014公司奖惩管理制度
公司奖惩管理制度
一、目的
为体现公司“以人为本、奖罚分明”的企业文化，鼓励员工爱岗敬业，本着客观、公平、公正的原则制定本制度。
二、奖励
（一）奖励方式
符合以下评选条件，以通报表扬、表彰、奖金、实物等形式奖励：
1、创新新项目、提出合理化建议、推荐优秀人才被公司采纳或录用，并带来显
著效益的。
2、任务奖励：
3、工作奖励：在生产过程中，员工能够忠于职守，工作积极主动，任劳任怨，
经公司年底考核后，对于优秀者给予现金奖励。
4、质量安全奖励：
5、日常工作中或紧急情况下，发现并排除重大隐患的。
6、为公司财产和人身安全挽回损失有功的。
7、敢于制止、揭发各种损害公司利益行为的。
8、遵循公司制度，当月无迟到、早退、请假且加班满52小时者，出勤为满勤，
给予奖励。
9、有其他功绩的。
（二）奖励程序
1、由员工填写《员工奖励审批表》并附证明材料；
2、公司总经理审批；
3、由人力资源部通报奖励结果，并执行奖励。
三、违纪
（一）违纪分类
违纪行为按轻重程度分为一般违纪、较重违纪、严重违纪，并分别进行50元以上不等的处罚，该部分金额于该员工的工资中直接扣发。
1、一般违纪：经查实将书面通报警告或罚款。
罚款范围50元—200元。
2、较重违纪：经查实将书面通报警告及罚款。
罚款范围300元—1000元。
3、严重违纪：经查实将书面通报警告及扣发工资2000元(不超过该员工本月工资的20%)，并视具体情况有权决定是否与其解除劳动合同关系。
（二）一般违纪处理
1、以下情况每次罚款50元：
（1）未经允许擅自调换工位；
（2）在工作时间，长时间打私人电话（超过10分钟）或者私人会客；
（3）工作时间内阅读与工作无关书籍、杂志等；
（4）长时间在非指定区域内食用食物、饮料等；
（5）上班时间处理个人事务，做与本职工作无关的事情；
（6）上班时间未按规定着装，仪容仪表不整；
（7）在工作区域及公共区域内大声喧哗、打闹或串岗聊天；
（8）在上班时间打牌、下棋、打游戏或上网做与本职工作无关的事情；（9）在非指定地点吸烟，在公司及厂区内随地吐痰、乱扔烟头和垃圾；（10）当月累计迟到、早退两次以下（含两次）者；
（11）非本岗位员工、非本单位员工或非单位行为，私自使用办公设备的；（12）其他有违反公司条例的轻微行为。
3、以下情况每次罚款100元：
（1）不尊重上级；
（3）未经批准，擅自将工作移交给他人；
（4）未经批准，擅自将非公司人员带入公司办公区域及厂区；
（5）擅自复制、拷贝、更改、删除公司任何资料；
（6）被客户投诉。
4、以下情况每次罚款200元：
（1）对擅离职守外出办理私事的员工；
（2）对公司重要会议通知、通报等未按规定时间要求传达的；
（3）在岗位调动过程中不按规定程序交接工作的；
（4）员工出差时未经批准逾期不归或擅自改变路线，增加停留地点和时间的；（5）公司给予报销手机费的员工未保持通讯畅通，给工作任务造成延误的；（6）未经允许在工作及公共区域内动用明火的；
（7）上班前饮酒或在工作时间内饮酒（因工作原因饮酒除外）；
（8）破坏计算机系统、私自乱设IP地址、盗用IP地址的；
（9）违反公司工作流程，经劝告仍未及时改正的；
（10）有其他违反公司流程的行为。
（二）较重违纪处理
员工有下列情形之一者，为较重违纪，经查实给予书面通报警告，并扣发相应工资处理：
1、以下情况罚款300元：
（1）拒绝执行领导分配的工作，且态度恶劣；
（2）对同事粗鲁、出言不逊或者胁迫、威胁、恐吓同事；
（3）工作中不慎损坏公司的物品，造成不良影响或经济损失（损失金额在人民币1000元以上）；
（4）其他有违反公司规章制度的行为。
2、以下情况罚款500元：
（1）丢失公司钥匙或其他文件；
（2）未按规定流程擅自进行人事调整或违反人事回避规定，擅自招聘亲属或不符合任职条件的人员；
（3）不遵守公司工作流程、制度，造成损失（损失金额在人民币1000元以上）或潜在风险；
（4）不按公司流程申报合同的，或与客户直接发生了业务关系；
（5）未按合同约定的事项操作；
（6）在公司、厂区及宿舍内打架斗殴的；
（7）擅自进出非自己工作区域或将非本单位人员带入单位的工地现场。
3、以下情况罚款1000元：
（1）丢失公司印章、单据、重要客户资料（包括电子版本资料）；
（2）未经相关负责人同意私自翻阅、拆开与本职工作无关的文件；
（3）隐瞒工作中的失误、弄虚作假，导致工作延误或造成损失的（损失在人民币2000元以上）；
（4）下属违纪，直属主管隐瞒不报，给工作造成影响的；
（5）因工作态度恶劣，造成客户投诉3次以上；
（6）违反公司规定流程购置、转移、处置公司财产或造成公司财产损毁或丢失（金额在人民币2000以上）；
（7）无端中断工作或蓄意降低工作效率；
4、有其他违反公司规章制度、工作流程行为，经劝告仍未及时改正的，视情节轻重分别给予300—1000元的罚款。
5、12个月内累计两次一般违纪，视为较重违纪。
（三）严重违纪处理
员工有下列情形之一的，为严重违纪，经查实给予书面通报警告，并将给予2000元及以上的罚款，同时视具体情况有权决定与其解除劳动合同关系：
1、伪造出勤记录；
2、拒绝执行管理层指示的特别任务；
3、工作不负责任，态度恶劣；
4、进行兼职；
5、未经管理部门允许，私自配公司钥匙；
6、无故使用或损坏消防和安全设备；
7、伪造证件、印章或擅自改动文件或通知；
8、滥用权力，损公肥私；在厂内干私活；用厂内设备、工具及材料为个人谋私利；
9、对他人进行诽谤；
10、煽动罢工，抵制公司制度；
11、盗窃或蓄意盗窃；
12、利用职务便利，接受客户、供应商等贵重馈赠，价值超过2000元（包括现金、储值卡和物品等）；
13、擅自挪用、转移公司资产；
14、在企业发生重大事件时，不积极抢险，临阵脱逃的；
15、冒用、模仿主管或其他负责人笔迹签名，伪造文件、资料等；
16、经营与公司业务相关盈利活动；
17、虚报人事资料或隐瞒重大信息；
18、谎报、虚报或瞒报业务；
19、私自把本公司客户介绍给其他单位；
20、泄露公司商业秘密，或在不适当的场合谈论公司机密；
21、未按公司规定签署书面合同或未按合同约定的事项操作业务，给公司造成损失的（损失金额在人民币2000元以上）；
22、在公司内闹事、实施或试图实施暴力、扰乱公司正常秩序，或对上述行为熟视无睹、不制止、不报告的；
23、在工作场所赌博、打麻将；
24、拒绝执行公司违纪处理；
25、12个月内累计两次较重违纪或三次一般违纪加一次较重违纪的，均视为严重违纪。
26、有其他违反公司规章制度、工作流程，造成严重不良影响或重大经济损失的。
（五）违纪追偿
因员工一般违纪、较重违纪和严重违纪而给公司造成损失，且扣除工资或缴纳罚款不能弥补其给公司造成损失的，公司有权依法继续向其追偿。
违纪员工给公司造成重大经济损失的（损失金额大于等于人民币5000元），公司有权解除劳动合同并追究其经济责任，对触犯法律的人员，公司将有权移送国家机关追究其法律责任。
（六）违纪处理程序
1、由人力资源部填写《员工违纪处理审批表》申报违纪事实、违纪原因、违纪方式（附相关证据材料）；
2、违纪员工本人及相关证明人签字；
3、由总经理在《员工违纪处理审批表》上根据违纪事实写出处理意见并签字后方可执行；
4、违纪员工本人拒绝签字的，不影响处理决定的执行；
5、违纪处理材料报人力资源部备案。
6、在违纪决定正式通报前，人力资源部应将违纪处理结果口头或书面通知违纪员工；
7、违纪员工如有异议，可在3个工作日内向人力资源部提出书面申诉；
8、超过3个工作日未提出申诉的，视为员工同意该处理结果。
9、违纪处理应在决定生效之日起15日内实施完毕。
10、罚款可分月完成。
对违纪员工当月违纪罚款，不超过员工当月工资的20%。
四、本制度未尽事宜参照公司有关规定执行。
本制度自批准之日起执行。
本制度最终解释权归德本公司。
公司的奖惩管理制度(7篇范文精选)
公司的奖惩管理制度(7篇范文精选)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司奖惩管理规章制度5篇
公司奖惩管理规章制度5篇在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的公司奖惩管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司奖惩管理规章制度篇1一、奖励制度1、工作积极，团结同事。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
以上6条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰和现金奖励。
二、惩罚制度(一)违反以下条款按次进行现金处罚1、浪费公物，视情节轻微的。
2、对客人指手划脚，品头论足。
3、对宾客不礼貌，与客人争辨。
4、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
5、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
7、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
10、不经请假，随意旷工。
11、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
12、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。
公司奖惩管理规章制度篇2为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：一、关于教职工出勤的奖惩规定1、迟到：每次扣10元( 含课间上课迟到 )。
无课教师乘座二班车不算迟到。
行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。
(住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴)。
企业奖惩管理规章制度5篇
企业奖惩管理规章制度5篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的企业奖惩管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业奖惩管理规章制度篇1受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费。
生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。
第十五条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第二十八条本条例自公布之日起施行。
第十七条对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司员工奖惩管理制度15篇
公司员工奖惩管理制度15篇公司员工奖惩管理制度15篇规章制度，行为准则的引导，让我们共同遵守规定，共同塑造企业的良好形象。
下面是小编为大家整理的公司奖惩管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
公司奖惩管理制度精选篇1第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，加强学校思想工作，深入推进“人才强校”主战略，增强教职工“立德树人、教书育人”的责任感和荣誉感，开创全员全过程全方位育人的新局面，服务国家创新驱动战略和上海科创中心建设，形成持续激发人才内生发展动力和创新活力的制度环境，激励广教职工为学校早日建成中国特色世界一流学的奋斗目标做出贡献，特制订本办法。
第二条全校教职工应当弘扬核心价值观，传承交精神，坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一，坚守崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的学术品格和优良师风，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。
第三条学校对在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新与国际交流合作等方面取得显著成绩、做出突出贡献的教职工集体或个人，依据本办法给予奖励。
第四条教职工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，坚持及时奖励与定期奖励相结合，按照奖励规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第二章奖励的条件和种类第五条教职工集体或个人有下列情形之一的，给予奖励：（一）积极承担人才培养任务，在教书育人、思想工作中起到表率作用或做出重要贡献的；（二）努力开展科研工作，在服务国家重需求或引领世界学术前沿方面取得重突破的；（三）在文化传承创新、促进社会文明进步、深化国际交流合作方面做出突出贡献，为国家和学校赢得荣誉的；（四）为学校发展提供坚实保障与支撑，取得突出成效的；（五）在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。
第六条学校对教职工的奖励分为：通报表扬、授予荣誉称号等，对做出重贡献的教职工予以重奖。
2024年公司奖罚制度范文（五篇）
2024年公司奖罚制度范文员工奖惩制度第一章奖励第一条对于表现认真、责任心强、工作绩效突出的员工，公司将给予相应的奖励。
第二条对于能够成功堵住公司经济漏洞，并为公司挽回经济损失的员工，公司将给予表彰和奖励。
第三条其他对公司做出显著贡献的员工，经总经理认可，亦应给予相应的奖励。
第二章处罚第四条员工存在以下行为之一者，应给予通报批评并作相应处罚：1. 迟到、早退一次罚款____元；2. 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元；3. 因轻微过失导致工作错误并造成损失的罚款____元；4. 工作时间串岗，妨碍他人工作的罚款____元；5. 不按要求打扫卫生的罚款____元；6. 对同事恶意攻击、诬告、中伤或制造事端者罚款____元；7. 遗失经营管理重要文件、物品或工具的罚款____元；8. 不按时参加公司会议或培训的罚款____元；9. 不配合各部门工作的罚款____元；第五条部门经理及主管责任人对其本部门制度的宣贯、执行和监督负有直接责任，对部门人员的奖励或处罚承担____%的连带责任，即按对员工奖励、处罚数的____%比例进行奖惩。
第六条若员工屡教不改，重复犯错或不听劝阻、不服从管理，上级主管人员或制度执行部门有权对其加倍处罚，直至停职处理。
因此造成的后果由被处罚员工承担。
第七条部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实的，将与责任当事人处以同等处罚。
第八条工作流程中，每一流程的责任人需对前一流程的执行情况进行监督、检查。
若发现问题但未提出或解决，导致的一切后果与损失由本人及所在部门承担，并处罚款____元。
第九条员工间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报并造成损失的，罚款____元。
第十条未完成领导交办的临时任务者，罚款____元。
第十一条奖惩依据以员工管理制度为准，无成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第三章严重处分第十二条员工存在以下行为之一者，将给予降级、辞退或开除处分，且公司不予任何经济补偿，并视情节轻重要求赔偿公司损失：1. 受聘时虚报资料，使公司受损；2. 严重违反《劳动合同》或工作要求；3. 蓄意损坏公司或他人财物；4. 故意泄露公司机密，损害公司利益；5. 拒不执行上级决定，干扰工作秩序；6. 滥用职权，违反财经纪律，造成经济损失；7. 财务人员失职，造成经济损失；8. 涉及贪污、盗窃、行贿受贿等违法行为；9. 破坏团结，损害公司声誉；10. 利用职权打击报复或包庇违法乱纪行为；11. 旷工或从事其他兼职；12. 散布谣言，损害公司声誉，扰乱公司秩序；13. 违反公司规定屡教不改；14. 无故拒绝接受工作调派；15. 行为不当，失信于公司；16. 其他重大过失或不当行为导致严重后果。
公司奖惩制度通用3篇
公司奖惩制度通用3篇第一节总则第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监视本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
其次节嘉奖第六条本公司设立好下嘉奖方法：1、大会表扬；2、奖金嘉奖；3、晋升提级。
第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故；3、完成规划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；8、节省资金，节省费用，事突出；9、领导有方，带着员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。
第八条嘉奖程序如下：1、员工推举、本人自荐或单位提名；2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3、董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节惩罚第九条员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；9、贪污、盗窃、受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。
公司奖惩管理制度（精选10篇）
公司奖惩管理制度（精选10篇）公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖惩管理制度（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
公司奖惩管理制度1一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。
3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。
4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。
5.公司经营委员会成员不参与评选。
6.奖项可空缺。
七、评选标准：1.优秀团队评选标准：1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；2)为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出；3)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌；4)有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评；5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感；6)以公司发展为重，对公司业绩负责；7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。
2.优秀员工评选标准1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；3)熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强；4)在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面，绩效突出；5)具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务；6)具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。
2024年企业奖惩制度样本（四篇）
2024年企业奖惩制度样本(一)警告1、员工在工作时间内处理个人事务，或访问与工作无关的网站、阅读相关书籍、观看影视作品者;2、未按公司规定着装或佩戴标识，违反办公秩序者;3、首次拒绝服从上级的合理工作安排;4、拖延时间、推诿责任，导致工作未能按时完成;5、因疏忽大意导致工作出现错误，或造成公司损失在____元以下者;6、面对突发事故，故意逃避，尚未产生不良影响或经济损失者。
(二)警告1、当月累计或连续迟到、早退____至____次，含____次者;2、未经许可，擅自离开工作岗位者;3、在公司内部进行商品推销活动者;4、发现设备损坏，未及时修理且未向主管报告者;5、违反诚信原则，对业务进行虚假陈述、隐瞒真实情况或故意不报者;6、无故缺席公司组织的____培训、会议、活动等;7、擅自使用或协助他人使用超出权限范围的物品、设备、电脑系统，未造成严重后果或经济损失者;8、滥用职权，侵占公司财产____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或违反公司管理规定，导致轻微事故或造成经济损失在500—____元者;10、对其他员工的不当行为知情不报，提供庇护者。
(三)记过1、当月累计或连续迟到、早退____次以上，或无故旷工____日者;2、行为不端，于公司内与同事发生肢体冲突，损害公司声誉者;3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;4、不服从工作安排，或对上级、同事进行言语侮辱，情节较轻者;5、因工作疏忽或管理不善，造成负面影响，或导致公司财产损失在5000—____元者;6、在工作中出现重大失误，违反公司规章制度及工作流程，后果较轻者;7、发现危害公司安全的情况，未及时上报，任其发生者;8、对其他人员的重大不当行为包庇隐瞒者。
(四)记大过1、无正当理由累计或连续旷工2-____日;2、以欺骗为目的，伪造财务数据、报表，导致数据失真，影响公司评估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行岗位职责，违反公司规章制度及工作流程，严重影响公司业务者;4、利用职务之便，为个人或他人谋取私利，侵占公司利益、____、公物，价值在____元以内者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或决策失误，造成公司重大损失在____元—____元者;7、接到相关报告，对设备损坏、事故等信息推诿、回避，导致延误工作、信息泄露或人员伤害事故者;8、泄露公司未公开的敏感信息，如人事信息、考核信息、商业____等;9、在经济活动中，未上缴收入累计____元以内，私设小金库者;10、发生重大____时，相关负责人未在第一时间到达现场，重大突发事故包括：水、电、火事故，人员伤亡等。
公司管理制度奖罚完整版
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本奖罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条奖罚原则：公平、公正、公开，奖罚分明，奖优罚劣，激励员工不断提升自身素质和工作效率。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在工作中表现突出，成绩显著的员工，给予口头表扬、书面表扬、通报表扬等；2. 对在团队协作中发挥重要作用，推动团队进步的员工，给予团队荣誉称号；3. 对在技术创新、项目攻关、节能减排等方面取得显著成果的员工，给予技术创新奖、节能减排奖等。
第六条物质奖励：1. 对完成年度工作目标、超额完成任务的员工，给予绩效奖金；2. 对在年度考核中被评为优秀员工的，给予晋升、加薪等激励；3. 对在重大活动、特殊任务中表现突出的员工，给予一次性奖励。
第三章罚则第七条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告：1. 对违反公司规章制度，但情节轻微，经批评教育后能够改正的，给予警告；2. 对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。
第九条记过：1. 对违反公司规章制度，造成一定损失或不良影响的，给予记过；2. 对在工作中出现重大失误，但未造成严重后果的，给予记过。
第十条降职：1. 对严重违反公司规章制度，造成严重损失或恶劣影响的，给予降职；2. 对在岗位上工作表现不佳，经多次警告仍无改进的，给予降职。
第十一条辞退：1. 对严重违反公司规章制度，造成严重损失或恶劣影响的，给予辞退；2. 对在岗位上工作表现极差，严重影响公司利益和声誉的，给予辞退；3. 对触犯法律的，依法予以辞退。
第四章奖罚程序第十二条奖励程序：1. 由各部门负责人提出奖励申请；2. 经人力资源部门审核，报公司领导审批；3. 对获得奖励的员工进行公示。
第十三条罚则程序：1. 由各部门负责人提出处罚申请；2. 经人力资源部门调查核实，提出处理意见；3. 对处罚决定进行公示；4. 对处罚决定有异议的，可向公司领导申诉。