就业形势分析论文(DOC)
形势与政策期末论文-当下大学生就业环境分析
形势与政策期末论文一、当今就业形势：通过学校形势与政策，了解到了很多现在社会的方方面面问题，学生不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，特别是我们做为当代大学生，更要关心实事，关心国家下达的政策。
尤其做为我们是进入大学的大二学生，更应该关心，更应该学好本门课。
学院也用心的为我们考虑，设置此次论文，让我们更加了解关于就业方面的各种政策，以及现在就业的困难，从而找到适合我们自己的对策，成功的走向社会，服务于社会。
下面，我就从我个人了解到的，来谈谈如何正确看待我国现阶段大学生就业难。
大学生是就业群体的重要组成部分，是国家重要的人才来源。
我们肩负着振兴祖国的重任。
我们具备相对全面和完善的科学文化知识与专业技能，是国家建设和经济发展不可缺少的后备力量。
所以，解决好大学生的就业问题举足轻重。
可是，现在的大学不近多、广，而且各个高校普遍扩招，应届毕业生数量急剧增加，特别是我们08前后的毕业生，在当年高考的时候就是最多数量的几届，使得大学生就业难的问题也逐渐浮出水面。
接受过高等教育的毕业生将成为社会就业岗位的主要竞争者。
虽然我过的相关部门，相关领导提出了一系列的对应政策，但是就业形势还是相当的严峻。
毕业生心里都清楚，就业难，工作难找，逞心如意的工作就更是难上加难。
究其原因，就业难，主要难在我们大学生没有正确分析社会、学校、学生这三方面与就业的关系。
1、就业之社会：正确看待社会对就业的供求关系。
其实“学校扩招”并不是就业难的“罪魁祸首”，许多大学生的脑海里存在着这些想法，他们认为人才市场存在严重的供过于求的现象，但是事实却并非如此。
就像一块上好的奶油蛋糕，发达城市和地区就像蛋糕上的花，谁都想吃那朵花，很多毕业生找工作，不看自己的实际实力和需求，盲目的往好单位跑，结果就是没有应聘上。
造成市场人才严重饱和，而有的市场急需人才。
特别是中小型民营企业普遍存在人才素质低、才人结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。
2、就业之学校：很多大学生尤其是专科学生就像我们，认为自己的学历太低。
济南就业现状分析报告论文
济南就业现状分析报告论文引言济南作为山东省的省会城市，经济发展迅速，人口规模不断增长。
就业是一个城市经济发展的重要指标，也是社会稳定的基石。
本报告旨在分析济南市的就业现状，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
人口与就业规模济南市目前的常住人口超过900万，其中参加就业的人口占比较大。
根据最新的就业调查数据，济南市的就业人口总数为700万左右，其中城镇就业人口占比为60%，农村就业人口占比为40%。
就业结构分析济南市的就业结构呈多元化发展态势。
一方面，济南市的第一产业（农业）就业占比逐渐下降，而第二产业（制造业）和第三产业（服务业）就业占比逐渐上升。
另一方面，高技能人才和知识型劳动者的就业比例逐年增加，而低技能岗位的就业比例逐年下降。
具体来看，济南市的制造业在就业结构中占据重要地位，约占总就业人口的30%。
服务业在就业结构中也占据较大比例，尤其是金融、文化创意和现代服务业等领域就业较为活跃。
此外，城市建设也带动了建筑业的就业需求。
就业形势与问题尽管济南市的就业形势整体较好，但还存在一些问题仍需关注。
首先，随着人口增长和城市化进程的推进，济南市的就业压力逐渐增大，就业岗位与供给之间的匹配问题需要引起重视。
其次，农村劳动力转移就业的问题也亟待解决，农民工就业渠道的拓宽和创业扶持政策的完善是关键。
此外，高校毕业生的就业难题也是不容忽视的。
就业促进政策与措施为了应对就业形势和问题，济南市政府采取了一系列的促进就业的政策与措施。
首先，加大对制造业和服务业的支持力度，鼓励企业扩大招聘规模。
其次，加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
此外，完善农民工就业服务机制，加大对农民工创业的扶持力度。
同时，加强与高校的合作，促进高校毕业生的创业和就业。
结论与建议济南市的就业形势总体较好，就业规模不断扩大，就业结构也在不断优化。
然而，还需关注就业供需匹配、农民工就业和高校毕业生就业等问题。
政府部门和企业应进一步加大对就业的支持力度，同时加强培训和服务，提高劳动者的素质和技能水平。
大学生就业形势分析-形势政策论文
大学生就业形势分析大学生的就业问题已经成为社会关切的大问题。
现在大学生就业难的问题，是由许多原因造成的，既有社会原因，也有历史原因。
不过值得关注的是，这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体。
如果就业问题不能得到很好解决，可能会引起社会不和谐、不稳定。
最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，二零一零年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。
就业形势严峻一、僧多粥少随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，"毕业即失业"成为中国大学生的普遍现象。
尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。
表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。
但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。
二、经济危机雪上加霜2008年，金融危机迅速从美国席卷了整个欧洲，继而又蔓延至世界各地。
虽然由于我国有国家的宏观调控，又长期坚持独立自主的经济政策，受经济危机的影响较小，但随着时间的推移，大学生就业受其影响的程度却越来越高。
今年共有约610万毕业生，加上去年和前年未能就业的250多万，共有860多万需要解决就业问题的毕业生，这使本来就很严峻的就业形势更是雪上加霜。
这些因素，让大学生就业问题毫无悬念的成为两会上最受关注的问题之一。
据统计，即使是像北大这样的学校到目前为止本科生签约率也仅为50%，五百强企业高校招聘岗位更是毫不留情的减少了40%。
而且据全国政协委员、清华大学教授蔡继明估计，860万毕业生，大约只有36%的人能找到工作，还有500万人将面临就业的困难。
面对这一严峻的形势，很多大学生都不知道何去何从，很多人选择考研以规避金融危机的影响，于是考研率大增。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
XX就业形势与政策论文范文
XX就业形势与政策论文范文一、背景随着经济的发展，教育水平的提高，人们对职业的要求也越来越高。
尤其在当今信息时代，科技变革深刻影响着我们的就业市场。
XX 作为一个拥有庞大劳动力资源的省份，就业形势和就业政策对于全体公民的生计和发展意义重大。
二、目前的就业形势XX的劳动力资源丰富，但人口红利的逐渐消失和产业结构升级带来了许多就业困难。
目前，XX的就业人口数量较多，竞争也较大。
另一方面，随着经济的不断发展，许多传统行业的生产模式正在被改变，这也给一些从业者带来了就业不稳定的风险。
求职者必须做好充分的准备和规划，才能在就业市场中占有一席之地。
三、就业政策分析1.人才政策政府鼓励高素质人才回乡创业，并加大引才工作力度，提高对高素质人才的待遇和关注度。
同时，政府也鼓励更多中、高职教育学生到企业实习，提高他们在企业中的认同感和就业能力。
2.小微企业扶持政策政府特别重视小微企业的发展，为其提供贷款和税收减免等政策支持。
政府还鼓励科技企业和新兴产业的发展，促进创业活力的释放。
3.提高就业技能培训政府加强职业技能培训和职业教育，并加强对中低职业技能人才的培养和就业扶持。
4.推动公平就业政府鼓励企业坚持公平就业和公平竞争，加强劳动力市场监管，确保公民的劳动权益得到保障。
四、未来就业趋势1.新兴职业的出现随着科技升级，许多新兴职业也会相继涌现。
如：大数据分析师、虚拟现实设计师、3D打印工程师等等。
这些职业需要不断学习，把握科技变革的机会。
2.开发自己的技能和品牌意识在就业市场劳动力竞争激烈的时代，求职者更需要开发自己的学习技能和品牌意识。
把握好个人品牌打造的机会，让自己在求职中有更大的优势。
3.多元化的就业模式今后的就业市场，会出现不同形式的就业模式。
如：自由职业、远程工作、分享经济等等。
这种转变需要求职者不断提高自己的能力和自我管理能力，更好的适应这种变化的模式。
五、总结未来的就业市场将呈现更加复杂和多元化的趋势，求职者应积极适应这种变化，并注重自己个人学习技能的积累和提升，同时还要拥有更加开放和广阔的视野，加强自我管理和规划，全面提高职业素质，才能在激烈的就业市场中立于不败之地。
大学生就业情况的论文.doc
大学生就业情况的论文就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
我整理的大学生就业情况的论文，供参考！【摘要】我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。
一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求；另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。
大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
【关键词】大学生；就业；总量失业；结构性失业一、近年来我国大学毕业生的总体就业形势大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的高等教育，大学生就业在社会转型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。
1.就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，202X年毕业生的人数是2001年的5倍多。
据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%。
2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，平均就业率达到70%；2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；202X年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；202X年大学毕业生人数达660万，在202X年全国教育工作会议上，刘延东表示，202X年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上；202X年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现①。
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显，成为社会的焦点。
本文旨在探讨当前大学生就业形势，分析其存在的问题，并提出相应的对策，以期为解决大学生就业难的问题提供一定的参考。
二、大学生就业形势的背景近年来，我国高校毕业生数量逐年攀升，而就业率却持续走低。
一方面，这与社会经济结构调整、产业转型升级等宏观因素有关；另一方面，也与大学生自身素质、能力培养及就业观念等方面有关。
三、大学生就业形势的问题分析1、就业结构失衡：目前，大学生就业难主要集中在一些热门专业，如经管类、法律类等，而一些冷门专业则存在人才短缺的情况。
这导致了就业市场的供需失衡，加大了大学生就业的难度。
2、实践能力不足：当前，用人单位更倾向于招聘有实践经验的员工。
然而，许多大学生缺乏实践经验，实际操作能力不足，难以满足用人单位的需求。
3、就业观念落后：部分大学生对于就业抱有过高的期望，不愿从事一些基层工作或到边远地区工作，导致就业选择面变窄。
4、政策支持不足：虽然政府出台了一系列促进大学生就业的政策，但实际执行效果并不理想，政策支持力度仍有待加强。
四、改善大学生就业形势的对策1、优化专业结构：高校应结合市场需求，合理设置专业，避免专业设置过于集中，以平衡供需关系。
2、加强实践能力培养：高校应加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力，以满足用人单位的需求。
3、转变就业观念：高校应加强对大学生的就业指导，引导其树立正确的就业观念，鼓励其到基层或边远地区工作。
4、加强政策支持：政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提高政策执行力，以帮助大学生更好地融入社会。
五、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位及大学生共同努力。
只有通过全社会的共同努力，才能有效地改善大学生就业形势，实现更加公平、合理的就业。
大学生就业形势一、引言在当代社会，大学生的就业形势一直备受。
随着高等教育的普及，大学生数量增多，就业压力也逐渐增大。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
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题目：大学生如何加强就业素质
专业
班级
学生姓名
学号
座号
2015年6 月 20 日
目录
目录 (1)
摘要 (2)
1.就业形势分析 (3)
1.1当前就业形势分析 (3)
1.2专业方面现状 (3)
2.大学生就业难的原因 (3)
2.1缺乏工作经验 (3)
2.2大学毕业生供给和需求相对状况改变 (3)
2.3，缺乏职业意识 (3)
2.4职业理想不坚定，职业目标不明确 (3)
3.如何加强就业素质的培养 (4)
3.1以职业生涯规划为切入点，为就业奠定基础 (4)
3.2社会适应能力：提升就业能力的关键 (4)
3.3保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障 (4)
3.4.正确的择业心态：提升就业能力的保证 (5)
3.5.强化学习的重要性，培养学习能力 (5)
4.总结 (5)
摘要
高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。
随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。
据统计，2009~20015年我国高校毕业生人数分别为611、631、660、680、699、724和749万。
在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，而如何提升大学生自身的就业素质则是破解大学生就业难的关键所在。
关键词：大学生；就业素质；就业形势。
1.就业形势分析
1.1当前就业形势分析
由于大学生就业人数继续突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。
当前高校毕业生就业总体形势：经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。
1.2专业方面现状
根据现在的就业形势，就我们电信专业来讲，信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况，社会需求量相对乐观。
随着电子信息技术的高速发展，对软件或者硬件的开发人才要求越来越高，使得一般的本、专科毕业生对任职要求望而却步，或经常被拒之门外。
从总体上看，软件工程涉及面很广，就业市场广阔，社会需求量也是各类专业中最大的。
2.大学生就业难的原因
2.1缺乏工作经验
我们在学校大部分都是理论课程，也就导致了学生的实践能力较低，动手能力差，以至于毕业后由于工作经验缺乏而造成就业困难，这也是所有国家普遍存在的现象。
2.2大学毕业生供给和需求相对状况改变
高校扩招带来的毕业生规模的大幅度增长，大学生是劳动力市场上人力资本较高的群体但是中国的比较优势仍然是劳动密集型，对普通劳动力和技术工人的需求更大。
这样，大学毕业生快速增长的供给和较少的需求，就造成了不匹配问题。
2.3，缺乏职业意识
许多大学生在校期间没有树立好自己的职业理想及较强的职业意识，导致对自己的职业目标没有坚定的向往和追求。
2.4职业理想不坚定，职业目标不明确
毕业后大学生盲目择业现象严重，大学生在就业阶段比较迷茫，对就业信心不足，不会灵活就业。
有些学生因为职业理想的不坚定而在学习上半途而废。
3.如何加强就业素质的培养
3.1以职业生涯规划为切入点，为就业奠定基础
就我们而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。
大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。
首先，树立正确的职业理想，找准职业倾向，择己所爱，培养自主学习能力，善于发现自己不足及乐于探究求新，为获得理想的职业积极做好准备。
其次，正确进行自我评估和职业分析，发挥优势。
改进不足；进行职业生涯规划时，对求职者的自身素质和能力的要求等进行职业定位，选择最适合自己的职业，根据自己的实际找工作。
第三，优化自身知识结构。
按照社会与职业发展要求，将已有知识科学地重组、交叉融合，培养和提高综合素质。
3.2社会适应能力：提升就业能力的关键
学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。
一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的我们缺乏工作经历与生活经验，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。
这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
依靠思维能力，才能总结、概括前人的经验，揭示事物的本质。
思维能力是大学生就业要求的必备素质，也是就业能力结构的核心。
在学校期间，就应该有意识地培养自己的实际操作能力，通过社会实践、各类社团活动和毕业设计等来锻炼自己的动手能力。
在组织群体活动时，对未来行为目标的决断和选择，及时处理，向一个共同目标奋斗，按照明确的计划，充分发挥个人的积极性，协调地进行工作，并达到预期目的的能力。
对于即将毕业的大学生来说在未来的工作中，各种问题都需要迅速作出反应。
人际交往能力是人们社会生活的基本能力，能否正确处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅影响对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理的健康。
大学毕业生自觉地培养良好的人际交往能力非常重要，以达到善
3.3保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障
当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。
尤其在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。
因此，我们在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
3.4.正确的择业心态：提升就业能力的保证
大学生还需要有良好的择业心态，正确的就业观。
应当把就业观念转换为就业大众化，适当调整自己的就业期望值，到最需要的地方去就业；充分认识自我，客观评价自己，认清就业形势，确立“先就业，后择业”思想：破除传统就业观念，实现多元化就业。
首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。
我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。
我们在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，这就使就业成了过“独木桥”。
只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
第三，避免盲目追求，正确认识自我。
一些当代大学生缺乏应有的危机意识，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节和就业难。
在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的你。
3.5.强化学习的重要性，培养学习能力
工作岗位上这种自主性学习能力也是快速进入工作状态、职业生涯顺利发展的有力保障。
同时学生要有良好的学习动机，更多的是从增加知识储备，完善知识结构，丰富知识内容的角度出发，而不是为了考试。
加上良好的学习习惯，合理控制个人学习行为，在实际学习中不断使学习能力得到更加全面的锻炼。
“大众化”就业观，才有可能实现就业。
4.总结
大学生就业素养的培养不能仅仅依靠学校和学生本身，社会资源的支持也很重要。
顺应时代的需求，社会对大学生的职业素养要求越来越高，该素质的培养对我们今后的就业有着很大程度的帮助。
因此，我们在就业前应加强自身的就业素质，掌握就业形势和规律，积极乐观地就业心态才能在700万就业大军中通过自身的专业知识和就业素质被用人单聘用。
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