2020湖南劳动法对产假晚婚晚育的规定
2024年湖南省产假精选实施细则
2020年湖南省产假最新实施细则女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
下文是关于20xx年湖南省最新休产假的规定，仅供参考!20xx年湖南省产假最新规定1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
生育津贴的办理条件享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。
生育津贴如何计算生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。
昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策!湖南省十二届人大会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与相关计划生育条例(修改决定)》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。
根据《条例(20xx版)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天+60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。
2023年晚婚晚育产假规定
求知若饥，虚心若愚。
2023年晚婚晚育产假规定2023年晚婚晚育产假规定晚婚晚育是符合国家进展的一种趋势，在2023年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。
目前，我们国家并没有出台特地针对晚婚晚育的产假规定。
但是在全国的一般产假规定中有特殊提出一条规定是针对晚婚晚育的。
晚婚晚育的产假规定了赐予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的.规定。
晚婚晚育人士需要好好了解一下。
随着人们对精神世界的享受要求越来越高，很多人都盼望遇到自己命中注定爱的那个人，才情愿结婚生子。
因此，在成年之后，大家挑挑拣拣，才迈入婚姻殿堂。
大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。
初婚年龄的计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的诞生日期。
晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。
初育年龄的计算公式为：初育年龄=孩子诞生的日期-母亲诞生的日期。
一般顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2023年新出台的产假规定中是否也有嘉奖性的第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
规定呢?晚婚晚育的产假毕竟是多少天呢?晚婚晚育的产假是在一般产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。
所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。
但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。
另外，假如有特别状况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。
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湖南长沙产假2024新规定是什么
湖南长沙产假2024新规定是什么湖南长沙产假2024新规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。
女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。
产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休产假解除合同怎么赔偿产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020湖南省产假最新规定
2020湖南省产假最新规定一、晚育假取消，产假增加60天“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。
”湖南省卫计委主任张健对此解释道。
在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。
此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。
而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。
这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。
与外省如四川、广西等相比，目前湖南拟定15天的护理假并不算长。
湖南省人大科教文卫委在前期的审议中就提出，建议男方护理假在15天的基础上适当延长，这样有利于男方更好地照顾家庭、女方和孩子。
在今天的分组审议中，延长男方护理假的建议得到不少委员的附和。
湖南省人大会委员崔玉芳也认为，现在企业招工更愿意要男性，因此再去延长产假会对女性就业不利，但是可以把生育的责任趋向男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪妻子、孩子。
三、婚假暂没有纳入规定，委员建议休15天在国家鼓励生育一胎期间，法定婚假是3天，但湖南作出补充规定“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天”，即相当一部分职工可享受15天婚假。
随着全面二孩政策的实施，不少人关心晚婚假是否会继续保留。
不过，根据修正案草案规定，湖南此次调整和完善人口与计生条例，并没有把婚假内容纳入其中。
在今天的分组审议中，婚假成为委员们热议的话题之一。
“3天婚假解决结婚问题不太可能。
”湖南省人大会委员徐晨光认为，目前，湖南省异地就业、异地婚假已成为常态，法定的3天婚假时间过短，建议保留原有的晚婚假12天，即共休15天。
四、独生子女父母优待和奖励政策没有取消修正案草案对独生子女父母享受独生子女父母奖励的时限予以明确。
修正案草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的夫妻凭《独生子女父母光荣证》，享受相关优待和奖励。
2020最新劳动法关于陪产假的规定
2020最新劳动法关于陪产假的规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
上海深圳河北晚婚晚育给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
安徽晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。
第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
四川晚育护理假10天。
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
湖南省人民政府令第298号——湖南省女职工劳动保护特别规定
湖南省人民政府令第298号——湖南省女职工劳动保护特别规定文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2019.12.09•【字号】湖南省人民政府令第298号•【施行日期】2020.03.08•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女保障正文湖南省人民政府令第298号《湖南省女职工劳动保护特别规定》已经2019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过，现予公布，自2020年3月8日起施行。
省长许达哲2019年12月9日湖南省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作;(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训;(四)遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位;(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。
第四条用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。
用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。
2020年新劳动法关于产假规定
2020年新劳动法关于产假规定孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
2024年湖南省人口与计划生育条例
2024年湖南省人口与计划生育条例第一章总则第一条为了加强人口与计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家有关政策，结合湖南省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于湖南省行政区域内的公民、法人和其他组织。
第三条人口与计划生育工作应当坚持科学、文明、依法、适度生育，促进人口长期均衡发展。
第四条各级人民政府应当将人口与计划生育工作纳入国民经济和社会发展规划，保证人口与计划生育工作的财政投入，建立健全人口与计划生育目标责任制和考核制度。
第二章生育政策第五条提倡适龄婚育、优生优育。
公民生育子女应当根据国家和湖南省的生育政策，合理规划生育时间和生育间隔。
第六条实行生育登记制度。
公民在生育前应当向当地计划生育行政部门办理生育登记。
第七条公民生育第二个子女的，应当符合国家和湖南省的相关规定。
第八条禁止非法胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠。
第三章计划生育服务第九条建立健全计划生育服务体系，提供生育政策咨询、婚前医学检查、孕产期保健、出生缺陷干预等计划生育服务。
第十条实施计划生育手术的人员，应当符合国家和湖南省的相关规定。
第十一条公民接受计划生育手术的，享受国家和湖南省规定的休假待遇。
第四章奖励与社会保障第十二条对实行计划生育的公民，给予奖励和社会保障。
第十三条奖励和社会保障的具体办法由湖南省人民政府制定。
第五章法律责任第十四条违反本条例规定的，由计划生育行政部门责令改正，给予警告或者罚款；情节严重的，可以处五千元以下罚款。
第十五条国家机关工作人员在计划生育工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十六条本条例自2024年1月1日起施行。
以上是关于2024年湖南省人口与计划生育条例的详细内容，旨在为湖南省行政区域内的公民、法人和其他组织提供明确的生育政策指导和法律责任依据，以确保人口与计划生育工作的顺利进行。
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2020湖南劳动法对产假晚婚晚育的规定
“晚婚假取消”已坐实多地网友表示不解
2015年12月27日，全国人大会审议通过了修订后的《人口与
计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符
合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其
他相关的社会福利。
今年，关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。
网友@豆豆2号简称还是豆豆表示，作为80后，赶上了独生子女政策、高考改革、开放二孩、取消晚婚假、延迟退休，而专业学医
又赶上了医改，今后我要养两个孩子和四个老人......这位网友语
气中有着些许无奈。
另有网友吐槽称，原本对结婚还有点儿欲望，晚婚假一取消，连结婚最后的一点儿动力都没有。
还有网友表示，取消晚婚假后，如果地方没有补充政策的话，国人能享受到的婚姻假期就只有3天，最多可以举行个仪式，其他准
备只能自己插空休息去做或是父母亲朋帮忙，蜜月行也完全没有时
间了。
当然，除了这些有负面、或保持中立态度网友外，也有不少网友和专家表示，晚婚假的取消符合整个国家的发展方向，对我国人口
数量的稳定保持，还有减缓老龄化都有好处。
据了解，晚婚假取消的消息一经传出，各地即将结婚的新人都坐不住了，一些新人为了保住“晚婚假”，扎堆在元旦之前结婚。
据一些地方的婚姻登记所消息，初婚新人的主力多为85后，有
过半新人符合晚婚，所以新人结婚事情比较繁杂，都想享受晚婚的
福利假期。
有很多地方“晚婚假”的依据是领结婚证日期，所以元旦之前扎堆结婚也不足为怪了。
有专家分析，元旦前扎堆结婚折射出了人们对于晚婚假强烈的心理渴盼和对旅游的巨大消费需求。
可见，晚婚假是一种人文关怀，
有利于增进社会和谐。
多地已取消晚婚假专家建议采用渐进方式
根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。
但按照政策从2017年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成
婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育
的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。
山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚
婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩
3天婚假。
2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚
未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
今日，湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚
假待遇的时期结束。
其他各省人口与计划生育条例修订工作也在进行中，具体的晚婚假变化还必须等待各省人大会审议后明确，从新计生法已出的5个
省市来看，晚婚假都被取消了，看来这也将是其他各省顺应国家新
计生法的主流趋势。
对于很多人来说，晚婚假的取消戳中了一些大龄晚婚青年的痛感，婚假的缩水让很多人倍感不适。
专家建议，是否采用渐进式取消晚
婚假的方式，让人们有一个缓冲、接受的过程会更好。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。