2020年晚婚假国家规定
晚婚假和产假新规到底怎么休
晚婚假和产假新规到底怎么休随着人口老龄化的加剧和生育率的下降，晚婚假和产假新规的实施引起了广泛关注。
本文将从晚婚假的规定、产假规定、待遇保障和相关政策解读等方面，对晚婚假和产假新规进行详细介绍。
一、晚婚假的规定晚婚假是指男女双方达到法定晚婚年龄时，按照国家规定所享有的额外婚假时间。
根据不同地区和单位的规定，晚婚假的天数和待遇也有所不同。
一般来说，晚婚假的天数在3-15天之间。
需要注意的是，晚婚假的规定并非全国统一，具体天数需参照当地法规和单位规定。
二、产假规定产假是指女性职工在生育期间享有的假期，用于保障女性的身体健康和胎儿的健康成长。
产假的天数和待遇也根据不同地区和单位的规定有所不同。
一般来说，产假的天数在98-148天之间。
此外，根据国家规定，女性职工在产假期间享受基本工资待遇，但具体标准需参照当地法规和单位规定。
三、待遇保障晚婚假和产假是国家法律规定的重要福利制度，旨在保障职工的合法权益。
在享受晚婚假和产假期间，职工应当享有相应的工资待遇和福利保障。
具体待遇标准需参照当地法规和单位规定。
一些单位还为职工提供了额外的福利，如健康保险、住房补贴等。
四、相关政策解读随着晚婚假和产假新规的实施，各地政府和企事业单位也相继出台了相关政策解读，以帮助职工更好地理解和享受新规带来的福利。
政策解读中包括了对新规的详细解释、适用范围、申请流程等方面的内容。
同时，政府还通过宣传、培训等方式，提高职工对新规的认知度，确保新规的顺利实施。
总之，晚婚假和产假新规的实施是为了更好地保障职工的合法权益，促进社会的和谐发展。
职工应当了解并享受这些福利制度，而政府和企事业单位也应当加强宣传和执行力度，确保新规的顺利实施。
陕西婚假国家规定2020年
( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-020124陕西婚假国家规定2020年Shaanxi marriage leave state regulation 2020陕西婚假国家规定2020年陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假多少天 最新婚假政策
2020年婚假多少天 2020年最新婚假政策现代社会是一个法治社会，各个领域都有相关的法律法规。
比如结婚的时候，有法律规定的假期。
那2020年国家法定的婚假是多少天呢？一起来看看2020年最新的婚假政策吧！一、2020年婚假是多少天1.广东婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消2.四川婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消3.浙江婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消4.北京婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消5.上海婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消6.陕西婚假：法定婚假3天晚婚假20天=23天7.新疆婚假：法定婚假3天晚婚假20天=23天8.云南婚假：法定婚假3天晚婚假15天=18天9.吉林婚假：法定婚假3天晚婚假12天=15天10.江苏婚假：法定婚假3天晚婚假10天=13天二、2020年最新婚假政策1.婚假天数我国2020年最新的婚假政策中，全国的法定婚假都是三天。
但是因为地区政策的不同，有不同的规定。
大部分地区都取消了晚婚假，婚假一律只有三天。
不过国家还是鼓励晚婚晚育，所以晚婚的话有一些福利政策。
2.婚假工资在请婚假期间，工资是照发的，也就是我们所说的带薪休假。
如果是在国企或者国家机关工作，还会有额外的晚婚假奖励。
婚假一般是三天，如果结婚双方不在一个地方，还有额外的路程假，路程假期间工资也是照发。
3.婚假条件想要请婚假，需要满足一定的条件。
首先，两人是按照国家法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
其次，不管是二婚还是初婚，都是可以请婚假的。
婚假必须一次性休完，不可以分开休。
以上就是2020年婚假多少天 2020年最新婚假政策的全部内容了，希望能帮助到你。
2020年关于婚假的法律规定
2020年关于婚假的法律规定国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2017晚婚假正式取消2015年12月27日下午，在全国人大会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。
婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
张春生表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。
在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
2017年上海婚假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
2020年山东国家规定婚假多少天.doc
篇一:《山东省婚假规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《婚姻法》《计划生育条例》法定婚假根据有关规定(一)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇工资照发，车船费自理。
《山东省人口与计划生育条例》山东婚假3天+晚婚假14天=17天“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
”——山东省人口与计划生育条例（2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过）篇二:《婚假国家规定2016》婚假国家规定2016婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。
2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。
那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。
2016年婚假国家规定天数一、北京婚假3天、晚婚假7天（拟取消）二、上海婚假3天=3天三、广东婚假3天=3天四、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天六、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天七、云南婚假3天+晚婚假15天=18天八、浙江婚假3天+晚婚假12天=18天九、中国人民解放军婚假3天+晚婚假7天=10天十、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天十、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天十一、江西婚假3天+晚婚假15天=18天十二、辽宁婚假3天+晚婚假7天=10天十三、内蒙古婚假3天+晚婚假15天=18天{山东国家规定婚假多少天}. 十四、宁夏婚假3天+晚婚假15天=18天十六、山东婚假3天、晚婚假14天（拟取消）十七、山西晚婚的婚假=1个月十八、甘肃晚婚的婚假=30天十九、广西婚假3天+晚婚假12天=15天二十、贵州婚假3天+晚婚假10天=13天二十一、河北婚假3天+晚婚假15天=18天二十二、河南婚假3天+晚婚假18天=21天二十三、黑龙江婚假3天+晚婚假15天=18天二十四、湖北婚假3天=3天二十五、湖南婚假3天+晚婚假12天=15天二十七、重庆婚假3天+晚婚假10天=13天二十八、安徽婚假3天+晚婚假20天=23天二十九、福建晚婚的婚假=15天多地取消晚婚晚育假上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。
最新晚婚晚育产假规定
最新晚婚晚育产假规定中国社会发展到今天，也面临着许多发达国家普遍的困境——社会老龄化，为了缓解劳动力紧缺所带来的压力，国家早早地出台了二胎政策，鼓励生育，同时，为了照顾妈妈们的需求，也颁布了一系列关于产假的规定。
那么最新晚婚晚育产假规定是什么呢？一、2020晚婚晚育产假规定在我国女职工的产假包括法定产假和地方奖励假两部分。
晚婚晚育女职工的产假规定如下所述。
法定产假即国家规定的产假，一般为98天，并视具体情况有所增加或减少。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上述为《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时长。
奖励假是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
全国各地对奖励假期规定的天数不尽一致。
二、产假工资及待遇女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。
女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
三、产前保护与检查（一）工间休息女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
还有晚婚假吗 晚婚晚育假取消了吗
2020年还有晚婚假吗晚婚晚育假取消了吗随着二胎政策的开放，晚婚政策已经被逐步取消。
一、2020年还有晚婚假吗
没有。
1、早在2017年1月1日的时候，晚婚假、晚孕假就被取消了。
2、所以不管现在是否晚婚，只要是符合法律规定的夫妻都只能享有3天的婚假。
3、不过虽然目前已经取消了晚婚假，也可能会有更多的婚假，比如一些地方政策会有7天的额外婚假奖励。
4、因为制度的施行也需要一定的时间，各地的司法机关会修改相应的法律法规，所以这都需要一个过程，因此有些地区依旧还有晚婚假的说法，这并不奇怪。
二、晚婚晚育假取消了吗
取消了。
1、我国删除对晚婚晚育的夫妻进行奖励的规定，目前法定婚假只有3天。
2、有关2020婚假的规定
（1）符合规定年龄以及法律结婚的男女，可享受3天婚假。
（2）若是结婚的时候男女双方不在一地工作的，可视路程的远近，给与路程假。
（3）在探亲戚间结婚的，不给于另外的额假期。
（4）婚假包括双休日以及法定节假日，再婚者也享有法定婚假。
（5）婚假期间，员工依法享有该有的工资和福利。
以上就是2020年还有晚婚假吗晚婚晚育假取消了吗的全部内容了，希望能帮助到你。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年晚婚假国家规定
晚婚假有多少天呢，下面小编为大家精心搜集了关于2019年晚婚假的国家规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
劳动者结婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚年龄标准
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
现行计生法与修正案草案对比
现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。
修正草案规定：符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
晚婚晚育假真的会被取消吗?
21日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。
草案中关于延长生育假，取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。
有些媒体在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!23天变3天!”晚婚晚育假将被取消，这样的说法准确吗?。