劳动合同法主要内容
中华人民共和国劳动合同法最新内容是什么
中华⼈民共和国劳动合同法最新内容是什么劳动合同法关系着我国成千上万的劳动者权益，当然同时也保障⽤⼈单位的合法权益，了解最新的法律法规对准确适⽤法律解决问题具有重要作⽤。
下⾯，店铺⼩编摘取了《劳动合同法》的内容供⼤家阅读参考，和店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、中华⼈民共和国劳动合同法最新内容1、《劳动合同法》的内容如下：第⼀章总则第⼀条【⽴法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第⼆条【适⽤范围】中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
第三条【基本原则】订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。
依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。
⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三⽅机制】县级以上⼈民政府劳动⾏政部门会同⼯会和企业⽅⾯代表，建⽴健全协调劳动关系三⽅机制，共同研究解决有关劳动关系的重⼤问题。
第六条【集体协商机制】⼯会应当帮助、指导劳动者与⽤⼈单位依法订⽴和履⾏劳动合同，并与⽤⼈单位建⽴集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。
第二条国家实行劳动合同制度。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。
第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。
第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。
第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。
第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。
第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。
第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。
第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。
第十六条劳动者享受休息休假的权利。
第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第十八条劳动者有权参加职工代表大会。
第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。
第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。
第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。
第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。
第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。
第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。
第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。
第三章劳动合同的履行和变更第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。
第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
第十二条：用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的内容。
第十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
新版劳动合同法2023
新版劳动合同法2023摘要：一、新版劳动合同法2023 的主要内容1.立法宗旨2.适用范围3.劳动合同的订立4.劳动合同的履行5.劳动合同的变更、解除和终止6.劳动争议处理二、2023 年人社部劳动合同法1.劳务派遣2.劳动合同法实施条例正文：一、新版劳动合同法2023 的主要内容1.立法宗旨新版劳动合同法的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.适用范围新版劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用本法。
3.劳动合同的订立新版劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4.劳动合同的履行新版劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当按照劳动合同的约定完成劳动任务，履行劳动者义务。
5.劳动合同的变更、解除和终止新版劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
6.劳动争议处理新版劳动合同法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理劳动争议案件，应当依法保护劳动者的合法权益。
二、2023 年人社部劳动合同法1.劳务派遣2023 年人社部劳动合同法对劳务派遣进行了详细的规定，明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务，以及劳务派遣的期限、工资待遇等方面的内容。
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号)第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
宣传劳动合同法简报(3篇)
第1篇一、背景介绍《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
为进一步提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，现就《劳动合同法》的相关内容进行简要宣传。
二、主要内容1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护，保证劳动者享有劳动报酬、社会保险等权利。
（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。
（2）劳动合同的终止分为自然终止、法定终止和约定终止三种。
5. 劳动者的权益保障《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付劳动报酬；（2）依法缴纳社会保险费；（3）提供符合国家规定的劳动条件；（4）保障劳动者的休息、休假权利；（5）依法解除劳动合同，支付经济补偿。
三、宣传意义1. 提高用人单位的法律意识，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 增强劳动者的法律意识，维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）劳动合同的订立
5.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制：三个月以上不满一年，不超过一个 月；一年以上不满三年，不超过二个月；三年以上和无固定期 限，不超过六个月。 （2）试用次数的限制：只能约定一次。 （3）不得约定试用期的规定：三个月以下和以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。 （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（1）劳动关系是现代社会最基本的社会关系； （2）劳动关系和谐与否，直接关系劳动者的切身利益，是衡量社 会是否和谐的重要标准。
（二）社会经济形势
——经济体制改革对劳动关系产生重大影响，劳动关系发生深刻变 化
经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变； 工业化、城镇化、全球化和市场化进程加快。 国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
二、劳动合同法的立法背景
（三）社会保障工作形势
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨）
2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。
2.规章制度 第4条
内容合法、程序民主、修改完善、公示告知
（二）劳动合同的订立
1. 建立劳动关系的具体规定 （1）自用工之日建立劳动关系，改变了《劳动法》以书面劳 动合同为标准的规定。 （2）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工 除外。 （3）订立劳动合同的时间段：用工之前；用工之时；用工后 一个月内； （4）未订立书面劳动合同的法律责任。
（二）劳动合同的订立
劳动法规定的 必备条款
（一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同法规 定的必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码；
第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29 日）
——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到 191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞 成，1票未按表决器通过。
二、劳动合同法的立法背景
（一）政治形势 ——贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会的需要。
（二）劳动合同的订立
2. 订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）禁止扣押证件、担保或收取财物； （3）劳动合同文本双方各执一份，保存两年备查； （4）建立职工名册备查；
（二）劳动合同的订立
3.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限：固定期限、无固定期限、以完成一定 工作任务为期限。 （2）无固定期限劳动合同的性质：不是终身合同，可以法定解 除、终止。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形、目的。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。
3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
四、劳动合同法的主要内容
（一）总 则
1.适用范围 第2条
增加了民办非企业单位等组织；明确国家机关、事业单位、 社会团体招用劳动者适用本法；明确多重劳动关系的合法 性；依法享受基本养老保险待遇的人员等不适用本法 。
——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休 息休假权。 ——继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合 同继续有效。
（四）劳动合同的变更
1.劳动合同变更的情形（三种情形） ——协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； ——客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位 可以解除劳动合同； ——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期 满后，可以变更劳动者的工作岗位 。
（二）劳动合同的订立
4.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法的立法原则 四、劳动合同法的主要内容
一、劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ同法的立法过程
第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）
第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月）
——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。
（二）劳动合同的订立
6.规范约定劳动者违约金的行为 （1）服务期及违约责任。 （2）竞业限制及违约责任。 （3）除上述两种情形外，禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担 违约金。
7.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。
（2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。
（三）劳动合同的履行
《劳动合同法》主要内容
2007年 11月29 日
《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及 发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一 部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义 市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系 提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生 深远影响。
——主要介绍四个方面的内容