影视传媒公司规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度[1]
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影视传媒公司员工管理的规章制度一、总则为了规范影视传媒公司的员工行为，提高工作效率，建立良好的工作环境和企业形象，特制定本规章制度。
本规章制度适用于影视传媒公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
二、入职与离职规定1. 入职程序新员工须通过面试并被公司录用后，需完成以下程序：•填写入职登记表；•提供个人身份证明材料；•签订劳动合同并遵守合同条款；•参加公司组织的入职培训。
2. 离职程序员工如需离职，应提前30天书面告知公司。
在离职前需完成以下程序：•清理个人工作区域，归还公司财产；•结清个人应付款项，如有债务需要还清；•提交离职申请并办理离职手续。
3. 禁止兼职员工在任职期间禁止兼职，如确有特殊情况需要兼职的，须向公司提出申请并获得公司书面批准。
三、工作时间与考勤规定1. 工作时间正式员工的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体工作时间由公司根据实际情况制定并公告。
2. 弹性工作制度公司实行弹性工作制度，员工需满足以下条件才能享受弹性工作时间：•在公司工作满一年以上；•绩效优秀；•工作目标完成情况良好；•得到部门领导的许可。
3. 考勤制度员工须按时上下班，并在每日工作开始与结束时进行打卡记录。
如因特殊情况无法按时到岗或离岗，应提前请假并得到上级批准。
迟到、早退或旷工情况将按公司制度予以处理。
四、工作纪律与行为规范1. 工作纪律员工应始终保持良好的工作态度和职业操守。
具体要求如下：•遵守公司的工作时间安排；•严禁瞒报、谎报工作内容和工作时间；•提高工作效率，确保任务的按时完成；•保守公司商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员；•不得在工作时间内从事与工作无关的个人事务；•严禁偷懒、打闹或娱乐等影响工作效率的行为。
2. 行为规范员工应保持文明礼貌待人，不得进行任何形式的歧视、辱骂、威胁或伤害他人的行为。
具体要求如下：•尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神；•不得在公共场合吸烟，违者将受到相应处罚；•严禁酗酒或使用非法药物，违者将受到相应处罚；•不得在工作地点发表政治、宗教、种族、性别等敏感言论。
影视传媒公司员工管理的规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度为了更好地管理公司的员工，提高工作效率和团队协作能力，制定了以下的规章制度：一、入职管理1.招聘与录用：公司将按照公平、公正、公开的原则进行招聘工作，通过面试、筛选等环节选拔合适的员工加入公司。
二、工作时间和考勤管理1.工作时间：公司为全日制厂商，员工每周工作40小时，每天工作8小时，具体工作时间由公司设定。
2.考勤制度：公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，迟到、早退者扣除相应的考勤时长或工资。
三、工作行为和纪律1.职业操守：员工应以诚实、敬业的态度对待工作，不得泄露公司商业机密和客户信息。
2.服装要求：员工需依照公司规定的着装要求上班，不得穿着过于暴露或有损公司形象的服装。
3.禁止吸烟：公司禁止在室内任何场合吸烟，特定区域可设立吸烟点。
四、岗位职责和义务1.目标要求：员工需按照公司制定的业绩目标和工作计划履行岗位职责。
2.保密义务：员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.自我提升：员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。
五、薪酬和奖惩1.薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和业绩发放相应的薪酬，并按照国家法律规定缴纳社会保险和公积金。
2.奖惩制度：公司将建立奖励机制，对于表现优秀的员工给予相应的奖励；对于违反规定或工作不到位的员工进行相应的处罚。
六、员工福利和关怀1.假期制度：员工根据工作年限享受带薪年假、病假和婚假等假期，具体安排根据公司政策执行。
2.员工福利：除了基本薪酬外，公司还提供员工与家人的医疗保障、商业保险、带薪旅游等福利待遇。
七、升职晋级和离职辞退1.升职晋级：公司将根据员工的工作表现和能力发展情况，适时进行升职晋级。
2.离职辞退：员工若有辞职或辞退的意愿，需提前向公司提出书面申请，并按照公司政策进行相应的处理。
以上即是影视传媒公司员工管理的规章制度。
员工应遵守以上规定，保持良好的工作态度和行为举止，为公司的发展和运营做出积极的贡献。
影视传媒公司规章制度内容
影视传媒公司规章制度内容第一条总则为了维护公司的正常运作和员工的利益，保障公司和员工的合法权益，遵循国家法律法规和公司相关制度，特制定本规章制度。
第二条公司组织结构1. 公司设立总经理办公室、制作部、宣传部、市场部、财务部等部门，由公司总经理负责全面管理和领导，对各部门进行协调和监督。
2. 各部门由部门负责人领导，具体负责部门的运作和管理工作。
第三条员工的权利和义务1. 公司员工有言论自由和信仰自由的权利。
2. 公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益，努力工作，实现个人和公司的双赢。
3. 公司员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和个人隐私。
第四条工作时间和休假制度1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时，并按照国家法定劳动节假日和公司内部规定放假。
2. 公司根据员工的实际情况，安排带薪年休假，员工享有年度带薪假期。
3. 公司根据工作需要，可能需要员工加班，但必须提前通知并支付加班费。
第五条工作纪律1. 公司员工应遵守公司的工作纪律，按照公司规定的工作流程和工作要求，认真执行工作任务。
2. 公司员工不得迟到早退，不得请假擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假。
3. 公司员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，保持工作区域干净整洁。
第六条工作安全和健康1. 公司要求员工关注工作安全和健康问题，遵守公司的工作环境和作业规定，确保自身安全和团队安全。
2. 公司要求员工良好的作息时间，保持良好的工作状态，注意休息和调养身体。
第七条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和成绩，设立奖励机制，对表现优异的员工给予奖励。
2. 公司将对违反公司规章制度和工作纪律的员工进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。
第八条工资和福利1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，按照公司相关规定发放工资和福利。
2. 公司将为员工购买社会保险和公积金，并向员工提供相关医疗和健康保险。
第九条附则1. 本规章制度由公司总经理负责修改和解释。
影视传媒公司规章制度
影视传媒公司规章制度第一章总则第一条为了规范影视传媒公司的管理，维护公司内部的秩序，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于影视传媒公司全体员工。
第三条影视传媒公司坚持以人为本的原则，关心员工的身心健康和个人发展，营造良好的工作环境和团队氛围。
第四条影视传媒公司积极推行绿色环保和可持续发展理念，倡导员工节约资源、保护环境。
第五条对于违反本规章制度的公司员工，将按照公司规定的纪律条款予以处分。
第六条影视传媒公司依法保障全体员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
第七条影视传媒公司要求员工始终恪守职业道德和底线，不从事违反法律、道德的行为。
第二章公司职责第八条影视传媒公司的主要职责是致力于影视项目的策划、制作和发布，努力提供高质量、有深度的内容，满足观众的需求。
第九条影视传媒公司要积极践行社会责任，关注社会热点和公益事件，传递正能量，引导社会舆论。
第十条影视传媒公司要依法履行相关著作权、版权和合同权益，保障员工创作权和利益。
第十一条影视传媒公司应严格遵守国家相关法律法规，在内容制作和宣传中不得涉及政治、军事、宗教等禁止内容。
第十二条影视传媒公司要建立完善的质量管理体系，确保所提供的内容符合国家和行业标准。
第三章公司组织与管理第十三条影视传媒公司设立总经理一人，具体分管公司的业务和管理。
第十四条影视传媒公司设立人力资源部、财务部、创作部、制作部、宣发部、市场部等职能部门，分负责部门的日常工作。
第十五条公司财务部门负责公司的财务管理和核算工作，确保公司的资金安全。
第十六条影视传媒公司鼓励并支持员工的学习和进修，提供专业培训和发展机会。
第十七条公司内部畅通的沟通机制，员工可以通过各种渠道反映问题和提出建议。
第四章员工行为准则第十八条公司要求员工尊重每一个同事，不得恶意中伤、虚假攻击。
第十九条公司要求员工保守公司的商业机密和核心商业信息，不得私自泄露给外部。
第二十条公司要求员工依法维护公司的知识产权，不得私自盗取、复制他人的作品。
影视公司规章制度（通用9篇）
影视公司规章制度影视公司规章制度（通用9篇）在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的影视公司规章制度（通用9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
影视公司规章制度1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
影视传媒公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员、行政人员等。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合行业规范；2. 保障公司利益，维护员工权益；3. 严谨规范，高效执行；4. 不断优化，持续改进。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理及员工。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、经营方针、投资决策等。
第六条监事会负责监督董事会和高级管理人员履行职责，维护公司及股东权益。
第七条总经理负责组织实施董事会决策，协调各部门工作，保证公司正常运营。
第八条各部门经理负责本部门工作，确保完成公司下达的任务。
第三章岗位职责第九条员工应明确自身岗位职责，遵守公司规章制度，服从上级管理。
第十条各部门岗位职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营状况。
2. 监事会：监督董事会和高级管理人员履行职责，维护公司及股东权益。
3. 总经理：组织实施董事会决策，协调各部门工作，保证公司正常运营。
4. 各部门经理：负责本部门工作，确保完成公司下达的任务。
5. 技术人员：负责影视制作、后期制作、特效制作等工作。
6. 市场人员：负责市场调研、客户拓展、广告宣传等工作。
7. 行政人员：负责公司行政事务、人力资源、财务等工作。
第四章工作纪律第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。
第十五条员工应积极参与公司活动，提高团队凝聚力。
第五章考勤与薪酬第十六条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡签到。
第十七条员工薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十八条员工加班应按照国家规定支付加班费。
第六章培训与晋升第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
影视传媒公司规章制度范本
影视传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，促进影视传媒事业的发展，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当自觉遵守公司规章制度，发挥团队合作精神，共同致力于公司发展。
第三条公司管理层应当严格执行公司规章制度，对违反规定的行为予以处罚。
第四条公司规章制度适用于公司全员，具有规范性和约束力。
第二章公司组织架构第五条公司设有董事会、总经理办公会、各部门和办事处等机构。
第六条公司董事会由公司股东代表组成，负责公司整体决策和监督。
第七条公司总经理办公会由公司高层领导组成，负责具体的运营管理工作。
第八条各部门由部门经理带领，负责公司相关业务的开展。
第九条办事处由办事处主任带领，负责公司的相关事务处理。
第三章员工行为规范第十条全体员工应当尊重公司领导和同事，保持积极向上的工作态度。
第十一条全体员工应当恪守公司工作纪律，按时出勤，不得拖延工作。
第十二条全体员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司重要信息。
第十三条全体员工应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十四条全体员工应当自觉遵守公司规章制度，遵守公司内部管理制度。
第四章员工奖惩制度第十五条公司设有员工奖惩制度，对表现出色的员工给予奖励，对违反规定的员工予以处罚。
第十六条员工奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。
第十七条员工处罚方式包括批评教育、警告、停职等。
第五章安全管理规定第十八条公司应当制定安全管理制度，确保员工的安全健康。
第十九条公司应当配备必要的安全设施，提供安全培训。
第二十条员工应当严格遵守安全规定，不得违反安全管理制度。
第二十一条员工发现安全隐患应当及时上报，协助解决。
第六章资产管理规定第二十二条公司设有资产管理制度，对公司财产进行合理管理。
第二十三条员工不得私自挪用公司资产，不得私自出售公司财物。
第二十四条员工应当妥善保管公司资产，确保资产的安全。
第七章保密规定第二十五条公司设有保密制度，对公司机密信息进行保护。
第二十六条员工不得擅自泄露公司机密信息，不得传播公司内部信息。
传媒公司管理规章制度6篇
传媒公司管理规章制度传媒公司管理规章制度6篇在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的传媒公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
传媒公司管理规章制度1第一章、员工守则第一条遵守公司章程。
第二条按时到课，不缺勤。
如有事不能到课需请假。
第三条认真听课。
上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。
第四条积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。
第二章、人事管理一、人事任免第一条公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。
第二条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。
第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当公平对待。
第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。
第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。
二、考勤第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。
第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。
第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。
期末由财务部统一进行奖赏或处罚。
三、薪酬制度第一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的.岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。
第二条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。
具体情况可参照如下标准：总经理：5000元/月部门主管：4000元/月普通职员：3000元/月第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。
四、奖惩制度第一节奖励奖励方法有：1、奖金奖励；2、晋升提级。
3、表扬对以下表现的员工，应当给予相应奖励：1、出色完成部门任务者，奖金一千。
2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。
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影视传媒公司规章制度【篇一：传媒文化公司员工规章制度汇编】员工规章制度汇编有限公司xx前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。
一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。
公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。
现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。
让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌xx传媒！董事长：201x年x月xx日目录一、制度篇1. 日常工作规范准则 (05)2. 人力资源管理制度 (08)3. 公司工资管理制度 (11)4. 公司财务管理制度 (14)5. 文件规范及机密管理 (16)二、工具表1. 行政/财务工具表员工请假单 (18)差旅费报销单 (18)工资条/领取签据 (19)财务借支单 (20)财务采购表 (20)员工月薪金总表 (21)员工考勤审核表 (22)人员外出登记表 (23)2. 人力资源工具表公司人员组织架构 (24)正规劳动合同 (25)应聘登记/决议表 (31)新聘员工转正考核表 (33)季度绩效考核表 (35)年度绩效考核表 (37)主管任免状 (39)离职审批交接单 (40)3. 项目运作工具表员工加班登记表 (42)客户版面确认 (43)标准会议纪要 (44)标准工作单 (45)策略单 (46)项目周计划 (47)项目月计划 (48)提案预约函 (50)4. 业务运营工具表业务日报表 (51)业务拓展月计划 (52)业务分析表 (54)5. 各类标准工具说明工作单流程表 (56)业务运营流程表 (57)影视制作流程表 (60)工资/工龄标准 (61)日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。
同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。
未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。
最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；第九条：员工需要经常留意公司公告栏及qq群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
【篇二：博乐影视广告公司管理规章制度手册】深圳市博乐影视广告有限公司规章制度手册2012年4月序言一、宗旨：（一）标志的意义：标志图例——（二）企业观： 1、人才观： 2、工作观： 3、准则： 4、服务：5、承诺（三）目标：在公司成立两年左右，形成一套科学、严谨、负责任的企业运作、管理及决策机制，具备现代化企业的雏形，为员工营造良好的职业氛围，为客户提供完善的服务，为社会创造有益的价值。
在公司成立五年左右，成为深圳市本土第三代广告公司中的佼佼者，综合实力和服务能力跃升深圳市前十名，具备大型综合性广告公司所具备硬件配臵、人才储备及运营能力。
在公司成立十年左右，实现企业综合运营能力的提升，将企业发展的形式由量变转化为质变，为员工提供多元化发展途径，实现一点作为一家负责任大型综合性经营实体的初衷。
二、目的根据国家劳动法法律法规的有关规定，为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制定下列规章制度。
三、组成规章制度由三部分组成：第一章：组织系统第二章：人事管理制度第三章：薪酬福利第四章：工作时间及请假制度第五章：行政管理制度第六章：财务管理制度第七章：各部门工作职责第八章：业务操作流程第九章：附则第十章：附表前言深圳市博乐影视广告有限公司自成立以来，一直坚持不懈的从点滴做起，致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为全体员工的健康成长营造良好的氛围。
值此公司稳步健康发展的时期，公司结合经营现状及市场需要，制定本手册。
本手册是深圳市博乐影视广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的管理制度及行为准则。
它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合了涵盖公司日常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册。
制定一套统一、规范、系统和科学的基本手册，已成为公司提升管理水平、提高服务质量和市场竞争力的重要举措。
依据本手册，将使公司在运作过程中有的放矢，目标性更明确，在日常管理中有法可依，提高管理的科学性及规范性，同时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划，增强员工积极性及向心力。
本手册在公司董事长古远标的提议及主持下，结合公司总经理及各部门负责人在日常管理中总结的经验编撰而成，敬请广大员工在执行过程中提出合理化建议，便于及时修改、补充和完善。
第一章组织系统【篇三：文化传媒公司管理制度、岗位职责全】目录公司简介 ....................................................................................................... .. (3)公司总则 ....................................................................................................... .. (3)第一章规章制度 (4)考勤管理制度 (4)人事管理制度 (6)办公室日常管理制度 (8)工资管理制度 (10)办公室卫生及公共设施管理制度 (14)第二章员工岗位职责描述 (17)副总经理（管理）岗位职责 (17)副总经理（业务）岗位职责 (18)行政总监岗位职责 (18)行政助理岗位职责 (18)市场总监岗位职责 (19)市场专员岗位职责 (19)广告总监岗位职责 (20)广告专员岗位职责 (20)美术总监岗位职责 (20)美术编辑岗位职责 (21)执行主编岗位职责 (21)文字编辑岗位职责 (21)公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。
公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。
公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。
公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。
现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。
公司旗下刊物《时尚天水fashion ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。
杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。
《时尚天水fashion ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。
它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。
以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。
公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00。