疫情之下,就业问题如何解决？
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案近年来，青年就业问题越来越成为我们面临的一个重要问题。
随着社会经济的发展和技术革新的不断推进，青年就业问题的解决变得更加紧迫和困难。
尤其是在当前的疫情形势下，青年就业受到了更大的冲击，给他们的生活造成了巨大的压力和困难。
因此，我们必须通过对青年就业问题的深入分析和解决方案的探讨，来帮助青年更好地适应现代社会的变化和发展。
青年就业问题的表现首先，我们需要认识到青年就业问题的表现有哪些。
青年就业问题主要包括以下方面：1.就业机会不足。
现代社会竞争激烈，就业市场需求状况不稳定。
尤其是在当前疫情的冲击下，很多公司暂停或减少了招聘，使得青年就业面临更大的困境。
2.就业质量低下。
很多年轻人虽然有工作，但是工作质量不高，待遇低，没有发展前途，不能满足他们的个人发展需求。
此外，很多青年患有较多的职场病态，比如工作压力大、自我价值感不高、不适应领导要求等，这些都给生活造成了不小的困扰。
3.学历和工作不匹配。
很多青年在找工作时学历过高，而工作所需的技能较为简单，因此难以找到与自己的学历和专业相符合的工作。
青年就业问题的原因既然我们已经了解了青年就业问题的表现，我们还需要探讨青年就业问题的原因。
青年就业问题的原因比较复杂，主要有以下几个方面：1.教育体制问题。
教育体制可以说是影响青年就业的一个重要因素。
很多教育机构和老师教授的课程不能很好地满足社会的需求，导致学生们的专业技能不能满足就业市场的需求。
2.市场需求不足。
很多行业由于市场变化等各种原因，导致市场需求不足，使得就业市场比较紧张。
此外，还有很多高技能岗位的竞争也非常激烈，很难找到一个合适的工作。
3.企业的用人方式存在问题。
很多企业在招聘员工时，往往更加偏向于经验丰富的员工，而对于刚毕业的青年，不给他们足够的机会来展示自己的能力和潜力，从而无从发挥自己的才华和能力。
4.缺乏创新意识。
现代社会竞争激烈，如果一个年轻人只是按照惯性做事，很难适应社会发展的变化。
解决大学生就业难点痛点,亟需提升网上就业服务能力
解决大学生就业难点痛点，亟需提升网上就业服务能力市城管局组织人事处陈百荣疫情之下，今年大学生的就业压力千钧压顶，就业形势困难重重。
在与部分大学毕业生交流过程中，他们反映最多、最突出的问题就是“市场需求下降、招聘渠道收窄”，这也正是今年大学生就业的难点与痛点。
针对当前环境与形式，要解决好这个问题，既要一如既往的做好原有的服务保障工作，更要进一步提升网上就业服务能力，具体建议如下。
一是不断深化“互联网+”建设。
中小企业是吸收大学生就业的主力军，有效激发中小企业的活力，是解决大学生就业问题的最佳途径。
深化“互联网+”建设，通过流程再造、公开数据协同、在线互动，进一步提升政府服务企业的效能，让政府服务更便捷、更精准、更有效，为企业的生产提速、扩容创造良好的环境，才能为大学生就业提供广阔前景。
二是拓展网上就业招聘。
后疫情时期，许多线下招聘渠道尚未完全恢复到疫情之前的正常运作状态，政府要联合有关单位机构、鼓励扶持相关企业积极开展网上招聘活动，不断拓展网上就业岗位；同时要加大宣传力度，引导大学生积极参与网上招聘，将以往的“线下招聘”转移到“线上就业”上来，为大学生就业铺平道路。
三是凝聚就业信息服务合力。
加强与高校之间的联系和沟通协调，及时掌握发布大学生的学科专业及生源信息，鼓励大学生和用人单位通过网络进行供需对接，多渠道主动联系用人单位，充分发挥政府、企业、高校等各级各方作用，调动所有相关力量为毕业出提供就业信息和服务。
同时，要建立严格的信息审核机制，确保招聘单位及岗位信息真实准确，确保大学生就业工作实现精准高效。
四是优化网上就业服务。
强化“互联网+就业”理念，深化网上就业信息化服务平台建设，加强网上就业信息归集，各企业发布的就业招聘信息，要积极发布在就业信息化服务平台上，使大学生有的放矢的进行选择，实现人岗信息智能匹配、精准推送，推动实行网上面试、网上签约。
同时要积极探索与人力资源等有关部门招聘网站的链接与信息共享，研究利用网络为留学回国毕业生提供便捷的学历学位认证服务，切实做好相关的就业信息服务。
大学毕业生就业焦虑的主要影响因素及解决对策
大学毕业生就业焦虑的主要影响因素及解决对策文/贺文彦摘要：近年来，我国高等教育事业得到迅速发展，大学生数量与日俱增，加上新冠肺炎疫情给国家、社会发展带来的众多负面影响，导致大学生所面临的就业竞争压力越来越大。
在这种压力下，许多大学生产生了就业焦虑等消极情绪，对身心健康产生不可忽视的影响。
文章从当前大学生存在的就业焦虑情况出发，分析产生焦虑的因素，并针对这些影响因素提出切实可行的对策，这对引导大学生树立健康积极的就业心理，促进大学生积极就业、社会稳定发展具有极其重要的意义。
关键词：就业焦虑；职业规划；综合素质一、就业焦虑的内涵焦虑是指人们在面对冲突和挫折等特殊情境时，由于受到内、外部的刺激而产生的一种特殊的状态，伴随着忧愁、急躁、不安等诸多负面情绪。
焦虑包括四个基本因素，即刺激、自尊、认知评价和能力[1]。
这种状态又会因为个体的不同和面临的特殊事务、情境等不同，而有不同程度的表现。
适当的焦虑情绪会成为个人战胜困难的积极动力，而如果焦虑情绪积攒到一定程度还一再忽略，不加重视和调整，将会演变为重度焦虑，严重影响个人日常生活。
就业焦虑是焦虑的情况之一，是指大学生在面临毕业求职问题时，在可能出现无法实现原就业目标的情况下，对就业失败产生的一种消极情绪体验[2]。
大学生临近毕业，却没有做好充足的准备，产生无力感，难以调和自身主观就业预期与客观就业现实之间的矛盾，进而产生不安的焦虑情绪，具体表现为生理上睡眠质量下降、饮食不规律、精神状态低下等，不利于大学生个人身心健康的良性发展。
二、大学生就业焦虑的影响因素（一）内在个体因素1.自我效能感低自我效能感是由班杜拉提出的理论，主要指一个人对自己是否具备完成某个任务的某种能力的判断，即个人对自己的自信程度。
时常有焦虑情绪的人往往自我效能感偏低，由于他们在日常学习和生活中比较容易产生无助的感觉，在他们的认知中自身的努力是无用的。
而自我效能感较高的个体则擅于解决各种各样的突发事件，即便面对自身难以解决的困难时也会尽全力去克服，不易产生焦虑情绪。
农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议
农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议农民工是我国劳动力市场中的重要群体，由于疫情原因，许多农民工在春节期间无法返岗就业，随着疫情逐渐得到控制，很多农民工开始陆续返岗就业。
然而，随着疫情的发展，农民工返岗就业面临着一些新情况和新问题。
新情况之一是疫情对劳动力市场的影响。
由于疫情的爆发，许多企业停工、歇业，导致了用工需求减少，农民工的就业渠道受到了一定的挤压。
另外，疫情的影响也导致了一些企业的生产成本增加，这也使得用工成本有所上升。
新情况之二是疫情的不确定性。
尽管疫情得到了一定的控制，但病毒的传播依然存在一定的不确定性，这也使得很多农民工对于返岗就业存在一定的担忧。
新问题之一是就业机会的不确定性。
由于疫情影响，许多企业对于用工需求还存在一定的不确定性，这也使得农民工在返岗就业时面临一定的就业机会不确定性。
对于这一问题，建议政府加大对新兴产业的支持，扶持相关企业的发展，以增加就业机会。
新问题之二是安全保障的需求。
在返岗就业期间，农民工对于疫情防控和个人健康安全有着更高的需求。
因此，建议企业在复工复产之后，要加强对员工的健康管理和疫情防控，制定详细的防疫措施，并提供必要的防护设备，保障农民工的安全。
新问题之三是就业技能的匹配问题。
随着经济结构的调整，一些行业对于就业技能有着新的要求，而一些农民工的就业技能可能已经存在一定的落差。
针对这一问题，建议相关部门加大对农民工的再就业培训力度，提供相关的技能培训和就业指导，使农民工的就业技能更好地与市场需求匹配。
综上所述，农民工返岗就业面临着新情况和新问题，需要相关部门加大政策支持力度，为他们提供更好的就业保障。
同时，农民工自身也需要更加积极主动地适应新形势，提升自身的就业竞争力。
只有这样，才能更好地推动农民工的返岗就业，促进经济的稳步发展。
关于农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议
关于农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议随着疫情的好转，各地纷纷开始复工复产，农民工返岗就业成为社会热点。
然而，与往年不同的是，今年的农民工返岗就业面临着新的情况和新问题，需要引起重视并及时解决。
本文将从不同角度分析农民工返岗就业的新情况和新问题，并提出相关建议。
一、新情况1.交通受限：由于疫情影响，一些地区的交通限制措施依然存在，农民工返岗就业的交通困难成为一大新情况。
特别是一些偏远地区或村庄，很多农民工的外出就业依赖于公共交通工具，而这些工具受疫情影响可能无法正常运营。
2.就业机会减少：疫情对各行各业都造成了不同程度的冲击，就业岗位减少、全国范围内的就业形势严峻。
很多企业因疫情而停工或倒闭，导致农民工返岗就业的机会减少。
3.防疫要求增加：疫情虽然好转，但是防疫措施依然需要继续，农民工返岗就业时需要遵守更加严格的防疫要求，工地、企业等场所的管理也相应增加，带来一定的新情况。
二、新问题1.就业信息不透明：由于疫情影响，一些原本的就业信息渠道受限，很多农民工难以获取到准确的就业信息，导致选择就业岗位时的盲目性增加。
2.工资拖欠加重：一些企业受疫情影响，资金链紧张，导致农民工的工资拖欠情况加重。
这对于农民工来说是一大难题，也是新问题。
3.防疫物资短缺：随着疫情的好转，一些地区的防疫物资供应出现短缺情况，这给返岗就业的农民工带来了许多困难。
三、建议1.政府加大政策力度：政府应该加大对农民工返岗就业的政策支持，增加就业补贴，减少税收负担，鼓励企业招聘农民工。
2.完善信息平台：政府部门应该建立健全农民工返岗就业的信息平台，提供全面、准确的就业信息，帮助农民工更好地选择就业岗位。
3.规范企业经营：政府应加强对企业的监督，规范企业经营行为，杜绝拖欠工资现象发生。
4.加强防疫保障：政府和企业应加大对农民工的防疫保障，确保返岗就业的农民工能够获得充足的防疫物资和保护。
5.发展城乡一体化：政府应该大力推进城乡一体化发展，扶持农村地区的产业发展，增加就业机会，减轻农民工的就业压力。
后疫情危机下大学生就业现状及建议
后疫情危机下大学生就业现状及建议作者：李春阳毕会娜来源：《合作经济与科技》2020年第22期[提要] 阐明疫情对大学生就业情况的波及与影响，分析大学生就业难问题，并分别从国家、社会、毕业生自身等三个方面对大学生就业提出建议。
关键词：疫情危机;大学生就业难;现状本文为2020年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目：“新冠肺炎疫情背景下促进河北省大学生就业对策研究”（项目编号：JRSHZ-2020-02059）中图分类号：F24 文献标识码：A收录日期：2020年8月6日一、疫情危机对大学生就业的影响当前，新冠肺炎疫情还没有结束，随着高校就业季到来，毕业生就业难的问题随着整个社会现状凸显出了，面对高校就业情况难的特点，如何应对成为全社会共同关心的问题。
全球性的疫情危机放缓了经济增长速度，拉低了外贸，国内外经济脚步放缓，企业出现裁员度过危机……本届高校毕业生以及往届毕业生交织在一起，与疫情危机带来的经济状态形成对比，疫情危机下大学生的就业形势更加严峻。
（一）就业机会急剧减少。
在世界经济急速下滑下，大量企业面临经营困难，不少企业进行了大面积裁员，或者大幅缩减招聘人数，大学生找工作变得比往年更难。
本次疫情的影响，极有可能影响未来几年，所有就业难问题无法短期解决。
“由于今年实行的网络招聘会，与以往相比较的面对面招聘有很大区别，但是效果来看，用人单位的条件增高，招聘人数明显减少。
”和往年数据对比看，今年用人单位校园招聘规模缩小，招聘人数也明显减少。
（二）就社会需求分析，特别严重的是外贸、金融等专业，然后危机向其他专业扩散。
肺炎疫情迅猛波及各个行业领域，因此，就业波及最严重的是贸易类、经济类的毕业生。
来自互联网大数据统计分析招聘单位的需求在大幅度波动，受全球贸易等方面关联，2020年上半年有效招聘职位数虽然减少，但是新兴行业网络代购、网络直播平台突显，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士也表示，“虽然智联招聘总的职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比，已经放缓了很多，金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显，各行业的储备干部数量更是下降了23%。
国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见
国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2020.03.18•【文号】国办发〔2020〕6号•【施行日期】2020.03.18•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控,就业促进正文国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见国办发〔2020〕6号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，加快恢复和稳定就业，经国务院同意，现提出如下意见：一、更好实施就业优先政策（一）推动企业复工复产。
坚持分区分级精准防控，提高复工复产服务便利度，取消不合理审批，坚决纠正限制劳动者返岗的不合理规定。
加快重大工程项目、出口重点企业开复工，以制造业、建筑业、物流业、公共服务业和农业生产等为突破口，全力以赴推动重点行业和低风险地区就业，循序渐进带动其他行业和地区就业。
协调解决复工复产企业日常防护物资需求，督促其落实工作场所、食堂宿舍等防控措施。
（发展改革委、工业和信息化部、交通运输部、卫生健康委按职责分工负责）（二）加大减负稳岗力度。
加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策。
加大失业保险稳岗返还，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%，湖北省可放宽到所有企业；对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，适当放宽其稳岗返还政策认定标准，重点向受疫情影响企业倾斜，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。
2020年6月底前，允许工程建设项目暂缓缴存农民工工资保证金，支付记录良好的企业可免缴。
切实落实企业吸纳重点群体就业的定额税收减免、担保贷款及贴息、就业补贴等政策。
加快实施阶段性减免、缓缴社会保险费政策，减免期间企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴期限可顺延。
群众纾困解难方案
群众纾困解难方案新冠疫情的来袭打乱了人们的生活，也给社会带来了诸多矛盾和问题。
在这个特殊的时间，如何通过解决群众困难来推动全社会的复苏，成为了各级政府的首要任务之一。
本文将介绍一些目前比较有效的群众纾困解难方案。
1. 政策引导政府通过制定相关政策，引导社会资金和资源向受疫情影响的群众倾斜。
例如，出台税收减免、优惠贷款等措施，支持企业渡过难关，缓解就业问题；加大对医疗救助、失业保险等领域的投入，满足人民群众的基本生活需求。
同时，政府还可以引入社会资本和公益力量，协同解决群众生活中的困难。
2. 财政支持财政支持方案是制定有效的解难方案之一。
目前，社会上已经形成了许多公益基金，例如中国红十字会疫情防控物资捐赠专项基金、爱佑生命关爱行动公募基金等，这些基金可以通过捐助的形式为受疫情影响的群众提供资金援助和物资医疗支持，解决他们生活中的急需问题。
3. 沟通协调疫情期间，政府和社会组织可以开展各种形式的沟通，通过了解市场和社会情况，了解受疫情影响的群众的实际情况，提供各种综合性服务。
例如，各级政府可以通过电话、网络和短信等多种形式了解受疫情影响的群众生活困难，及时为他们解决问题；同时，可以通过政策解读、风险提示等措施，向社会公众传递权威信息，提高公众的风险防范意识。
4. 社区帮助社区是解决群众纾困的最后一道防线。
在疫情期间，各种形式的社区帮扶活动次数大幅增加。
例如，借助社区平台，在线发布受疫情影响的群众信息，组织社区内志愿者开展送菜、为老人代买药品等活动，使得受疫情影响的群众得到及时的解决问题的支持。
同时，社区还可以开展在线义诊、心理辅导等服务，为社区群众提供全方位的援助。
总之，在疫情期间，各级政府和社会组织可以通过政策引导、财政支持、沟通协调、社区帮助等综合性措施，为受疫情影响的群众提供有效地援助，帮助他们度过难关。
希望各级政府和社会组织继续向受疫情影响的群众伸出援助之手，在为全社会的复苏贡献力量的同时，充分体现人文关怀和社会责任。