模拟招聘会-主题
职业招聘模拟策划书3篇
职业招聘模拟策划书3篇篇一职业招聘模拟策划书一、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、活动目的通过模拟招聘活动，为参与者提供一个了解招聘流程、提升求职技巧的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者：[具体参与人群]招聘企业：[邀请的企业名单]五、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 企业宣讲各招聘企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、福利待遇等信息。
3. 简历投递求职者根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，投递简历。
4. 面试环节企业对投递简历的求职者进行面试，包括初试和复试。
5. 互动环节设置互动环节，如职业规划咨询、求职技巧分享等，帮助求职者更好地了解职场。
六、活动准备1. 邀请招聘企业，确定招聘岗位和人数。
2. 宣传活动，吸引求职者报名参与。
3. 准备活动场地和设备，确保活动顺利进行。
4. 组织志愿者团队，协助活动开展。
5. 准备活动礼品和奖品，奖励优秀求职者和企业。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保安全。
2. 求职者要遵守活动规则，不得作弊或违规。
3. 企业要公正公平地选拔人才，不得歧视求职者。
4. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业礼品和奖品费用：[X]元4. 志愿者补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元篇二职业招聘模拟策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了帮助学生更好地了解招聘流程，提高就业竞争力，我们计划举办一场职业招聘模拟活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的需求和招聘标准。
2. 帮助学生提高简历制作、面试技巧等就业能力。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位等信息。
班级模拟人才招聘会策划书
班级模拟⼈才招聘会策划书班级模拟⼈才招聘会策划书最近发表了⼀篇名为《班级模拟⼈才招聘会策划书》的范⽂，好的范⽂应该跟⼤家分享，重新整理了⼀下发到这⾥。
⼀、活动主题“模拟招聘，发掘潜⼒，实现竞争，成为强者”⼆、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，⼤学⽣普遍对于未来的职业⽣涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业⽅⾯的具体情况缺乏切⾝的体会，导致学习⽬标不明确，甚⾄失去对未来的追求，⽽企业也⽆法在应届⼤学毕业⽣中补充⼤量新鲜⾎液，形成⼤学⽣就业困难和企业难觅⼈才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学⽣和就业单位信息缺乏交流沟通，学⽣对就业信息的空缺。
学⽣难以了解社会和企业对⼈才的要求标准，企业也⽆法将此要求顺利地传递给学⽣。
三、活动⽬的应聘，是每个⼤学⽣在步⼊社会参加⼯作前必不可少的⼈⽣经历。
在这个竞争⽇益激烈的社会，如何在竞聘过程中⼒搏群雄，在紧张的⾯试中脱颖⽽出，是每个⼤学⽣思虑许久的问题。
⾯对⼤学⽣就业的严峻形势和⼈才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进⼀步加⼤就业指导⼒度，创新就业指导⽅式，拟举办模拟招聘会，以提⾼在校⼤学⽣的应聘和就业技巧，增强学⽣的⼼理素质，提⾼学⽣应聘能⼒和社会竞争⼒。
随着⼈类社会⽂明的⽇益发展，社会对⼤学毕业⽣的素质要求也越来越⾼。
那么，⼆⼗⼀世纪的⼤学毕业⽣应当具备什么样的优秀素质呢?是⼝才?⼈格魅⼒?亲和⼒?健康的⼼理?还是应对突发事件的反应能⼒?由云南交通职业技术学院xx级⼈⼒资源管理班举办的“⼤学⽣模拟招聘会”活动，最全⾯的范⽂参考写作⽹站将结合当今⼤学⽣讨论的“竞聘”与“素质”，全⼒打造⼀个模拟招聘活动的现场，通过应聘选⼿的“亲⾝体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树⽴⾃主择业的意识，体验⾃主择业的感受，从⽽锻炼学⽣的表达⼒、观察⼒、应变⼒、合作⼒、学以致⽤能⼒等等;同时也积累应聘经验，明确学习⽬标，作好知识与能⼒两⽅⾯的准备，了解⼀些礼仪规范、学会推销⾃⼰，并让学⽣增强就业危机感以及通过活动增强⾃信⼼和全⾯认识⾃我。
校园模拟招聘会策划书_4
校园模拟招聘会策划书_4模拟招聘会策划一.活动主题:感受就业压力，激情带动活力二.活动目的:为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：2０08年11月２8日 8:００——８：４5四、活动地点:厚德楼A２0２五、参与对象:经管系06电子商务班全体成员具体流程：一、主持人致开幕词主持人:大家上午好~欢迎大家参加我们0６电商班的模拟招聘会~感谢大家的积极参与。
首先,我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商１:李琳０6电商1:李叶 06电商1;项超06电商2：韩君０6电商2：赵兵点评:06电商1:苑忠山 06电商２：訾璐应聘人员: (1)06电商1:张成博(2)０6电商１:刘明星 (３）０６电商1:候灵芝(4) 0６电商1：丁花(５)06电商1:王江宁 (6)０6电商２:赵会元(7）06电商2:伊建峰 (介绍负责人等出席人员。
被介绍的人应起来致意)主持人: 欢迎你们的到来～也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单,亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。
但这一切,不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历～其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢～大家说是吗,关键是我们怎么用心去对待它,有一句名言说:“心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变～”所以说，心态是决定一切的关键~只要你的心是坚定的，我相信,无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。
主题班会：模拟招聘会
汇报人：可编辑 2023-12-21
目录
• 模拟招聘会背景与目的 • 招聘岗位与要求 • 求职者准备与技巧 • 面试官选拔与培训 • 现场模拟招聘环节设计 • 活动总结与反思
01
模拟招聘会背景与目 的
背景介绍
当前就业形势严峻，大学生就业难问 题突出。
通过模拟招聘会，可以让学生了解企 业招聘流程和要求，提高就业竞争力 。
任职要求与标准
任职要求
具备相关学历背景，如市场营销、人力资源、计算机科学等；具备相关工作经验，如市场营销经理需有市场推广 经验，人力资源专员需有人力资源管理经验等；具备相关技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等 。
评价标准
根据岗位需求和任职要求，制定相应的评价标准，如市场营销经理的评价标准包括营销策略的制定和执行能力、 市场推广活动的组织和实施能力等；人力资源专员的评价标准包括招聘和培训能力、绩效管理和团队建设能力等 ；软件开发工程师的评价标准包括软件开发和维护能力、优化和创新能力等。
招聘流程及时间安排
招聘流程
发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、评估与录用等 。
时间安排
根据实际情况和需求，制定相应的时间安排，如发布招聘信 息的时间、面试的时间和地点等。同时，要确保时间安排的 合理性和灵活性，以便应对突发情况和其他变化。
03
求职者准备与技巧
简历制作与投递技巧
简历制作
简历应简洁明了，突出个人经历 、技能和成就。使用清晰、简洁 的语言描述教育背景、实习经历 、工作经历等。
现场布置与设备准备
布置招聘会现场
设置企业招聘展台、应聘者等候区、 面试室等区域，营造真实的招聘氛围 。
设备准备
确保投影仪、音响、电脑等设备正常 运行，提供良好的视听效果。
学院模拟招聘会策划书
学院模拟招聘会策划书学院模拟招聘会策划书转眼间一段时间的工作告一段落了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。
快来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的学院模拟招聘会策划书，欢迎大家分享。
一、活动背景当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的'需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。
作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。
根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。
二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。
由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。
同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。
三、活动主题专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系五、活动时间xxxx年x月至x月六、活动对象模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段(x月下旬——x月上旬)1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。
收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。
分配各自任务，明确职责和要求。
2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。
成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。
2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。
3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。
2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。
3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。
4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。
5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。
6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。
七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。
简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。
2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。
结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。
3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。
面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。
同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。
面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。
4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。
面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。
同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。
大学生招聘会主题
第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
活动具体安排本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。
具体流程主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。
第一环节面试参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
招聘计划书
招聘计划书导读：范文招聘计划书【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。
在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
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模拟招聘会—主题班会
执行人：班长
活动目的：为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。
活动准备：明确招聘的岗位，严谨的流程，具体的应聘要求，设置全面具体的问题。
这次模拟招聘活动共分为三个环节:
第一个环节是自我介绍（3分钟）。
第二个环节是问答（10分钟以上）
第三个环节是才艺表演。
每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对学生的表述给予客观、公正的评价，还会对学生的表现给予意见和建议。
每个学生采用扑克牌抽签的方式来确定出场顺序。
应聘人员自由发挥，尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。
评委们打分制和同学们的监督，体现的公平公正的原则。
举办模仿招聘是为同学供给最新的就业资讯，和增强就业实习的有用路径，学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，经过和老师进行沟通，可以更好的定位自我，取得更多的窍门去面临将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的学生来说是一次可贵的实习机会，这更是对非毕业学生有超卓的教育教训作用。
让学生可以在就业之路赢在起跑线上。
执行反思：此次模拟招聘，为全班同学提供了一次学习、实践机会，同时也给同学们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高同学们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。