全国婚假一览表
全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条
整工资、晋升级别、计算工龄。
男方护理假
可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。
按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四卜二条
全国及
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
育儿假
210天/人
三周岁以卜婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
子女护理假
»20天
独生子女父母年满六十周岁的，在住院治疗期间，给予其子女每年累计不少于二十日护理假。
未明确。
《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》
(2022)第三十五条
17
河南
婚假
21天
28天
除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
期间工资福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三卜七条
16
山东
婚假
3天
产假
158天
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。
新婚姻法2023年婚姻法婚假和婚姻法2023年新规定结婚婚假
拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍新婚姻法2023年婚姻法婚假婚姻法2023年新规定结婚婚假，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅婚假多少天2023年新规定，中间周末算吗？2023最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，将不再享受晚婚假奖励，也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(在婚假和路程假期间是属于带薪休假，工作党们不用担心了。
)5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样，可享受法定婚假。
婚假包括周末1、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
2、婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。
所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括周末的。
2023法定婚假多少天2023法定婚假多少天2023法定婚假多少天，每个准备结婚人士最关注的问题就是自己的婚假，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，那么在2023年法定婚假具体天数是多少呢？本文内容为大家详细介绍2023法定婚假多少天。
2023法定婚假多少天12023年新规定婚假是3天。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
国家法定婚假多少天？
国家法定婚假多少天？各地的婚假多少天一、各地的婚假多少天1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)4、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)9、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天10、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天11、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)13、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天14、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天15、宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)16、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天二、相关法规民法典关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年民法典规定的法定结婚年龄，即民法典一千零四十七条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的较低年龄。
也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的较高年龄，则无限制。
婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。
民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。
国家法定婚假多少天？一、国家法定婚假多少天？1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
《民法典》（2021.1.1生效）一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
全国婚假一览表
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期:
ﻩ
全国婚假一览表
婚假的概念
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义
四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（198０年2月20日[１98０]劳总薪字29号）
相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:
晚婚假
晚婚假天数：
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见QＱ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表]》。
注意:晚婚假天数规定应按最新文件
天数不是固定的,有的省在修订《ＸＸ省(市)人口与计划生育条例》时有调整。《全国各省婚假天数一览表》如下。
［1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下,婚假1-3天，不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
“原劳动部一九五九年六月一日发出的（５9）中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)
家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然” 的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业 以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，
一般给3天婚假。 2、奖励婚假 除正常婚假外，全国大部 分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假 天数，提高员工结婚时的婚假福利。 奖励
婚假有以下三种情形： （1）直接奖励，不加任何前置条 件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定
婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 文 / 谢炳城 结婚 是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时 摆酒庆贺一番。那么待遇是如何的呢？ 一、婚假天数 1、正常婚假 根据我国原劳动总局、财政 部于1980年2月20日发布的《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪 字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母
假的，比如重庆就规定需给予路程假。 4、晚婚假 先看 国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第 二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是，全国人 大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚 婚假，也就是说，从2016年1月1日
起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。 再 看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订 后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，
截止至今，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取 消晚婚假。 二、婚假工资 对于员工结婚期间所请婚假的 工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地 的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多
各地婚假规定
各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。
不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。
1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。
2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。
通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。
在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。
一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。
4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。
如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。
5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。
在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。
6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。
7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。
8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。
一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。
婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。
不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
婚假包括周六日吗婚假是否包括周末
婚假包括周六日吗婚假是否包括周末一、婚假含周末吗法律常识：婚假含周末。
国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。
而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。
劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假算不算周六周日一、婚假算不算周六周日婚假期限中，包含了周六以及周日在内。
依据中华人民共和国颁布施行的《民法典》和《计划生育法》等相关法律规定，婚假为持续不断、无缝衔接的假期，因而囊括了双休日这一时段。
若婚期较长，将会连带周末进行休息调整。
值得注意的是，婚假需一次性充分利用完毕，通常情况下不可将其拆分为不同时间段休假。
并且，婚假的请假起始日期是从领到结婚证书之日算起，给予的休假周期可选择领取结婚证明后的任何时间段内进行安排，毫无疑问地，倘若婚假期限较长且需连带周末休息，那么无疑也涵盖了周六以及周日。
而在每年农历春节等我国法定节假日期间，如适逢星期六以及星期天，理论上应依据工作日标准进行补假处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全国婚假一览表全国婚假一览表婚假的概念婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义晚婚假晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表]》。
注意：晚婚假天数规定应按最新文件天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
《全国各省婚假天数一览表》如下。
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。
因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
河南晚婚婚假河南省人口与计划生育条例（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天[4]法定婚假根据有关规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
相关法律法规法律人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）婚姻法中无任何提及关于婚假。
2008年1月1日实施的《劳动法合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）相关提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
”地方政策文件而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条”机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知[80]市劳险字第60号颁布时间：1980.03.10里面转发了国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假3天+晚婚假10工作日“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
”——福建省人口与计划生育条例（2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）。
广东：婚假3天+晚婚假12天=15天第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
——广东省人口与计划生育条例（《广东省人口与计划生育条例》将自2009年1月1日起施行）广西：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
”——贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。