坚持德才兼备、以德为先标准,树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先标准
树立正确用人导向
德才兼备是我党一直以来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求党员干部的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。
事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。
德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华；才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。
因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到德才兼备。
一直以来，中国传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用。
关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备的原则。
北宋司马光在《资治通鉴》中从德和才两方面出发，司马光把人分为四种：德才兼备为圣人，德才兼亡为愚人，德胜才为君子，才胜德为小人。
他主张用人应以德为重，这样才能用君子而不用小人。
司马光分析人们选拔人才时往往重才轻德的原因，是由于有德的人被人所敬畏，而有才的人一般被人所喜爱；对所喜爱的人容易亲近，对所敬畏的人则容易疏远。
因而考察和选拔人才时往往只看到了才能方面，而忽略了品德方面。
他提醒后人说，这样的历史教训太多了，“自古昔以来，国之
乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！”
有才无德之人不能重用，有德无才之人予以培养，等其展示才华之后，再予以使用。
德才兼备论首先倾向于德，只要品德高尚，才干尚可之人，就可以重用。
持这种理论的代表人物还有清朝的曾国藩。
曾国藩用人讲究品行，其次才考虑才干。
同样，他采用这种用人方式，也干出了一番惊天动地的事业。
曾国藩曾讲：“有才无德，近于小人；有德无才，近于愚人；与其有才无德近于小人，不如有德无才近于愚人。
”这段话也反映了曾国藩既强调德才兼备，又注重以德为先。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要完善科学的考评体系。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，要在实践中逐步完善对干部德才的考核、激励和评价机制。
突出把对“德”的指标考评放在首位，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面入手，在“五看”上细化指标、明确标准。
即：一看干部是否具有坚定的理想信念，能不能忠诚党的事业，与党同心；二看干部是否牢记党的宗旨，是不是一切从人民利益出发，一心为民；三看干部是否作风扎实，能不能坚持群众路线，真抓实干；四看干部能否正确对待手中的权力，能不能廉洁自律，秉公用权；五看干部能否全身心投入工作，始终把心思放在为群众谋发展、谋利益上。
坚持正确用人导向1
一、坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。
，选人用人，决定着一个单位的社会风气和政治生态。
要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。
一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。
一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。
这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。
二是不断深化干部人事制度改革。
坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。
二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。
要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。
要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。
要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。
要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。
要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。
要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。
既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。
三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。
党组讨论决定任免事项守则
党委（党组）讨论决定干部任免事项守则1．选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的用人导向。
2．坚持党管干部原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用。
严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。
3．讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。
4．党委（党组）成员必须有三分之二以上到会，与会成员在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
5．党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或组织（人事）部门负责人，逐个介绍人选的推荐考察、任免理由等情况，其中涉及破格提拔的，应当说明具体情形、理由和征求上级组织（人事）部门意见的情况。
6．与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应最后表态。
意见分歧较大时，暂缓进行表决。
会议讨论决定情况由专人如实记录，决定任免事项应当编发纪要，并按规定存档。
7．讨论的人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
8．不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或少数人专断。
9．干部任免决定需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
10．严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
如何理解“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准？
坚持德才兼备以德为先的用人标准胡主席在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。
人才是社会建设中最宝贵的资源，德是人才所具备的首要条件。
德之重要好比鱼儿之水，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是我们党选拔任用干部的前提条件，也是各级党组织培养教育干部的基本要求和总体目标。
我们党之所以能够带领中国人民从贫穷走向富强、从落后走向繁荣，不可忽略的重要一点就是我们党坚持了德才兼备、以德为先的用人标准，使我们党的事业能够星火相传、繁荣昌盛。
德才兼备、以德为先的用人标准，是各级领导干部选人用人的总要求，指导和规范了选人用人的基本尺度，要做到这一点，就要形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
一、以德修身就是以高尚的品德来指引个人做人、立事、为官。
党员干部是党最直接的形象代表，自身的道德建设在整个社会中起着重要的导向作用，以德修身是每一个党员的责任，它关系到党的兴衰存亡，更关系到整个社会的道德导向。
以德修身要求各级领导干部自觉做到：第一，具有坚定的政治立场和胸怀全党的大局观念。
立场是旗帜，也是方向，坚定的政治立场是广大党员干部做事的根本，缺少了它就会迷失方向，颠倒黑白，葬送党的前途。
坚定的政治立场要从理论武装中树立，认真学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，这样才能树立坚定的政治立场，矢志不渝地为党的事业贡献力量。
同时也要具有胸怀全党的大局观念，以党的事业为己任，居安思危、未雨绸缪，时刻为党着想，为党奉献。
第二，树立修身无小事、修身须终生的意识，扎实在实践中培养、在点滴中养成。
冰冻三尺非一日之寒，修身也是如此，平时的小事正是以德修身的重要体现，党员干部要强化修身无小事的意识，在实践中注意点滴养成。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持在点滴中养成、在养成中立德。
坚持德才兼备、以德为先标准 树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先标准树立正确用人导向德才兼备是我党一直以来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求党员干部的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。
事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。
德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华；才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。
因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到德才兼备。
一直以来，中国传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用。
关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备的原则。
北宋司马光在《资治通鉴》中从德和才两方面出发，司马光把人分为四种：德才兼备为圣人，德才兼亡为愚人，德胜才为君子，才胜德为小人。
他主张用人应以德为重，这样才能用君子而不用小人。
司马光分析人们选拔人才时往往重才轻德的原因，是由于有德的人被人所敬畏，而有才的人一般被人所喜爱；对所喜爱的人容易亲近，对所敬畏的人则容易疏远。
因而考察和选拔人才时往往只看到了才能方面，而忽略了品德方面。
他提醒后人说，这样的历史教训太多了，“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！”有才无德之人不能重用，有德无才之人予以培养，等其展示才华之后，再予以使用。
德才兼备论首先倾向于德，只要品德高尚，才干尚可之人，就可以重用。
持这种理论的代表人物还有清朝的曾国藩。
曾国藩用人讲究品行，其次才考虑才干。
同样，他采用这种用人方式，也干出了一番惊天动地的事业。
曾国藩曾讲：“有才无德，近于小人；有德无才，近于愚人；与其有才无德近于小人，不如有德无才近于愚人。
”这段话也反映了曾国藩既强调德才兼备，又注重以德为先。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要完善科学的考评体系。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，要在实践中逐步完善对干部德才的考核、激励和评价机制。
突出把对“德”的指标考评放在首位，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面入手，在“五看”上细化指标、明确标准。
坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向
坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向公司的竞争就是人材的竞争，人材是公司的根本，是公司最宝贵的资源，如何选择优异的人材为公司工作，已经成为公司生计与展开的决定要素。
当前，我们建筑公司渐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但因为人员构造上的新陈代谢和公司规模的不停扩大，人材欠缺已成为限制公司科学展开的瓶颈。
我们急迫需要培育和造就一支适应新局势要乞降市场经济需要的构造合理、专业配套、素质优异的干队伍伍，需要形成鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业的公司氛围，创始量才录用、才尽其用、用当其时、人材济济的场面。
形成这类场面，要点是坚持正确的选人用人导向。
一、坚持品学兼优、以德为先原那么在选任干部工作中，一定把品学兼优、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来掌握、来贯彻。
“才者，德之资也；德者，才之帅也。
〞只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想道德好、有才华横溢、能力突出的干部选拔上来。
要特别注意防备和纠正重才轻德的错误偏向，要点从以下三个方面来观察干部的德才。
第一从执行岗位职责中看。
判断干部的德才，不是看他说得如何，而是看他做得如何。
看他在执行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作收效以及工作中表现出的团结协作精神等。
第二从达成急难险重担务中看。
达成急难险重担务的状况是干部德才在一准时间内最集中、最直接的反应。
要看干部能否敢于接受急难险重担务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学展开的前列，要看干部可否成为执行政策的领头者、成为公司展开的推动者、成为科学展开的典范实践者。
第三从对待个人名利的态度中看。
在这个问题上，要点要看干部对待个人升迁的态度，是以勤劳的工作、优异的品行、平易的心态接受组织精选，仍是采纳不正当手段，跑官要官、讨情拉票；要看干部在利益迷惑眼前能不可以保持清醒脑筋，不为所动；还要看干部在荣誉眼前，可否正确对待。
一个能做到做事公正、清清白白做人、干洁净净做事的干部，就是我们选拔的要点对象。
坚持 ,持续优化干部队伍建设
坚持,持续优化干部队伍建设党和人民事业发展都离不开人才，干部队伍建设更需要高素质人才。
只有坚持“德才兼备，以德为先”选人用人原则，不断健全和完善人才选拔任用机制，才能为我们事业的发展提供了坚强强大的人才支撑。
一是要注重从年轻干部中选拔任用。
坚持用人标准，进一步树立正确的选人用人导向，注重品行兼优，配优配强，通过市场化公开招聘、公开选拔、竞聘上岗等选拔重点院校毕业的优秀年轻干部。
二是要注重从工作实绩中选好干部。
要把干部在具体工作中取得的优秀工作成果和实际，作为提拔重用的重要标准，特别是在偏远基层一线中，埋头苦干，长期坚守在工作关键岗位的干部的选拔任用。
三是要注重规范选人用人程序。
不断提高干部选拔任用工作的制度化、民主化水平。
坚持民主推荐，把好推荐关，认真落实好任用干部的知情权、参与权、选择权。
在考核方式方法上，还要坚持平时与年度相结合。
特别是在监督方面，要持续加强对干部监督力度，坚持做到选拔程序和过程结果公开透明。
同时开展“以案为鉴”警示教育，增强年轻干部底线意识，形成良好的用人风气，营造风清气正的政治生态。
四是要注重人才队伍建设方式方法。
面对新时代新形势下干部队伍建设，还存在一些矛盾，党员干部在高素质以及专业化的具体能力上还需要进一步提高。
要想保证我们的事业持续健康发展，就要求我们必须坚持党管干部、党管人才，在制度机制方面，坚持修订和完善能够适应新时代人才队伍的制度方案，打破论资排辈思想。
进一步改进和创新人才管理工作方式方法，把抓好干部队伍建设抓在日常，落在平常。
通过挂职锻炼，一线锻炼等方式，考验能力水平，特别是在重大改革干实事、出实招、解决问题的，要优先予以考虑。
让对党忠诚、敢于担当实干的干部成为中坚力量。
选拔一大批政治过硬、能力突出的优秀年轻干部进入班子队伍，努力在新时代新征程中建设一支做无愧于党、无愧于人民新时代干部队伍。
未来的持续发展，离不开坚持,持续优化干部队伍建设。
坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向
坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。
目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。
我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。
形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。
一、坚持德才兼备、以德为先原则在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。
“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。
要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。
第一从履行岗位职责中看。
判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。
看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。
第二从完成急难险重任务中看。
完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。
要看干部是否敢于接受急难险重任务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学发展的前列，要看干部能否成为执行政策的领头者、成为公司发展的推动者、成为科学发展的模范实践者。
第三从对待个人名利的态度中看。
在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动；还要看干部在荣誉面前，能否正确对待。
一个能做到办事公道、清清白白做人、干干净净做事的干部，就是我们选拔的重点对象。
企业管理注重德才兼备以德为先
企业管理注重德才兼备以德为先企业管理，以人为本，人才是企业的核心竞争力。
显然，拥有一支高素质、团结和谐的团队在企业经营运作是起着重要意义的。
拥有高素质团队的企业，它能迅速的促进企业良好的发展，甚至决定着企业的兴衰成败。
因此，企业越来越重视人力资源管理，并且在选人和用人当中极为慎重，总结出用人标准:任人唯贤，德才兼备，以德为先。
德与才，精神就是德，就是追求目标一致，追求更真、更善、更美、更新。
冯晓强方法越有效，原则越明确，而且当精神越高尚时，知识越高深，思维越精邃文化就越先进，由此文化而造就的人才，其素质就越优，其格调就越美，其作用就越好;相反，当精神越卑鄙时，文化就越腐朽，人才的素质就越劣，其格调就越毒，其作用就越坏。
才就是知识技能，知识是基础，没有知识，也就没有文化;思维是关键，失去思维内涵的知识，是僵死的知识;方法是根本，只有经由方法，才可能将由思维激活了的知识付诸实践;原则是精髓，它贯穿并指导着知识、思维、方法;精神最为重要，它融入了知识、思维、方法与原则，成为它们的灵魂。
塑造高素团队的基础，首先在于选人。
将合适的人才安排合适的岗位，发挥合适的作用。
目前很多企业在管理团队当中，学历、知识、思维、创新等都不是问题，而是在思想高度上面，也就是所谓的“德”。
这就需要全面提倡德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确用人导向，引导中层管理人员将德放在首要位置，加强职业精神培养，努力提高思想理念和管理水平。
所谓的德才兼备:必须是在专业领域能够独档一面，并且具有足够的战略思维和创新精神，有强烈的事业心，专业、知识、技能和经验都已具备，完全能够独立胜任本职工作的为前提，思想必须与公司的高度保持一致，做到公平、公正、公开，按制度管理，遵制度办事，凡事把握原则，视公司的利益高于一切。
但在招聘选人的过程当中，挑选这种德才兼备的人是非常有难度的，但我们可以以此标准去衡量应聘人员，在德与才方面各占的比例。
在专业、知识、技能和经验都测试并得到认可之后，那我们又将如何判断呢，我们可以通过开放式的提问一些关于管理等来了解对方处理方法就能得到在德方面的结果。
坚持德才兼备,以德为先用人标准
坚持德才兼备、以德为先用人标准——认真学习贯彻党的十七届四中全会精神沈跃跃中央组织部常务副部长党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。
”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。
深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。
一、坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证新的历史条件下，世情、国情、党情的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，是我们党顺应时代发展的新要求和人民群众的新期盼，保持党的先进性和纯洁性的重大政策和战略举措。
（一）坚持德才兼备、以德为先用人标准是坚持党的性质和宗旨、实现党的历史使命的需要。
用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位臵，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。
选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保我们党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终走在时代前列，具有决定性作用。
我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。
当代中国共产党人要继续承担好这个历史使命，从新的历史起点出发，应对前所未有的严峻挑战，应对世所罕见的困难和风险，紧紧抓住并用好我国进一步发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须拥有一支具有坚定理想信念，坚定不移信仰马克思主义，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策的执政骨干队伍。
论坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准
论坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准司马光在《资治通鉴》中指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”这番话对我们今天正确理解“德”与“才”的关系有启示意义。
“德”，是“才”的方向和灵魂，是“才”发展的内部动力；“才”，是人得以发展的成功的基本条件和基础。
二者之间，“德”是首要的、第一位的，选拔人才必须“以德为先”。
要反对两种观点，即孤立地讲“德才兼备”和孤立地讲“以德为先”。
孤立地讲“德才兼备”，好似注重了“德”“才”的辩证统一，但没有分清主次，最终会破坏“德”“才”的统一。
孤立地讲“以德为先”，好似分清了主次，但没有讲“德”“才”的辩证统一和相辅相成的关系，最终会伤“德”、害“德”。
有“德”而无“才”，谓之庸人。
庸人误事，历史上比比皆是。
党的十七届四中全会关于“德才兼备、以德为先”用人标准的论述，对我们科学认识和正确理解“德”的内涵和“德”“才”关系以及建立健全科学民主的选人用人机制，具有重要的理论意义和现实意义。
与“才”相比，“德”的识别更难一些，所谓“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”就是指此。
人们受主客观因素的限制，对某一对象“德行”的评价可能会有差异，有时差异还很大。
这种看法上的不一致是一种客观存在，它决定了我们在贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准时，必须要建立健全科学民主的选拔任用机制，以防考察失真，用人失当。
建立健全“公德和私德”并重的导向机制领导干部是国家的管理者，必须同时具有良好的公德和私德。
对领导干部而言，公德和私德犹如车之两轮，鸟之两翼，缺一不可。
梁启超曾说：“近世官箴，最脍炙人口者三字：曰清、慎、勤，岂非私德之高尚者耶？虽然，彼官吏者受一群之委托而执事者也，既有本身对于群之义务，复有对于委托者之义务，曾是清、慎、勤、三字，遂足以塞此两重责任乎？”这就是说，作为国家的管理者，领导干部必须要有公德，必须要“利群”，用现在的话说，就是要利党、利国、利民、利中华民族，如果只管好自己私人的事情，没有国家责任，这只是“私德”好，不算是合格的管理者。