工作研究:浅析基层医改工作中存在的困难问题及对策建议
基层医改中存在的问题及建议

城关镇卫生院在基层医改中存在的问题及建议在县政府的高度重视和直接领导下,各部门积极努力和协同配合下,卫生院医改取得了较好的进展。
医改的大政方针已定,要坚定信心,全力推进。
但同时我们发现医改过程中存在着较为复杂的问题和很多困难需要解决和克服,这需要政策上大力支持,管理者的大胆推进来解决医改中存在的及今后将出现的问题。
我们通过积极积累经验,总结完善,不断地把改革推向深入,将医改工作进行到底。
现将城关镇卫生院基层医改中存在的问题做个小结:一、管理体制:医改后,基层医疗卫生机构被确立为政府举办的公益性事业单位,主要工作是公共卫生、常见病和多发病诊治、慢性病管理等。
加强基层医疗卫生服务体系建设既可以缓解“看病贵”的问题,又可以减轻大医院“看病难”的压力。
但是,由于基层基础设施的滞后,得不到及时改善,不能满足当地居民需求,使本地病源严重流失,病源多流向县级及以上医院。
因此仍然存在着群众看病难、看病贵的问题。
因此,政府对乡镇卫生院的投入至关重要。
二、人事制度:基层医改人事制度改革,实行定编、定岗、竞聘上岗,保证了医疗卫生队伍的稳定。
但是,问题也出现了:已核定的编制远远不能达到目前工作的要求,随着公共卫生均等化的开展和工作量的加大,大部分医务人员从事公共卫生基本服务,任务繁重,使工作质量下降,从而影响服务质量,增加编制刻不容缓。
三、分配制度:如何做到绩效工资分配更加合理化,调动全体职工的工作积极性是当务之急,否则将会影响卫生院形象,最终伤害群众利益。
四、基本药物制度:基层医改后实行基本药物制度和药品零差价销售,惠及百姓。
但是由于药品配送不及时,一些药品的短缺,造成临床用药不能满足群众需求,老百姓有怨言,医患关系不协调。
针对以上存在的问题,我们提出下建议:一、在管理方面,希望上级部门防治并重,既注重基层常见病、多发病诊治,又重视公共卫生服务,以充分体现医改之根本,切实让群众享受到基本公共卫生服务;加大健康教育宣传力度,提高全民素质,以达到少生病、不生病。
当前基层医疗改革存在的问题及对策建议

当前基层医疗改革存在的问题及对策建议近期,宿松县围绕农村基层医药卫生体制综合改革运行情况这一课题,先后深入该县千岭、破凉等乡镇卫生院及新前、张庙、先觉等村卫生室和池州市东至县大渡口镇卫生院及麻石桥村卫生室等地开展专题调研。
一、当前基层医疗改革基本情况医改后,乡镇卫生院实现公益性回归,超范围执业、超服务能力接诊的现象基本消除,大处方现象得到有效遏制,“以药养医”的运行模式被打破。
以宿松为例,全县22所乡镇卫生院和150所标准化村卫生室全部通过省采购平台在国定和省定的584种基本药物范围内进行采购,基本药物零利销售,药品平均降价48%,乡镇卫生院次均门诊费下降33.38%,门诊药品比下降15.82%,住院药品比下降10.45%。
全面推进卫生院人事制度改革,建立“全员聘用、合同管理、能进能出、能上能下”的灵活用人机制,宿松乡镇卫生院199人被分流清退,453人纳入编制管理,新招录60人,编制管理达到513人,其中专业技术人员473名,超过总数的90%,比改革前提高20%以上。
二、存在的主要问题一是岗多人少矛盾突出。
以宿松县为例,该县共核定编制802个,目前聘任上岗513人,差额达到36%以上,医护人员严重不足,导致部分业务难以开展。
基本药物限制、创收缺乏动力、医疗风险较大等因素导致乡镇卫生院“进人难”。
二是基本药物范围偏窄。
用药范围是国定和省定的584种基本药物,其中一部分已被临床淘汰,药物可用范围狭窄;部分疗效明显且有群众基础的传统药物未入选目录,导致患者不得不增加成本外出就诊,在一定程度上造成新的“就医难、看病贵”;在药品采购上,中标公司为节约成本,对量少地偏的基层机构申购药品延期配送,一些紧急性和季节性的药品配送不及时,影响治疗进程和医患关系。
三是基层医疗设施设备落后。
医改后乡镇卫生院创收能力大为减弱,宿松去年1-6月,全县乡镇卫生院住院6812人次,总费用768.7万元,今年同期4770人次,同比下降30%,总费用513.9万元,同比下降33%。
医改存在的问题与对策

医药卫生体制改革存在的问题与对策2009年实施医药卫生体制改革以来,我市上下都进行了积极的探索,取得了一定成绩,但对照国家和省、市的要求,对照人民群众的期望,还存在着一定差距,亟需研究解决相关突出问题和薄弱环节,并需要在运行中逐步解决,使之更趋完善。
(一)存在的主要问题1、基层卫技人员短缺问题较为突出根据卫生系统的情况,各医疗卫生机构和专业公共卫生机构的人员编制太少,加之人才引进困难,远远不能适应当前工作需要,致使医务人员紧缺,其工作量大大增加,每个医务人员每月只能休息3-4天,因此急需增加人员编制。
再加之资源配置不合理,多年来的城乡二元结构,导致城乡之间和区域之间的医疗卫生服务存在明显差距,我市大部分医疗卫生技术人员、床位和医疗设备集中在城镇,而近80%的卫生资源又集中在市、县大医院,农村和城市社区缺医少药的局面没有根本扭转。
同时人才培养和使用机制不完善,根据事业单位绩效工资制度实施要求,医疗机构要根据编制数设岗,大多数医疗卫生单位取得中级、高级职称的医务人员面临无岗位可聘的困境,因此不能获得相应职务级别的工资,此举将严重影响医务人员的工作积极性,可能导致高级职称医务人员外流,因此急需结合各县实际,在人才引进、培养和使用方面进行一些积极探索。
2、政府投入相对不足医药卫生体制五项重点改革时间紧、任务重,基本药物以零差率销售减少了基层卫生院和职工业务收入,受地方财力的影响,医院人员绩效工资、自身运转及发展等费用大部分需要医院自己创收,再加上建立基本药物制度、实施绩效工资改革、提高城镇居民医保和新农合住院补偿比例、推进基层医疗卫生机构和村卫生室建设、职工住房、乡村医生养老保险等,都需要进一步加大政府投入。
3、基本药物不能满足临床用药需要网上集中采购药品的操作设置不合理,配送不及时,同时由于地区差异、南方用药习惯、发病率等因素,国家规定的307中基本药物品种少,不能满足临床用药的需要,主要是常见病、多发病、地方病用药,如呼吸、消化、妇产科、外用药等。
当前医改工作存在的困难和问题【精品】

当前医改工作存在的困难和问题1、经济效益明显下滑。
基层医改后,由于实行基本药物零差价销售,取消药品加成,改变了乡村医疗卫生机构自主创收和奖金分配的旧体制,过去“以药养医、以药补医”的局面不复存在,基层医务人员收入明显减少,自身利益受到较大触动,医务人员的工作积极性受到一定程度的影响,尤其是村医的实际收入与以前相比差距较大,有的下降50%,甚至更多。
因此,基层医务人员支持医改的动力不足。
2、基本药物不能满足需要。
由于实施基本药物制度,省网购平台上规定的基本药物品种有限,一些常见的、价廉物美的、群众习惯用的药品,特别是一些慢性病用药往往买不到,群众对此意见较大。
同时,由于药品配送不及时,一些基层医疗卫生机构有时会出现短期药品缺乏现象,不仅影响病人治疗,有时还会招来群众的怨气。
3、投入不足影响医改纵深发展。
基层医改是一个以财政大量投入为特点的民生工程,农村卫生服务体系建设、基层医疗卫生机构正常运转、村医补助、公共卫生项目等都需要政府大量投入。
由于我县财政补助经费投入有限,乡镇卫生院公用经费短缺。
目前,乡镇卫生院人员工资得到了有效保障,但取暖、供电、通讯、交通,维修等办公费用没有列入财政预算。
加之医改后基层医疗卫生机构成本消耗比较大,医疗卫生机构不仅自身无力偿还债务,就连内部的基础设施建设也无法进行,一些基本的医疗设备,如心电图、生化仪、放射设备等无力购置或更新,影响了基层医改的深入推进。
4、基层医疗卫生人才缺乏。
目前,我县在岗的不少村医年龄偏大、知识老化、技能偏低、医疗行为不规范、服务水平不高;部分乡镇卫生院执业医师、注册护士、妇产科医护等专业技术人才匮乏,影响了正常诊疗工作的开展。
同时,由于农村条件差、工资待遇低,有能力的乡村医生不少都到外地去“发展”了,而医学专业毕业的大中专毕业生又大多不愿意到农村去工作,因而乡村医务人员的整体素质不高,难以满足广大农民群众看病就医的需要。
5,乡镇卫生院的绩效工资制度存在问题。
浅析基层医改工作中存在的困难问题及对策建议

浅析基层医改工作中存在的困难问题及对策建议深入推进综合医改工作,是加快卫生事业转型发展的重大战略举措,也是健全和完善社会保障体系建设工作的必然要求。
当前,**县紧紧围绕让群众看得上病、看得起病、看得好病,着力解决医改和健康扶贫工作中的矛盾和问题,在合力推动医改和健康扶贫工作中取得了明显成效。
但是,在医保改革推进工作中依然存在医疗机构违规收费,医保经办机构结算不及时、基础信息不完整、不准确等问题,这些问题的存在既损害了参保参合患者的个人利益,又造成了医保基金的流失,还影响了医改进程的有效推进,亟待改进和完善。
笔者长期在基层医保部门工作,对基层医改工作中存在问题有切身的感触,现就推进和完善基层医改工作谈一点不成熟建议:一、基层医改推进中存在的问题一是医疗、医保、医药“三医”联动不够紧密。
公立医院综合改革还停留在取消药品加成阶段,理顺政府办医体制、落实公立医院运营自主权的现代医院管理制度建设、调动医务人员积极性的人事薪酬制度改革还未深入开展,医疗服务价格改革动态调整机制还未建立。
举例:我国的医改进入到关键时刻,需要启动医疗、医保、医药“三医联动”机制。
三医联动改革的重要性不言而喻,是破除以药养医机制、实施科学合理的综合医改措施的重要一环。
医疗与医生密切相关,医保让患者得到保障,医药是医生重要的武器,这三者之间需要有机联动。
为认真贯彻落实省、州关于深化医药卫生体制改革精神,积极探索住院疾病诊断相关分组付费方式改革,完善医疗卫生机构管理体制和机制,规范服务行为,努力控制医疗费用的不合理增长,切实减轻参保患者医疗负担。
**县于**年1月4日试行DRGs分组付费结算,通过定期对比分析,积极与合管办沟通协调,不断总结经验,经过4个月的试运行后,**县人民医院、县中医院于**年5月1日起正式启用DRGs分组付费方式结算,截至**年5月31日,新农合DRGs分组付费改革已经平稳运行了一年多时间。
但也发现了一些问题:一是医保信息系统运行较慢,患者交费等候时间较长,严重影响医院就诊流程,参合患者极度不满意,医保结算系统的信息化还要继续加大投入力度,提高医保系统的结算效率,减少患者等待时间。
基层医疗工作存在的问题及建议

基层医疗工作存在的问题及建议问题
1. 资源匮乏:基层医疗机构缺乏足够的医疗设备和药品,无法
满足患者的需求。
2. 人才短缺:缺乏专业的医疗人员,基层医疗机构的医疗水平
难以提高。
3. 工作压力大:基层医疗人员要同时应对大量患者的就诊需求,工作压力巨大。
4. 就医流程繁琐:患者要经过多个环节才能得到基层医疗机构
的就诊服务,不便利于患者就医。
5. 防疫意识薄弱:基层医疗机构在预防传染病方面的意识和能
力还有待提高。
建议
1. 提供更多资源:政府应加大对基层医疗机构的资金投入,提
供更多的医疗设备和药品。
2. 培养医疗人才:加强对医学生的培训,增加基层医疗机构的医生数量。
3. 分流就诊压力:通过建立家庭医生制度,对患者进行初步诊疗和引导,减轻基层医疗人员的工作压力。
4. 简化就医流程:优化就医流程,简化患者办理手续,提高就医效率。
5. 提升防疫意识:加强基层医疗人员的防疫培训,提高他们在传染病预防方面的意识和能力。
以上是基层医疗工作存在的问题及建议,希望能够引起重视并得到有效解决。
基层医疗卫生工作开展存在的问题与建议

基层医疗卫生工作开展存在的问题与建议1、医疗工作开展存在的问题(1)、专技人才奇缺,现有医务人员年龄结构老化,不能充分满足辖区内人民群众日益提高的医疗需求。
我院近13年来未进一名医、技人才,目前急需内、外科、妇产科以及医学影像专业人才,已经处于断档状态;现有人员(含反聘人员)年龄最小40岁,最大69岁,新理论、新技术得不到很好的引进与开展,存在医疗安全隐患和供求矛盾。
(2)、医疗设备添置与更换不足,影响医疗业务开展。
(3)、基药配送不及时,部分中成药价格过高,群众有意见。
2、新农合工作开展存在的问题(1)、上级要求按户籍人口所在地参合率达99%不够现实。
主要原因一是有些居户已搬迁到城区或其它乡镇居住,为投方便都愿在居住地主动参合。
二是有部分在外务工的农民,在其工作单位已买医疗保险,不愿再交农合款,同时农合政策规定,外出务工人员医保报销后,农合不予在报销,进一步影响了这部分人参合积极性。
(2)、农合征收主题责任不明确。
有些村干部认为,农合款征收是卫生部门的任务,导致工作不够细致,责任心不强,主要表现在农民参合信息登记填写不够准确,增加了病人农合及时报销的难度,病人不理解。
(3)、基药目录过窄。
参合群众的部分习惯性用药未纳入基药目录,需自费到药店购买,不能补偿,产生埋怨情绪,挫伤了参合农民积极性。
同时部分常用药、廉价药派送不及时,影响医疗机构正常工作运转,直接关系到参合患者利益。
3、公共卫生服务工作开展存在的问题(1)、乡村医生工作积极性下降。
实行基药后待遇比以前明显降低,但工作量成倍增长,主要是公共卫生服务任务,养老问题又不能解决等,导致乡村医生工作积极性降低,(2)、档案质量问题。
还有少数村,档案内容不真实,身高、体重出入较大,体重变化与腰、臀围数值不符,随访格式化、档案存放混乱、信息更新不及时,电话错号、空号现象较多,健康评价填写不正确,纸质档案和电子档案缺项、漏项现象仍然存在。
(3)、重点人群管理不规范。
基层医院存在的问题及对策研究

基层医院存在的问题及对策研究一、引言近年来,国家加大了对基层医疗和卫生服务的重视力度,然而,基层医院仍然面临着诸多问题。
本文将探讨基层医院存在的问题,并提出相应对策。
二、问题分析1. 人才流失:由于薪资福利较低以及工作压力巨大等原因,很多优秀的医生和护士选择离开基层医院前往高级别医院或进入其他行业从事工作。
2. 资金不足:由于资金紧张,导致设备更新缓慢以及药品供应不足。
这严重影响了患者就诊体验和治疗效果。
3. 医学水平落后:相比高级别医院,基层医院在技术设备方面有所欠缺,并且专科人员较少。
这使得复杂病例需要转诊到高级别医院,增加了患者负担和社会资源浪费。
4. 就诊排队时间长:由于就诊人数众多而接待能力有限,在基层医院看病需要排队等候较长时间,给患者带来不便和痛苦。
三、解决对策1. 加强人才培养:通过提高薪资福利及职业发展空间吸引优秀医生和护士前往基层医院工作。
同时,建立健全的评价制度,将优秀人员的贡献得到充分肯定和回报。
2. 经费保障机制:政府应加大对基层医院的财政补助力度,确保其正常运转。
此外,在社区、企事业单位设立社会救助基金,为基层医院提供额外经费支持。
3. 提高技术水平:鼓励专科医生到基层开展学术讲座与培训,并在高级别医院与基层之间建立良好的合作关系,利用现代化远程诊断技术进行复杂病例远程会诊。
4. 制定智能服务系统:利用信息化技术建设预约挂号系统和电子病历系统,在线咨询平台等工具来缓解就诊压力,并加强AI智能辅助诊断技术在基层医院中的推广和应用。
5. 加强基层医疗网络建设:在乡镇、社区之间建立紧密衔接的医疗卫生服务网络,使患者能够就近享受到基本医疗服务,减轻基层医院的压力。
同时,加强高、中、低级别医院之间的信息共享与合作。
6. 加大宣传教育力度:加强对公众的健康知识普及,引导患者科学就医观念。
通过开展各类健康讲座和义诊活动等形式,提高基层医院的知名度和声誉,并增加社会支持。
7. 政策扶持:完善相关政策法规,在政策安排上优先考虑基层医院,在人员配置上给予倾斜;同时鼓励企事业单位与基层医院联合开展健康管理服务等业务模式创新探索。
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浅析基层医改工作中存在的困难问题及对策建议
深入推进综合医改工作,是加快卫生事业转型发展的重大战略举措,也是健全和完善社会保障体系建设工作的必然要求。
当前,姚安县紧紧围绕让群众看得上病、看得起病、看得好病,着力解决医改和健康扶贫工作中的矛盾和问题,在合力推动医改和健康扶贫工作中取得了明显成效。
但是,在医保改革推进工作中依然存在医疗机构违规收费,医保经办机构结算不及时、基础信息不完整、不准确等问题,这些问题的存在既损害了参保参合患者的个人利益,又造成了医保基金的流失,还影响了医改进程的有效推进,亟待改进和完善。
笔者长期在基层医保部门工作,对基层医改工作中存在问题有切身的感触,现就推进和完善基层医改工作谈一点不成熟建议:
一、基层医改推进中存在的问题
一是医疗、医保、医药“三医”联动不够紧密。
公立医院综合改革还停留在取消药品加成阶段,理顺政府办医体制、落实公立医院运营自主权的现代医院管理制度建设、调动医务人员积极性的人事薪酬制度改革还未深入开展,医疗服务价格改革动态调整机制还未建立。
举例:我国的医改进入到关键时刻,需要启动医疗、医保、医药“三医联动”机制。
三医联动改革的重要性不言而喻,是破除以药养医机制、实施科学合理的综合医改措施的重要一环。
医疗与医生密切相关,医保让患者得到保障,医药是医生重要的武器,这三者之间需要有机联动。
为认真贯彻落实省、州关于深化医药卫生体制改革精神,积极探索住院疾病诊断相关分组付费方式改革,完善医疗卫生机构管理体制和机制,规范服务行为,努力控制医疗费用的不合理增长,切实减轻参保患者医疗负担。
姚安县于**年1月4日试行DRGs分组付费结算,通过定期对比分析,积极与合管办沟通协调,不断总结经验,经过4个月的试运行后,姚安县人民医院、县中医院于**年5月1日起正式启用DRGs分组付费方式结算,截至**年5月31日,新农合DRGs分组付费改革已经平稳运行了一年多时间。
但也发现了一些问题:一是医保信息系统运行较慢,患者交费等候时间较长,严重影响医院就诊流程,参合患者极度不满意,医保结算系统的信息化还要继续加大投入力度,提高医保系统的结算效率,减少患者等待时间。
二是医保系统信息化程度低,手工操作部分较多,影响工作效率。
三是村级减免管理存在缺陷,会出现超额减免现象,替换药品监管难。
二是医疗资源配置不充分不平衡的现象依然存在。
大量的优质医疗资源集中在州级,县乡村人才资源短缺问题比较突出,分级诊疗“接不住”的情况没有得到缓解。
举例:分级诊疗是按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,常见病、多发病在基层医院治疗,疑难病、危重病在大医院治疗。
但是随着经济高速发展,患者收入不断增多,健康意识不断加强,加之基层医疗卫生机构资源有限,医务人员匮乏,医疗技术水平有限,辅助功能检查设备已不能满足患者日益增长的就医需求,患者对基层医疗卫生机构的治疗效果可信度下降,虽然按医保政策相关规定,越往更高级的医院就医,报销比例相应的逐级降低,患者自付的费用越多,但有部分患者属自己多出钱也要到省州级大医院治疗。
我县大量医疗资源集中在县级,乡镇人员技术力量缺乏,**年上半年我县住院人数为6917人,而基层住院人数为531人,大量病人留在县级医疗机构,乡镇卫生院技术力量薄弱,分级诊疗接不住导致我县域内分级诊疗无法顺利推行。
三是信息化建设严重滞后。
“信息孤岛”现象十分突出,医疗、医药、医保、卫生、健康、防疫、疾控、妇幼等信息数据无法有效共享和有效利用,直接影响了“分级诊疗”饿推进和付费方式(DRGs)改革、医疗信息监测等政策措施的深入实施,让部分改革政策在实施中打了折扣。
举例:为认真贯彻落实全国和省州会议精神,推进全国医保信息联网,实现异地就医住院费用直接结算,建立分级诊疗,落实医养结合,转变医疗模式,构建和谐医患关系,搭建良好服务桥梁,**年5月26日,姚安县家庭医生签约服务工作在栋川镇大龙口片区海埂屯村全面启动。
全县家庭医生签约服务预计年内覆盖率普通人群达30%;重点人群达60%;精准扶贫及计划生育特殊人群达100%,努力让人人拥有一个合格的家庭医生逐步由愿望变为现实。
人社部门积极参与合理确定家庭医生签约服务内容,建立签约服务评价考核指标体系,继续加大对建档立卡贫困人口家庭医生签约服务支持力度,严格按省州要求及时结算签约服务相关费用,并加强考核监督。
但现有医疗费用结算信息系统运行效率低,信息系统运行慢,信息化建设资金需求大,信息系统建设周期长。
医院信息系统、医保系统等多个系统各自独立运行,数据格式不兼容,无法进行数据交换与共享。
落后的信息化建设不利于资源纵向流动,难以进行业务协同,降低了医疗卫生服务效率,增加了医院信息系统建设费用负担。
二、对策建议
一是要深化公立医院体制机制改革,坚持“三医联动”,建立医院价格补偿机制。
坚持管办分开,明晰政府与医院权责,实行公立医院所有权与经营权分离。
加大购销领域挤压药品耗材虚高水分和医院堵浪费的力度,将腾出的空间,科学及时
合理地用于医疗服务价格调整,转化为医院的补偿;坚持落实政府保障责任,按照“保基本、强基层”原则,实行不同等级、不同类别医院差别化的投入政策,推进建立长效化投入机制。
二是要强化基层服务能力建设,做好分级诊疗制度的守门人。
建立分级诊疗制度,是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措。
通过分级诊疗服务,一是对于常见病、多发病在基层医疗机构诊治,医疗服务价格更低、起付线更低、报销比例更高,可极大地降低患者医疗费用负担。
二是对于疑难病、复杂病通过大型公立医院与基层联动的预约挂号、预约床位及绿色转诊通道,可明显缩短在大医院住院候床时间,节约患者时间和费用。
通过宣传,引导群众主动在基层就诊。
常见病、多发病鼓励在基层就医,危急重症可逐级或越级转诊。
当患者在基层就医病情发展,需向上转诊时,结合自主选择和就近的原则,乡镇卫生院一般首先转诊到县级医院,县级医院可以视病情转往县级以上医院,若病情趋于稳定,鼓励患者转回乡镇卫生院;社区卫生服务中心一般首先转诊到二级医疗机构,二级医疗机构可以视病情转往二级以上医疗机构,病情平稳后鼓励患者转回社区卫生服务中心。
三是要加强信息化建设,提高信息化水平,医保经办机构应充分运用信息化技术手段,加强参保对象信息、医疗信息、医疗费用及结算、药品销售等医保基础性
管理工作,规范管理行为。
一方面要理顺管理体制,尽快完善信息系统。
加快医保信息管理人才队伍建设。
加快建立完善的信息化管理机构和人才体系,考核选拔符合信息时代要求的各级信息管理人员。
另一方面要加快信息化建设步伐,尤其是信息系统软件开发的力度,保障所有统筹地区都建立信息系统,提高信息化管理水平。