vivo企业文化
vivo企业文化
vivo企业文化一、概述vivo作为一家领先的智能手机制造商，秉承着“为人类创造美好生活”的使命，不断追求卓越，致力于为用户提供优质的产品和服务。
vivo企业文化是公司的核心价值观和行为准则的体现，是公司员工共同遵循的行为规范和价值观念。
二、核心价值观1. 用户至上：vivo始终将用户需求放在首位，以用户的满意度为衡量标准，不断创新和改进产品，提供更好的用户体验。
2. 追求卓越：vivo追求卓越是公司的核心动力，始终以技术创新和品质为基石，不断超越自我，为用户提供更优质的产品和服务。
3. 团队合作：vivo鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神，相互支持和协作，共同实现公司的目标。
4. 诚信正直：vivo注重诚信和正直的价值观，要求员工始终如一地遵守道德规范和法律法规，与合作伙伴保持诚信合作。
三、行为准则1. 尊重与关爱：vivo鼓励员工之间相互尊重和关爱，不歧视任何人，营造一个公平、和谐的工作环境。
2. 创新与进取：vivo鼓励员工勇于创新，提倡持续学习和进取精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
3. 客户导向：vivo要求员工以客户为中心，积极倾听和满足客户需求，提供优质的产品和服务。
4. 责任与担当：vivo要求员工对自己的工作负责，勇于承担责任，积极解决问题，为公司的发展做出贡献。
5. 诚实守信：vivo强调员工的诚实守信，要求员工遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
四、文化建设1. 培养创新文化：vivo鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，通过举办创新大赛、技术交流会等活动，激发员工的创新潜能。
2. 建立学习型组织：vivo鼓励员工持续学习和进取，提供培训和学习机会，建立学习型组织，不断提升员工的能力和素质。
3. 倡导公益行动：vivo积极参与社会公益事业，组织员工参与公益活动，传递正能量，回馈社会。
4. 建立和谐工作环境：vivo注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
vivo企业文化
vivo企业文化一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和管理模式，是企业内部员工共同遵循和信奉的准则。
作为一家率先的智能手机创造商，vivo秉承着独特的企业文化，不仅为公司员工提供了明确的行为指南，也为公司的发展奠定了坚实的基础。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心价值观、行为准则以及管理模式，以期更好地理解和传承vivo的企业文化。
二、核心价值观1. 创新vivo坚信创新是企业发展的动力源泉。
我们鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新思维、新技术和新方法，以不断推动产品和服务的创新，满足用户的需求。
2. 客户导向vivo始终以客户为中心，倾听用户的声音，了解他们的需求，并以此为基础提供高品质的产品和服务。
我们注重用户体验，不断改进产品功能和设计，以满足用户的期望和需求。
3. 诚信vivo坚持诚信为本，始终遵守法律法规和商业道德准则。
我们与合作火伴建立信任关系，与员工保持开放、透明的沟通，以建立一个公正、诚实和互相尊重的工作环境。
4. 团队合作vivo鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相支持和匡助，以实现共同的目标。
我们相信团队合作是取得成功的关键。
三、行为准则1. 以身作则vivo要求员工以身作则，做到言行一致。
我们鼓励员工遵循公司的价值观和行为准则，以积极的态度和高尚的品德影响他人，并为公司树立良好的形象。
2. 持续学习vivo鼓励员工持续学习和自我提升，以适应快速变化的市场和技术环境。
我们提供各种培训和发展机会，匡助员工不断提高技能和知识水平，以保持竞争力。
3. 价值创造vivo鼓励员工通过创造价值来实现个人和公司的共同发展。
我们鼓励创新思维、勇于担当和追求卓越，以实现个人目标和公司的长期发展。
4. 公平公正vivo致力于建立一个公平、公正的工作环境。
我们鼓励员工平等对待他人，尊重多样性和包容不同观点。
我们反对任何形式的歧视和不公正对待。
vivo企业文化
vivo企业文化一、引言vivo作为一家知名的全球智能手机制造商，其成功不仅源于其高品质的产品，更离不开其独特的企业文化。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心价值观、目标、行为准则以及在员工培养和发展方面的措施。
二、核心价值观1. 创新：vivo鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，以推动公司的持续发展和竞争力。
2. 客户导向：vivo始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的反馈，并根据客户需求不断改进产品和服务。
3. 团队合作：vivo强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工相互合作、分享知识和经验，共同实现团队目标。
团队合作不仅是完成工作的方式，更是推动公司发展的关键。
三、目标1. 产品创新：vivo致力于通过持续的研发和创新，提供领先市场的智能手机和相关产品。
公司设定了明确的产品研发目标，并不断投入资源和人力，以满足客户的需求和期望。
2. 品质第一：vivo始终将产品品质放在首位。
公司建立了严格的品质控制体系，确保每一台产品都符合高品质标准。
vivo注重细节，从产品设计到生产制造的每个环节都严格把控，以提供可靠的产品给客户。
3. 用户满意度：vivo追求卓越的用户体验，致力于为用户提供令人满意的产品和服务。
公司重视用户反馈，通过持续改进和创新，不断提升用户满意度。
四、行为准则1. 诚信和正直：vivo要求员工始终保持诚信和正直的行为准则。
公司鼓励员工遵守法律法规，坚守道德底线，以诚信和正直的态度对待客户、合作伙伴和同事。
2. 尊重和包容：vivo倡导员工之间的尊重和包容。
公司鼓励员工相互尊重、理解和支持，营造一个积极、和谐的工作环境。
3. 学习和成长：vivo鼓励员工不断学习和成长，提供各种培训和发展机会。
公司鼓励员工积极参与学习活动，提升专业能力和个人素质。
五、员工培养和发展1. 培训计划：vivo注重员工的培训和发展，为员工提供各种培训计划。
vivo企业文化
vivo企业文化一、背景介绍vivo是一家致力于提供高品质智能手机和相关技术服务的全球性科技公司。
作为一家年轻、充满活力的企业，vivo注重企业文化的建设，以激励员工的创新和激情，推动公司的发展和成长。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心价值观、愿景使命、行为准则等方面的内容。
二、核心价值观1. 创新：vivo鼓励员工不断创新，积极探索新的技术和产品，为用户带来更好的体验。
2. 客户至上：vivo始终将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，为用户提供超出期望的体验。
3. 团队合作：vivo强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现目标。
4. 诚信正直：vivo秉持诚信和正直的原则，与合作伙伴和客户保持良好的关系，建立可信赖的品牌形象。
三、愿景使命1. 愿景：成为全球领先的智能手机品牌，为用户提供卓越的产品和服务。
2. 使命：通过技术创新和用户导向的设计，让每个人都能享受到智能科技带来的美好生活。
四、行为准则1. 以用户为中心：vivo员工要始终以用户需求为导向，不断改进产品和服务，满足用户的期望和需求。
2. 尊重与包容：vivo鼓励员工尊重他人，包容不同的观点和文化背景，创造一个和谐的工作环境。
3. 创新与突破：vivo鼓励员工勇于创新，不断突破自我，追求卓越，为公司的发展注入新的动力。
4. 诚信与正直：vivo要求员工诚实守信，遵守法律法规和道德规范，树立良好的企业形象。
5. 团队合作：vivo强调团队合作的重要性，员工之间要相互支持、协作，共同实现个人和公司的目标。
五、企业文化建设1. 员工培训：vivo注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，帮助员工不断提升技能和知识。
2. 激励机制：vivo设立了多种激励机制，如绩效奖金、员工股权激励计划等，激励员工积极工作和创新。
3. 沟通交流：vivo鼓励员工之间的沟通交流，定期组织各种形式的会议和活动，促进团队合作和信息共享。
4. 社会责任：vivo积极履行社会责任，参与公益活动，关注环境保护和可持续发展。
vivo企业文化
vivo企业文化企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一套共同的信念、价值观、行为准则和行为方式。
vivo作为一家知名的智能手机创造商，也有着自己独特的企业文化。
以下是vivo企业文化的详细描述。
1. 使命和愿景：vivo的使命是通过创新科技为人们带来更夸姣的生活。
我们致力于提供高品质的智能手机和创新技术，满足用户的需求，让每一个人都能享受到科技带来的便利和乐趣。
我们的愿景是成为全球率先的智能手机品牌，为用户提供卓越的产品和服务。
2. 核心价值观：- 创新：我们不断追求技术和产品的创新，以满足用户的不断变化的需求。
- 专业：我们以专业的态度和技术，为用户提供卓越的产品和服务。
- 诚信：我们秉持诚信的原则，与用户、合作火伴和员工建立互信关系。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同推动公司的发展。
3. 用户导向：vivo始终将用户放在首位，致力于为用户提供最佳的产品和服务体验。
我们通过深入了解用户需求，不断创新和改进产品，以满足用户的期望。
我们重视用户反馈，并积极倾听和回应用户的意见和建议，持续提升用户满意度。
4. 员工关心：vivo重视员工的发展和福利，致力于为员工创造一个积极、健康和有发展空间的工作环境。
我们鼓励员工的学习和成长，提供培训和发展机会，匡助他们实现个人价值和职业目标。
我们注重员工的工作生活平衡，提供灵便的工作安排和福利待遇，关心员工的身心健康。
5. 社会责任：vivo积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于减少对环境的影响，推动绿色创造和可持续采购，降低能源和资源的消耗。
我们也积极参预公益活动，关注教育、健康和社会公益事业，回馈社会。
6. 创造价值：vivo追求持续的创新和价值创造。
我们通过不断改进和创新产品，提升用户体验，赢得市场竞争力。
我们注重产品的品质和性能，以满足用户的需求和期望。
我们也注重与合作火伴的合作，共同创造更大的价值。
7. 品牌形象：vivo致力于打造积极、年轻、时尚的品牌形象。
vivo企业文化
vivo企业文化一、引言vivo作为全球率先的智能手机品牌，致力于为用户提供高品质、高性能的智能手机产品。
作为一家快速发展的企业，vivo注重企业文化的建设，以提升员工的凝结力和创造力，推动企业的可持续发展。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心价值观、文化特点以及文化建设的具体措施。
二、核心价值观1. 用户至上：vivo始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供卓越的产品和服务。
我们相信，惟独满足用户的需求，才干赢得用户的信任和支持。
2. 创新驱动：vivo鼓励员工勇于创新，不断超越自我。
我们相信，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持率先地位。
3. 团队合作：vivo注重团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作。
我们相信，惟独团结一致，才干共同实现目标，取得更大的成就。
三、文化特点1. 开放包容：vivo倡导开放包容的企业文化，鼓励员工发表自己的意见和想法。
我们相信，惟独赋予员工更多的自由和空间，才干激发他们的创造力和潜力。
2. 平等公正：vivo坚持平等公正的原则，为每一个员工提供公平的机会和待遇。
我们相信，惟独公正的环境，才干激发员工的积极性和创造力。
3. 激情拼搏：vivo鼓励员工充满激情地拼搏，追求卓越。
我们相信，惟独充满激情和动力，才干在竞争激烈的市场中取得成功。
四、文化建设措施1. 培养企业文化意识：vivo通过定期举办企业文化培训，加强员工对企业文化的认同和理解。
我们相信，惟独让员工深入了解企业文化，才干更好地践行核心价值观。
2. 激励创新思维：vivo设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新的想法和建议。
我们相信，惟独赋予员工相应的激励，才干激发他们的创新思维和创造力。
3. 建立良好的团队合作氛围：vivo组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作。
我们相信，惟独建立良好的团队合作氛围，才干提升团队的凝结力和战斗力。
4. 倡导员工发展：vivo提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长。
vivo企业文化
vivo企业文化vivo作为一家知名的智能手机制造商，一直以来都注重企业文化的建设和传播。
vivo企业文化凝聚了公司的核心价值观和行为准则，旨在引领员工的行为和思维方式，推动企业的可持续发展。
1. 公司愿景和使命：vivo的愿景是通过创新科技，为用户提供卓越的智能手机和服务，成为全球领先的移动通信品牌。
vivo的使命是通过持续创新和优质服务，满足用户的需求，提升用户的生活质量。
2. 核心价值观：（1）用户至上：vivo始终将用户需求放在首位，以用户满意度为核心指标，不断提升产品质量和服务水平。
（2）团队合作：vivo鼓励员工之间的合作和沟通，强调团队的力量，实现共同目标。
（3）诚信正直：vivo强调诚信和正直的行为准则，要求员工遵守道德规范，诚实守信。
（4）追求卓越：vivo追求卓越的品质和创新，不断超越自我，提供优质的产品和服务。
3. 企业行为准则：（1）诚实守信：vivo要求员工在工作中保持诚实和守信，不得散布虚假信息或进行欺诈行为。
（2）保护用户隐私：vivo承诺保护用户的个人隐私，严格遵守相关法律法规，不泄露用户信息。
（3）合规经营：vivo要求员工遵守各项法律法规，不参与任何违法行为，确保企业合规经营。
（4）环境保护：vivo致力于可持续发展，鼓励员工节约能源、减少废物和环境污染。
4. 企业文化传播：（1）内部培训：vivo定期组织内部培训，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则，提升员工的文化认同感。
（2）员工活动：vivo组织各种员工活动，如团建、篮球赛等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
（3）内部沟通：vivo重视内部沟通，通过内部会议、内部网站等渠道，及时向员工传达企业文化相关信息。
（4）社会责任：vivo积极履行社会责任，参与公益活动，推动社会的可持续发展，树立企业的良好形象。
vivo企业文化的建设和传播，为公司的发展提供了坚实的基础。
通过秉承核心价值观和行为准则，vivo不仅在市场上取得了良好的口碑和用户认可，还为员工提供了一个积极向上的工作环境，激发了员工的创造力和团队合作精神。
vivo企业文化
vivo企业文化一、概述vivo作为一家领先的智能手机制造商，始终致力于提供高品质的产品和优质的服务。
vivo企业文化是vivo公司内部的核心价值观和行为准则的集合体，旨在引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心要素和实施细节。
二、核心价值观1. 创新vivo鼓励员工不断创新，推动技术和产品的进步。
公司提供创新的工作环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
创新是vivo持续发展的动力，也是实现公司愿景的重要途径。
2. 客户导向vivo始终将客户需求置于首位，致力于提供卓越的用户体验。
公司鼓励员工与客户建立积极的互动，倾听他们的意见和反馈，并据此改进产品和服务。
客户满意度是vivo成功的关键指标之一。
3. 团队合作vivo强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互相支持和合作。
公司提供开放和包容的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。
团队合作有助于提高工作效率和实现共同目标。
4. 诚信和责任vivo秉持诚信和责任的原则，要求员工遵守道德规范和法律法规。
公司鼓励员工以诚信和透明的方式处理业务，对自己的决策和行为负责。
诚信和责任是vivo赢得客户和合作伙伴信任的基础。
三、实施细节1. 内部培训和沟通vivo通过内部培训和沟通活动，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。
公司定期组织培训课程，提供新知识和技能，帮助员工理解和应用企业文化。
此外，vivo还通过内部通讯工具和会议等形式，促进员工之间的交流和合作。
2. 奖励和认可机制vivo建立了奖励和认可机制，鼓励员工积极践行企业文化。
公司设立了各种奖项，如创新奖、客户服务奖等，以表彰员工的卓越表现。
此外，vivo还定期评估员工的绩效，将企业文化的践行情况作为评估的重要指标之一。
3. 外部社会责任vivo积极履行企业的社会责任，推动可持续发展。
公司参与各种公益活动，支持教育、环保和慈善事业。
vivo还与供应商和合作伙伴建立长期合作关系，共同推动行业的可持续发展。
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[vivo企业文化】
___ 年9月18号，广东步步高工业电子有限公司在东莞市长安镇成立，创始人：段永平
步步高旗下三大部门
一通信部：电话机、vivo智能手机
二AV部：OPPO 生活电器、DVD
三教育电子：点读机、平板学习电脑、家教机
一、vivo品牌溯源
“vivo源于古拉丁语。
公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。
近代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契尼等人作品的惊叹和赞美，因此vivo被引入使用，这又赋予了vivo 艺术出众的现场感和活跃感的含义。
总之，vivo不仅仅只是活跃的、生命力旺盛的”其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。
其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反应而发出的奇特音节。
二、vivo品牌释义
vivo的品牌色为天空蓝，色值（C100 M20 YO K0。
vivo品牌标示
蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。
天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。
第一个字母v代表vigour 【'vig?】，即活力的，动感的” vivo从未掩饰自己的年
轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。
第二个字母i代表in dividual【in di'vidju?l】，即卩个性的” vivo既具有主流
的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp 精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。
第三个字母v即victory【'vikt?ri]，成功，胜利”进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。
结果只是vivo倡导的梦想式进取主义的一部分，所以victory不在vivo开头更绝非是结束，而是过程中的衡量标准。
第四个字母o则指originality【？rid??nliti ] 独创，创造性”于
in dividual不同的是，origi nality还宣示了vivo绝不是只重风格不重内容的丹蒂派，只是它的智慧和能力是由真正独立的思考和创新而来。
三、企业文化
一、使命(MISSION)
对消费者，提供品质优良的产品与服务
对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围
对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台
对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报
二、愿景(VISION成为更健康、更长久的世界一流企业
三、核心价值观(CORE VALUES)
1、本分
保持平常心坚持做正确的事并力求把事情做正确
本分规范了与人合作的态度------ 我不赚人便宜
本分是当出现问题时首先求责于己的态度
2、诚信
诚即诚实、无欺内诚于心。
信即守承诺、讲信用说到做到即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
诚信是一种责任、准则和资源。
3、团队
没有团队的成功就没有个人的成功。
相互信任坦诚沟通将个人融入团队以共同愿景为最高目标。
尊重每一位员工的价值
4品质
品质是精益求精的一种追求是必须要满足顾客的需求并且高于对竞
争对手的满意度。
品质是设计出来的是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
不断提升
产品品质这不仅是我们的价值更是我们的尊严。
5、持续学习
步步高必须成为学习型公司持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。
积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践改进和优化我们的管理和运营系统。
头脑清醒永不自满保持开放的思维。
6消费者导向
从消费者的角度来设计产品、提供服务避免做貌似消费者喜欢的东西。
通过科学、严谨的市场调查充分研究消费者的需求一切工作须以消费
者的真实需求为原点而展开。
在公司内部的日常工作中要坚持内部客户导向的原则企业管理理念：
道：做正确的事；术：把事情做对
敢为天下后；后中争先：选择新行业原则，风险防范鸡肋原则：选择新行业和细分市场之原则
焦点法则：5-6倍兵力，2/8原则
木桶原理：短板和长板，取之长板，补之短板
五心原则：平常心、责任心、耐心、诚心、进取心
核心竞争力：价值性、独特性、延展性。