组织工作调研汇报材料
组织工作调研发言材料
组织工作调研发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天非常荣幸能够向大家汇报我们组织进行的工作调研情况。
在过去的一段时间里，我们组织积极开展了一系列调研活动，旨在深入了解我们的工作现状、优势和不足，并为今后的发展提供有价值的参考。
首先，我们组织通过问卷调查的方式搜集了广大员工对工作环境、工作压力、工作满意度等方面的看法和意见。
调查结果显示，大部分员工对工作环境还算满意，对工作压力感到较大，但总体上还是对自己的工作感到比较满意。
然而，也有一些员工对工作环境和工作压力提出了较为明确的改善需求。
其次，通过深入访谈和小组讨论的方式，我们组织收集了一些关键问题的意见和建议。
这些问题涉及到工作流程的改进、团队合作的加强、工作效率的提高等等。
调研结果表明，许多员工认为工作流程中存在一些繁琐和重复的环节，需要简化和优化。
同时，团队合作的有效性和效率也成为了许多员工关注的焦点。
除此之外，我们还进行了竞争对手分析，以了解其他组织的工作方式和实践。
通过对市场上各个竞争对手的调研和对比，我们发现了一些可以借鉴和学习的经验。
特别是一些新兴企业和行业领先者，他们在工作流程的创新、管理模式的转变上具有独特的优势。
在总结研究结果之后，我们认为以下几个方面是我们组织今后发展的重点和方向：首先，我们要重视员工的工作环境和工作压力问题。
虽然大多数员工对工作环境感到满意，但我们仍然需要关注那些对工作环境提出改善需求的员工，为他们提供更好的工作条件和机会。
同时，我们也要探索降低员工工作压力的方法，例如精简工作流程、提供更好的资源支持等。
其次，团队合作的加强是我们组织发展的关键。
通过调研发现，团队合作的有效性和效率对于工作质量和成果至关重要。
我们需要建立有效的沟通机制和协作平台，鼓励员工之间更多的交流和合作，并培养团队合作的意识和能力。
最后，我们要关注工作流程的优化和创新。
通过竞争对手分析，我们了解到一些行业领先者通过创新工作流程和引入新的工具和技术，成功提高了工作效率和质量。
组织工作调研汇报材料
组织工作调研汇报材料一、调研目的和意义。
组织工作是企业管理中至关重要的一环，它直接关系到企业的运转效率和员工的工作积极性。
因此，我们进行了一次组织工作调研，旨在了解当前组织工作的现状和存在的问题，为进一步改进和优化组织工作提供参考依据。
二、调研方法。
本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，问卷主要针对全体员工，内容包括对组织架构、工作流程、沟通方式等方面的了解和评价；面对面访谈则是选取了部分管理人员和员工，就具体问题展开深入交流和探讨。
三、调研结果。
1. 组织架构方面，调研结果显示，大部分员工对公司的组织架构比较满意，认为各部门职责清晰，工作分工合理。
但也有部分员工反映，部分部门之间协作不够紧密，导致工作效率不高。
2. 工作流程方面，调研结果显示，员工对工作流程的评价较为一致，认为目前的工作流程相对简单明了，但也有一些员工反映，部分流程繁琐，影响工作效率。
3. 沟通方式方面，调研结果显示，大部分员工对公司的沟通方式比较满意，认为信息传递畅通，但也有一些员工反映，部分部门之间沟通不够及时，导致信息传递不畅。
四、问题分析。
根据调研结果，我们可以看出组织架构、工作流程和沟通方式等方面存在一些问题，主要表现在部门协作不够紧密、工作流程繁琐、部门间沟通不畅等方面。
五、改进措施。
1. 加强部门间协作，通过定期的部门间沟通会议，加强各部门之间的合作和协调，提高工作效率。
2. 简化工作流程，对繁琐的工作流程进行梳理和优化，简化流程，提高工作效率。
3. 加强沟通，建立更加高效的沟通机制，确保部门间和员工之间的信息传递畅通。
六、总结。
通过本次组织工作调研，我们深入了解了当前组织工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。
希望通过这些措施的实施，能够进一步优化公司的组织工作，提高工作效率，为公司的发展提供有力支持。
七、展望。
我们将持续关注组织工作的改进情况，不断优化和完善组织工作，为公司的发展打下坚实的基础。
同时，也希望通过这次调研，能够引起更多员工对组织工作的关注，共同努力，为公司的发展贡献力量。
组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言
组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下：一是强化思想理论武装，坚定理想信念。
县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。
截至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，覆盖党员干部超过3000人次。
将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯洁、立场坚定。
依托县委党校、乡镇党校以及教育网络平台，全面推进干部教育培训。
全年共举办各类培训班50期，培训干部5000人次，培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实务等。
深入开展“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，推出15种活动载体，显著提升干部能力素质。
活动确保覆盖全县3000余名党员干部，切实为民服务更加扎实有效。
二是强化基层党建，建强战斗堡垒。
县委全面化“五星”支部创建，建立并完善“专班＋小组＋联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。
加快推进乡里中心建设运营，严格落实“九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务。
目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级。
已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个，辐射带动93个村。
探索多元模式，提升服务能力。
县委探索“公益性＋市场化”模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。
截至目前，全县已建立志愿服务组织120个，累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次，为基层治理注入强大动力。
三是强化干部队伍建设，激励担当作为。
县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。
加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。
健全培养机制，发现优秀人才。
建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。
基层组织调研工作汇报讲话稿
基层组织调研工作汇报讲话稿各位领导、同事：大家好！我作为基层组织调研工作的负责人，今天向大家汇报我们最近的调研工作情况和发现。
作为我单位的基层组织负责人，我深感责任的重大和调研工作的艰巨。
为了做好这个工作，我和我的小组成员们不辞辛劳，先后走访了我们单位的各个基层组织，与基层党员干部进行了深入交流和座谈。
在这次调研过程中，我们发现了一些问题，并在此提出了一些有关调研工作和基层组织建设的建议和意见：第一，基层组织的重要性需得到更多的重视和关注。
在我们的调研中，我们发现一些基层组织的工作存在薄弱环节，一些党员干部的工作效率不高，疲于应付等问题。
基层组织的作用是至关重要的，应该得到更多的关注和支持。
第二，加强基层组织的大力宣传。
我们的调研中还发现，一些基层组织的宣传不够全面和到位，工作没有得到充分的宣传，导致很多基层党员对组织的工作内容和目标不清楚。
我们提出，应该加强基层组织工作的宣传力度，让更多的人知道我们工作的具体情况和成效。
第三，加强对基层组织的支持和帮助。
我们发现，有些基层组织的工作得不到上级领导的支持和帮助，导致工作的推进存在困难。
因此，我们建议上级领导应该加强对基层组织的支持和帮助，在政治、资金、人才等方面给予更多的支持。
第四，更加注重人才培养和管理。
我们调研发现，有些基层组织存在人才结构不合理的问题，有的人才流失过快，需要更好地加强人才的培养和管理。
我们建议在人才的挑选、培养和管理上，应该建立更完善的制度和政策，提高工作人员的综合素质和能力。
最后，我希望我们能在各自的工作中，按照我们的调研结果，全面、科学地认识和把握基层组织工作的重要性，进一步提高工作效率和质量。
同时，我也会和我的小组成员们进一步进行讨论和总结，以便更好地为基层组织工作提供更出色的服务。
感谢各位领导和同事对我们工作的支持和关注，谢谢大家！。
提高组织工作满意度情况汇报材料（4篇）
提高组织工作满意度情况汇报材料一、引言根据组织内部员工满意度调研结果，我们发现组织工作满意度普遍较低。
为了提高组织工作满意度，我们采取了一系列措施，包括改善工作环境、提升福利待遇、加强员工培训和发展等方面的工作。
本次汇报将详细介绍这些措施的具体内容和实施效果。
二、改善工作环境1. 提升物理环境：我们对组织内的办公室进行了重新装修，优化了空气流通、光线照明等方面的问题，让员工能够在更舒适的环境中工作。
2. 加强设施配备：我们投资购置了新的办公设备，如更舒适的办公椅、高效的电脑和专业的软件等，提高了员工的工作效率和工作满意度。
3. 完善公共区域：我们增设了员工休息室和娱乐区域，供员工放松和交流，提高员工之间的互动和合作。
三、提升福利待遇1. 调整薪酬体系：我们对组织内部的薪酬体系进行了重新设计，合理调整了岗位薪资水平，确保员工的收入能够与其贡献相匹配。
2. 优化福利待遇：我们增加了一些额外福利待遇，如年度旅游、节日福利、团队建设活动等，增加员工的工作积极性和归属感。
3. 引入弹性工作制度：我们实施了弹性工作制度，允许员工根据个人情况调整工作时间和地点，提高员工的工作灵活性和工作满意度。
四、加强员工培训和发展1. 提供培训机会：我们定期组织员工参加专业培训和进修课程，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 激发创新活力：我们鼓励员工提出创新想法和解决问题的方案，并设立了创新奖励机制，推动员工的创新思维和工作激情。
3. 搭建晋升通道：我们建立了完善的晋升制度，为员工提供晋升通道和晋升机会，鼓励员工在组织内发展和成长。
五、实施效果经过近期的调研和反馈，我们对以上措施的实施效果进行了评估。
调查结果显示，组织工作满意度明显提升。
具体表现在以下几个方面：1. 工作环境改善：员工反馈工作环境得到了显著提升，办公设施的更新和公共区域的改善得到了员工的一致好评。
2. 福利待遇提高：员工对于薪酬调整和额外福利的增加表示满意，晋升通道的设立让员工看到了个人发展的机会。
组织工作调研报告4篇
组织工作调研报告4篇一、镇XX年组织工作取得的主要成绩今年以来，在市委组织部和镇党委的正确领导下，镇党委以“基层组织活动年”活动为契机，紧紧围绕镇党委中心工作，突出重点，创新思维，狠抓落实，取得了较好的成绩。
组织工作打了一个“翻身仗”。
主要是做了以下六个方面的工作。
(一)扎实开展“基层组织活动年”活动在去年加强基层组织建设的基础上，市委组织部将今年定为“基层组织活动年”。
我们通过开展一系列活动和措施，狠抓农村基层党建工作。
一是推进基层党建示范带建设。
今年，我们投入100多万元，高标准的兴建了采桑和柳李村村部，对协伟、永长河、桂花台等老村部进行了维修改造，强化了相关功能设置。
基本建成了协伟—采桑—永长河—桂花台—柳李党建工作示范带。
在全市党建工作拉链会和基层党建示范带建设现场会中，多次受到各级领导的肯定。
二是加强“五化”管理。
严格按照要求，认真落实“三会一课”、支部生活会、民主生活会、等各项制度，推进组织工作制度化。
在日常工作方面，严格落实坐班值班制度。
全镇26个村(居)党员群众服务中心依托远程教育网络投资4万多元全部安装了视频监控管理系统。
镇每月召开一次总支、村党组织工作例会，驻村干部每周参加一次村“两委”碰头会，每两个月开展一次督查，每季度召开一次党员群众代表大会，每年召开一次群众大会，村“两委”每月召开一次例会、村务决策实施“四议两公开”等制度，推进工作机制规范化。
制定严格的记载管理制度，所有村级活动，包括各种会议、支部活动、民主评议、值班等情况，全部要求做好记载，统一标准，建立档案。
每季度定期检查一次，推进工作档案纪实化。
截止目前，镇组织办公室已召开全镇组织工作会议8次，下村督办检查40多次，印发通报8期。
收集到各类图片和文资料800多份。
三是探索建立“四二o”便民服务体系。
以实现小事不出村，大事不出镇为出发点，通过改进服务方法、灵活服务形式，整合民政、计生、医疗、农合、金融、通讯等部门业务资源，在部分村级党组织中建立了具有特色的“四二o”便民服务体系，探索实施党建工作一键通、党员管理一网通、教育培训一站通、信息服务一信通、群众办事一点通。
在省委组织部调研时的汇报发言稿
在省委组织部调研时的汇报发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在今天的这次省委组织部调研中，有机会向大家汇报我的调研情况。
我在这次调研中，主要围绕组织部于本省之间的工作情况展开，经过一段时间的深入调研和实地走访，我对组织部在各项工作中的表现有了一些初步的认识和体会。
一、调研背景和目的本次调研的目的主要是为了了解省委组织部在组织工作、人才引进与培养、干部选拔任用等方面的情况，希望通过调研能够发现问题、总结经验、提出改进意见，为组织部的发展提供参考。
二、调研情况汇报在调研中，我主要参观了组织部的办公环境、了解了其工作流程和制度规范，并且进行了一些座谈交流，听取了组织部的相关负责人和工作人员对其工作情况的述职报告。
1. 组织工作情况在组织工作方面，组织部以科学的方法和严谨的程序，高效地完成了各项工作任务。
通过详细了解组织部的工作流程，我发现其组织工作具有以下几方面的特点：•遵循党的组织原则，始终坚持党的领导，确保党的各级组织的健康运行。
•建立了完善的组织机构和工作制度，使组织工作在制度的保障下高效运行。
•加强了对干部人才的储备和选拔培养工作，确保了党和国家各级组织的干部队伍的优化和工作需求的满足。
2. 人才引进与培养情况组织部在人才引进与培养方面付出了较高的努力，并取得了显著的成绩。
主要表现在以下几个方面：•制定了科学合理的人才引进政策，吸引了一批高素质的人才加入到组织部的工作团队中。
•积极组织各类培训活动，提高了干部的综合素质和专业能力，并通过制度创新激励优秀人才的成长。
•注重人才的评价和激励机制建设，为优秀人才提供广阔的发展空间和晋升通道。
3. 干部选拔任用情况组织部在干部选拔任用工作中，坚持公平、公正、公开的原则，严格按照干部选拔任用的规定和标准进行操作。
同时，还注重发挥各级组织的职能作用，做好预选、选拔和培养优秀干部的工作。
三、调研发现和建议通过本次调研，我发现组织部的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和亟待解决的挑战：•需要进一步加强对组织部的组织体系建设，构建科学合理的工作流程和管理制度。
上级领导调研工作情况汇报
上级领导调研工作情况汇报您好！我是××公司××部门××的××，本次汇报的内容是对于近期领导要求组织调研工作情况的总结与汇报。
经过我们全体员工的共同努力，该项调研工作已经圆满完成，以下是我们的详细情况汇报：一、调研目的和意义1.1 调研目的为了更好地了解市场行情、客户需求及竞争对手动态变化情况。
我们特别组织了本次调研活动，希望通过数据收集和分析，为公司未来的市场战略与产品研发提供参考。
1.2 调研意义通过调研，我们能够及时掌握市场信息，为公司未来的发展提供参考依据。
同时，调研也可以促进公司内外各部门的协作，提升公司的整体竞争力。
二、调研活动组织2.1 调研方案制定本次调研活动是市场部门、销售部门和产品研发部门的联合活动。
我们先是共同商定了调研目标和实施计划，然后由专人对各项工作进行了具体安排和细化。
同时，我们还邀请了一些外部专业公司的专家参与，确保我们的调研方案能够科学合理。
2.2 调研人员配备我们组织了一支专门的调研团队，其中包括市场调研员、数据分析师和销售人员。
他们在调研期间，分工合作，互相配合，确保了本次调研的有效进行。
2.3 调研期间在调研期间，我们采取了多种调研方法，包括现场访谈、问卷调查和数据分析等。
通过各种渠道的收集和整理，我们逐渐得到了一些有价值的信息，并对其进行了初步的分析和整理。
三、调研结果分析3.1 市场情况经过多方面的调研和数据收集，我们对市场情况有了更为清晰的认识。
我们发现，目前市场上竞争十分激烈，客户需求也日益多样化。
同时，我们的竞争对手也在不断加大产品研发和市场推广力度，这对我们的市场地位提出了更大的挑战。
3.2 客户需求在调研中，我们还了解了一些客户的真实需求。
我们发现客户对于产品的品质、价格和服务都有着较高的要求，这对我们的产品研发和销售策略提出了更高的要求。
3.3 竞争对手情况通过对竞争对手的调研，我们发现他们在产品研发和市场推广方面都有了很大的突破。
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基层组织工作专题调研汇报提纲
尊敬的部长、调研组各位领导：
大家好！首先，热烈欢迎各位领导到检查、指导基层组织工作。
下面，我就镇如何抓好2011年基层组织工作向各位领导作简要汇报，恳请各位领导提出宝贵意见。
镇地处以北，紧邻，与隔江相望，属近郊乡镇，全镇幅员面积32平方公里，下辖8个行政村、2个社区，总人口2万余人。
全镇建有党支部18个，其中农村党支部8个，社区党支部2个，场镇单位党支部6个，非公企业党支部2个。
中共党员915人，其中农村党员701人,35岁以下的党员319人，高中及以上文化的党员213人，女党员175人。
一、2011年工作思路
今年我镇组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实区四届五次党代会精神，紧紧围绕镇党委“突出一条主线，夯实两个基础，培强三大产业，突出四项工作”的工作思路，围绕服务大局这个中心，以“三结合三突出”为抓手，突破难点，创新亮点。
即结合学习型党组织建设，突出干部培训教育，抓好“小讲堂大课堂”；结合组织工作满意度建设，突出班子干部管理“三规范”，结合创先争优活动，突出“先锋创业就业工程”,深化“统筹城乡党建资源，助推失地农民创业”主题实践活动，打造“楼宇党建”和“村企联合共建，争先创优同行”等城乡党建统筹新亮点。
通过这些活动，为实现石马“十二五”发
展良好开局提供坚强的组织保证和人才保证。
（一）结合创学习型党组织建设，切实加强领导班子和干部思想政治建设
一是建设高素质的领导班子。
按照区委统一安排，结合实际切实抓好党委中心组学习，重点突出“十二五”规划和理论学习，在党委班子中开展“三讲”活动，大兴学习之风，提高党委领导班子的思想理论水平和业务能力。
二是完善党委制度。
紧紧围绕“五个好”开展工作，继续执行党委会民主制、重大事项集体议定制、党委民主生活会制、重大事项报告制，深入开展走访调研和交心谈心活动，坚持和完善“领导挂点、干部驻村、党员联户”制。
加强村（社区）班子建设，要将目标督查工作延伸到对村（居）工作考核，实行月通报，季警示，年奖惩；落实目标承诺制，按照“三规范”强化村（居）班子建设，即村事务规范办理（村财务、印章），村工作规范考核，村活动阵地规范建设。
落实村（社区）干部培训制度，加强新上任村（居）两委班子成员的上岗培训，特别加强对一把手能力的培养和锻炼，使党组织书记队伍达到思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”目标。
三是探索党建管理新模式。
推进社区“四有一化”建设，落实“五联”举措，统筹机关、学校、“两新”组织党建，在中科、甘泉等支部探索“楼宇党建”新方式，在翠屏、百胜等支部开展“村企联合共建，争先创优同行”，统筹城乡党建资源，构建城市社区党建区域化格局。
（二）结合提高组织工作满意度，加强基层组织和党员干部队伍建设
一是抓培训。
通过实施定学习时间，定学习内容、定学习目标的“三定”计划，请主要领导辅导，请专家讲评，请先进报告，把培养教育对象延伸到社干部、后备干部。
落实各支部“三培养”（把致富能手、业务骨干培养成党员，把党员培养成致富能手和业务骨干；把党员中的致富能手、业务骨干培养成村组干部）计划，有效提高现有党员素质和新党员的质量。
充分发挥农村党员干部现代远程教育站点作用，全年至少举办3期培训班，集中培训时间不少于5天。
二是抓管理。
根据党员工作情况，细化党员分类，在各支部开展星级党员评定。
对于进入统建小区的党员和有村企联建的党员，结合“楼宇党建”对他们提出新的要求。
各支部积极发展新党员，确定的培养对象将进行民意测评和公示。
加强对后备干部，“一村一名大学生”的管理，充分发挥村官大学生在创业就业中的示范引领作用，加强党费和党员信息库管理，加强流动党员的教育管理。
深入开展关爱党员活动，构建党内和谐。
认真做好贫困党员的关爱和帮扶工作，建好贫困党员台帐，落实具体帮扶人员和帮扶措施。
三是抓考核。
对村（居）工作考核实行目标督查和特色工作相结合。
成立目督考核小组，将常规工作、重点工作、学习培训、工作纪律等常态化量化考核，每月通报，每季度汇总，年终奖惩，对工作不力的班子主要成员，实行口头批评、书面通报、黄牌警示、诫勉谈话。
实行村组干部年度工作考核结果与误工补贴挂钩，对届内连续两年考核居镇末位或工作出现重大失误的，将及时进行组织调整。
全面推行村主要
干部集中办公并纳入目标督查内容。
继续执行机关干部考核办法，将考核结果与干部推荐、评优相结合。
（三）营造和谐环境，加强基层民主政治建设
一是落实“四议两公开一监督”（421）工作法。
健全支部议事规则和民主决策制度，进一步完善镇党务、政务和村（居）务公开，定期更换党务、村（居）务公开栏内容，维护群众的知情权、参与权、管理权、监督权。
全面推行村务规范化管理，实行村（居）级财务委托镇代理制和民主评议村（居）干部制度。
二是充分发挥联户代表和监事会的作用。
在民主议事和民主决策中，充分发挥联户代表和党代表的作用。
推行党员旁听党委（支部）会议制度，重点建立党组织领导班子定期分析、评价考核制度，继续做好甘泉社区协商议事会工作。
三是认真做好人才工作。
建立各类人才信息库，加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。
建立科学的人才评价机制、淘汰机制、完善分配激励机制、建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性。
二、创新组织工作新亮点
（一）结合创先争优活动，实施“先锋创业就业工程”
今年，镇党委将以“先锋创业就业工程”为载体，深化“统筹城乡党建资源，助推失地农民创业”活动。
一是服务型党组织指导创业就业。
建立党员带头创业就业和带领群众创业就业情况台账，设立党员创业就业奖励基金。
在10个村（社区）建立失地农民就业服务指导中心，将服务功能向村级平台延伸，为创业者提供项目开发、政策咨询、小额贷款、信息发布等一条龙服务。
开展失业人
员再就业、农村劳动力转移培训、职业技能培训，继续实施“扶贫式”培训、“定向型”培训、“服务性”培训“三种”培训模式，充分发挥培训促进就业的作用。
组织镇机关和村干部、技术专家、企业家与有创业愿望的农民开展“牵手创业活动”，动员村（社区）支部至少培养1个创业孵化基地、3名创业明星，发挥创业带动就业的倍增效应。
二是党员先锋创业带动失地农民创业就业。
开展“典型引路”讲座，用先进事迹和典型经验鼓励失地农民自主创业。
各村（社区）党员干部开展“先锋帮扶活动”，社区党员开展“家政服务先锋”，引领社区居民就近在九院个小区实现就业；村党员开展“麦冬种植先锋”，带领村村民扩大麦冬种植面积，提高亩产量；村党员开展“技术工人先锋”，以“学一流技术，创一流业绩”为口号，帮助工业集中区11家规模企业提质增效。
三是党组织联合企业开展“村企互动、先锋同行”活动。
镇党委与工业园区企业建立用工互动信息，及时掌握企业用工需求，按企业用工需求组织辖区失地农民开展“定向型”技能培训，同时协调辖区企业集中开展人力资源招聘会，为失地农民提供就业岗位。
（二）结合统建安置小区，开展楼宇党建
村统建安置小区一期3.2万㎡交付使用，200余户拆迁安置户已陆续入住，同时村二期、村、村统建房即将开建，镇党委将以发展为动力、以创优为目标、以服务为重点，积极探索推进楼宇党建。
一是抓组建，扩大党建工作覆盖面。
在统建小区开展党建工作调查，按照“属地管理”原则，从党员人数、构成差别等实
际出发，采取与小区所在村（社区）支部联合组建的方式，组建楼宇党组织。
二是抓规范，以创先争优促党建提升。
以“创五好小区”为目标，在楼宇党组织中开展规范化建设活动，通过开展教育培训、完善规章制度、加强阵地建设、创新活动内容、做好群团工作等争创举措，努力实现楼宇党建工作“五个好”。
三是抓典型，扩大楼宇党组织服务居民生活的效应。
积极开展“树典型、作示范”活动，培育先进典型，在小区内发挥示范带动作用，促进小区文明和谐。
（三）村企联合共建，争先创优同行
一是相互促进共提高。
非公党员和村党员相互促进学习，共同交流学习体会，共同参与解放思想活动大讨论，为村的发展和企业发展建言献策。
二是村企共建大融洽。
村支部主动为企业协调与周边农户的矛盾纠纷，使厂社关系更为融洽，同时，非公企业也帮助村解决实际困难。
三是共同发展出效益。
企业与所在村的发展是紧密联系、息息相关，只有共同发展才能真正实现真发展，才能使群众得到更多实惠，才能真正产生更多效益，企业为村民提供就业岗位，同时出资或提供相应技术帮助村发展产业建设和搞好其他项目建设，使村产业建设发展壮大，拓宽农民的增收渠道，共同走上致富的道路。
三、党建工作中存在问题
（一）新一届支部班子管理及培训有待加强
（二）机关事业干部问题
（三）村级组织阵地建设缓慢问题
以上汇报,如有不当之处,敬请各位领导批评指正!。