应付职工薪酬课件
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应付职工薪酬(PPT46页)
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17、儿童是中心，教育的措施便围绕 他们而 组织起 来。下 午11时6 分37秒 下午11 时6分2 3:06:37 21.6.28
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
• 【提示】
• （1）短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺 勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲 假等。
• （2）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成 的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
三险 一金 两费 职工福利费
非货币性福利
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11、一个好的教师，是一个懂得心理 学和教 育学的 人。21. 6.2823: 06:3723 :06Jun-2128-Jun-21
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12、要记住，你不仅是教课的教师， 也是学 生的教 育者， 生活的 导师和 道德的 引路人 。23:06: 3723:0 6:3723: 06Monday, June 28, 2021
• 应编制的会计分录为：
• 借：管理费用 45 000 • 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000
• 甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规 定，每个职工每年可享受3天的带薪假期，该假期可与国家法定 假日连用，未使用的假期可以向以后年度无限期结转。在甲公司 200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元， 平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了三 天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司 该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（ ）元。
应付职工薪酬-课件..
【例8-16】 业务流程
应付工资 60 000
生产成本 40 000
制造费用 6 000
管理费用 6 000
营业费用 2 000 应付福利费 2 000
在建工程 4 000
【例8-16】
会计分录
借：生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资
40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 4 000 60 000
【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为60 000元。企业 按规定将当月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的 个人所得税3 850元和替职工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银 行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因 某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
三、应付工资的核算
账户设置
应付工资
本期实际支付的 发生额
实际发生的应付 工资额
该账户用来核算企业应付给职工的
工资总额，而不论是否在当月支付。但 不包括不属于工资总额的连同工资发放 给职工的款项，如医药费、福利补助、 退休金等。
小常识
一般无余额
工资单
汇总
工资汇总表
三、应付工资的核算
业务流程
① 企业按规定手续提取现金时： 银行存款
前四项原始记录的货币表现，是工资发放的 原始依据。
根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工 资记账凭证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、 结算、使用等情况。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬PPT幻灯片课件
• A、609000 • B、606000 • C、605100 • D、600000
22
• 【正确答案】D • 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工
一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
19
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
28
• 正确答案』ABCD
29
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ • 答： • （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪
缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。
3
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
22
• 【正确答案】D • 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工
一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
19
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
28
• 正确答案』ABCD
29
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ • 答： • （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪
缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。
3
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
第五节应付职工薪酬的核算课件
真实性
报表披露的数据必须真实可靠，不能有虚假 或误导性信息。
及时性
报表应及时编制和披露，以便相关利益方及 时了解企业应付职工薪酬情况。
完整性
报表应全面反映应付职工薪酬的各项内容， 不能遗漏重要信息。
规范性
报表的格式、内容、数据和指标应符合会计 准则和相关法规的规定。
05
应付职工薪酬的税务处理
个人所得税的处理
其他应付职工薪酬的种类
01
其他应付职工薪酬包括工会经费、职工教育经费、非货币性福
利等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
不同种类的其他应付职工薪酬有不同的计提标准，需要根据国
家规定执行。
其他应付职工薪酬的账务处理
03
其他应付职工薪酬应当在实际发生时根据实际发生额计入相关
成本费用，并按照职工服务的对象进行分配。
02
应付职工薪酬的核算方法
工资的核算
01
02
03
工资总额的组成
根据国家统计局的规定， 工资总额包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和 补贴等。
工资的计算方法
根据考勤记录、产量记录 等原始资料，计算每位员 工的工资，并汇总得出应 付工资总额。
代扣款项的处理
根据规定，可以从应付工 资中代扣个人所得税、社 保个人缴纳部分等款项。
住房公积金的核算
住房公积金的缴纳范围
住房公积金的缴纳范围包括企业及其职工。
住房公积金的缴纳比例
不同地区和不同性质的企业，住房公积金的缴纳比例可能不同，需 要根据当地的规定执行。
住房公积金的账务处理
企业应当在实际缴纳住房公积金时，按照规定的比例计提住房公积 金，并按照职工服务的对象进行分配。
其他应付职工薪酬的核算
报表披露的数据必须真实可靠，不能有虚假 或误导性信息。
及时性
报表应及时编制和披露，以便相关利益方及 时了解企业应付职工薪酬情况。
完整性
报表应全面反映应付职工薪酬的各项内容， 不能遗漏重要信息。
规范性
报表的格式、内容、数据和指标应符合会计 准则和相关法规的规定。
05
应付职工薪酬的税务处理
个人所得税的处理
其他应付职工薪酬的种类
01
其他应付职工薪酬包括工会经费、职工教育经费、非货币性福
利等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
不同种类的其他应付职工薪酬有不同的计提标准，需要根据国
家规定执行。
其他应付职工薪酬的账务处理
03
其他应付职工薪酬应当在实际发生时根据实际发生额计入相关
成本费用，并按照职工服务的对象进行分配。
02
应付职工薪酬的核算方法
工资的核算
01
02
03
工资总额的组成
根据国家统计局的规定， 工资总额包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和 补贴等。
工资的计算方法
根据考勤记录、产量记录 等原始资料，计算每位员 工的工资，并汇总得出应 付工资总额。
代扣款项的处理
根据规定，可以从应付工 资中代扣个人所得税、社 保个人缴纳部分等款项。
住房公积金的核算
住房公积金的缴纳范围
住房公积金的缴纳范围包括企业及其职工。
住房公积金的缴纳比例
不同地区和不同性质的企业，住房公积金的缴纳比例可能不同，需 要根据当地的规定执行。
住房公积金的账务处理
企业应当在实际缴纳住房公积金时，按照规定的比例计提住房公积 金，并按照职工服务的对象进行分配。
其他应付职工薪酬的核算
第五节应付职工薪酬的核算课件
规范性文件的规定。
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
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A．借：其他业务成本 2000
贷：库存现金
2000
B．借：营业外支出
2000
贷：库存现金
2000
C．借：管理费用
2000
贷：库存现金
2000
PPT学习交流
8
D、借：应付职工薪酬一职工福利费 2000
贷：库存现金
2000
【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属 于一项职工的福利，所以在实际支付时
使用权以外的其他无形资产
PPT学习交流
17
征收率：3% 小规模纳税人适用
（4)一般纳税人的账务处理
科目：应交税费—应交增值税—销项税额 —进项税额 —进项税额转出 —已交税金 —转出多交增值税 —转出未交增值税
—待认证进项税额 —待抵扣进项税额
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18
【例·单选题】某企业为增值税一般纳税人，2016年应交各 种税金为：增值税420万元，消费税180万元，城市维护建 设税55万元，房产税10万元，车船税5万元，印花税1万元， 个人所得税150万元。上述各项税金应计入管理费用的金额 为（ ）万元。
（6）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞 退福利之外所有的职工薪酬。
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5
【2015·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核 算的有（ ）。
A.提取的工会经费 B.计提的职工住房公积金 C.计提的职工医疗保险费 D.确认的职工短期带薪缺勤
PPT学习交流
15
“应交税费—应交增值税”
1.概述 （1）我国增值税相关法规规定，在我国境内销售货物、提供加 工修理或修配劳务、销售应税服务（交通运输、邮政、电信、 金融、现代服务、生活服务）、无形资产和不动产以及进口货 物的企业单位和个人为增值税的纳税人。
PPT学习交流
16
（2）当期应纳税额=当期销项-当期进项 【注】：当期销项＜当期进项→不足抵扣时，其不足部分可
具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费， 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公 积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分 享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
PPT学习交流
3
（2）带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤， 包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲 假等；
【答案】ABCD
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6
二、应付职工薪酬的账务处理
基本账务处理：
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
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【2014·单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补 助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（ ）。
【答案】CD 【解析】A、B:都计入“管理费用”；
C:计入“生产成本”；D:计入“原材料”
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【2016·单选题】某企业为增值税一般纳税人。2015年12月 25日，向职工发放一批自产的空气净化器作为福利，该批产 品售价为10万元，生产成本为7.5万元，按计税价格计算的 增值税销项税额为1.7万元。假定不考虑其他因素，该企业 应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
借：管理费用
3.房产税
贷：应交税费—应交×税
4.土地使用税
5.印花税：
借：管理费用
贷：银行存款
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三、应计入“营业税金及附加”的税费（掌握） 核算企业经营活动发生的：
1、消费税（日常活动中发生的） 2、城市建设维护税 3、教育费附加 4、土地增值税（日常活动中发生的） 5、资源税（对外销售的）
应付职工薪酬
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一、应付职工薪酬的内容（掌握） 职工薪酬是指企业为获得职工的服务或解除劳动关系而给
予各种形式的报酬或补偿。支付给职工配偶、子女、受赡养人、 已故员工遗属和其他受益人等的福利，也属于职工福利。
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（1）短期薪酬：指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结 束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工 的劳动关系给予的补偿除外 （因为补偿属于辞退福利）；
A.7.5 B.11.7 C.10 D.9.2
【答案】B
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第四节 应交税费
一、不通过“应交税费”科目核算的税费（掌握） 1、印花税：借：管理费用
贷：银行存款
2、耕地占用税：借：在建工程等 贷：银行存款
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二、应计入“管理费用”的税费（掌握）
1.矿产资源补偿费
2.车船税
以结转下期继续抵扣！！！
（3）一般纳税人采用的税率：
基本税率：17% 销售或进口货物、提供加工修理劳务、有形动产租赁 低税率：13% 一般纳税人销售进口粮食、食用植物油、自来水......
11% 提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售
不动产、转让土地使用权
6% 提供增值电信服务、金融服务、现代服务、生活服务、转让土地
A.10 B.11.7 C.12 D.14.04
【答案】D
【解析】应确认的应付职工薪酬=12+12×17%=14.04（万 元）
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【2011·多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资 产成本的有（ ）
A、设备采购人员差旅费 B、公司总部管理人员的工资 C、生产职工的伙食补贴 D、材料入库前挑选整理人员工资
（3）利润分享计划 ，是指因职工提供服务而与职工达成的基 于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；
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（4）.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工 退休离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工 退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福 利，短期薪酬和辞退福利除外。 ；
A．5
B．15
C．50
D．185
【答案】B
【解析】房产税和车船税应当计入到管理费用=10+5+1=15 （万元）。
借：“应付职工薪酬——职工福利费” 贷：“库存现金”
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【2010·单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年 末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市 场售价为12万元（不含增值税），适用的增值税税率为17%， 实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的 应付职工薪酬为（ ）万元。