银行职业发展待遇岗位前景全解
银行从业岗位解析
银行从业岗位解析近年来，随着金融业的快速发展，银行从业岗位逐渐受到人们的关注。
银行作为金融机构的代表，承担着金融服务的重要职责。
而银行从业岗位则是银行运营中不可或缺的组成部分。
本文将对银行从业岗位进行详细解析，包括岗位分类、职责及要求等方面的内容。
一、岗位分类及职责银行从业岗位可分为客户服务岗、业务处理岗、风险管理岗和管理岗四大类。
下面将对每个岗位的职责进行介绍。
1.客户服务岗客户服务岗是银行与客户沟通的重要纽带，主要职责包括：（1）了解客户需求，提供专业咨询和解答；（2）处理客户投诉和纠纷，提供问题解决方案；（3）协助客户办理各类业务，如开户、存取款等；（4）推广银行产品，为客户提供相应的服务。
2.业务处理岗业务处理岗是银行日常运营中的核心岗位，主要职责包括：（1）处理各类业务申请，如贷款、信用卡等；（2）审核和核对客户提供的资料，确保资料的准确性；（3）与相关部门合作，保证业务的顺利流转；（4）对异常业务进行识别和处理，预防风险事件的发生。
3.风险管理岗风险管理岗是银行的安全守护者，主要职责包括：（1）对银行业务进行风险评估和管理；（2）开展反洗钱和反欺诈等相关工作；（3）制定并完善风险管理制度和流程；（4）提供风险防范和控制方案，保障银行的安全稳定运行。
4.管理岗管理岗是银行行内高级岗位，主要职责包括：（1）制定和实施银行的发展战略和规划；（2）协调各部门间的合作，确保银行整体运营的协调性；（3）担任内部重要决策和管理职能；（4）解决各类复杂问题和突发事件。
二、岗位要求不同的银行从业岗位对人员的要求有所不同，但共同的要求如下：1.专业知识：对相关金融产品和法律法规有充分了解；2.沟通能力：良好的沟通技巧和服务意识，能够与客户有效沟通；3.分析能力：能够对客户需求和风险进行准确的分析和判断；4.团队合作：具备团队合作精神，能够与同事和上级合作顺畅；5.应变能力：具备较强的应对突发事件的能力和应变能力；6.诚信责任：具备诚信、责任心强，能够保护客户隐私和银行信息安全。
银行柜员就业前景分析
银行柜员就业前景分析概述银行柜员作为金融行业的重要岗位之一，在银行运营和客户服务中扮演着重要的角色。
然而，随着科技的发展和金融行业的变革，不少人开始质疑银行柜员的就业前景。
本文将对银行柜员的就业前景进行分析，并探讨其未来发展的趋势。
就业前景分析1. 技术对银行柜员的影响随着科技的进步和金融技术的发展，自助服务、智能化客户服务系统等替代柜员的技术不断涌现。
这种替代性技术对银行柜员的就业前景带来了挑战。
例如，许多银行已经引入了自助服务设备，客户可以通过ATM机进行取款、转账等常见操作，不再需要亲自前往柜台。
此外，智能化客户服务系统可以通过语音识别和自然语言处理技术提供更高效的服务，进一步减少了柜员的工作量。
这些技术的引入可能导致柜员数量的减少，从而影响到银行柜员的就业前景。
2. 服务质量的重要性尽管科技的发展对银行柜员岗位产生了影响，但优质的客户服务仍然是银行的核心竞争力之一。
与自助服务和智能化系统相比，银行柜员能够更好地与客户进行沟通和互动，提供个性化的服务。
银行客户可能更倾向于与柜员面对面交流，尤其是在面临复杂问题或需要财务建议时。
因此，具备良好沟通能力和卓越的服务质量对于银行柜员依然非常重要。
3. 银行柜员的职责变化随着科技的发展，银行柜员的职责也发生了一定的变化。
除了传统的现金业务处理，银行柜员还承担着更多的销售和推广任务。
他们需要积极推销银行产品、提供财务咨询和建议，促进银行业务的发展。
因此，具备销售和市场推广能力的银行柜员将更受雇主青睐，就业机会也更多。
未来发展趋势1. 数字化银行服务的普及随着金融科技的不断进步，数字化银行服务将会更加普及。
客户可以通过手机应用或网上银行完成大部分银行业务操作，不再需要亲自前往银行。
这种趋势将导致柜员数量进一步减少，因此，未来银行柜员的就业机会可能面临一定的压力。
2. 需求转型与职业提升尽管科技的发展对银行柜员产生了影响，但仍然存在一定数量的客户更希望与柜员进行面对面的交流和服务。
银行业一般职业发展路径
银行业一般职业发展路径一、职业发展路径概述银行业作为金融行业的重要组成部分，为广大求职者提供了丰富的职业发展机会。
在银行业一般职业发展路径中，从初级岗位逐步晋升至高级管理层，涉及到多个职业阶段和岗位职责。
本文将详细介绍银行业一般职业发展路径，帮助求职者更好地规划自己的职业发展。
二、职业发展路径详解1. 初级岗位（例如：银行柜员、客户服务代表）初级岗位是银行业职业发展的起点，主要负责日常的柜面操作、客户咨询和基本业务办理。
在这个阶段，求职者需要具备良好的沟通能力、服务意识和基本的金融知识。
通过熟悉银行的运营流程和各项业务，积累工作经验和客户资源，为进一步发展打下基础。
2. 中级岗位（例如：客户经理、信贷主管）中级岗位是职业发展的重要阶段，主要负责客户关系的维护和业务拓展。
在这个阶段，求职者需要具备较强的销售能力、风险评估能力和团队管理能力。
通过积极开展业务拓展和客户关系维护工作，提高自身的综合能力和业务水平，为进一步晋升为高级管理层做好准备。
3. 高级岗位（例如：分行行长、业务总监）高级岗位是职业发展的顶峰，主要负责银行分行或总行的管理和决策。
在这个阶段，求职者需要具备卓越的领导力、战略规划能力和风险控制能力。
通过在银行业的多个领域积累丰富的工作经验和管理经验，建立广泛的人脉关系，展现出卓越的综合素质和业绩表现，才能有机会晋升为高级管理层。
4. 职业发展路径的分支除了以上的一般职业发展路径外，银行业还存在一些特殊职业发展路径。
例如，风险管理、市场营销、财务管理等领域都是银行业的重要职能部门，有着独立的职业发展路径。
在这些领域，求职者需要具备专业的知识和技能，通过不断学习和提升自己的专业能力，逐步发展成为该领域的专家或高级管理者。
三、职业发展路径的建议1. 学习金融知识银行业作为金融行业的重要组成部分，对求职者的金融知识要求较高。
建议求职者在职前或职业发展早期，通过学习金融相关专业知识，如银行业务、金融市场、风险管理等，提高自身的专业素养和竞争力。
中国建设银行薪资待遇及职业发展前景解析
不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
注：以上信息仅供考生参考。
银行综合柜员岗位工作描述 运营条线
银行综合柜员岗位工作描述运营条线【最新版】目录一、银行综合柜员岗位概述二、岗位职责及工作内容1.负责办理对公、对私账户现金收付、转账结算业务2.负责办理储蓄账户的开销户及续存续取业务3.负责办理各类代理业务4.负责办理个人结算账户冻结、挂失、解挂等业务5.负责办理各项查询业务，发放收账通知、付款通知及对账单6.负责登记、保管相关登记簿、业务印章三、任职资格及要求1.全日制本科及以上学历，金融、会计等银行相关专业优先考虑2.具备一定的专业基础知识和良好的职业道德四、工作待遇及发展前景1.待遇优厚，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等2.发展前景广阔，可以晋升为柜面经理、支行行长等正文银行综合柜员是银行运营条线上的重要岗位之一，负责处理各项银行业务，为客户提供全方位的金融服务。
以下是对银行综合柜员岗位的详细描述。
一、银行综合柜员岗位概述银行综合柜员是银行柜员的一种，其主要职责是办理各类银行业务，为客户提供便捷、高效的金融服务。
与普通柜员相比，综合柜员具备更全面的业务知识和更高的业务能力，可以处理更多的业务种类，同时需要负责管理内务工作。
二、岗位职责及工作内容1.负责办理对公、对私账户现金收付、转账结算业务：综合柜员需要为客户办理各类账户的现金存取、转账结算等业务，确保资金安全、准确。
2.负责办理储蓄账户的开销户及续存续取业务：综合柜员需要为客户办理储蓄账户的开户、销户以及续存续取等业务，为客户提供便捷的储蓄服务。
3.负责办理各类代理业务：综合柜员需要为客户办理各类代理业务，如代理缴费、代理理财等，为客户提供全面的金融服务。
4.负责办理个人结算账户冻结、挂失、解挂等业务：综合柜员需要为客户办理个人结算账户的冻结、挂失、解挂等业务，确保客户资金安全。
5.负责办理各项查询业务，发放收账通知、付款通知及对账单：综合柜员需要为客户办理各项查询业务，如账户余额查询、交易明细查询等，同时负责发放收账通知、付款通知及对账单，确保客户了解自身账户情况。
深度解读2023年银行新员工就业前景：机遇与挑战并存
深度解读2023年银行新员工就业前景：机遇与挑战并存2023年即将到来，对于银行行业来说，这是一个备受关注的年份。
随着全球经济的不断发展，银行业也在不断调整和升级自身的发展模式，以适应市场的变化和人们对金融服务的不断需求。
银行新员工的就业前景也成为人们十分关注的焦点。
在这个快速发展的行业中，机遇和挑战始终并存。
新员工们必须具备卓越的技能和知识储备，不断提升自身价值，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
机遇：数字化转型带来更多工作机会数字化时代的到来，对整个银行业产生了深刻的影响。
数字化技术和工具的广泛应用，大大提高了银行的效率和服务质量。
许多传统的业务岗位被重新定义和划分，新的岗位也随之出现。
这为银行新员工提供了更多的工作机会。
例如，在数字化转型的过程中，人工智能、大数据和区块链等技术的应用不断深化，需要大量专业人才来应对各种技术挑战。
银行需要具备出色的数字技能、数据分析能力和软件开发经验的员工，来帮助其更好地驾驭技术的变革，提供更优质的金融服务。
此外，随着新型金融模式逐渐成熟并接受市场，例如P2P借贷、数字货币等，银行也开始涉足这一领域，发展新的业务和模式。
这为新员工提供了更多的发展机会，他们可以通过学习、实践和创新，在这些新业务领域中寻求突破和成功。
挑战：服务消费者需要更高的素质和品质服务质量一直是银行行业的核心竞争力之一。
银行新员工的素质和能力水平，决定了服务质量的高低。
在客户眼里，一个能够提供优秀服务的银行，将拥有更好的品牌形象和声誉。
然而，与此同时，消费者的服务需求也在变化。
在数字化时代，人们希望能够得到更为个性化的服务，更加高效、快捷、便利。
要满足消费者的这些新需求，银行新员工需要具备更高的素质和品质。
首先，良好的沟通能力和人际交往能力，是银行员工必备的基本素质。
这不仅包括简单的语言沟通，还涉及与客户的信任和互动交流。
银行员工需要能够理解客户的真实需求和期望，通过专业、高效、友好的服务，建立良好的客户关系。
银行工作中的职业发展路径和晋升机会
银行工作中的职业发展路径和晋升机会银行作为金融行业的重要组成部分，对于职业发展提供了广阔的舞台。
无论是从事银行柜员、客户经理还是高级管理岗位，银行业都拥有丰富的职业发展路径和晋升机会。
本文将从不同角度探讨银行工作中的职业发展路径和晋升机会。
一、从基层岗位起步在银行工作中，大部分员工都需要从基层岗位起步，如柜员、客户服务代表等。
这些岗位对于新入职员工来说是一个很好的学习平台，可以通过与客户接触，了解银行的运营流程和各项业务。
从基层岗位起步，员工可以逐渐积累经验，提高自己的业务能力和沟通技巧。
二、专业技能的提升在银行工作中，专业技能的提升是职业发展的重要一环。
银行业务涉及到众多领域，如财务管理、风险控制、投资理财等。
员工可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提高自己的专业知识和技能。
专业技能的提升不仅可以增加员工的工作能力，还有助于晋升到更高级别的职位。
三、跨部门的机会银行作为一个庞大的组织机构，拥有多个部门和岗位。
员工可以通过申请内部调动，寻找跨部门的机会。
跨部门的经历可以帮助员工拓宽视野，了解不同业务领域的运作方式。
此外，跨部门的经历还有助于培养员工的团队合作能力和沟通协调能力，为晋升到管理岗位打下基础。
四、管理岗位的晋升机会在银行工作中，管理岗位是员工职业发展的重要目标之一。
晋升到管理岗位需要具备一定的管理能力和领导才能。
银行通常会通过内部选拔或者培养计划来选拔合适的人才担任管理岗位。
员工可以通过参加公司内部的培训课程、积极参与团队项目等方式，提升自己的管理能力，增加晋升的机会。
五、外部培训和进修除了内部培训，银行还鼓励员工参加外部培训和进修。
外部培训可以帮助员工了解行业最新动态和发展趋势，提高自己的专业素养。
此外，通过参加行业协会的活动、与同行交流等方式，员工还可以扩大自己的人脉圈，为职业发展创造更多机会。
六、个人发展规划在银行工作中，制定个人发展规划是非常重要的。
员工可以根据自己的兴趣和优势，确定自己的职业目标，并制定相应的发展计划。
银行员工职业发展通道有哪些可选择的路径
银行员工职业发展通道有哪些可选择的路径嘿，咱今天就来好好聊聊银行员工职业发展通道那些事儿，这可关系到银行小伙伴们的前途和“钱途”呢！我有个朋友小李，就在银行工作。
刚入行的时候，他就像个迷茫的小鹿，不知道未来的路该往哪儿走。
不过经过几年的摸爬滚打，他可是把银行里的职业发展通道摸得门儿清。
咱们先来说说客户经理这条道。
这可是银行里跟客户打交道最多的岗位之一。
就像小李，刚开始做客户经理的时候，那真是压力山大。
每天要拜访各种各样的客户，从企业老板到普通市民，得想方设法了解他们的需求，给他们推荐合适的金融产品。
有时候为了拿下一个大客户，他得准备厚厚的资料，反复修改方案，还得跟同事们头脑风暴，琢磨怎么才能打动客户的心。
这过程中，他学会了与人沟通的技巧，能迅速洞察客户的心思，也锻炼了自己的抗压能力。
如果你擅长风险管理，那风控专员也是个不错的选择。
银行嘛，风险把控可是至关重要的。
想象一下，风控专员就像是银行的“卫士”，时刻警惕着各种可能出现的风险。
他们得对每一笔贷款、每一项投资进行细致的评估和分析。
小李的同事小王就是风控专员，他整天对着一堆数据和报表，眼睛都快要看花了。
但正是这份严谨和细致，让银行的资金安全有了保障。
再说说运营管理岗。
这可是银行的“大管家”，负责日常业务的运营和协调。
从柜台业务到后台支持，事无巨细都得操心。
有一次，银行系统出了点小故障，负责运营管理的老张那叫一个紧张，赶紧组织人员排查问题，协调各方资源，忙得连口水都顾不上喝。
最终问题解决了，老张也松了一口气。
还有一条路是金融产品研发。
这需要有创新的思维和敏锐的市场洞察力。
要能根据客户的需求和市场的变化，设计出吸引人的金融产品。
小李说他们行里的产品研发团队，经常搞市场调研，开创意会，那场面，热闹得很。
对于那些有领导才能的人来说，晋升为管理岗位也是一条光明大道。
从基层主管到部门经理，再到行长，每一步都充满了挑战和机遇。
这不仅需要业务能力过硬，还得懂得团队管理，能激发大家的积极性。
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【经验分享】银行职业发展.待遇.岗位.前景全解2012年02月23日19:25:00春节过后，很多家银行都在陆续公布面试结果中，甚至有的已经签订了三方协议，但是对进入银行后的职场之路，大家又了解多少？分享一篇浓情中南BBS上中南财经学长在10年写的银行职业发展、待遇、岗位、前景全解。
希望过来人的经验能为马上将要进入银行工作的同学指点迷经，让更多同学少走弯路。
----------------------文章正文--------------------------毕业两年，已经有一年多没上过浓情中南了，上一次的登录时间是2009年2月1日。
今天在这里看到有不少的SDSM 提问银行的问题，想想挺多感慨，自己已经在银行工作两年了，当初选择进入银行其实有很大的盲目性，所以今天就以自己的经历，给大家呈现一个真实的银行轮廓，也算是对校友的点点贡献，希望能有所帮助。
一、待遇篇我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在、、等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
补充：我目前是在的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理。
当初因为向往彩云之南，才离家来到，这里真的是四季如春美丽动人啊，欢迎大家也来，呵呵！二、银行机构篇1、银行的组织架构。
全国性的商业银行都是采用总、分、支三级组织架构：在全国设立一个总行，大部分银行的总行都设在，交行在，招行在，如果有幸进入银行的总行工作，那么恭喜你了，待遇和机会都是大大的好啊。
总行之下，五大国有银行会在每个省设立一家省分行，统管每一个省的业务，然后在每一个市设立一家市分行，如果你能进入省分行和重点城市的市分行，那也是相当不错的；小的股份制商业银行则没有省级分行，而是直接在重点省会城市设立市分行。
分行之下是支行，也就是我们平时看到的一个一个的银行网点，是银行经营最前沿的阵地，直接服务客户大众。
2、银行的主要行政部门。
银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门，这些部门通常被称为“机关”，也是“后台”，因为它们的主要职责是管理和规划各项业务，不直接面对客户，在这些部门上班比在支行相对要轻松一些。
支行作为经营网点，不再细分部门，主要由正副行长、客户经理和柜员组成。
3、现在的银行通常都是以省分行的名义进行招聘，聘入后进行集中培训，然后大部分的人被分配到各个支行，小部分会留在省分行（一般是研究生）。
分到支行后通常要先做柜员，然后做大堂经理或客户经理。
三、工作岗位篇因为我是一直在支行网点工作，对分行机关部门的岗位了解的不是很清楚，所以在这里就重点介绍一下支行的岗位。
其他岗位如果大家感兴趣的，可单独提问，我会向同事讯问后单独作答。
1、柜员。
柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员，属于银行的会计岗。
这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。
柜员岗要求服务态度亲切有礼，同时要细心遵规，有风险意识，经常会有柜员因为粗心把客户的钱存错，或者收到假币，这些都是要柜员自己掏钱赔偿的。
柜员的工作强度挺大的，从上午9点开始就要一直坐着办业务，顾客多的时候几乎连喝水和上厕所都顾不上，下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班，大概6点半左右。
柜员一般是上两天班休息一天，也有的银行是上四天休息两天。
柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩，所以一边要保持亲切的态度，快速的办理业务，一边还要抓住机会向客户推销银行的新业务和理财类产品，不销售的话，柜员的工资和奖金都会比较少。
2、大堂经理。
大堂经理主要负责管理大厅设施，引导和分流客户，指导客户填写单据，发现有价值客户，向客户推介新产品，处理紧急事件等。
大堂经理就是“跑堂的”，既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务，每天上班大部分的时间都是站着，很累。
3、客户经理。
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。
（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。
对私客户经理因为面对的是个人客户，数量庞大，并不一定需要你有良好的社会资源，工作中也不需要诸如喝酒等应酬，主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。
（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬，能喝酒的话最好，如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的，做起来会比较轻松。
（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作容比起以上两种客户经理来说要单一得多。
客户经理会分成助理、经理和高级经理，收入相对比较有弹性一些。
四、工作压力篇估计大家都听说过银行的工作很辛苦，下面就给大家讲讲银行的工作压力和辛苦在哪里。
1、工作时间长。
平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门，其实不然，银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到，然后开会或进行班前准备，开门后一直上班，中午一个小时吃饭，下午关门后继续处理业务或是开会培训，至少要6点半才能离开。
银行根本就不讲劳动法，每天工作超过10个小时，加班没有加班费。
2、工作任务多。
银行的每个岗位都会有不同的工作任务，任务最重的就是支行的行长和客户经理，柜员也不轻松。
大家如果关注过银行报表的，就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上，这么大幅的增长靠什么，就是靠一层一层的下任务，向员工施加压力。
总行把任务下给各省分行，省分行为了保证完成任务，一般会多加10%下给支行，支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。
银行的业绩每年都要求增长，员工身上的任务也就一年比一年多，而且种类也是纷繁复杂。
比如柜员，要求你一年拉存款100万，信用卡办30，基金销售20万，保险销售10万，网银开户200个，等等。
客户经理就更惨，拉存款1000万，信用卡150，基金200万，保险60万，发展中高端客户200个。
在四大国有银行还好，本身客户数量庞大，如果你没有能力拓展新客户，那么就发据现有客户的潜力，但是在小银行就惨了，客户基数小，每天都要到外面去找客户。
第一年或许你可以找亲戚朋友帮忙，第二年要求新增，你又上哪里去找呢？而且领导要定期公布每人任务的完成情况，做不好就找你谈话，不然就少发你奖金，再不行就降你的职级。
对公客户经理更是要拿健康去牺牲，为了能够拉到存款，就不得不主动招呼大企业的财务人员，吃饭喝酒那是少不了的，动不动就能喝得你到医院打点滴。
3、工作节奏快。
银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核，催着你不断地前进前进、增长增长，根本就没有时间喘息，在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末，人人都像热锅上的蚂蚁一样。
银行竞争激烈，产品同质化严重，对客户的维护也会让你挖空心思，如何与客户增强联系？如何增大客户在你们银行的资产？如何防止你的客户被别人抢走？你每天都要去考虑这些问题，下班也难以摆脱。
4、有一首顺口溜是这样说的：金融战士英勇无畏，西装革履貌似高贵，为了生计吃苦受累，为了存款几乎陪睡，客户一叫立马到位，一年到头不离岗位，劳动法规统统作废，逢年过节家人难会，开发客户经常喝醉，不伤感情只好伤胃，工资不高还装富贵，五毒俱全就差报废，稍不留神就得犯罪，不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我醉。
所以说银行在它光鲜的外表下，其实也隐藏着许多的杯具，这是因为目前中国的银行业还没有发展到国外那种高知识含量、高专业性的地步。
可是话又说回来，现在有多少工作压力不大呢？我们当初一起毕业的同学，各行各业都有，聚在一起的时候每个人都会有自己的埋怨之处，这就像是围城，里面的人觉得外面好，外面的人觉得里面好！五、职业发展篇银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路：1、柜员。
柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。
客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。