基数，工资总额中包括其他津贴补贴（含工龄工资），绩效工资根据营业情况自行考核发放。
4、单位停产期间工资基数核定办法单位停产期间，除留守必要岗位值班人员外，其余员工接受公司安排的培训或实行待岗轮休。
岗位工资基数按标准据实核定，其中：岗位值守人员岗位工资850元/人月；待岗培训人员岗位工资800元/人月；待岗轮休人员基本生活费830元/人月，不与集团公司效益指数挂钩考核，各类津贴补贴停发。
⑴停产单位月岗位工资基数核定总额=（850元×岗位值守人数）+（800×待岗培训人数）+（830×待岗轮休人数）⑵半停产单位月岗位工资基数核定总额=（单位正常生产岗位工资基数标准×公司效益指数×单位正常生产人数）+（850元×岗位值守人数）+（800×待岗培训人数）+（830×待岗轮休人数）⑶停产期间岗位值守人员加班工资和中夜班补贴据实计发；停产岗位技术津贴、学历津贴仍按本文第三条第㈢、㈣项规定标准发放，原受聘人员暂不扣减；停产岗位主操作工津贴停止发放。
⑷各单位岗位值守人员、待岗培训人员和待岗轮休人员每季度轮换一次，轮换时间为每季度第一天。
如遇特殊情况公司可随时将员工召回，不按时返回者按旷工处理，公司按《职工奖惩条例》相关规定处理，直至解除劳动合同。
⑸停产单位的中层管理人员、主任工程师和副主任工程师按标准的70%考核计发生活费；半停产期间单位的中层管理人员、主任工程师和副主任工程师按标准的80%考核计发生活费。
三、工资收入二次分配办法及指导标准㈠岗位绩效工资1、各单位应结合本指导意见及本单位工资收入二次分配实际，修改、完善原有岗位工资等级标准，对原有标准中岗位等级设置明显不合理的，应予以调整，重点向责任大、技能要求高、脏苦累岗位倾斜。
重新制定岗位绩效工资分配办法，报人力资源部审核，经本单位职代会或职工大会通过后实施，2、员工月度实得岗位绩效工资=岗位工资标准×单位考核系数×公司效益系数×个人月度考核分率。
㈡年功工资员工工龄每满一年，计发年功工资10元/人月；员工年功工资每年元月调整一次，调整后全年不变；2012年员工工作年限计算至2011年12月31日止。
㈢技术津贴1、在岗一般管理专业技术人员：受聘公司正高级专业技术职称的300元/人月；受聘公司副高级专业技术职称的200元/人月；受聘公司中级专业技术职称140元/人月；受聘助理级专业技术职称的80元/人月；受聘员级专业技术职称的50元/人月。
2、在岗技术工人：受聘公司高级技师职务的200元/人月；受聘公司技师职务的140元/人月；受聘公司高级工的60元/人月；受聘公司中级工的每人每月30元/人月。
㈣学历津贴大中专毕业生试用期满和在岗员工通过继续教育取得对口或相近专业学历，且尚未评聘专业技术职务的，可按学历高低给予学历津贴,其中：1、硕士学位研究生：140元/人月；2、双学士学位本科生和未取得硕士学位研究生：90元/人月；3、学制四年以上本科生：50元/人月；4、学制二年以上大专生：30元/人月。
专业技术职务津贴和学历津贴重叠时，按就高不就低原则处理。
㈤中夜班补贴1、实行四班三运转和三班连续作业的生产倒班岗位，每个制度工作日按中班11元，夜班16元支付。
享受围：各专业厂、生产运行部总调度室、物业公司（煤气站、生活水厂、生活污水处理站）、质监部。
2、非生产倒班岗位，每个制度工作日按中班9元、夜班14元支付。
享受围：公司办公室（巡逻队、2#门岗）、安全环保部消防队、停产单位值守人员。
3、值班和打更看守岗位，每个制度工作日按中班4元、夜班8元支付。
如因岗位工作需要，当日中班、夜班连上的，夜班补贴按8元支付。
享受围：保卫部值班岗位、机关值班岗位和临时性突击工作任务产生的中夜班、物业公司值班维修电工、各单位打更看守岗位和值班看守岗位。
㈥专职教师岗位人员，在岗期间，实行教师岗位专项补贴60元/人月。
㈦专业厂主要岗位主操作工，受聘生产期间，实行主操作工岗位专项津贴100元/人月。
㈧加班工资1、员工平时延长劳动时间和休息日安排工作的，公司不予支付加班工资，原则上各单位可酌情安排换休。
2、法定节假日加班：公司对各基层单位继续实行加班工资包干管理，从严核定各单位加班工资总额，人均日加班工资按42元的300%支付。
㈨全勤奖当月无违纪行为且因正常休假缺勤1天以的，享受全勤奖120元/人月。
缺勤2天以上的（含2天）取消当月全勤奖。
㈩基础补贴基础补贴标准为150元/人月。
(十一) 保健津贴1、200元/人月标准适用单位：电石厂、水泥厂（生产人员）2、120元/人月标准适用单位：水泥厂（其它）及专业厂、生产运行部、规划科技部、安全环保部、质监部、供销部仓储和卸料（含罐场）、物业公司（煤气站、生活水厂、生活污水处理站）。
3、100元/人月标准适用单位：物业公司（其他）、其它职能部室。
4、保健津贴按实际出勤天数考核支付。
停产和半停产单位的值守岗位按第三档执行。
四、岗位绩效工资制通用考核条款技术津贴、学历津贴、岗位专项津补贴。
㈢公司劳务市场待业因本人过失或本人劳动技能、业务素质差等原因，进入公司劳务市场的待业人员在首次培训等待竞聘期间，生活费按清镇市最低工资标准发放；对首次未竞聘上岗，第二次培训等待竞聘期间计发企业最低基本生活保障费（企业最低基本生活保障费按清镇市最低工资标准的80%确定）。
二次以上竞聘未果的，公司解除其劳动合同。
㈣有关生产、工艺、安全、环保、设备等其它方面考核以公司有关规定及目标责任考核结果为依据，自主制定考核兑现办法。
㈤公司各类单项奖励按相关奖励规定执行。
五、调整公司录用初期人员工资待遇标准㈠试用期工资待遇员工试用期月应付工资总额=协议工资+全勤奖+中夜班补贴+加班工资±单项奖罚+保健津贴㈡试用期满工资待遇1、新员工试用期满，经考核合格者，按所在单位工资收入二次分配办法重新确定岗位工资标准，并与绩效完成情况挂钩考核。
员工试用期满后月工资总额=岗位工资标准×公司效益指数×个人工作计划完成率+年功工资+全勤奖+中晚班津贴+专项岗位津贴+技术（学历）津贴+加班工资±单项奖罚+保健津贴+基础补贴2、如员工按上述计发办法所得的月工资总额仍低于试用期月工资总额的，可继续执行试用期工资（但要与绩效完成情况挂钩考核），并增发基础补贴。
员工试用期满后月工资总额=协议工资标准×公司效益指数×个人工作计划完成率+全勤奖+中晚班津贴+加班工资±单项奖罚+保健津贴+基础补贴六、依法执行清镇市最低工资标准、最低基本生活费保障制度清镇市最低工资标准为930元/人月、企业最低基本生活保障费为744元/人月。
七、社会保险金和住房公积金㈠社会保险缴费基数核定。