规章制度 国家婚假规定
国家婚假规定
国家婚假规定婚假是指在职工婚姻登记后，享受的法定假期。
婚假是一项重要的福利待遇，它可以使新婚夫妇有足够的时间彼此相互熟悉和了解，营造美好的家庭氛围，对维护婚姻稳定和家庭和睦有积极的作用。
在国家法律规定中，婚假是每个工人所应享有的权利，虽然具体的婚假天数在各个国家有所不同，但是婚假的含义都是相同的，就是为了保障夫妻感情的健康发展。
中国的婚假规定在中国，婚假是根据国家劳动法规定的，适用于正式劳动合同制工人，合同制工人的期限在一个月以上的，以及同工同酬的城镇个体经济组织工作者、独立工作者以及与其类似的劳动者。
具体规定如下：•婚假天数：3天。
•可以享受婚假的人员：在职工人和应届毕业生。
•开始时间：婚姻登记当日或者举办婚礼的那一天。
•结婚次数：每人每次结婚均享受三天的婚假。
•薪资报酬：根据当地国家规定发放工资。
其他国家的婚假规定在国外，婚假的天数和具体规定因国家法律规定而异。
下面是一些国外婚假规定的简要说明：•美国：没有国家强制划定婚假时间和报酬，一般根据公司规定发放。
•日本：配偶或儿童在生命危险或急病的情况下，可以申请长达5天的婚假。
•加拿大：在加拿大，雇主必须给于员工3天有薪的婚假和5天无薪的婚假。
•澳大利亚：享受10天的婚假，可以连续或分开。
•新西兰：可以得到3天有薪假期。
婚假注意事项•婚假为法定假期，不得强制延长工作时间，如果公司要求员工在婚假期间工作，应当根据法律规定支付加班费。
•婚假期间应该使用有效的请假条或类似的书面申请形式，请假条应注明个人姓名、婚假开始时间和结束时间。
•婚假期间不能去工作，应该积极休息，调节心情。
•婚假期间，公司不得强制追加、抵消以及裁员。
结语婚假是工人的一项重要法定福利，我们应该在婚假期间好好休息，享受这段美好的时光，希望大家在享受婚假的同时保持高昂的工作热情和积极的工作态度！。
婚假国家规定
婚假国家规定一、引言随着社会的不断发展，婚姻在维护家庭稳定和促进社会发展中起着重要的作用。
为了保护婚姻的稳定和推动家庭和谐，各国纷纷制定了关于婚假的法律和规定。
婚假是指婚姻登记或结婚当日，雇员可以享受的特殊福利期限。
本文将介绍几个国家关于婚假的具体规定，包括婚假的长度、雇员的权益保障以及相关的法律条文等。
二、日本的婚假规定在日本，婚假由《劳动标准法》进行规定。
根据该法律，雇员结婚或者提交婚姻登记后，可以享受婚假。
婚假的长度根据劳动年限的不同而有所区别，一般而言，劳动年限不满一年的员工可享受5天的婚假，劳动年限在1年至2年之间的员工可享受10天的婚假，劳动年限超过2年的员工可享受14天的婚假。
此外，如果需要举办婚礼，还可以额外申请休假。
在享受婚假期间，雇员的工资将根据劳动合同进行支付，不会有任何扣减。
为了保护雇员的权益，日本的法律规定，雇主不得违反雇员享受婚假的权利，否则将面临法律的制裁。
三、美国的婚假规定美国的婚假规定相对较为灵活，没有全国统一的法律进行规定。
根据《家庭和医疗假法》（Family and Medical Leave Act），符合条件的员工可以享受12周的无薪婚假。
这项法律适用于拥有50名以上雇员的公司。
需要注意的是，根据不同州和公司的政策，婚假可以是有薪或无薪的，具体的规定可能会有所不同。
在美国，婚假通常需要提前通知雇主，并且在婚礼前或婚礼后的一段时间内申请。
在婚假期间，雇员的工资根据雇主的政策来确定，有些公司会给予全薪婚假，有些公司则会给予部分薪资或无薪婚假。
四、德国的婚假规定德国是一个注重雇员权益保护的国家，在婚假方面也有严格的规定。
根据《联邦假期法》（Bundesurlaubsgesetz），德国的雇员结婚后有权享受至少6天的连续婚假。
此外，根据个人的婚姻状况和雇主的政策不同，有些公司会给予更多的婚假。
在婚假期间，雇员享受全薪，并且将继续缴纳社会保险等相关费用。
德国的法律规定，在婚假期间，雇员不得被解雇或降职，否则雇主将需要支付相应的赔偿。
国家规定婚假是几天
国家规定婚假是几天
根据中国的《劳动法》，婚假是指雇主给职工的婚姻登记或结婚仪式所需而发放的假期。
具体的婚假天数由各国家和地区的法律法规所规定，在不同的国家可能存在差异。
中国的《劳动法》规定，婚礼当日可以享受婚假一天，但在实际生活中，很多地方将婚假的天数延长到2到3天。
具体婚假的天数在各地区的规定中可能略有不同。
除了中国，其他国家和地区对婚假的规定也存在差异。
以下是一些国家婚假的例子：
1. 美国：美国联邦法律并无规定婚假的天数。
但是，美国的一些州制定了规定，例如加州规定结婚时可享受3天的婚假。
2. 德国：德国的法律规定，职工结婚后可以享受3天的婚假。
3. 法国：法国法律规定，职工结婚可以享受4天的婚假。
4. 日本：日本的劳动法规定，职工结婚可以享受最多5天的婚假。
5. 英国：英国没有规定婚假的具体天数，但是很多公司会根据自身的政策给予员工一定的婚假。
需要注意的是，这些国家或地区的婚假天数仅供参考，具体的婚假天数还是要根据各个国家或地区的法律法规来确定。
除了婚假，在一些国家还存在其他与婚假相关的假期。
例如，中国的《劳动法》规定，如果职工的配偶、父母、子女等重要亲属因故去世，职工可以享受3到7天的丧假。
美国的一些州也规定了丧假的天数，通常为3到5天。
总结而言，不同国家和地区对婚假的规定可能有所不同。
婚假的具体天数应遵循当地的法律法规为准，同时也要注意公司内部的政策规定。
对于准备结婚的职工来说，提前了解相关的法律规定，合理安排婚假是很重要的。
国家法定婚假规定
国家法定婚假规定国家法定婚假规定是指国家法律法规对于婚假的具体安排和限制。
婚假是指在结婚这一特殊时期内，为了让新人能够安心筹备新家、安顿婚礼等相关事宜，而给予的特殊休假。
按照我国《劳动法》的相关规定，婚假具体安排如下：一、婚假的长度根据我国劳动法规定，婚假的长度为3天。
这是指，从新人结婚开始的第一天算起，连续休假3天。
在这3天内，劳动者可以安心地处理婚礼相关的一系列事务，这样既保证了新人的权益，也不会对工作造成过多的影响。
二、婚假的计算方法婚假通常按照实际休假天数进行计算，不包括周末和法定节假日。
比如，如果新人在周六结婚，那么从周六开始连续休假3个工作日，如果遇到周末，则跳过周末。
这样的安排既可以保证新人有充足的时间处理婚礼事务，也不会耽误工作时间。
三、婚假的享受范围根据我国劳动法的规定，婚假不仅仅适用于劳动者本人，也适用于双方父母。
比如，如果劳动者的父母正好在他结婚的时候来探亲，那么劳动者可以请假陪同父母参加婚礼，并享受婚假的待遇。
四、婚假的延期和提前根据实际情况，劳动者可以在必要时申请延期或提前婚假。
当然，这需要事先与用人单位商量，并且符合法律规定。
在正常情况下，劳动者应当在劳动合同规定的时间内提前通知用人单位，并得到用人单位的同意。
五、婚假的报酬问题在婚假期间，劳动者可以根据劳动合同的约定获得相应的工资或工资补助。
如果劳动者没有与用人单位约定婚假期间的工资补偿，那么按照国家法律的规定，用人单位应当支付劳动者其在本年度工资收入的30倍作为婚假工资。
当然，具体的计算方式需要根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
总的来说，国家法定婚假规定为劳动者提供了一定的休假权益，保障了新人在结婚这一特殊时期内的休息和处理婚礼事务的时间。
同时，也为用人单位提供了管理婚假的依据和限制，保证了企业的正常运作和劳动者的工作稳定。
国家婚假规定_规章制度_
国家婚假规定你了解国家对婚假的规定吗，小编为大家搜集了一篇“国家婚假规定”的范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
以下提供全国各地婚假多少天的具体规定：吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民ZF规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民ZF规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
”——吉林省人口与计划生育条例(2019年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
2024年四川法定婚假多少天
2024年四川法定婚假多少天一、婚假是3天还是15天？符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，可享有3天法定婚假。
较新国家法定婚假规定，法定婚假为3天，具体规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
此文件当时针对国营企业。
通常都按较长3天计算。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
1.再婚的可享受法定婚假(3天)。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
6、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
婚假是属于国家规定的法定假日，用人单位应该根据国家法律和基本人情，让员工在结婚后三天有三天的婚假。
各地婚假规定
各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。
不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。
1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。
2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。
通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。
在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。
一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。
4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。
如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。
5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。
在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。
6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。
7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。
8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。
一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。
婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。
不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
婚假 国家规定
婚假国家规定婚假是指员工在婚姻登记或结婚时，依法享受的休息时间。
在保障员工合法权益的前提下，婚假规定是对员工婚姻家庭的尊重和保护，以便员工能够更好地处理自己的家庭关系和工作关系。
在我国，婚姻法规定：“中华人民共和国实施婚姻以一夫一妻制为基本原则，禁止和抵制一切包括一夫多妻和一妻多夫在内的非法婚姻形式”。
建立了以“一夫一妻制”为基本原则的婚姻制度。
那么，对于员工的婚姻登记和结婚，国家也会规定相应的婚假时间。
对于企业员工而言，我国劳动法规定，员工在婚姻登记当天即可享受婚假，时长为三天。
如果员工离婚再婚，且离婚未满一年的，则可继续享受三天婚假。
如果员工再婚后，为女职工并且符合配偶所在工作单位规定的生育休假条件的，还可享受配偶生育休假同等时期的陪护假。
此外，在一些省级行政区划内，还规定了更为优惠的婚假时间。
比如，在北京市，员工在婚姻登记当天即可享受七天的婚假；在天津市，员工可享受五天的婚假。
无论是国家规定的婚假时间，还是企业自行制定的婚假规定，都是为员工的婚姻家庭生活和工作生活提供更多关爱和照顾。
不管是三天、五天，还是七天的婚假，都能够让员工有足够的时间去处理他们的家庭和工作之间的关系和平衡。
在享受婚假期间，员工应该积极利用这段时间去处理家庭关系，交流感情，提升自我修养。
同时，员工也要尽可能地为自己的部门和公司考虑，在不影响工作的情况下，返回工作岗位尽快投入到工作中去。
总结而言，婚假是国家为了保障员工婚姻家庭权益而制定的一项规定。
无论是在国家层面，还是在企业内部，都应该以员工的实际需要为出发点，尽可能地提供更加优惠的婚假政策，在保障婚姻家庭的同时，也为员工的工作提供更多的方便和支持。
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(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
以下提供全国各地婚假多少天的具体规定：吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天"第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民ZF规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民ZF规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
"——吉林省人口与计划生育条例(2019年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天"第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民ZF给予表扬和奖励。
"——江苏省人口与计划生育条例(2019年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订) 江西：婚假3天+晚婚假15天=18天"第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民ZF给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
"——江西省人口与计划生育条例(2019年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天"第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
"——辽宁省人口与计划生育条例(2019年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天"第四十二条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。
已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
"——内蒙古自治区人口与计划生育条例(2019年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天"第三十一条(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。
夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;""第三十五条国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。
农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。
"——宁夏回族自治区人口与计划生育条例(2019年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订)青海：婚假3天+晚婚假15天=18天"第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。
公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
"——青海省人口与计划生育条例(2019年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)山东：婚假3天+晚婚假14天=17天"第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民ZF、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
"——山东省人口与计划生育条例(2019年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)山西：晚婚的婚假=1个月"第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。
符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。
"——山西省人口与计划生育条例(2019年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正) 甘肃：晚婚的婚假=30天"第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
"——甘肃省人口与计划生育条例(2019年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正)广东：婚假3天+晚婚假10天=13天"第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民ZF 给予表扬和奖励。
"——广东省人口与计划生育条例(2019年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订) 广西：婚假3天+晚婚假12天=15天"第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
"——广西壮族自治区人口与计划生育条例(2019年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正) 贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天"第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
"——贵州省人口与计划生育条例(2019年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订) 河北：婚假3天+晚婚假15天=18天"第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
"——河北省人口与计划生育条例(2019年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)河南：婚假3天+晚婚假18天=21天"第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民ZF应给予适当照顾。
"——河南省人口与计划生育条例(2019年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天"第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
"——黑龙江省人口与计划生育条例(2019年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天"第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
"——湖北省人口与计划生育条例(2019年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过)湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天"第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。