树立注重基层的用人导向
树立注重基层的用人导向
本报编辑部
胡锦涛同志说过：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注意实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。
”近日，经省委、省政府同意，省委组织部、省人事厅已启动从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员试点工作。
重视从革命和建设一线选用干部，是我们党培养选拔干部的一条根本经验。
当越来越多高学历、高学位的大学毕业生直接从校门走进机关大门的时候，倡导在基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关，这无疑传递了组织上“真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部”的信号，彰显了正确的用人导向，具有重要的现实意义。
其一，有利于激励干部安心基层工作。
选拔优秀基层干部充实到上级党政领导机关，畅通了基层干部交流晋升渠道，使他们在更大平台上施展才华的合理愿望和要求得到满足和实现，提升了基层岗位的吸引力。
其二，有利于促进干部全面提高素质。
“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。
古往今来，各种人才尤其是政治人才，大都是从社会基层开始，经过十分艰苦环境的锻炼和考验而成长起来、脱颖而出的。
其三，有利于改善机关干部队伍结构。
一般来说，机关干部具有文化素养较高、思维能力较强的优势，但由于缺乏基层工作经历，理论联系实际、处理复杂问题和做群众工作的能力相对较弱。
而基层和生产一线的干部，尽管在文化程度、理论素养和政策水平等方面相对欠一些，做群众工作和处理实际问题的优势却比较明显。
把富有基层工作经验的优秀干部选拔到上级党政机关，在优势互补、劣势互避中优化了干部队伍结构。
基层干部与群众接触多、沟通多，熟悉民情，了解民意，他们充实到党政机关，可进一步密切干群关系，增强机关干部的服务意识和群众观念，使上级机关更加重实际、说实话、办实事、求实效，防止出现官僚主义、形式主义的现象。
树立注重基层的用人导向，要进一步加大优秀基层干部的选拔力度。
在干部调配使用上，对长期在基层工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的干部，要优先提拔使用。
进一步加大乡镇和乡镇之间、乡镇和县直机关之间干部交流的力度。
通过加大干部交流，激发干部活力，也可以增加县直机关干部到基层乡镇锻炼的机会。
同时还要健全完善从优秀村干部中选拔录用工作人员制度。
要将基层工作经历作为选拔任用干部的一条基本原则，努力形成向基层干部倾斜的用人导向，加大从基层一线选拔干部的力度，注重将经过基层锻炼的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，坚持成熟一个，使用一个，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，充分调到基层干部的积极性，使基层干部乐意在一线工作、机关干部渴望到基层锻炼，逐步建立起人才到基层锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制。
要把农村作为干部成长进步的必修课。
农村不仅可以磨炼人的意志，培养吃苦耐劳的精神，而且可以增进与群众的感情，密切党群干群关系，更为重要的是可以丰富人生阅历，通过艰苦环境的摔打和考验，能够较快的成长成熟起来。
实践证明，经过农村一线锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高，他们在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更切合实际。
因此，我们要把到农村一线锻炼作为年轻干
部成长进步的一门必修课。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，实践证明，一个具有基层工作经历的干部，由于熟悉基层情况，理解群众的愿望和要求，其做出的决策必然更加贴近实际；由于经常面对复杂多变的基层生活，着手解决群众的实际困难，其处理问题能力必然得到极大的提升。
因此，树立注重基层的用人导向，形成优秀干部选拔培养的良性机制，把工作突出的基层干部选拔上来，使之在更高层面和更大平台上开阔视野；把基础较好的机关干部输送下去，使之在更艰苦的生活条件和更复杂的工作环境下经受历练，必将有助干部的全面、健康成长，也有利于工作的开展、推进。
因此，让适合做基层工作的干部到农村一线去大显身手，让缺乏基层工作经历的机关干部到农村一线去锻炼提高，让农村一线实绩突出的干部得到提拔重用，使注重基层的用人导向更加鲜明，是我们选拔培养干部的一条重要原则。
树立注重基层的用人导向，要为基层干部创造良好的工作环境。
理顺乡镇与县级部门之间的工作体制，对县级部门抓基层进行规范，减少县级部门不必要的下基层检查，清理部门对基层的不必要评比达标活动，实实在在为基层干部减负，确保基层干部集中精力抓好工作，为群众办实事。
在工作上，哪些工作该是基层干的，哪些工作该是部门干的，要予以明确，对于应该由部门负责，但是根据实际情况要由基层做的，部门必须提供必要的政策、人才、资金支持，帮助基层干部解决工作中的实际问题。
树立注重基层的用人导向，要把基层作为培养锻炼干部的主阵地。
基层需要人才，基层造就人才，基层是培养干部的“第一链条”和“源头活水”，也是最为关键的一环。
因此，我们要大力选派县机关干部尤其是年轻干部到基层一线挂职或任职，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作，为他们的成长进步搭建平台，促使他们工作在基层，服务在基层，成长在基层，建立机关干部到基层一线锻炼的长效机制，使基层真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。
树立注重基层的用人导向，要加大对基层干部的培训力度。
要把基层干部的培训放到重要位置上来，增加干部教育培训投入，加大干部培训力度，大力提高干部素质。
同时，丰富干部业余学习培训的内容和形式，并把干部学习情况与平时考核结合起来，提高干部自主学习的积极性和主动性。
中央组织部《关于进一步加强和改进 领导班子思想政治建设的意见》
中央组织部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.12.24•【文号】•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中央组织部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》2008年12月24日加强和改进领导班子思想政治建设是提高领导班子和领导干部素质的根本途径，是全面贯彻党的十七大精神，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，对于全党高举中国特色社会主义伟大旗帜、带领人民夺取全面建设小康社会新胜利具有重要意义。
党中央历来高度重视领导班子思想政治建设。
党的十六大以来，各地区各部门认真贯彻落实中央要求，采取有力措施，大力推进领导班子思想政治建设，取得了明显成效。
面对当今世界正在发生的广泛而深刻的变革，领导班子思想政治建设遇到了许多新情况新问题，加强和改进领导班子思想政治建设显得比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。
为深入贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议要求，真正把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，现就进一步加强和改进领导班子思想政治建设提出以下意见。
一、强化理论武装，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念思想理论建设是党的根本建设。
必须把理论武装放在领导班子思想政治建设的首要位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。
（一）深入学习中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
各级党委（党组）要教育引导领导干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。
要以正在全党开展的深入学习实践科学发展观活动为契机，继续推进理论武装工作。
2020年干部任用条例最新解读
2020年干部任用条例最新解读干部任用条例：有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。
以下是小编为大家推荐的关于20xx新《干部任用条例》解读的内容!《干部任用条例》解读1、《干部任用条例》修订的背景和意义《干部任用条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
但是随着改革开放进程的不断深入，近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。
一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求;二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接;三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。
这些变化使得《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求。
本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《干部任用条例》。
修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
它的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
2、《干部任用条例》的总体框架和主要特点修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。
党政领导干部选拔任用工作条例知识问答 2
2014年1月14日，中共中央颁布新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。
1月17日，中组部发出通知，对学习贯彻工作进行部署，明确当前和今后一个时期重要任务就是要抓好新修订《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。
现编印《干部任用条例》相关知识要点问答，供学习参考。
1．为什么要修订《干部任用条例》？答：2002年颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
但是随着改革开放进程的不断深入，近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。
一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求；二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接；三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。
修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《干部任用条例》的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。
2．修订后的《干部任用条例》有哪些主要内容和特点？答：修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。
让年轻干部“墩苗”成为常态
让年轻干部“墩苗”成为常态171764742015-09-26 09:50:23.0让年轻干部“墩苗”成为常态成长管理,党管人才原则,墩苗,补钙,淬火222893干部讲堂/enpproperty-->作者：作者系湖南省龙山县委常委、组织部长、统战部长石红梅选拔培养优秀年轻干部，是领导班子建设的需要，也是为党的事业储备人才的基础性工作。
年轻干部培养和选拔要重在平时、常抓不懈，建立年轻干部常态化“墩苗”机制。
实施推优培育，建立干部储备信息库。
要坚持党管人才原则，把培养选拔年轻干部当作一项重要的政治任务来抓，加大培养力度。
针对“人岗相适，人尽其用”需要，善于发现、培养和使用优秀年轻干部，破除论资排辈旧思维，为年轻干部脱颖而出创造条件。
对年轻干部的培养要有计划有梯次地进行，注重各个年龄段优势的年轻干部培养，既要瞻前，又要顾后。
切忌对年轻干部提拔使用犯冷热病。
要建立年轻后备干部选拔机制，规范后备干部选拔标准、选拔范围、选拔程序和审批程序。
实施基层历练，注重教育培养“墩墩苗”。
要严格按照“德才兼备，以德为先”的选人用人标准选拔年轻干部，同时注重给年轻干部精神上“补钙”，加强理想信念、党性教育，提高拒腐防变能力，提高责任意识。
要因地制宜、因材施教，根据年轻干部专业、性格、特长等，有针对性地开展教育培训。
在以党校为培训主阵地的同时，通过采取“本地+异地+实践”的接力式培训，选派干部异地跟班挂职、到经济发达地区考察学习等形式，提高年轻干部办事能力。
“不历州县，不拟台省”，要把基层作为锻造年轻干部的“熔炉”，采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派年轻干部到一线“淬火”接地气，提高完成急难险重任务及处理复杂问题的能力，让年轻干部“墩苗”成为常态。
实施实绩监管，规范成长管理“活档案”。
为了避免出现选用年轻干部“重使用，轻管理”现象，要建立后备干部人才库，给干部建立人才档案，如实记录干部个性特点、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等情况，落实好谈心谈话制度，加强对年轻干部的日常管理。
用正确用人导向凝聚干事创业正能量
方 面 ，突 出 一 个 “ 公 ”字 ，
作假、搞形象工程 、忽悠群众的人
项 ，有疑不用 、有信必查 ，严把信
囤 未 应２ ０ １ ５ ． ０ ８ ￣
访关 ，切 实 防止 带 病 上 岗问题 发 生 ；建立 完善选人用 人问责 机制 ，
应有作用 。在朝 阳银行 领导班 子的 配备上 ，我们扩大选 人用人 视野 ，
注 重 公认 ，着 力选 拔 群 众 认 可 、服
干扰 ，使市 委 常委成 为 树 立正 确
用人 导 向 的坚定 推 动者 、模 范 践 行者 。
二 、坚 持 严 格 执行 《 条 例》 与
、
坚 持 导 向激 励 与 问题 整 改
并 行 。让 正 确 的 用人 导 向鲜 明 地 亮
出来、立起来、严起来、实起来
近平总书记提出的好干部 “ ２ ０字 ” 标准 ，坚决落实省委提出的坚持 品 行为先 、责任为重 、务实为要 、民 意为上 、廉洁为本 的要求 ，从实 际 出发 ，真正让 政治过硬 、敢担 当、
没市场 ，让不作为 、不负责 、不担 当的人 “ 混不下 去” ，让 为官不 为 的人没有前途 ，让广大干部群众实 实在在地看到朝 阳的用人导向是刚 性的 、铁打的、坚定不移的。我们 充分发挥市委常委 的表率作用 ，从 自身做起 ，从现在做起 ，严守干部 工作规矩和纪律 ，不 封官许 愿 ，不 替人说情 、打招 呼 ，不帮助他人跑 官要官和拉票贿 选 ，不干预下级或 者原任职地 区 、单位 的人 事安排 ， 不擅 自泄露 酝 酿 、讨 论 决定 干 部 情 况 ， 自觉抵 制 不 良风 气 的侵 袭
走 上重 要 岗位 ，拥 有 更 好 的 干 事创
个 带头 、八 个 自觉 ”首先 体 现 到
关于加强乡镇干部队伍建设的调查与思考——以湖北十堰为例
关于加强乡镇干部队伍建设的调查与思考——以湖北十堰为例李海伦【期刊名称】《党政干部论坛》【年(卷),期】2016(000)007【总页数】3页(P29-31)【作者】李海伦【作者单位】湖北省十堰市委党校【正文语种】中文加强乡镇干部队伍建设是夯实党在基层执政基础的一项重要任务。
党的十八大以来，中央陆续下发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》等多个文件，形成了大抓基层的导向，也对加强基层组织和干部队伍建设提出了新的要求。
建设一支素质优良、结构合理、数量稳定、富有活力的乡镇公务员队伍，事关农村社会改革发展与稳定，事关民心向背与事业兴衰。
笔者结合湖北省十堰市乡镇公务员有关情况，对乡镇干部队伍建设进行分析，提出加强乡镇干部队伍建设的建议。
（一）基本情况十堰市共有106个乡镇（不含街道），2015年全市已进行公务员登记的乡镇机关公务员共3161人。
其中女性公务员520人，占16.5%；少数民族19人，占0.6%；中共党员2769人，占87.6%。
从年龄层次来看，30岁及以下406人，占12.8%；31-35岁237人，占7.5%；36-40岁449人，占14.2%；41-45岁436人，占13.8%；46-50岁349人，占11.1%；51-54岁885人，占28.0%；55-59岁399人，占12.6%。
从学历结构来看，研究生48人，占15.1%；大学本科学历902人，占28.5%；大学专科学历984人，占31.1%；中专及以下学历1227人，占38.8%。
从职级情况来看，乡科级正职领导职务357人，占11.3%；乡科级正职非领导职务427人，占13.5%；乡科级副职领导职务748人，占23.7%；乡科级副职非领导职务722人，占22.8%；科员822人，占26.0%；试用期人员85人，占2.7%。
从来源情况来看，主要来源渠道是公务员招录、大学生村官选录、村（社区）干部招录、公开选拔、军转干部安置、企事业单位调任等形式。
学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理
学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理学习体会学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理明心明志明德明理心得事迹李林森同志先进学习以铜为镜，可正衣冠；以人为镜，可知得失。
四川省万源市委组织部部长李林森燃尽生命写忠诚，铸就了不朽的组工之魂，他亲民爱民的为民情怀，公道正派的作风品行，改革创新的进取精神无不像一面面镜子，折射着共产党人的精神追求，对照他这面镜子，能让每一名领导干部在自查自省中明心、明志、明德、明理，找到正确的工作观、事业观和政绩观。
明心：百姓需要的才是最合适的。
领导干部应该把群众观念落到实处，始终站在最广大人民的立场上,关心群众疾苦、为群众排忧解难，把为人民谋利益作为最高的价值追求，努力做到把尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位统一起来，把为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益统一起来。
做群众的知心人、代言人，像李林森一样始终把群众的利益放在心坎上，用一个共产党员的誓言诠释群众利益至上的真谛。
明志：就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！这位重基层、重边远的组织部长在任期间，万源市先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市级部门。
作为领导干部，尤其是组织部门的领导干部，在深化干部人事制度改革方面，要树立重视基层的用人导向，注重选拔基层一线有思路、有激情、有历练、有贡献的干部，不断扩大选人视野，勇于跳出条条框框选干部、用人才。
明德：我这个组织部长不是给个人当的，是给党当的，是给老百姓当的！对人，斥责跑官要官者：歪门邪道少来；对己，没有利用职务之便给干临时工的妹妹转正，无论亲疏远近，就认一个公字。
领导干部要学习李林森同志，正确运用自己手中的权力，明白这份权力是人民赋予的，看名利如浮云，看责任如泰山，在各种诱惑面前，站得住、拿得稳、行得正，做老百姓的父母官。
明理：让工作成为走向死亡的最后冲刺。
公司干部选拔任用管理规定集团公司企业参考
公司干部选拔任用管理规定集团公司企业参考xx公司干部选拔任用管理规定为建立一个有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，打造一支高素质的管理干部队伍，适应企业改革发展和职业化团队建设的要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公司法》、《公司章程》和有关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。
一、本规定所指的干部范围xx公司、xx公司、xx厂等单位高管、中层干部及相应级别的后备干部。
二、选拔任用干部的原则1、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；2、注重实绩、群众公认、民主集中制原则；3、民主、公开、竞争、择优原则。
三、选拔任用条件选拔任用干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，原则上优先使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
1、管理干部应当具备下列基本条件：（1）具有优秀的政治品质和良好的职业道德。
（2）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同企业的实际相结合，能够把上级的要求同本岗位的实际相结合，卓有成效地开展工作，业绩突出。
（3）有良好的职业素养，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。
（4）有民主作风，有全局观念，善于团结同志，群众公认。
2、提拔担任公司正厂级、副厂级（助理级）干部职务的，除具备上述条件外，还应当具备下列资格：（1）具有5年以上基层工作经历。
（2）具有在下一级职位2年以上任职的经历。
（3）具有大专以上文化程度。
（4）应当经过公司组织（人事）部门认可的培训机构的培训，培训时间、培训内容、培训成绩应当达到干部教育培训的有关规定要求。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
3、管理干部应当逐级提拔。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
四、后备干部公司按照工作需要选拔、储备若干名正厂级、副厂级（厂助理级）、正车间级、副车间级（车间助理级）后备干部。
公司提拔任用干部原则上优先在后备干部队伍中提名、考察。
（一）后备干部的产生坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开选拔、民主推荐两种方式公开选拔后备干部。
做到“四个坚持”,建设高素质干部队伍
做到“四个坚持”，建设高素质干部队伍作者：李毅来源：《青年与社会》2014年第03期党十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。
对于基层党组织而言，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实抓好干部队伍建设。
党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。
“四个坚持”是辩证统一的，在“四个坚持”中，党管干部是根本；五湖四海、任人唯贤是基础；德才兼备、以德为先是关键；注重实绩、群众公认是方法。
“四个坚持”系统地阐述了干部队伍建设的领导核心、选拔来源、重要标准、考核依据，贯穿干部管理的全过程，是做好干部队伍建设工作的基础和准则。
坚持党管干部根本原则党管干部的原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是干部管理的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。
党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。
因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。
目前党管干部总体情况是好的，但是也存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是不主动。
部分党组织抓干部管理措施不得力，存在着等上级管、靠干部自己管的思想，削弱了党管干部的主动权。
二是不愿动。
某些党组织在管理干部问题上怕这怕那，工作中能管则管，得过且过。
三是较被动，原有干部配置方式与新形势不相适应，干部队伍缺乏竞争和活力。
建立“五看”选拔识别干部工作机制着力打造高素质专业化干部队伍
建立“五看”选拔识别干部工作机制着力打造高素质专业化干部队伍党的十九大报告指出，“建设高素质专业化干部队伍。
”运城市委认真贯彻党的十九大精神，持续深化对新时期好干部五条标准的认识，严格落实省委“不廉洁的干部不能用、不干事的干部也不能用”的要求，结合运城干部队伍实际，坚持问题导向，突出政治标准，从严干部选任，建立了坚持长期看干部、在关键时刻看干部、从日常生活中看干部、从群众口碑中看干部、用发展变化的辩证观点看干部的“五看”选拔识别干部工作机制，树立了干部选用的“政治导向、实干导向、事业导向、基层导向、潜力导向”等“五个导向”，营造了奋发有为、干事创业的良好从政环境和用人环境。
一、坚持党管干部原则，把党组织的领导和把关作用贯穿始终党管干部是党的领导在干部人事工作中的重要体现，任何时候都不能动摇。
运城市把政治标准作为选人用人的首要标准，鲜明地树立“政治导向”，把是否对党忠诚、树牢“四个意识”作为干部选任的首要标尺，对缺乏忠诚、阳奉阴违的干部坚决不能用。
通过严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保选出的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
一是突出政治标准。
制定了《关于建立“五看”选拔识别干部工作机制树立正确选人用人导向营造干事创业优良环境的实施意见》，注重抓住干部的重要行为特征、一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。
在实际考察过程中，选择分管领导、科室同志等知情人，深度了解其政治表现；通过查看学习笔记、会议记录等，全面了解其政治忠诚、政治自律等情况，对初步推荐人选从政治上严格把关，确保选拔的干部政治过硬。
二是前移审核关口。
将“六查”作为干部任前审查的重要措施，严格落实“凡提四必”要求，前移审核关口，动议即审、该核早核，对政治上不合格的“一票否决”。
实践中，对存在瞒报个人有关事项、有关职能部门反馈有影响任职问题的人选，及时取消任职资格，有效防止了“带病提拔”。