猎头新人如何度过职业艰难期
身处有压力的职场,猎头该如何化解？
身处有压力的职场，猎头该如何化解？职场压力是不可避免的，新人的职场会每天担忧能力的问题，高管职场在担忧晋升的问题，boss在担忧管理问题，身处职场压力是正常，如何适当的排解压力才目前最应该做的。
IT 猎头跟大家一起来了解。
通过社交化解都说北上广不相信眼泪，成年人的生活更是难上加难。
成为一个工作狂固然可以让你在短期内收入增加，但也牺牲了你恋爱、休闲的时间和个人健康。
一只羊丢了没关系，千万不要在羊圈空了以后，才想起亡羊补牢这个成语来。
无论是运动、沟通还是娱乐，这些生活中的细枝末节都会带给你意想不到的惊喜。
比方说，运动会增强你的身体机能，提高你的外在形象和自信心。
有效的沟通则会会使人心灵平静，增加愉悦的感觉，就像中了五百万彩票。
工作之外的娱乐活动，会让你交到更多合得来的朋友，尤其是那些无法对家人或同事诉说的事，他们会是最好的倾听者。
正视自己在工作中遇到的各种挫折，分析压力的来源，不做逃跑的“难民”。
把思想和身体分时段轮休，找空子避开996的压力，多结交工作中的伙伴，换个思路，只要思想不滑坡，社交是最好的“充电”方式。
做自己擅长的事成年人的世界，不是胖就是秃，我们不可避免的受到各种无形压力。
想在某个领域发光发热，最重要的是对自己认识更加全面客观，不要强行做自己不擅长的工作。
职场压力很多来自于没有找准自己的定位，对于不擅长的领域实在是有心无力。
你可以向自己提问：为什么明明我在公司干的最多，效率却最低?我是否适合这份工作?我该怎么做才能改变目前的现状?鱼与熊掌不可兼得，职场压力既是危机也是转机，我们不怕吃苦，怕的是走不必要的弯路。
你可以从以往的工作经历中分析职场失意的原因，进行多次复盘，这样你可以从旁观者的角度看待自己的真正价值。
职场猎头新人生存法则
职场猎头新人生存法则猎头行业佣金丰厚，吸引了大批年轻人加入。
如果有幸进入大型猎头公司，则可以接触到各种优越的资源，可以向资深猎头前辈学习方法和经验。
当然，能够一开始就进入大型猎头公司的毕竟是少数，猎头行业从业者多数人最初都是进入规模较小的猎头公司。
虽然公司规模小，猎头顾问也未必就不能获得良好发展。
下面就为大家介绍几条猎头新人的生存法则，供大家参考。
有些小型猎头公司老板并不是业内人士，老板可能有资源也可能没资源，所服务行业范围颇为广泛。
这类猎头公司多数管理体制较为混乱，公司发展战略规划不明，新员工学习渠道有限。
公司内部往往缺少经验丰富的资深猎头，即使有几个，公司资源也被老员工垄断，他们并不情愿带新员工。
新人猎头进入这样的公司，很难快速成长起来。
猎头新人本来就对业务不太熟悉，又缺乏客户资源，也缺乏学习资源，一切都要靠自己摸索，费精力也费时间。
另一方面，公司领导不停地催业绩，新人猎头面对的工作压力较大。
猎头新人处在这样的工作环境中，很难有所收获和积累，可以酌情考虑是否换个平台发展。
有些小型猎头公司老板是业内人士，手上也有资源。
这类猎头公司里，一般有一定比例的老员工，也会不断吸纳新员工。
毕竟平台有限，所以公司内部员工业务水平有高有低。
这时，猎头新人应该虚心学习，主动请教经验丰富的同行前辈，快速积累业务知识。
小公司虽然在机制方面不如大公司更加成熟和完善，但是流程较为简洁，人际关系简单，对于新人而言发展机会多。
小公司分工不如大公司更加明确和细致，对于猎头新人来说锻炼机会更多，可以学到各类知识。
当然，别人也没有义务一直帮你，关键还是靠自己主动学习。
有些小型猎头公司老板自己就是很牛的猎头，拉拢了几个资深猎头一起创业开了猎头公司。
新人猎头进入这类公司，面对的问题是，心里很想跟着大佬同事学习，但是经验丰富的猎头看起来都非常高冷，不太容易接近。
这时候，猎头新人就需要耐下性子来，不要害怕被拒绝或者是批评，勇敢地向同行请教不懂的问题。
猎头教你职场减压方法
每个人都有职场压力，很多人可能会因为这些压力惧怕工作，甚至辞职，其实职场压力并没有那么难以解决，许多候选人在与猎头交流过程中会表示工作压力大想换个环境改变一下等等，下面猎头教你职场减压方法，让你从此工作有好的心情，工作更加顺心。
一、善用调整
压力好比是水龙头里的水，打开闸门然后源源不绝地流到心里，然后渐渐积压，直到奔涌而出。这时候我们需要做到良好的饮食、睡眠、运动习惯，加大内心的承受能力。
四、准备心情急救箱
坏情绪可能会让人失去理智，不妨给自己准备一个心情急救方法：在某个角落贴鼓励的纸条，写上让自己情绪好转的方法，或者听听歌等，帮自己暂度低潮。
五、转移注意力
压力过大时不要再逼自己，做事效率也会差，不放转移一下注意力，将注意力引到自己的呼吸、心跳、脉搏上。这时候静下心来，听听自己不同的声音，焦虑感就会慢慢消失。
六、问问自己
当你被压力或者愤怒冲昏头脑的时候，先问问自己几个问题，这么想到底好不好?这么想的证据在哪里?这事情是否有解决方法，这时候可以理性思考，并开始思考下一步解决方法。
二、学会转换角色
许多人可能既是员工，回Байду номын сангаас还要扮演父母、子女等角色。每个角色都有对应的情绪和表现，然而很多人不会转换角色使人角色混乱，致使心力交瘁。不妨下班回家的路上进行自我暗示，甩开公司的包袱，换上家人的角色，享受家的温暖，让自己更有动力。
三、学会倾诉
合适的倾听者必须是与你没有利益冲突，还要有耐心，他不会急着反驳你或是否定你，也不会太快给建议。当然，你对他的倾也要对他们付出关心或有对等的反馈，才能换得长期支持。
如何面对猎头的“疲惫期”
如何面对猎头的“疲惫期”不少猎头的从业人员或多或少都会经历“疲惫期”，因为猎头看上去并不是那么什么轻松的工作。
从事猎头行业的人可能一天要打几百个电话，还要面临各种态度和拒绝，经常要加班，可能大半夜休息的时候还被“骚扰”……再加上工作中遇到的各种瓶颈，很容易出现对猎头工作的厌倦。
有的人会选择放弃猎头这个职业，而另一些人却坚持下来了，成为猎头行业的佼佼者。
据分析，猎头的从业人员容易出现“疲惫期”有以下几个阶段。
阶段一：刚入职的时候对于刚入职的猎头小白主要的工作就是筛选简历，这样的工作其实是很无聊的。
不少猎头小白发现猎头工作并没有想象的那么美好，一直重复同样的工作就会出现厌倦，然后选择了放弃。
不说猎头，其实任何工作都是枯燥的。
作为职场人要做的便是苦中作乐，把无趣变得有趣，如果刚开始都坚持不下去，遇到困难就退缩，别说猎头，其它行业也做不好。
阶段二：一直做不出成绩的时候这是猎头容易出现“疲惫期”的第二个阶段，有的人确实不适合做猎头，那无可厚非。
但猎头本身并不是特别容易出成绩的，由于各种各样的原因都可能导致猎头服务的过程中出现问题。
比如：联系不上候选人，企业HR不配合，候选人不感兴趣等等，这些原因导致猎头的成单率不高。
长此以往，猎头对工作出现了厌倦和怀疑。
一个人被打击久了就会失去信心，但是不要把这份打击放大。
猎头服务的一次成功可能会经历千百次失败，这些都是很正常的。
作为猎头要有一颗强大的内心，不断鼓励自己，相信自己一定能够做好。
当不出成绩的时候要想想原因，是否自己做的不够好，找准状况，努力改善，百万猎头顾问就是由一次次的失败、一次次的总结而诞生的。
阶段三：职业出现瓶颈期当一份工作长时间没有作出成就的时候就会出现瓶颈期，这个时候的猎头就会想是否已经不再适合这份工作，多数人会选择换个工作环境或者转行。
每个人都有选择的权利，但是既然选择了一个行业最好能够坚持下来。
出现瓶颈逃避并不是解决的办法，换个心情或许能够做的更好。
猎头缓解工作压力的方法
猎头缓解工作压力的方法
猎头行业进入中国市场的时间并不长，真正了解猎头行业的人也并不多。
可能在大多数人眼里猎头都是一个神奇的存在，能结交到各行各业的精英人士。
但是他们所要承受的压力远比任何一个行业都要大。
那么，从事猎头行业都有哪些缓解工作压力的方法呢？
一、多参加活动
从事过销售行业和猎头行业的人都知道职员早上到公司之后，上司都不会叫你马上进入工作状态，往往是要开个小会来活跃一下气氛，鼓励一下各位职员，缓解一天的工作压力。
金融猎头建议，要是平时工作太累的话，可以时不时的寻找一些可以让自己身心放松的方式来宣泄自己，喜欢运动的朋友可以多去健身房虐虐紧绷的神经，喜欢唱歌喝酒的可以约上三五好友相聚谈谈人生也是甚好的，这样一方面可以提高身体素质，另一方面还可以增添生活的乐趣。
二、定期旅行散心
许多写字楼里的白领很多时候都是呆在封闭的空间里，从事猎头工作也一样，在压力大的时候也难免会有不尽人意的事，有些公司都会定期组织员工做一些活动，一来员工可以放松身心，二来可以提高员工之间的凝聚力，可谓一举两得啊。
从事猎头工作的朋友除了参加公司组织的活动之外，可以定期给自己安排一放松身心的活动，比如跑步、自行车骑行、爬山啊，在放松身心感受自然的同时还可以结交一些新朋友，给生活增添一些乐趣。
三、保留一点私人空间
猎头们不但在办公室忙得昏天暗地，可能下班回家之后还要跟相关的候选人和企业进行沟通，这样不停的工作怕是会给自己带来很大的压力吧，金融猎头建议尽量给自己保留一点私人空间，这样不但可以做其他事情，还可以缓解工作压力，比如可以听听音乐、看看书去健身房运动一下锻炼身体，给烦闷的生活增加一些调剂品，使生活更充实。
新人猎头工作规划
一、前言作为一名新人猎头，我深知在这个竞争激烈的行业中，要想立足并取得优异成绩，必须有明确的工作规划和持续的自我提升。
以下是我为自己制定的猎头工作规划，旨在帮助我在短时间内适应行业节奏，提升专业能力，为客户提供优质服务。
二、短期目标（1-3个月）1. 熟悉行业和职位- 研究行业动态，了解猎头行业的基本运作模式和规则。
- 深入了解目标客户行业和职位，掌握岗位需求、薪资范围、公司背景等信息。
2. 建立人脉资源- 积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉。
- 利用社交媒体平台，关注行业动态，与候选人保持良好互动。
3. 提升沟通能力- 通过模拟面试、角色扮演等方式，提高与候选人、客户沟通的技巧。
- 学习倾听技巧，关注客户和候选人的需求，提高沟通效果。
4. 学习专业技能- 熟练掌握猎头行业常用的软件和工具，如CRM系统、简历筛选软件等。
- 学习面试技巧、薪酬谈判技巧等，提升专业素养。
三、中期目标（3-6个月）1. 提高业绩- 在熟悉行业和职位的基础上，成功完成至少3个猎头项目。
- 通过不断提升沟通能力和人脉资源，提高业绩。
2. 深化专业知识- 深入研究目标客户行业，了解行业发展趋势、企业背景、岗位特点等。
- 学习猎头行业相关法律法规，提高合规意识。
3. 培养团队协作精神- 积极参与团队讨论，分享经验，与同事共同进步。
- 协助上级完成团队任务，提升团队整体实力。
四、长期目标（6个月以上）1. 成为行业专家- 深入研究猎头行业，成为所在行业的专家。
- 提升自身综合素质，具备独立完成猎头项目的能力。
2. 带领团队- 培养团队成员，提高团队整体实力。
- 在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩。
3. 个人成长- 持续学习，提升自己的专业能力和综合素质。
- 在猎头行业取得一定地位，实现个人价值。
五、总结作为一名新人猎头，我深知自己肩负的责任和使命。
通过制定合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，我相信自己能够在猎头行业取得优异成绩，为客户和候选人提供优质服务。
猎头顾问需要学会坚持
猎头顾问需要学会坚持
猎头顾问的薪水很高，在很多人的眼里，猎头都是神通广大的，所以猎头职业也吸引了很多的人，但是要想做为一个好的猎头顾问，要想在猎头的行业里顺利的发展，真的不是一件容易的事情，要想成为一个好的猎头，首先是要学会坚持。
第
一、困难重重
企业需要找猎头公司寻找的人才一般都是行业内急需，或者是奇缺的人才，而且是自己企业的人力资源部门很难找到。
通过一般的途径是找不到的人才，这样的人才才会让猎头公司去寻找，但是要找到这样人才其难道是可想而知，对于一个新手猎头顾问来说更是难上加难了。
第
二、学会坚持
作为一个新手猎头顾问，要想在猎头这个行业里发展，必须要对自己的工作有一个充分的认识，要对自己的职业前景有一个好的预期。
在面对困难的时候要勇敢的坚持下去。
要知道这个工作不是一朝一夕就见效，不是你每天努力工作就会看到成果，很多的时候，付出了劳动，付出了努力，但是结果是空白，每天拿着电话去联系，去沟通，但是回报自己的是一次又一次的被拒绝。
猎头是一个长期积累的过程，在短时间内是不会有业绩，所以这个职业是需要坚持的。
很多新手猎头顾问，在开始的时候是信心满满，但是在坚持一段时间之后，在被拒绝过无数次之后，自己的信息在逐渐的消退，在加上客户或者是公司的考核压力，很多的新人最后都是放弃了。
因此想要成为一名优秀的猎头顾问，首先要学会坚持。
猎头新人,4-9个月压力大
猎头新人，4-9个月时压力最大a按照国际惯例，猎头每签一单生意，无论最后成功与否，都应得到一笔不菲的预付款；如果成功找到人选，将会获得相当于该职位年薪1/4-1/3的佣金而作为完成项目的猎手，也能得到不错的提成，这样的工作常常让许多人惊羡，认为不仅可以接触高端人才，还可以让自己也跻身为有钱人的行列。
而做猎头却并非想像的那么简单。
资深猎头于波指出，没有一定的修为，想在此行业谋发展，可谓比登天还难。
I猎头四大素质不可缺少有不少人羡慕做猎头工作，做成一笔单子，可以拿不少的提成。
而事实上，做猎头并非那么简单。
首先，猎头需要极强的抗压能力。
有时这份工作和销售很类似，都是靠业绩生存的岗位。
如果一连几个月甚至一年都做不出单子，又有多少人能一直坚持下去？在猎头领域，最重要的是要能在压力下不乱章法，依旧相信自己，并且不断努力下去。
佣金虽然诱人，但不是人人都可以拿到。
遇到压力和挑战，要有一股不服输的精神，这样自己才能成为成功的猎手。
其次，沟通能力也是猎头必不可少的素质。
毕竟，猎头从事的是与人打交道的工作，如何接近候选人，又如何让他被自己说动成功跳槽，这都要猎头循循善诱。
很多时候，猎头要能站在候选人的角度，为他设身处地进行实际情况的分析，帮助他作出自己的选择。
猎头工作常常接触到不同人群，他们常来自不同行业，在向对方推荐新机会的时候，作为猎头自己首先得了解这份职位的内涵，只有知道它的工作职责和充满吸引力的地方，猎头才能在向对方推荐时不至于前后矛盾，也才能让对方信任你的专业水平。
而这一切建立在猎头顾问的学习能力上。
能不断学习新知识，且对自己时刻提出新的挑战，这正是猎头得以在行业中茁壮成长的重要砝码。
当然，其他素质都具备，如果不刻苦钻研、勤劳跑腿，一切都归于零。
不论你有多好的天赋和根基，也不论你的情商和智商有多高，若你不去拜访客户，也不愿打电话多去跟踪，再有才的人也无法在猎头这个领域打拼下去。
I 一般来说，新入行猎头压力最大在第4~9个月许多猎头公司在招聘新人时，也会看其以往的工作业绩。
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猎头新人如何度过职业艰难期
猎头新人刚入职的前6个月可能会是你最艰难的一段时期，最有可能遇到的3件难事是：
1、不知道什么样的候选人才是合适的候选人；
2、不熟练的流程控制和offer谈判技巧；
3、不能很好的进行自我时间管理。
以下给出了解决这3大难事的详细步骤。
难事一：不知道什么样的候选人才是合适的候选人
1、客户给你的职位需求描述模糊
很多时候你的客户给你的职位需求描述模糊，新人需要做的就是：不耻下问。
在你没有搞清楚职位需求之前，不要开始在数据库或者网上茫茫大海的搜索。
要记住候选人永远是最好的老师，你可以根据JD的关键字搜索一些简历，然后给看上去不错的候选人打电话了解下他的职责范围和行业上下游信息。
磨刀不误砍柴功，在你不懂之前，请仔细询问，问到你明白了，你还可以拿你搜集到的信息去问客户，甚至和客户讨论，你在客户面前的影响力会大大提升。
2、把握不到核心要素。
有一些新人顾问，貌似觉得自己对职位搜索内容都明白，但是人就是找不到合适的。
这个涉及到“CommercialSense”的问题，也就是你的商务触觉怎么样。
这样的情况非常多出现在应届毕业生和没有行业经验的新人顾问身上，我的建议是你要多吸收知识，了解招聘流程，了解你的客户和了解你的候选人，你需要一定数量的电话，面试去丰富自己的知识库。
难事二：流程控制和offer谈判技巧不够严谨导致单子流失，或者候选人流失
这也是很多新人顾问会遇到的一个典型问题，当你能找到候选人，或者别人推荐给你一个候选人正好是竞争对手同样职位的，很多顾问非常开心的觉得这个单子一定能成交。
这里，就是最考验流程管理的时候。
流程管理的核心没有别的，就是：打破砂锅问到底。
难事三：时间管理
对于新人猎头顾问来说，每天手忙脚乱但是毫无收获是常态，也特别容易在一些不靠谱，没有质量的职位上花费大量的时间.也经常遇到花了大量时间在一个职位上最重无疾而终。
但是新人顾问又缺乏判断质量高低职位的技巧，同时，在做新人的时候也没有选择的余地。
只能啃一些别的顾问不愿意做的职位，或者市场上找了很久都没有找到的职位。
这个时候，把握一些基本的时间管理技巧和职位质量判断技巧，就至关重要了。
这里展开说的是，我们永远要把精华的，值得的时间花在能够出业绩的职位上，如何判断这个职位容易出业绩？我们可以从一下2个维度来初判：
1、是否一发简历客户就会面试？
2、HR能够清除的讲清楚需求，面试反馈，还是每次沟通都含糊其词？
所以新人顾问可以在拿到职位和客户沟通的时候，着重于以上两个问题。
特别是关于第一个问题，如果客户告诉你“我们职位非常着急，越快越好”。
你可以继续接下去问“请问上一次面试是什么时候？为什么那个候选人不行？如果我周五前发个候选人给你。
最快什么时候可以安排面试？”
记得，作为新人的你还没有足够的经验去判断客户的答案是否笑里藏刀，你永远要提醒自己的就是－打破沙锅问到底，问到客户和候选人都很烦你，但是你的技巧，和对方对你工作严谨的尊敬程度，就会在这个过程中慢慢的建立。