工伤基础知识
工伤基础知识
工伤基础知识嘿，朋友们！咱今天来聊聊工伤基础知识哈。
你说这工伤，就像是生活里的一场小意外，冷不丁地就冒出来了。
咱上班挣钱，谁也不想遇到这倒霉事儿，可万一碰上了，咱得知道咋应对不是？想象一下，你正干着活呢，突然一个不小心，受伤了！这时候你咋办？别慌，咱先得搞清楚这算不算工伤。
一般来说呢，要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，那大概率就是工伤啦。
比如说，你是个建筑工人，在工地上干活的时候被砖头砸了脚，这肯定算工伤呀；再比如，你是个办公室职员，去茶水间打水不小心滑倒了，也可能是工伤呢。
那要是真遇到工伤了，咱可得赶紧采取行动。
首先得去医院治疗呀，可别心疼那点钱，身体是革命的本钱呐！而且这治疗的费用，大部分都是可以报销的哦。
然后呢，得赶紧跟单位说呀，让单位知道你受伤了，这可不是小事儿呢。
这就好比你家里有啥事儿，你不得跟家里人说一声嘛。
有人可能会问了，单位要是不认这工伤咋办？嘿，那咱也不能怕！咱有法律保护着呢。
可以去申请工伤认定呀，这就像是给自己的伤找个“身份证明”。
认定了是工伤，那该有的赔偿就跑不掉啦。
说到赔偿，这里面的门道可不少。
有医疗费、误工费、护理费，还有伤残补助金啥的。
就像你去买菜，各种各样的菜都有不同的价格。
这赔偿也是一样，根据受伤的情况不同，赔偿的金额也不一样。
要是伤得重，那赔偿可就多啦。
咱再说说预防工伤吧。
这就好比你出门带把伞，虽然不一定会下雨，但有备无患嘛。
在工作的时候，咱得严格遵守安全规定，别嫌麻烦。
该戴安全帽就戴，该系安全带就系。
可别小瞧这些小细节，有时候就是这些小细节能救你的命呢！工伤这事儿啊，咱谁都不想遇到，但真遇到了也别怕。
咱了解了这些基础知识，就知道该怎么应对了。
咱要学会保护自己，让自己的工作生涯平平安安的。
别以为工伤离你很远，说不定哪天就找上门来了呢。
所以啊，都长点心吧，把这些知识记在心里，说不定啥时候就用上了呢！总之，工伤不是小事，咱得重视起来。
别等到受伤了才后悔莫及，平时就得多注意，多防范。
山东 工伤预防能力提升通用培训大纲
山东省工伤预防能力提升通用培训大纲培训目标：通过本次培训，使参训人员全面了解工伤预防的基本知识、法规政策，提升工伤预防意识和能力，减少工伤事故的发生，保障员工身体健康。
一、培训内容概要：1. 工伤预防基础知识（2小时）：工伤的定义与分类工伤预防的意义与目标相关法规政策概述2. 职业病防护（3小时）：职业病的概念及分类常见职业病防护措施职业病危害因素识别与评估3. 安全生产与事故预防（4小时）：安全生产管理体系事故案例分析与教训安全防范技术与措施4. 急救与紧急处理（3小时）：常见工伤急救措施紧急情况的应对与处置紧急救援知识5. 工伤案例分析与学习（2小时）：典型工伤案例分析工伤案例的教训与经验分享6. 互动讨论与经验交流（2小时）：参训人员工作中的问题与挑战交流工伤预防的实际经验互动解答与答疑环节二、培训方法：专业讲授：请相关领域专业人士，结合理论知识和实际案例进行系统讲解。
案例分析：分析典型工伤案例，让学员更好地理解工伤预防的重要性。
实地考察：安排实地考察，了解企业的工伤预防实施情况，引导学员贴近实际。
小组讨论：设立小组，围绕工伤预防展开深入讨论，促进经验交流。
三、培训评估：知识测试：对培训内容进行考核，确保学员对工伤预防的基本知识掌握。
案例分析：要求学员通过案例分析，运用培训所学知识解决实际问题。
培训反馈：收集学员的培训反馈，了解培训效果，提出改进建议。
四、培训证书：学员经过培训并通过考核，颁发《山东省工伤预防能力提升通用培训证书》。
通过本培训，期望能够提高参训人员对工伤预防的认知和实际操作能力，推动企业的安全生产管理水平不断提升，降低工伤发生率，共同维护员工的身体健康和企业的可持续发展。
工伤预防基础知识
工伤预防基础知识嘿，朋友们！咱今儿来聊聊工伤预防基础知识，这可太重要啦！就好比你出门得知道带钥匙一样。
咱先说说啥是工伤。
你想啊，你在工作的时候，不小心受伤了，这可能就叫工伤呗。
比如说，搬东西的时候闪了腰，操作机器的时候弄伤了手，这都是工伤的常见情况呀。
那为啥要预防工伤呢？这还用问吗，受伤了多疼呀，还耽误工作，影响收入呢！那怎么预防工伤呢？首先，得了解你工作的环境和流程吧。
就好像你去一个陌生的地方，不得先熟悉熟悉地形呀。
知道哪些地方有危险，哪些操作要小心。
比如说，如果你在建筑工地工作，那你就得知道那些建筑材料不能随便乱放，那些地方容易有高空坠物。
然后呢，得遵守安全规定呀。
这就跟过马路要看红绿灯一样，不能乱来呀。
公司给咱制定的那些安全规定可不是摆设，那都是前人用血和泪换来的经验教训呀！你不遵守，那不就等于给自己找麻烦嘛。
再说说防护装备，这可太重要啦！就好比战士上战场得穿铠甲一样。
安全帽、安全鞋、防护手套，这些都得戴好呀，可别嫌麻烦。
你想想，要是没这些，万一有个东西掉下来砸到你脑袋上，那可不是闹着玩的。
还有啊，工作的时候得集中注意力，别分心。
就跟开车一样，你要是一边开车一边玩手机，能不出事吗？工作的时候也是，别想那些乱七八糟的，专心干好手头的活。
我给你们讲个事儿啊，我有个朋友，在工厂上班，有一天他就没注意，一边干活一边和旁边的人聊天，结果手就被机器夹了。
这多冤呀！要是他当时专心点，不就没事了嘛。
咱再说说工作强度。
别老是拼命干活，累了就休息会儿。
就像跑步一样，你一直跑不休息，那不就累垮了嘛。
该休息就休息，身体是革命的本钱呀！总之呢，工伤预防可太重要啦！大家一定要重视起来呀！别等到出了事才后悔。
平时多注意点，多小心点，就能避免很多不必要的麻烦。
咱工作是为了赚钱，可不是为了受伤呀！大家说是不是这个理儿？所以呀，都好好记住这些工伤预防基础知识，让自己平平安安地工作，开开心心地生活！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
工伤保险基本知识有哪些
⼯伤保险基本知识有哪些1.什么是⼯伤保险?⼯伤保险⼜称职业伤害保险，是我国社会保障制度之⼀，是指劳动者在⽣产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能⼒时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。
这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括⽣活保障所需。
2.参加⼯伤保险有什么好处?已参加⼯伤保险的职⼯发⽣⼯伤后，可以按照《⼯伤保险条例》的规定及时、⾜额享受由⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤医疗、⼯伤康复、辅助器具配置和各项⽣活保障待遇等，⽣活保障待遇包括⼀次性待遇和长期待遇，从⽽解决职⼯⼯伤后的医疗救治和基本⽣活保障等问题。
3.建筑业职⼯必须要参加⼯伤保险吗?建筑业职⼯参加⼯伤保险，既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民⽣的要求，更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全⽣产法》《职业病防治法》和《⼯伤保险条例》等法律法规规定，解决⽬前部分建筑施⼯企业安全管理制度不落实、⼯伤保险参保覆盖率低，⼀线建筑⼯⼈特别是农民⼯⼯伤维权能⼒弱、⼯伤待遇落实难等问题的重要途径，是⽤⼈单位的法定义务。
因此，建设单位在施⼯之前，必须为职⼯办理参加⼯伤保险⼿续。
4.建筑业以什么形式参加⼯伤保险?如何缴费?建筑施⼯企业应依法参加⼯伤保险，针对建筑⾏业的特点，建筑施⼯企业对相对固定的职⼯，应按⽤⼈单位参加⼯伤保险;对不能按⽤⼈单位参保、建筑项⽬使⽤的建筑业职⼯特别是农民⼯，按项⽬参加⼯伤保险。
按⽤⼈单位参保的建筑施⼯企业应以⼯资总额为基数依法缴纳⼯伤保险费。
以建设项⽬为单位参保的，可以按照项⽬⼯程总造价的⼀定⽐例计算缴纳⼯伤保险费。
5.建筑业职⼯参加⼯伤保险，个⼈需要缴费吗?根据《社会保险法》第三⼗三条、《⼯伤保险条例》第⼗条规定，职⼯参加⼯伤保险，所有费⽤由⽤⼈单位缴纳，职⼯个⼈不缴费。
6.建筑⼯地按项⽬参保后，哪些⼈员将纳⼊保障范围?建筑⼯地按项⽬参加⼯伤保险后，⼯伤保险将覆盖项⽬使⽤的所有职⼯，包括专业承包单位、劳务分包单位使⽤的农民⼯。
工伤基础培训课件模板范文
工伤基础培训课件模板范文
大家好，今天我们要开始进行工伤基础培训课程。
在工作中，工伤是一种常见的事故，可能会给员工带来身体上和心理上的困扰。
因此，了解工伤的定义、预防措施和应对方法是非常重要的。
让我们一起来学习吧。
一、什么是工伤？
工伤指的是在工作过程中受到的事故或职业病导致的伤害或疾病。
符合以下情况之一的，可认定为工伤：
1. 在工作时间内发生的意外事故导致的伤害；
2. 曝露于有害环境下导致的职业病。
二、工伤的预防措施
1. 遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品；
2. 加强职业危害的监测和评估，及时采取防护措施；
3. 定期进行职业健康体检，及时发现并治疗职业病。
三、工伤的应对方法
1. 发生工伤时，立即向公司相关部门报告，并寻求及时的医疗救助；
2. 协助医务人员进行伤情评估和治疗；
3. 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。
四、工伤案例分享
以下是一起发生的真实工伤案例，让我们共同学习并总结经验教训。
通过本次培训，相信大家已经更加了解工伤的相关知识，也掌握了预防工伤和应对工伤的方法。
希望大家能够在工作中时刻保持警惕，避免受伤，健康工作。
谢谢大家！。
工伤预防知识培训精选全文
工伤事故预防措施
❖ 安全到底为了谁？
❖ 安全就是为了自己。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成
“我要安全”。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全
弦。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。
工伤事故预防措施
上班三莫忘
❖ 莫忘子女的祝福 ❖ 莫忘妻子的期盼 ❖ 莫忘父母的寄托
工伤预防知识培训
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤？
❖ 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活 动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业 病伤害。
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤保险？
❖ 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，它通 过社会统筹建立工伤保险基金，对保险范围内的 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下遭受意外伤害、职业病以及因这两种 情况造成劳动者死亡或者永久丧失劳动能力时， 劳动者或其近亲属能够从国家、社会得到必要的 物质补偿，以保证劳动者或其近亲属的基本生活， 以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康 复服务。
❖ 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
❖ 工伤事故规律
针对以前发生的工伤从如下3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律﹐指导事故预防。
（1）未经电工特种作业培训考核合格并取得上岗 证的人员，不得从事电工作业。
工伤保险基金的基本知识(doc 11页)
工伤保险基金的基本知识(doc 11页)•工伤保险基金•雇员工伤保险•工伤事故的认定•工伤致残程度的评定及保险待遇•员工公伤补助费支给办法工伤保险基金一、基金筹集工伤保险基金是由企业或雇主缴纳，雇员不承担义务。
有些国家，例如德国、日本等实行政府补助。
我国的工伤保险基金由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度实行差别费率，危险性越大的企业和职业，缴纳履越高。
行业工伤风险类别和差别费率标准，由当地劳动行政部门根据死亡事故和职业病的统计及统筹费用进行测算。
该费率一般为5年左右调整一次。
工伤保险基金由下列项目构成：企业缴纳的工伤保险费，工伤保险费滞留金，工伤保险基金的利息，法律、法规规定的其他资金。
工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金账户，专定收，收支基本平衡，在银行设专户储存，专款专用；（4）在基金统筹范围中，有强制统筹和任意统筹项目之分。
目前，法定纳入统筹范围的保险待遇有：工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等。
此外，国家还对企业实行工伤事故的预防鼓励政策，对于当年没有发生工伤事故的企业，或者发生率低于本行业平均水平的企业，经办机构可以从该企业当年交纳的保险费重返还5%~20%，用于安全卫生宣传和教育培训工作，奖励有贡献的单位和个人；以及适当的补偿企业对安全卫生设施的投入等。
雇员工伤保险工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是国家和企业对劳动者因为工作负伤、致残、死亡或者患职业病时，向劳动者及其供养的直系亲属提供物质帮助的社会保险制度。
工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，从建国初期制定的《劳动保险条例》，到1996年劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》，对工伤保险的原则、工伤范围及其认定、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤保险基金、工伤预防和职业康复等都有详尽的规定。
社会保险基础知识工伤
社会保险基础知识工伤工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到的事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。
为保障职工权益，社会保险制度中设有工伤保险，下面将详细介绍社会保险基础知识中的工伤保险。
一、什么是工伤保险？工伤保险是指职工在工作中遭受意外事故或职业病引起的伤害，经医疗机构诊断符合工伤认定条件后，由用人单位或社会保险基金提供一定的医疗费用、工伤补助金和康复费用的保障制度。
工伤保险的目的是保护职工的生命安全和身体健康，减轻因工作原因造成的经济负担。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于下列情形：1. 与工作相关的意外事故导致的伤害，如工伤事故、工伤职业病等；2. 在工作期间、工作地点内因非工伤事故导致的职工伤害；3. 因疾病或非工伤事故导致的职工伤害，在工作期间、工作地点内且与工作有关。
三、工伤认定条件为了确保工伤保险的公平和有效，对于工伤的认定有一定的标准。
通常，工伤的认定需要满足以下条件：1. 工伤发生在工作期间，即在正式工作时间内；2. 工伤发生在工作地点内；3. 工伤受害者是正式就业人员，包括雇员、劳务派遣人员等；4. 工伤是由工作引起的，即因工作原因导致的意外事故或职业病。
如果满足以上条件，工伤保险将对职工提供相应的保障。
四、工伤保险待遇工伤保险提供的待遇包括医疗费用、工伤补助金和康复费用。
1. 医疗费用：工伤保险可以报销工伤职工因伤害所导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤补助金：工伤补助金是在工伤导致职工丧失劳动能力时提供的一项金钱补偿。
补助标准根据伤残程度和工资水平等因素确定，发放周期一般为月度或年度。
3. 康复费用：对于因工伤丧失劳动能力的职工，工伤保险会提供康复费用，用于康复训练、康复设备购置等。
五、工伤保险的责任主体工伤保险的责任主体分为用人单位和社会保险基金。
1. 用人单位的责任：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并及时报告工伤事故，提供必要的医疗救治和其他救助措施，配合相关部门进行工伤认定。
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一种是应当 认定为工伤
的情形
一种是视同 工伤的情形
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预防性或者收尾性工 作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害 的； 患职业病的；
因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（一）申报期限
职工在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊 断、鉴定为职业病之日起30天内向人力资源部提出书面工 伤认定申请。（最好是25天，留5天周转，便于回退修改）
人力资源部未在规定时限内向用人单位所在地劳动保障部 门提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工 伤待遇等有关费用由用人单位负担。
人力资源部 2010年7月22日
在你身边发生过哪些事故未被认定为工伤？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的（举 例）；
抢险、救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的（举例）；
违法、犯罪受到伤害的（举例）； 醉酒导致伤害； 自残或者自杀的（富士康十一跳）。
公司应在工伤发生时的24小时内，向社保经办机构报告；
工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金中按月 支付生活护理费。
生活护理费按照生活不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其 标准分别为省市上一年在岗职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医 疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
3、用人单位发生工伤事故后就医不能使用IC卡（医 疗保险卡）。 因医疗保险基金与工伤保险基金是单独核算二 项不同的基金，所以单位职工发生工伤事故后， 由用人单位支付或员工现行垫付诊治费用，然后 按规定向市社保中心报销。
什么是工伤停工留薪期？
工伤停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 需要暂停工作按受治疗的，用人单位实行停工留薪期。
工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。
停工留薪期的时间，由工伤定点医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定 委员会确认并通知用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要 延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤停工 留薪期的时间可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、工伤停工留薪期内的待遇是怎么规定的？ 对生活护理费是怎么规定的？
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变。由所在单位发给。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责护理。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例三十三条至三十六条的 规定，享受伤残待遇。
三日内填报工伤事故发生情况快报表，报劳动保障行政部 门和社保经办机构；
如伤者需转院治疗的，由公司向社保经办机构报告，社保 机构根据伤情确定是否转院，同意后才能转至有签定服务 协议的医疗机构继续治疗。
定义
工伤 认定
工伤 申报 程序
劳动 能力 鉴定
工伤 保险 待遇
总结
案例 分享
工伤亦称职业伤害，指职工在工作中所发 生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤害和 职业病以及因这种情况造成的死亡。上、下班 途中的交通事故产生的伤亡和因公出差中的伤
3、疾病诊断证明书一份； 4、身份证复印件（二代证，双
面复印）一份； 5、劳动合同复印件或在职证明
一份； 6、营业执照复印件一份
工伤认定办结期限
劳动保障部门自受理工伤认定申请之 日起60天内作出工伤认定的决定《工 伤认定决定书》，并书面送达申请工 伤认定的职工及其所在的用人单位。
※ 事故伤害的造成，用人单位不认为是工伤的， 由用人单位承担举证责任。
（2）工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按 照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补 助费；经批准转统筹地区以外就医的，所需交通 、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差 标准报销；
（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工 留薪期待遇，停工留薪期满后，需继续治疗的， 继续享受（1）、（2）项工伤医疗待遇。
※ 对《工伤认定决定书》的结论不服的，用 人单位可在收到决定书之日起60日内向蓬江区 人民政府或江门市劳动和社会保障局提出行政 复议。
目的
职工工伤保险待遇给付的基础和前提条件；
通过劳动能力鉴定，能够准确评定职工伤残的程度，有利于 保障伤残职工的合法权益。
申请期限
发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情 相对稳定）30日内江门市蓬江区劳动局 （劳动能力鉴定委员会）提出申请。
若职工在事故伤害发生之日或者按照职业病防治 法规定被诊断、鉴定为职业病之日起超过30天未 提出书面工伤认定申请的，可在1年内由职工向用 人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门对工伤待遇等有关费用从申请工伤 之日起计算。
工伤认定申请应提交资料
1、工伤认定申请表，一式二份；
2、病历复印件一份；
在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取 得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。
申请劳动能力鉴定应提交资料
《工伤认定决定书》 一份
劳动能力鉴定申请（包括诊断证明书、X光、MR报告
书） 1寸免冠彩照两张
办结期限
自受理劳动能力鉴定申请书之日起60天内作出劳动能力鉴 定结论《江门市工伤劳动能力鉴定书》，必要时，可延长 30日。并书面送达申请鉴定的职工及其所在的用人单位。
如工伤职工或用人单位对鉴定结论不服的，可以收到鉴定 书之日起15日内向江门市劳动能力鉴定委员会申请复查。
工伤职工医疗待遇规定
1、根据条例第二十九条、第三十一条规定，工伤 职工可以享受以下医疗待遇：
工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤（包括康 复性治疗）享受工伤医疗待遇。
（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院 费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保 险基金中支付；