价值认同卡介绍
认同鼓励卡机制1
拟稿部门运营部开放权限全体员工拟稿人吴晖审批时间审核部门总经理室审核人
认同鼓励卡的含义
规则
25分--200元餐券 45分--500元餐券 65分--1000元餐券
基础分240分除外,单店各优秀区域积分+个人认同积分总和60
分--餐厅来年每季度活动费200元、150分--每季度活动费600
元、200分--每季度活动费1000元（此项自2018年1月开始计
算）
6、兑换时交前厅经理和厨师长进行核对后上交公司(核实颁发奖品）
公平公正、以事实、事例为依据并做记录、本评选为试行、如有更新另行通知
获得渠道认同对象认同卡兑换
积分兑换个人兑换：
区域兑换：
餐厅兑换：
10分--100元餐券 35分--500元餐券 55分--1000元餐券
累计获得55分以上的将有机会获得国内游2日/另年度优秀员
工将从积分获得高者中优先评选
2、表现卓越的餐厅前厅区域、后厨区域、或餐厅全体
1、以认同鼓励卡签发日期为准(一年为一兑换周期）
2、BOSS签发的认同鼓励卡积分为10分、督导签发的积分为5分
3、个人兑换：次月兑换或累计兑换
4、区域兑换：次月兑换或累计兑换
5、餐厅兑换：本餐厅累计获得认同卡的积分总和进行兑换
认同鼓励机制--1
认同鼓励卡将授予工作表现卓越、超出期望值的伙伴，以此激励伙伴继续保持，并成为楷模或获得职位的晋升
1、月度服务之星或技能之星获得者
2、BOSS巡店发现持续卓越现象会进行即时的颁发认同鼓励卡
3、督导巡店发现持续卓越现象会进行即时的颁发认同鼓励卡
1、表现卓越的个人。
价值观考核表案例说明
价值观考核表案例说明【实用版】目录1.价值观考核表的概念与作用2.案例背景介绍3.案例中的价值观考核表应用4.价值观考核表的优点与局限性5.对我国企业实施价值观考核表的建议正文【提纲】1.价值观考核表的概念与作用价值观考核表是企业用于衡量员工行为与企业价值观相符程度的一种管理工具。
它可以帮助企业明确和传播核心价值观，引导员工形成正确的行为习惯，从而提升企业整体绩效。
价值观考核表通常包括核心价值观的具体指标和行为描述，以及相应的评分标准。
2.案例背景介绍某国内知名互联网企业，在迅速扩张的过程中，遇到了一系列管理问题。
为了提升企业管理水平，公司决定引入价值观考核表，以核心价值观为导向，对员工行为进行量化考核。
3.案例中的价值观考核表应用该公司制定了一套包括六大核心价值观的价值观考核表，分别为：客户至上、团队协作、创新精神、诚信为本、敬业精神和社会责任。
每个核心价值观下设有具体的行为指标和评分标准。
例如，“客户至上”包括“对待客户热情、耐心、主动解决问题”等行为描述，每个行为描述对应一定的分数。
员工的考核分数将直接影响到他们的绩效评估和晋升机会。
4.价值观考核表的优点与局限性价值观考核表的优点主要表现在：（1）明确企业核心价值观，有助于员工形成正确的价值观；（2）引导员工形成与企业价值观相符的行为习惯，提升企业整体绩效；（3）量化考核，便于管理和评估。
然而，价值观考核表也存在一定的局限性：（1）价值观考核表的制定需要投入大量精力，且需要不断地优化和完善；（2）考核指标和评分标准可能存在主观性和不公平性；（3）过分依赖价值观考核表可能导致员工忽视实际工作成果。
北森生涯职业价值观卡片使用方法
北森生涯职业价值观卡片使用方法一、概述在北森生涯发展系统中，价值观是一个非常重要的概念。
通过对个人内心深处的核心价值观进行探索和认知，可以帮助个人更好地了解自我、职业以及职业发展方向。
在这一过程中，北森生涯价值观卡片成为了一个非常有力的工具，用来引导个人探索、理解和实践自己的价值观。
二、卡片内容北森生涯价值观卡片包括了一系列涵盖不同领域的核心价值观。
这些价值观不仅来自于理论探索，更是经过实践验证后整理而成。
卡片中涵盖的价值观种类丰富多样，囊括了人际关系、个人发展、社会责任等多个方面。
每个核心价值观都有相应的解释和案例分析，帮助个人更好地理解和内化这些价值观。
三、使用方法1.自检与评估在使用北森生涯价值观卡片时，个人可以通过逐一阅读卡片中的核心价值观，并选择与自己内心认同的价值观进行标记。
在这一过程中，个人可以基于自己的职业和生活经历，评估每个核心价值观对自己的重要性和影响程度。
2.价值观排列在完成自检和评估后，个人可以将自己标记的核心价值观按照自己认为的重要性进行排列。
这一过程有助于个人更清晰地理解自己内心最重要的核心价值观，也帮助个人认识到自己在生活和职业中最看重的是什么。
3.行为实践根据自己标记和排列出的核心价值观，个人可以将这些价值观运用到实际的职业生涯发展或日常生活中。
在职业发展中，个人可以将自己的职业选择、职业规划等与自己的核心价值观相匹配，以保持对工作的热情和认同感。
四、个人观点对于北森生涯价值观卡片的使用方法，我个人认为非常实用而且有益。
通过对核心价值观的深入思考和实践，个人能更清晰地把握自己的职业方向和生活目标。
这一过程也有助于个人在职业生涯中保持内心的平衡和稳定。
总结北森生涯价值观卡片是一个非常有力的工具，能够帮助个人更好地了解和实践自己的核心价值观。
通过自检、排列和实践，个人可以更清晰地认识自己内心最在乎的价值观，并将其运用到职业发展和生活中去。
这一过程不仅有助于个人在职业生涯中找到更多的满足感和成就感，也有助于个人在挫折面前保持内心的坚定和平衡。
价值认同卡
目录
“价值认同卡” 综合服务方案介绍 价值认同卡” “价值认同卡” 卡面设计展示 价值认同卡” “价值认同卡” 合作企业展示 价值认同卡” “价值认同卡” 企业员工专享优惠计 价值认同卡” 划
企业“薪酬管理 1+8”
企业薪酬管理 财务简化 员工持卡用卡 理财无忧
企业“文化认同”解决方案 企业“代发薪”解决方案 企业“无现金报销”解决方案 企业“年金计划”解决方案
• 多重密码设置
客户银行账户的查询密码、取款密码和理财专户密码可设 置为不同数字，多重加密，确保存款人资金安全万无一失。
• 即时密码保护
如果客户密码不慎遗忘或发生错误时， 客户可在网点柜台或者电话银行办理口头挂失。 此服务随时办理即时生效，最大限度的降低意外发生， 保证客户银行资产百分之百安全。
六、员工“投资理财”解决方案 员工“投资理财”
保险
意外险、健康险、养老险、投联险，多个险种多个产品， 尽可能降低风险，充分保障您和家人的健康、快乐生活。
黄金买卖
招商银行以上海黄金交易所银行类会员的有效代理资格， 为个人客户提供进入上海黄金交易所交易的渠道， 并代理个人客户资金清算和实物交割的业务。
七、客户“网上银行”解决方 客户“网上银行” 案
二、企业“代发薪”解决方案 企业“代发薪”
网上企业银行自助操作方式：
招行上门安装企业网上银行 向企业财务人员“面对面 一对一”网银培训 自助代发，网上完成 财务经办、复核、审批等设立多重代发权限 代发薪批量、实时完成
委托银行操作方式（电子数据、书面稿）：
签订委托合同 企业以电子版或书面稿提供代发一览表 提供员工卡号等信息 网点定期代发
价值认同卡
一个品牌共享、提高银企知名度的方案 一个价值提炼、彰显企业凝聚力的方案 一个简化流程、便利企业财务核算的方案 一个便利生活、方便员工日常生活的方案 一个理财投资、帮助员工管理财富的方案
关于五个认同意识宣传材料
关于五个认同意识宣传材料介绍认同意识是指一个人对自我身份、所属群体和社会价值观的认同和理解。
它是个体与社会之间相互作用的结果，对于个体的成长和社会的稳定具有重要意义。
为了提高公众对认同意识的认知和理解，我们特别设计了以下五个宣传材料，以帮助大家更好地了解和建立自己的认同意识。
1. 宣传材料一：认同意识的定义和重要性宣传语：认同意识，塑造自我，连接世界。
正文：认同意识是指一个人对自我身份、所属群体和社会价值观的认同和理解。
它包括个体对自我身份的认同、对所属群体的认同以及对社会价值观的认同。
认同意识的形成和发展是个体与社会相互作用的结果，是人们在社会化过程中逐渐形成的。
认同意识对个体的成长和社会的稳定具有重要意义。
它能够帮助个体建立自我认同，增强自信心和自尊心，提高个体的幸福感和满足感。
同时，认同意识也能够促进社会的和谐与稳定，增强社会凝聚力和认同感。
我们每个人都有自己独特的认同意识，它是我们与他人交流和互动的基础。
通过了解和建立自己的认同意识，我们可以更好地理解他人，增进相互之间的理解和尊重，促进社会的和谐发展。
2. 宣传材料二：认同意识的形成因素宣传语：认同意识，来自内心，影响行为。
正文：认同意识的形成受到多种因素的影响，主要包括个体的家庭环境、社会环境和文化背景。
家庭环境是个体认同意识形成的第一环境。
在家庭中，个体会通过与父母、兄弟姐妹的互动，逐渐形成对自我身份和价值观的认同。
家庭的教育方式、家庭成员的角色和行为等都会对个体的认同意识产生深远的影响。
社会环境是个体认同意识形成的第二环境。
社会环境包括学校、工作场所、社交圈等。
在这些环境中，个体会通过与他人的交流和互动，逐渐形成对所属群体和社会价值观的认同。
社会环境的多样性和包容性对个体的认同意识产生积极的影响。
文化背景是个体认同意识形成的第三环境。
不同的文化背景会对个体的认同意识产生不同的影响。
文化背景包括民族文化、地域文化、宗教文化等。
个体在接受文化的熏陶和影响过程中，会逐渐形成对自己所属文化的认同。
店长终端业绩提升手册第四章VIP会员制营销
第4章VIP会员制营销近年来，会员制消费在我国迅速普及，尤其在零售领域，会员制营销更加普遍。
无论是大型超市，还是稍微上规模的连锁店，甚至是各大商场、企业，都实行会员制营销。
会员制消费已经成为消费者普遍接受的一种日常消费方式，是企业与消费者之间的制度模型中最为重要的组织形式之一。
实施会员制营销是零售门店为了适应市场竞争环境，拓展顾客资源，提升顾客忠诚度，增强企业竞争优势，从而达到销售增长的营销目标，同时也是树立品牌的重要举措。
会员忠诚计划会员制是创造顾客忠诚、为顾客提供真正的价值、与顾客展开互动沟通并形真正良好关系的一种有效工具。
因此，门店要想实施会员制并获得成效的话，就必须建立“以顾客为中心”的文化，制定真正能打动顾客的会员忠诚计划，并且使服务会员的各项工作得到真正的落实。
◇核心概要会员制的含义会员制是一种人与人或组织之间进行沟通的媒介，它是由某个组织发起并在该组织的管理运作下，吸引客户自愿加入，，目的是定期与会员联系，为他们提供具有较高感知价值的利益包。
会员制营销的目标是通过与会员建立富有感情的关系，不断激发并提高他们的忠诚度。
一般情况下，会员制组织是企业、机构及非营利性组织维系其客户的结果。
会员制组织的名称有“会员俱乐部”、“客户俱乐部P俱乐部”、“XX会”等，它通过提供一系列的利益来吸引客户自愿加入，这一系列的利益称为客户忠诚计划。
而加入会员制组织的客户称为会员，会员制组织与会员之间的关系通过会员卡来体现，会员卡是会员进行消费时享受优惠政策或特殊待遇的“身份证”。
会员制的特征会员制的特征如表4-1所示。
有资格限制一般来说，各种各样的会员组织都有自己独特的服务内容，其服务有一定的共性，往对会员有一定要求和限制。
同时，实施会员制的公司也能很直接地面对自己的顾客。
自愿人会客户是否加入会员组织，完全建立在自愿的基础上，而并非外界强迫所致。
契约性会员和实施该项制度的公司之间及会员之间的关系，是建立在一定的平等契约基础上的。
当代大学生社会主义核心价值观认同感
当代大学生社会主义核心价值观认同感汇报人：2023-12-26•社会主义核心价值观的内涵•当代大学生对社会主义核心价值观的认同现状目录•影响当代大学生社会主义核心价值观认同感的因素•提升当代大学生社会主义核心价值观认同感的途径•结论与展望01社会主义核心价值观的内涵社会主义核心价值观的定义社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这是社会主义核心价值观的基本内容。
富强、民主、文明、和谐的价值目标，体现了中国特色社会主义在各方面的追求和目标。
国家层面社会层面公民个人层面自由、平等、公正、法治的价值取向，是社会主义社会的基本属性和核心价值。
爱国、敬业、诚信、友善的价值准则，是公民的基本道德规范和行为准则。
030201经济实力和综合国力强盛。
富强政治制度和政治生态的体现。
民主文化和精神层面的追求。
文明自由个体权利和自由的保障。
平等社会成员间的权利和机会均等。
和谐社会秩序和人际关系的理想状态。
社会公平正义的维护。
法治法律制度和社会秩序的保障。
02当代大学生对社会主义核心价值观的认同现状0102大学生对社会主义核心价值观的认知情况大学生主要通过学校教育和媒体宣传获取社会主义核心价值观的相关信息。
大部分大学生对社会主义核心价值观有基本的了解，但深入理解和掌握程度存在差异。
部分大学生对社会主义核心价值观的认同感较弱，需要加强情感引导和价值观塑造。
大部分大学生在日常生活中能够践行社会主义核心价值观，但实际行动与认知存在一定差距。
幼儿园核心价值观宣传展板设计幼儿园价值观教育
幼儿园是孩子们接受教育的起点，是他们人生道德观的奠基地。
在这个特殊的教育环境里，幼儿园的核心价值观宣传展板设计至关重要。
设计展板不仅能够直观地向幼儿传递核心价值观的理念，还能够激发他们的学习兴趣，培养积极向上的人生态度。
为了更好地帮助幼儿了解和接受核心价值观教育，我们需要设计一套内容丰富、形式多样的宣传展板，下面将从多个方面对幼儿园核心价值观宣传展板的设计进行分析和讨论。
一、宣传展板设计的宗旨宣传展板的设计宗旨在于让幼儿尽早接触、了解和接受核心价值观的理念，引导他们形成正确的人生观、价值观和世界观。
设计展板的目的是通过形象、文字、声音等多种艺术形式，向幼儿传递正能量，激励他们积极向上，努力学习，健康成长。
二、宣传展板内容的设置1. 核心价值观的阐释：通过图文结合的方式，用通俗易懂的语言向幼儿解释什么是核心价值观，包括社会主义核心价值观的具体内容，如爱国、守法、诚信、友善等，让幼儿了解这些价值观的内涵和作用。
2. 价值观情境故事：设计一些生动有趣的情境故事，让幼儿通过故事中的人物、场景和事件，深入理解核心价值观的重要性和应用方法，激发他们思考和表达的能力。
3. 价值观小知识：以简洁明了的方式介绍一些相关的知识，如国旗、国徽、国歌等，让幼儿了解国家的象征和价值观教育的重要性。
4. 价值观培养活动：设计一些适合幼儿园的互动活动，如绘画比赛、手工制作、演讲比赛等，让幼儿在参与中感受核心价值观的魅力，从而内化这些价值观。
三、宣传展板形式的多样性1. 图文结合：采用图文结合的方式，让图片和文字相互配合，形成鲜明、生动的对比效果，吸引幼儿的注意力，加深他们对展板内容的印象。
2. 多媒体展示：利用多媒体技术，展示有声、有画面的资料，让幼儿通过视听感受到核心价值观的力量，增强宣传效果。
3. 立体展板：采用立体的设计手法，使得展板更具有立体感和互动性，让幼儿近距离感受核心价值观的魅力。
四、宣传展板设计的原则1. 形象生动：展板内容要生动形象，符合幼儿的认知特点，让他们通过直观的图像和简洁的文字即可理解和接受。
价值认同卡综合服务方案介绍(招商银行)
招商银行网上个人银行服务特点：
便捷 您只要拥有招商银行一卡通（或者活期存折、信用卡）， 无须办理其他任何手续， 即可使用我行网上个人银行大众版； 招商银行网站全天候地为您服务，让您在任何时候、 任何地方都能轻松理财。 安全
网上个人银行专业版采用严密的X.509标准数字证书体系， 通过国家安全认证。 运用数字签名技术和基于证书的强加密通讯管理， 确保数据传输以及密码输入的安全性，让您放心使用。
划
总行承担费用 企业员工专享优惠
2009特别奖励
总行承担费用，面向活动期间成功
Байду номын сангаас
发卡企业的员工开展“价值认同卡”
旅游计划 旅游名额为实际代发总人数的5‰ 每个旅游计划价值4000元 具体出行人员由企业自行确定
名额有限，先到先得
选择专业品牌 共创辉煌未来
基金
招商银行向广大客户提供新基金认购、老基金申购、 不同基金相互转换等各项开放式基金投资代理服务， 并通过招商银行理财团队定期评选基金五星之选、 基金定投榜单，向您推荐该阶段业绩表现优异的 基金产品。
理财产品
多款保本保利的理财产品投资期限有短有长，投资金额可高可低， 理财币种有本币、港币和美金，投资方向既有债券市场又有新股 市场。 对于有贷款需求的优质代发企业，符合我行授信审批条件的， 我行可定向向该企业员工发行理财产品，投资于我行对该企业发 放的信贷资产，产品收益率参照该笔信贷资产利率制定； 外汇实盘买卖
七、客户“网上银行”解决方 案
招商银行网上个人银行分为大众版和专业版， 通过网络为您提供7×24小时的服务。 您可以通过网银大众版办理账户查询、修改密码等基础业务， 还可以买卖基金、购买国债、申请个人消费贷款等。 网银专业版更增加了同城转账、异地汇款、 大额网上支付等丰富功能， 还能根据您提供的各种收支明细和理财交易明细自动为您 统计分析出各种报表，让您轻松掌控自己的资产负债、 收支分配、投资收益、债权债务等财务情况。
价值观量表综述
价值观量表综述价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题，哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度的探索（李德顺，1996）。
其中，哲学关注价值观所反映的主体和客体之间的关系；伦理学关注价值观对人的行为的规范性；人类学关注价值观表达的文化特征；教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干预；经济学关注人类经济行为的深层心理原因和类型；社会学关注社会结构及社会变迁对价值观的影响；社会心理学则关注价值观的心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充和拓展，使价值观的研究不断深入。
从社会心理学的角度看，价值观既是个体的选择倾向，又是个体态度、观念的深层结构，它主宰了个体对外在世界感知和反应的倾向，因此是重要的个体社会心理过程和特征；与此同时，价值观还是群体认同的重要根据——共享的符号系统，因此又是重要的群体社会心理现象。
一、价值观的分析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观看成个体的心理现象和个体的社会心理现象，而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享的符号系统（shared symbolic system,1951），文化人类学家更是将价值观作为某一文化类型的特征加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上面谈到的“价值体系”。
杨中芳（1994）认为该体系包括：（1）对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构想，对社会及与其成员关系的构想（简称世界观）；（2 ）它也包括从文化所属的具体社会中，为了维系它的存在而必须具有的价值理念（简称社会观）；及其（3 ）成员个人所必须具有的价值理念（简称个人观）。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义的生活目标，以确保社会制度稳定及正常运作，并给予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构，通常也被称作“社会价值观”（social values），但它主要是指价值体系中有关“社会性”的部分，如个体在小群体中与他人的合作、竞争等策略，而不是指社会层面的价值观（Beggan &Allison,1994）。
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优质企业“薪酬管理 1+8”一揽子解决方案
目标
一个品牌共享、提高银企知名度的方案
一个价值提炼、彰显企业凝聚力的方案 一个简化流程、便利企业财务核算的方案 一个理财投资、帮助员工管理财富的方案 一个保障安康、解决员工生活无忧的方案
招商银行为优质企业度身定做——
价值认同卡
企业薪酬管理，财务简化
企业“年金计划”解决方案
计划信息管理 建账、缴费
年金计划文本 年金测算咨询 管理方案设计 年金制度教育
年金计划咨询
年金帐户管理
收益分配 多渠道查询等
资产集中保管
投资监管评估
估值 会计核算 资金清算等
资产配置咨询
年金理财平台
年金托管服务
理财产品咨询
泰康人寿“天地行意外险”和“康寿宝” 中美大都会人寿“定期意外伤害保险”等
“健康”保障计划
平安人寿“福康两全保险” 中国人寿“康裕重大疾病保险”
健康祥和伴您行
联泰大都会人寿“我爱人生两全保险”和“悠悦人生两全
保险”
员工持卡用卡，理财无忧
“养老保险产品”保障计划
舒心晚年人人乐
投资管理人选
择咨询 等
绩效评估咨询
代发薪
无现金 报销
员工“活期理财”解决方案
价值认同卡
员工持卡用卡，理财无忧
员工“活期理财”解决方案
溢财通
活期帐户，投资收益
溢财通 工资帐户 活期存款 活期收益 0.72% 基金收益 3% 活期收益 0.72%
溢出部分 自动投资 随时兑现 最低限额 日常开支
网上企业银行自助式
招行上门安装网银 向企业财务人员“面对
面 一对一”网银培训
自助代发，网上完成 代发薪批量、实时完成
企 业 财 务 部
委托银行操作
签订委托合同
企业以电子版或书面稿
提供代发一览表
提供员工卡号等信息
网点定期代发
代发薪
无现金 报销
企业“无现金报销”解决方案
价值认同卡
企业薪酬管理，财务简化
企业“无现金报销”解决方案
预借现金流程
企业账户 网上企业银行
A
差旅费
ATM取现
价值认同卡
POS消费 网上个人银行 出行易
B
报销流程
A>B 价值认同卡
POS还款 快易理财 网上个人银行
A-B
企业账户
A<B
企业账户
网上企业银行
B-A
价值认同卡
代发薪
无现金 报销
企业“年金计划”解决方案
“薪酬管理 1+8”一揽子解决方案
目录
1
项目推出背景
2
项目解决方案
项目卡样展示 专属营销活动
3
4
第一篇
项目推出背景
优质企业的困惑？
如何通过不同产业渠道，迅速提升企业知名度？
如何彰显企业文化，增加员工的认同感？
如何巩固员工的忠诚度，让员工倍感关怀，感动又感激？
高素质客户的困惑？
壮丽山河设计法
－－以上卡样仅用于描绘不同设计风格，仅供参考。
度身定做属于企业自己的银行卡
中国元素设计法
自由行业设计法
－－以上卡样仅用于描绘不同设计风格，仅供参考。
第四篇
专属营销活动
专属营销活动
活动对象
发卡企业的所有持卡员工（需持“价值认同卡”）
活动内容
幸运大抽奖：从持卡员工中抽出20名幸运者，每人可获得 价值4000元的 “丽江休闲品质游”或“九寨休闲品质游” 奖励
代发薪
无现金 报销
员工“贷款买房买车”解决方案
价值认同卡
员工持卡用卡，理财无忧
员工“贷款买房买车”解决方案
循环授信
随借随还
入住还款
信用授信
结构性 固定利率
员工持卡用卡，理财无忧
随借随还
灵活便利、省息省心
客户在我行获得个人授信额度并签署有关协议 通过网上银行或电话银行自助办理借款、还款 国内首创“自动提前还”功能
重定价周期
代发薪
无现金 报销
员工“保障安康”解决方案
价值认同卡
员工持卡用卡，理财无忧
员工“保障安康”解决方案
“定期意外”保障计划 “健康”保障计划 “养老保险产品”保障计划 “理财类保险产品”保障计划
员工持卡用卡，理财无忧
“定期意外”保障计划
生命人寿“彩虹卡”
幸福无忧生活保
平安人寿“财富一生” 中国人寿“美满人生” 泰康人寿的“安享晚年”等
“理财类保险产品”保障计划
招商信诺“步步为赢投连保险”
财富自由事事通
中美大都会人寿“万福理财”和“财富赢家”等
第三篇
项目卡样展示
度身定做属于企业自己的银行卡
科技元素设计法
－－以上卡样仅用于描绘不同设计风格，仅供参考。
度身定做属于企业自己的银行卡
合作意义：对优质客户
认同企业文化，体验专业服务
便利账户管理，坐享财富增值
便捷业务办理，加强财富管理
第二篇
项目解决方案
解决方案综述
代发薪
无现金 报销
企业薪酬管理
财务简化
价值认同卡
员工持卡用卡 理财无忧
代发薪
无现金 报销
企业“代发薪”解决方案
价值认同卡
企业薪酬管理，财务简化
企业“代发薪”解决方案
活动时间
发卡工作结束后即刻抽奖，集体出游
谢谢！ 期待与您合作
员工持卡用卡，理财无忧
员工“活期理财”解决方 活期存款 活期收益 0.72%
固定日期 固定金额 固定投向 活期收益 稳定收益
代发薪
无现金 报销
员工“资金安全”解决方案
价值认同卡
员工持卡用卡，理财无忧
员工“资金安全”解决方案
自动开通短信提醒
资金变动、存款到期、
员工持卡用卡，理财无忧
员工“投资计划”解决方案
个人投资
股票
理财产品
外汇买卖
基金
第三方存管
银证转账
一般投资
定期定额
溢财通
员工持卡用卡，理财无忧
股票投资
第三方存管
资金安全渠道快捷的炒股新模式
招行独立于客户和证券公司的第三方 监管客户交易结算资金
核对客户交易结算资金总额和明细交易
从根本上杜绝客户保证金被证券公司挪用的风险
存入还款账户的人民币活期存款每天自动用于提前还款
最大限度节省利息
员工持卡用卡，理财无忧
循环授信
一次授信、长期使用
客户以名下的自有住房作最高额抵押申请循环授信额度 在授信有效期和可用额度内可以多次循环使用贷款资金
结构性固定利率住房贷款业务
锁定利率支出
客户办理个人住房贷款时与我行约定固定利率的期限 期限内贷款始终按照合同约定的利率计息，利率固定不变 期满后按合同事先约定确定剩余期限内的贷款利率水平及
查询密码、取款密码、
理财专户密码可设为不 同
理财秘书
投资交易成功
查询密码、取款密码、
挂失生效
多重密码
理财专户密码可设为不 同
客户财富
将个人网上银行证书 每月向客户预留email
存放在U盘中随处携带
地址发送明细电子对账 单
优KEY
电子月结单
代发薪
无现金 报销
员工“投资计划”解决方案
价值认同卡
内外资银行众多，该选哪家？
对招行零售业务只闻其名，未有客户体验
如何使自己的财富稳妥增值？ 如何使用招行网上银行、电话银行等服务？
如何突破瓶颈解决问题？
优质企业的困惑
优质企业
价值认同卡
高素质客户的困惑
合作意义：对企业
银企联合发卡，共享品牌优势 专业金融服务，简化财务流程
统一员工用卡，加强文化建设
提高财务部门工作效率和质量