农业科技推广管理制度
农业科技管理制度
农业科技管理制度随着科学技术的不断进步，农业科技的发展对农业生产起着日益重要的作用。
为了更好地推动农业科技的发展和应用，建立农业科技管理制度势在必行。
本文将探讨农业科技管理制度对农业产业的重要性，并提出相应的管理措施。
一、引言农业科技管理制度是指在农业科技发展和应用的过程中，针对科技人员、科技项目、科技成果等方面进行管理的一系列规章制度。
它的建立和完善对于促进农业科技的创新与进步、提高农业生产效率和质量具有重要意义。
二、农业科技管理制度的重要性农业科技管理制度的建立对农业产业的发展具有以下重要性：1. 促进科技创新农业科技管理制度的建立可以规范科技人员的行为，激励他们进行创新性的研究工作。
通过设立科研项目评估、奖励机制，鼓励科技人员探索新的农业科技领域，提高农业生产效益和经济效益。
2. 保护科技成果农业科技管理制度可以规范科技成果的保护和使用，防止科技成果被盗用、侵权等问题的发生。
通过建立知识产权保护制度，鼓励科技人员积极申请专利，保护农业科技成果的合法权益。
3. 促进科技成果转化农业科技管理制度的建立可以推动科技成果的转化与推广。
通过建立科技成果转化机制，支持优秀的科技成果在农业生产中得到应用，提高农业产业的科技含量和竞争力。
4. 加强科技人才培养农业科技管理制度的建立可以加强科技人才的培养和引进。
通过建立科研人员评价和选拔机制，激励年轻人才的成长和发展，增加对农业科技人才的吸引力，推动农业科技队伍的壮大和优化。
三、农业科技管理制度的管理措施为了有效运行和落实农业科技管理制度，可以采取以下管理措施：1. 建立科研项目评估机制设立科研项目评估委员会，对科研项目的申报、评审和成果进行评估，确保科研项目的科学性和可行性，避免资源浪费和科技成果的失败。
2. 建立知识产权保护制度加强对农业科技成果的知识产权保护，推行专利申请和管理制度，保护科技成果的合法权益，防止盗用和侵权现象的发生。
3. 设立科技成果转化基金建立科技成果转化基金，用于推动优秀科技成果的转化与推广。
农业新技术推广管理制度范文（3篇）
农业新技术推广管理制度范文第一章总则第一条目的和意义农业技术推广是指通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等，把农业技术普及应用于农业产前、产中、产后全过程的活动。
技术的推广应用是实现农业生产跨跃式发展的巨大动力，是农业生产可持续发展的技术支撑和保障，为促进农业技术、新成果的转化，加快农业现代化、产业化进程，保障农业经济持续稳定发展，特制定本规程。
第二条本规程适用范围适用于种植业及相关产业科技成果和实用技术，包括：良种繁育、栽培、肥料施用技术、有害生物防治技术、农产品质量安全技术、节水灌溉技术、农业信息技术、农业资源与农村能源开发利用技术等。
第三条农业技术推广原则：一、因地制宜，引进的技术经过充分试验、示范，有专家组审定意见，可以大面积推广的。
在本地区首次应用的新成果或新产品，必须有相关鉴定证书或有效材料证明该技术、产品的先进水平，并符合本地区农业发展现状、自然条件等。
二、经济效益明显。
使农作物增产在____%及以上或成本比推广前降低____%及以上。
三、社会效益突出。
提升技术水平，改善劳动条件，简化操作程序，提高劳动生产率。
有利于本地区农业结构调整，使之符合产业化、农业现代化的发展方向。
四、有利于生态环境保护。
对人、畜及环境安全，符合绿色循环生产等理念；减少农药与化肥的用量(或提高农药与化肥利用率)；能够提高土壤肥力，节约水资源，促进农业持续高效发展。
五、促进农业生产全程机械化、自动化操作，简化劳动程序，降低劳动强度。
第二章制度保障第四条根据本规程制定相应的惩罚和奖励措施。
一、奖励措施包括证书表彰、资金奖励；二、惩罚措施包括通报批评、一定金额的罚款。
第五条学习与培训制度有计划地安排农业技术推广技术人员进行技术培训、交流学习、专业进修等，使其不断更新知识、提高业务水平，以保证在技术推广工作中正确理解执行。
第六条建立责任与考评制度。
建立农技推广工作责任制度和考评制度。
在工作中未依照本规程履行职责，对造成不良后果的直接责任人员给予处罚。
农业科技推广管理制度
农业科技推广管理制度农业科技推广是指对农业科技成果进行转化、推广和应用的一项综合性工作。
农业科技推广的管理制度是指在农业科技推广过程中，对推广工作进行组织、协调和监督的规章制度。
下面将从农业科技推广制度的背景、目标、原则、内容和实施等方面进行详细论述。
一、背景我国农业科技推广起步较晚，农业科技水平相对较低，农产品的生产效率和质量都较低。
为了加快农业科技创新与进步，提高农产品的质量和效益，农业科技推广的重要性逐渐凸显。
然而，农业科技推广工作存在着组织管理混乱、推广效果不明显、推广人员素质不高等问题，迫切需要建立一套科学完善的管理制度来强化农业科技推广的组织和管理。
二、目标三、原则1.科学性原则：农业科技推广管理制度应以科学理论为指导，注重实践成果的检验和验证，确保推广工作的科学性和可靠性。
2.统一性原则：农业科技推广管理制度应统一农业科技推广工作的目标、政策、标准和方法，保障推广工作的整体性和协调性。
3.规范性原则：农业科技推广管理制度应规范推广工作的程序、流程和要求，保障推广工作的规范性和规范性。
4.创新性原则：农业科技推广管理制度应鼓励创新，推动农业科技成果的转化和应用，促进农业产业的升级和发展。
四、内容1.组织架构：建立健全农业科技推广的组织架构，包括科技推广部门、科技推广服务站、科技推广人员等，明确各自的职责和权限。
2.工作流程：明确农业科技推广的工作流程，包括科技成果评估、推广方案制定、推广材料编写、推广培训等环节，确保推广工作的有序进行。
3.推广方式：根据不同的农业科技成果和推广对象，制定不同的推广方式和策略，如示范推广、培训推广、媒体推广等，提高推广效果。
4.推广评估：建立科学完善的推广评估体系，对推广工作进行定期和不定期的评估和监测，及时发现和解决问题，提高推广工作的质量和效果。
五、实施1.立法和宣传：通过制定相关法律法规，明确农业科技推广的管理要求和责任，加强对农民和农业从业者的宣传和教育，提高推广的知晓度和参与度。
农业科技推广管理制度
农业科技推广管理制度随着科技不断发展和社会不断进步，农业也逐渐走上了现代化和科技化的道路。
农业科技推广作为农业现代化建设的重要内容，承担着促进农业增产、提质、增效、保护环境等重要任务，所以其管理制度的建立非常必要。
一、农业科技推广管理的必要性1.推进农业发展。
科技推广可以发挥技术的优势，提高农业生产效益，促进粮食生产，为农村经济发展提供保障。
2.提高农民收入。
科技推广可以为农民提供新的技术和知识，提升农业生产效益，推进农民增收。
同时，还可以推广新型经营模式，为农民带来更多的商业机会。
3.保障农产品质量。
科技推广可以提供技术支持和指导，帮助农民掌握科学种植技术，促进农产品质量提高。
4.促进环境保护。
科技推广可以减少对环境的污染，提升环境质量，推动乡村环境的放心和宜居化。
二、农业科技推广管理制度的建设1.政策法规制度的建立。
政策法规制度是农业科技推广管理的基础，是保障农业科技推广工作顺利开展的重要制度。
2.管理机构的设置。
建立科技推广管理机构，制定科技推广责任分工明确的管理制度，健全科技推广工作者的队伍，使科技推广工作更加专业化和高效化。
3.科技推广模式的创新。
鼓励创新和探索多种科技推广模式，包括科技农民培训、科技型农民合作社等，使推广更加普及化、个性化、专业化。
4.评价考核制度的完善。
对农业科技推广工作进行评价考核，建立一套科学合理的考核体系，论证推广工作的效果，同时查找推广工作中存在的问题，提出建议和改善措施。
5.监督管理制度的建立。
建立科技推广管理的督导机制，加强对科技推广工作的整体规范监督和有效控制，保证科技推广工作的正常开展。
6.信息化管理平台的建设。
建立公共信息管理平台，开展科技推广信息资源共享和交流合作，提高农业科技推广的覆盖面和效益。
三、农业科技推广管理制度的实施和完善1.加强宣传，提高科技推广的知晓率和信任度，为农业科技推广管理制度的实施创造良好的社会环境。
2.优化推广工作，提升推广工作效果。
农业技术推广规范制度（3篇）
农业技术推广规范制度是指以科学、规范的方式，推动农业技术的普及和应用。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 技术推广组织规范：建立技术推广组织机构，制定组织章程和工作规范，明确组织职责和工作流程。
确保技术推广工作有条不紊地进行。
2. 技术推广人员资格要求：制定技术推广人员的基本素质和能力要求，明确专业知识和技能的培训要求，确保推广人员具有专业背景和实践经验。
3. 技术推广计划规范：制定技术推广计划编制和实施的规范，明确推广目标和内容，合理安排推广时间和方式，确保技术推广能够有效地开展。
4. 技术推广信息公开规范：制定技术推广信息的公开规范，包括信息发布的渠道和形式，信息内容和格式，确保农民和农业从业者能够获取到及时、准确的技术信息。
5. 技术推广效果评估规范：建立技术推广效果评估的指标体系和评估方法，定期对技术推广的成效进行评估和总结，及时调整推广策略，提高推广效果。
6. 技术推广资金管理规范：建立技术推广资金的申请、审批和使用的规范，明确资金的来源和用途，加强对资金的监督和管理，防止资金的滥用和浪费。
7. 技术推广监督检查规范：建立技术推广的监督检查机制，加强对技术推广工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保技术推广的质量和效果。
通过建立和完善农业技术推广规范制度，可以提高农业技术推广的效率和质量，推动农业现代化的发展。
农业技术推广规范制度（二）农业技术推广是提高农业生产能力和农民收入的重要途径。
为了确保农业技术推广的有效性和稳定性，需要建立一套规范制度。
本文将从农业技术推广的目标、组织管理、推广方法和质量控制等方面，阐述农业技术推广规范制度的范本，以期能对农业技术推广工作提供一些借鉴和参考。
一、农业技术推广的目标农业技术推广的目标是促进农业生产效益提高，农村经济发展和农民收入增加。
具体目标包括：1. 提高农业生产能力，增加农产品产量和质量。
2. 推进农业生产方式转变，推广高效、节水、环保的农业技术。
农业科技推广管理制度
农业科技推广管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和人们对食品安全的日益关注，农业科技推广的重要性愈发凸显。
为了提高农业生产效益、保障农产品安全和提升农民收入，农业科技推广管理制度应运而生。
二、目标与原则1. 目标：通过科学、系统、有效的管理，促进农业科技成果的推广应用，实现农业生产的可持续发展。
2. 原则：- 公平公正原则：推广活动应公平、公正，确保所有农民受益平等。
- 科学性原则：推广应基于科学研究成果和实践经验，确保推广效果可靠、高效。
- 可持续性原则：推广应以长远发展为导向，注重生态环境保护和资源可持续利用。
三、推广体系与管理机构1. 推广体系：建立科技推广服务网络，包括中央、省市和县乡三级网络体系，形成垂直贯通、横向协同的推广机制。
2. 管理机构：设立农业科技推广管理机构，负责规划、协调和监督推广工作。
并配备专业人员，提供农技咨询、示范、培训等服务。
四、推广责任及权益1. 推广责任：- 政府部门：负责制定推广政策、规划和监督推广工作。
- 科研机构：负责科研成果的鉴定、整理和推广培训。
- 专业推广组织：负责组织推广活动、传递科技信息和技术培训。
- 农民：积极参与推广活动，按照规定使用科技成果，完成相应培训。
2. 推广权益：- 推广组织：享有科技成果的推广权益，包括专有技术咨询、推广费用等。
- 农民：享有了解、学习和使用科技成果的权益，以提高农业生产水平和经济收益。
五、推广策略与措施1. 策略- 产学研结合：加强科研机构、高校和农业生产实践的紧密合作，将科研成果快速转化为实际推广应用。
- 农技示范推广：通过建立示范基地和农技示范站，完善现代农业示范区，促进科技成果的快速示范应用。
- 农技培训：开展科技培训班、技术交流会等形式，提高农民科技素质，推广应用新技术和新品种。
2. 措施- 宣传推广：加强对科技成果的宣传推广，提高社会对农业科技的认知度和接受度。
- 经济激励：建立激励机制，如对推广人员给予科技补贴、推广费用等经济奖励，提高推广积极性。
农业技术推广规范制度范文(3篇)
农业技术推广规范制度范文第一章总则第一条为了加强农业技术推广工作，促使农业科研成果和实用技术应用于农业生产，保障农业发展，实现农业现代化，根据《____农业技术推广法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称农业技术，是指应用于本市范围内种植业、林业、畜牧业、渔业的科研成果和实用技术，包括良种繁育、肥料施用、饲料配制、病虫草害防治、栽培和养殖技术，农副产品加工、保鲜、贮运技术，农业机械、农用航空技术，农田水利、土壤改良、水土保持、农村供水、农村能源利用、农业环境保护技术，农业气象以及农业经营管理技术等。
本办法所称农业技术推广，是指在本市范围内通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等方式，把农业技术普及应用于农业生产的产前、产中、产后全过程的活动。
第三条本办法适用于本市范围内与农业技术推广工作有关的单位和个人。
第四条市农业委员会是本市农业技术推广行政主管部门，负责农业技术推广的____和协调工作。
市和区、县的____、____、____、____等行政部门按照各自的职责，负责有关农业技术推广的实施和管理工作。
第五条各级人民政府应当加强对农业技术推广工作的领导，____农业、科技、教育等部门制订规划，采取措施，促进农业技术推广事业的发展。
第六条各级科学技术行政部门应当对农业技术推广工作予以支持和指导。
各级教育部门应当办好农业专业学校，开展农业职业教育和技术培训，提高农业科技人员和农业劳动者素质。
各级财政、税务、银行、供销合作社等部门应当在各自职责范围内，支持农业技术推广工作。
第七条农业技术推广应当遵循下列原则：(一)有利于高产、优质、高效农业的发展;(二)尊重农业劳动者的意愿;(三)因地制宜，经过试验、示范;(四)国家、农村____经济____扶持;(五)实行有关科研单位、学校、推广机构、村级农业服务____与群众性科技____、农村专业协会、科技人员、农业劳动者相结合;(六)讲求农业生产的经济效益、社会效益和生态效益。
农业科技工作日常管理制度
第一章总则第一条为规范农业科技工作秩序，提高农业科技工作效益，确保农业科技工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和农业科技工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事农业科技工作的员工，包括管理人员、科研人员、技术支持人员等。
第三条农业科技工作日常管理制度遵循以下原则：（一）科学性原则：确保农业科技工作科学、合理、高效；（二）规范性原则：建立健全农业科技工作规章制度，规范工作流程；（三）创新性原则：鼓励科技创新，提高农业科技水平；（四）服务性原则：以服务“三农”为己任，助力农业现代化。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立农业科技工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度，领导小组由单位主要负责人担任组长，相关科室负责人为成员。
第五条农业科技工作领导小组的主要职责：（一）制定农业科技工作发展规划和年度计划；（二）组织协调农业科技项目的申报、实施和验收；（三）监督检查农业科技工作的执行情况；（四）处理农业科技工作中的重大问题；（五）组织开展农业科技培训和交流活动。
第六条科研部门负责农业科技工作的具体实施，其主要职责包括：（一）组织开展农业科技研究，撰写研究报告；（二）推广农业科技成果，提供技术咨询服务；（三）开展农业科技培训，提高农民科技素质；（四）负责农业科技项目的组织实施和管理工作；（五）收集、整理、分析农业科技信息，为领导决策提供依据。
第三章工作流程与要求第七条农业科技项目申报（一）项目申报人应提交项目申报书、可行性研究报告等材料；（二）科研部门对申报材料进行审核，并提出审核意见；（三）领导小组对项目进行审批，确定项目立项；（四）项目实施过程中，科研部门应定期向领导小组汇报项目进展情况。
第八条农业科技项目实施（一）项目实施过程中，科研部门应严格执行项目计划，确保项目按期完成；（二）项目实施过程中，科研部门应加强项目质量监管，确保项目成果达到预期目标；（三）项目实施过程中，科研部门应加强与相关部门的沟通协调，确保项目顺利推进。
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农业科技推广管理制度农业科技推广管理制度目录农技推广绩效考评制度 (2)一、考核内容和标准 (2)二、考核组织 (3)三、奖惩 (4)多元化推广制度 (4)一、指导思想 (4)二、工作目标 (5)三、工作任务 (5)推广责任制度 (6)一、建立三级农技推广服务网络 (6)二、农技人员的服务区域与对象 (6)三、镇农技人员服务内容 (7)四、全面推行工作日志和考勤制度 (8)五、建立健全首问责任制 (8)六、落实承诺制度 (8)七、完善责任追究制度 (8)农技人员聘用制度 (9)农技人员培训教育制度 (12)农技推广绩效考评制度一、考核内容和标准1、农技人员的考核标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。
2、农技人员考核由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，以分值计算，总分为100分。
综合考评、业务考评、服务对象直评三项也分别采用百分制进行考核，并按设定的权重比例计算得出农技人员考核总分。
3、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。
包括职业道德，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，及廉洁自律情况。
具体考评方式、考评指标及评分标准由考核单位确定。
4、业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。
业务考评以分值方式进行，县镇两级农技员具体考评指标及评分标准见XX县农技员绩效考评办法。
5、服务对象直评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。
一般需对5个以上服务对象以问卷调查或电话抽查等形式进行测评。
具体考评方式、考评指标及评分标准由县农业局确定。
6、农技人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，其中综合考评、业务考评、服务对象直评三项按设定的权重比例计算，一般优秀人数不超过考核总人数的30%。
二、考核组织在县考评办组织牵头下，实行县农业局、镇政府、服务对象三方共同考核，对基层农技人员的德、品、勤、绩、廉等五方面进行综合考评。
同时，按三方考核权重比例4:4:3，计算每位农技人员的绩效分值，并确定最终考评结果。
三、奖惩1、建立农技人员考评激励制度，对年度考核优秀者给予一定的精神和物质奖励。
凡考核没有达到优秀的，不得推荐参加县级及以上先进工作者的评比。
2、农技人员考评结果要与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，进修培训，申报科技项目的重要依据之一。
3、农技员第一年考核不合格的，予以警告，连续二年考核不合格的，不得继续聘任。
4、在职称评聘时，凡当年考核不合格的责任农技人员，两年内不得晋升到上一个专业技术职务。
多元化推广制度一、指导思想立足本镇农业实际和农民需求，以增强农业科技服务功能为核心，力求满足所有农业生产者的需求，通过加强政策引导，改革运行机制，逐步构建主体多元化、组织网络化、模式多样化、服务社会化，与现行的农业产业结构适应的新型农业技术推广体系。
二、工作目标形成以县级农业部门为龙头，以镇农业农技推广站为骨干，以农业龙头企业、农民专业合作组织、科技示范户为依托，以专业协会为补充的上下贯通、左右相连的农技推广服务网络。
进一步提升农民科技文化素质，培养和造就一大批有知识、懂技术、善经营、会管理、能创业的现代新型农民。
三、工作任务1、深化农技推广体系改革建立和完善多元化农技推广机制，充分发挥公益性服务体系的职能作用，明确农技推广站对农业科技创新的主导作用；鼓励广大农业科技人员积极参与基层农业技术推广工作；鼓励各种社会力量参与农业科技创新，扶持民营科技机构发展，鼓励农业科技人员进入经济建设主战场；继续发挥各类专业协会和农民专业合作组织等团体的作用，促进农业技术推广运用；鼓励和支持农业院校、涉农企业、农民专业合作组织等开展农技推广服务。
2、加快农业科技成果转化充分发挥农业科技推广体系的桥梁和纽带作用，通过开展“科技联户”、“送科技下乡”、“赶科技大集”等活动，实现科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人。
3、加快农业科技信息平台建设把农业信息化建设列入农村基础设施重要内容，大力推进乡村信息网络普及、提高基层农民群众网络应用水平，着重解决为农民提供信息化服务最后一公里的问题。
推广责任制度一、建立三级农技推广服务网络建立由县农业局农技推广专家组指导下的县、乡、村三级农技推广服务网络，县、镇两级网络由同级农技人员组成，村一级网络由村级农民技术员组成。
二、农技人员的服务区域与对象镇一级农技人员实行“包村联户”责任制，每个农技人员负责指导1至2个行政村农业生产，联络指导科技示范户，并通过科技示范户将先进技术辐射到广大农户；村级农户技术员队伍作为村一级农技推广服务网络，随时为村民提供技术咨询服务，并做好广大农民与县、乡两级农技人员之间的联络工作。
三、镇农技人员服务内容1、结合产业发展实际，制定本乡镇的农技推广计划，并完成上级部门交办的农技推广任务；2、组织开展农业“五新”的试验、示范、推广，宣传推介主导品种和主推技术，做好农作物病虫害及农业灾害的监测、预报、防治、处置，指导农民采用良种良法、科学用肥用药、开展标准化生产；3、组织推广农产品质量安全控制的相关技术，指导农业生产组织及农民按照农业标准化、技术操作规程及生产模式图，开展标准化生产，搞好田间生产；4、组织开展对村级农技员、科技示范户、农民的农业技术培训，及时解答农技员、农民提出的各类技术问题。
联系、指导生产基地、农民专业合作社、龙头企业及重点示范户，开展生产调研、技术培训、技术指导和技术咨询；5、及时掌握全县的农业生产情况，及时报送和发布农事信息，完成有关调查统计；6、工作做到规范化、程序化、高效率。
四、全面推行工作日志和考勤制度根据各岗位的量化工作指标，切实推行工作日志和考勤制度，把农技工作落到实处。
五、建立健全首问责任制服务对象上门办事或来电告知有关事宜，首个接洽者应视情况处理，及时报告上级领导，并根据领导的意见告知主办站所或有关责任人，接办事项。
六、落实承诺制度有关农业法律、法规、政策咨询和农技咨询服务的，相关农技责任人，应按照相应的法律、法规、政策和技术予以即时解答，当天办结，一时解答不清楚的及时请示上级业务部门后，在一周内告知当事人。
七、完善责任追究制度在农业技术推广过程中，因农技人员自身失职造成不良后果的，按照上级有关规定和农技人员绩效考评奖惩办法进行处理，追究有关人员的责任。
农技人员聘用制度一、聘用制度的基本原则按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，严格按照规定程序和人事管理权限办理，建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。
二、聘用的权限1、农技推广机构聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额和专业人员结构比例。
根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，聘用本单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员。
2、优先招聘本单位符合条件的现有人员；面向社会招聘的，同等情况下本单位专业对口、实践经验丰富的现有在册农技人员优先应聘。
3、对专业对口又自愿到基层从事农业技术服务的高校毕业生优先聘用。
4、农技推广机构出现空缺岗位，要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。
三、受聘人员条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3、身体状况能适应岗位工作的要求；4、具有专业对口的技术职称；5、聘用岗位要求的其它条件。
四、聘用期间的考核制定科学合理的绩效考评办法，建立重服务、重实绩，向一线岗位倾斜，自主灵活的绩效考评机制，对受聘人员的工作情况实行年度考核。
考核必须坚持客观、公正的原则，积极推行由农民群众、县农业主管部门和乡镇政府三方共同参与的绩效考评机制。
将农技人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对农技人员的评价作为重要考核内容。
五、聘用合同的解除1、聘用期间被证明不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；2、受聘人员连续二年考核不合格，或连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经聘用单位同意，擅自离岗逾期不归的；4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；7、聘用期间客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行。
农技人员培训教育制度一、指导思想以满足农民的科技需求为出发点，以服务农民的成效为检验标准，造就一批业务水平高、综合能力强的现代农业技术推广骨干。
二、基本原则1、制定规划。
制定农技人员学历提升计划和知识更新培训计划，根据不同需求，采取学历教育、异地研修、集中办班和现场实训等方式，对基层农业技术推广人员分层分类开展培训。
2、提升学历。
择优选送基层农技人员到高等农业院校、科研院所进行专业研修、继续深造，提高专业水XX学历层次。
3、知识更新培训。
制定具体措施，按照当地农业产业发展实际和基层农技人员需求，鼓励农业技术推广人员参加集中培训、继续教育和业务培训，并把农业技术推广人员参加继续教育学习的成果作为考核晋升的重要依据，以及评审、聘任、续聘专业技术职务的必备条件。
三、培训内容培训内容主要有学历教育相关的学科知识，以及农业新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具的推广理论和应用方式方法，农产品质量安全，现代农业技术和优势特色效益农业知识，农业公共信息服务和管理统计技能，各级农业政策和相关法律法规等。
四、保障措施1、加强组织领导。
县农业主管部门负责制定农技人员培训计划与内容，乡镇农技站负责组织农技人员参加培训，配合培训机构做好培训工作，保证培训任务的实施与完成。
2、强化培训纪律。
建立培训台账，将培训结果列入绩效考评内容，并与人员聘用和职称评聘挂钩。
3、培训考试考核。
培训以理论和实践、能力测试与考察相结合，经考试考核合格者，可获得相关培训证书，并记入继续教育学时。
4、保障培训经费。
培训经费支出按照农业部、财政部2013年95号文件要求执行。