《人,需要积极主动》读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感3篇
《高效能人士的七个习惯》读后感3篇《高效能人士的七个习惯》读后感1《高效能人士的七个习惯》是本值得一读的好书，在第一次粗略地浏览了一下时，感觉枯燥乏味，读的次数多了，就会慢慢发现里面的精气真髓。
从而潜移默化地加深我的感知感悟，扩大了我的视距，使我的认知提高了一个层次。
本书通过有趣味性的实例，讲述了良好习惯对于个体及企业团体成败的影响。
书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运控制受自己控制。
书中介绍的七个习惯，让人深思、令人回味。
第一积极主动这个词的涵义不仅仅是主动采取行动，在工作中起着举足轻重的作用。
积极主动是我们每一个追求成功的人所必须具有的人生态度，无论在任何情况下，自己总有选择的权利。
所以，要对自己时刻有一份责任感，因为命运操纵在自己的手里，而自己并不是环境或他人的附庸。
因此，成功是由那些抱有积极主动的人所取得。
每一种逆境都含有等量或更大利益的收获。
同时，那些似乎看是逆境的环境，其实是隐藏着诸多的良机。
我们在工作和生活中存在着不少令自己没有重视的陋习，这些不良习惯势必会影响思维的连贯性，造成顾此失彼的结果。
在工作中不要由于没有成功就不停地找借口责备他人，埋怨他人。
总认为是事情找上自己，使自己无法主导或推动事情的进展。
其实我们要以乐观人生态度，积极面对一切，用积极的心态来对待每一天的工作。
出现问题的时候一定要保持冷静的头脑，分析问题所在，处理好，最重要一点就是要有一颗强烈的责任心。
习惯是生活的累积，是能够刻意造成的，这样才能把工作做好，并且做的更好。
在整个人生中，主动和态度都起着双重作用：你既激励别人，别人也激励你。
要从工作中找到乐趣，使它能形成一种良性循环，产生最佳影响效果。
对于那些有积极主动的人来说，积极主动就是一切成功的起点的，第二以终为始是首先确立在做任何计划时，先拟出愿景和目标，确定自己的行为与目标保持一致。
在清晰明确目标后，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
积极主动工作读后感
积极主动工作读后感日常工作中，我们往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，我们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，我们可能做的好一些，动作快一些;没心情了，那就完全相反了。
其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。
归根底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。
有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。
现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。
工作中小的失误有两个危害：一是使自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误;二是自己的形象越来越差。
在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。
其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。
所以，领导说“态度决定水平”、“细节决定成败”。
每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。
看了这本书象打了一针兴奋剂一样，我重新审视自己的工作态度、自己的思想、行为，感到惭愧。
是的，生命是就象一条河流，必须要保持永远的流动，否则是一滩死水。
河流有两种成分，一种是泥沙，一种是水。
我们一定不要把自己变成泥沙，变成泥沙，生命就会沉淀下去，就会永远停滞，如果你是奔流不停的水就必然会流向大海，只有不断的激励自己，给自己加油，我们才能有不断的动力去完成我们的各项工作。
只要我们用一颗认真的心去做，以良好的心态去看待问题，去解决问题，那么我想我们会获得成功事业，成就美好人生。
《高效能人士的七个习惯》读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感全书总共介绍了七个习惯，它们由自身引向外界，由独立引向互赖。
这七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、自我提升和自我更新的原则。
习惯一：积极主动积极主动不仅指行事的态度，还意味着对自己负责。
个人的行为取决于自身的选择，而不是外界的影响。
我们应该积极主动地面对生活中的各种挑战和机遇，而不是消极被动地等待外界的安排。
积极主动的人会关注自己的影响圈，努力扩大自己的影响圈，而不是只关注关注圈。
他们会通过自己的行动来改变现状，而不是抱怨环境。
习惯二：以终为始以终为始是一种自我领导的原则。
在开始做一件事情之前，我们需要明确自己的目标和方向。
这就像旅行一样，我们需要知道自己要去哪里，才能更好地规划行程。
以终为始的核心是要确立个人使命，然后根据使命制定长期和短期的目标。
在生活中，我们需要扮演不同的角色，每个角色都有相应的责任和目标。
我们需要明确自己在每个角色中的使命和目标，才能更好地履行自己的责任。
习惯三：要事第一要事第一强调的是时间管理的重要性。
在生活中，我们面临着各种各样的事情，有些事情重要，有些事情不重要。
我们需要学会区分重要的事情和不重要的事情，将时间和精力集中在重要的事情上。
要事第一的原则要求我们根据事情的重要性和紧急性来安排自己的时间。
重要的事情往往需要更多的时间和精力去完成，而紧急的事情则需要我们尽快处理。
我们需要学会合理安排时间，避免被紧急的事情所困扰，而忽略了重要的事情。
习惯四：双赢思维双赢思维是一种互利互惠的思维方式。
在生活中，我们需要与他人合作，共同完成一些事情。
双赢思维的核心是要找到一种互利互惠的解决方案，让双方都能够受益。
双赢思维要求我们尊重他人的利益和需求，同时也要考虑自己的利益和需求。
我们需要学会与他人合作，共同创造价值，而不是互相竞争，互相损害。
习惯五：知彼解己知彼解己是一种有效的沟通技巧。
在生活中，我们需要与他人进行沟通，了解他人的想法和感受。
《高效能人士的七个习惯——积极主动》读后感
《高效能人士的七个习惯——积极主动》读后感导语:《高效能人士的七个习惯——积极主动》读后感文/宋宇铭你有这样的问题吗？“事业十分成功却失去了家庭”“很忙，但是看不出来这样工作，对将来有何意义”“经常减肥，越减越肥”“看到他人成功，表面祝福，心里却难受”“要做的事情太多了，但是时间总是不够用”……如果你有上述问题，那就意味着需要改变了，但是，要怎样改变呢？要改变现状就要改变自己，要改变自己，首先要改变我们看外界的方式和习惯。
维克多？弗兰克尔说：“你可以夺走一个人的一切，但你无法夺走人类的终于自由---亦即在任何环境中，人有能力自由的选择自己的人生态度和反应方式。
”消极被动的人有意或无意的让外在的东西影响（情绪、感受或环境）来控制他们的回应，积极主动的人运用自由的空间，依价值观来做出选择，他们智慧地运用刺激和回应之间的空间，扩展了选择的自由性，进而扩展了自己的生存空间。
低效能的人是环境的产物，他们会说“我已经无能为力”、“我只能这样做”“要是…就好了”；高效能的人是自己选择的结果，他们会说“试试看有没有其他的可能”、“我更愿意……”，积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，使“影响圈”不断扩大，消极被动的人则紧盯着“关注圈”，紧盯着他人的弱点，环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果使“影响圈”不断缩小。
你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度。
你不能决定天气，但你可以改变心情。
你不能改变容貌，但你可以展现笑容。
你不能预知明天，但你可以利用今天。
你不能控制他人，但你可以掌握自己。
你不能样样顺利，但你可以事事尽力。
做一个积极主动的人，高效能人士终将成功！。
高效能人士以终为始的读后感参考7篇
高效能人士以终为始的读后感参考7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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积极主动读后感
积极主动读后感《积极主动》读后感。
《积极主动》是美国畅销书作家史蒂芬·柯维的代表作之一，它是一本关于个人成长和成功的自助读物。
通过对自我管理和人际关系的探讨，书中提出了一系列方法和理念，帮助读者建立积极的人生态度，主动面对生活中的挑战和困难。
这本书深刻地影响了我，让我重新审视了自己的生活和工作方式，也给了我很多启发和帮助。
在书中，作者提出了积极主动的概念，他认为每个人都有能力选择自己的态度和行为，而不是被外界环境所左右。
这种积极主动的态度可以让我们更好地掌控自己的生活，不被消极情绪所影响，从而更好地实现自己的目标和梦想。
这种理念深深地触动了我，让我意识到自己需要改变的地方，也给了我勇气去尝试新的事物。
书中还提到了自我管理和人际关系的重要性。
作者认为，只有掌控了自己，才能更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
在现实生活中，我也深有体会，很多时候自己的情绪和态度会影响到他人，而良好的人际关系又是成功的重要因素之一。
因此，我开始尝试通过自我管理来改变自己，学会更好地与他人相处，这也让我在工作和生活中受益匪浅。
除此之外，书中还提到了一些关于目标设定和时间管理的方法，这些方法都让我受益匪浅。
通过设定明确的目标和合理的计划，我能更好地规划自己的生活和工作，不再被琐事所困扰，也能更好地把握自己的方向。
这些方法不仅让我更高效地工作，也让我更有动力去实现自己的梦想。
总的来说，《积极主动》是一本非常有启发性的读物，它不仅让我重新审视了自己的生活和工作方式，也给了我很多实用的方法和理念。
通过学习和实践，我逐渐意识到了自己的不足之处，也开始尝试改变自己，去追求更好的生活。
我相信，只要我能坚持积极主动的态度，就一定能够取得更好的成绩，实现自己的梦想。
这本书对我来说是一次深刻的启发和鼓舞，我会将其中的理念和方法融入到自己的生活中，让自己变得更加积极主动。
积极主动读后感
积极主动读后感《积极主动》读后感。
《积极主动》是一本由美国畅销书作家史蒂芬·柯维所著的自助成长类图书。
这本书以其深刻的思想和实用的方法，深受读者喜爱。
在读完这本书之后，我深有感触，对于积极主动这一理念有了更深入的理解和体会。
首先，书中强调了积极主动的重要性。
作者认为，积极主动是一种生活态度，是一种积极向上的心态。
只有积极主动，才能够主宰自己的命运，才能够在面对挑战和困难时不畏惧，勇往直前。
在生活中，我们经常会遇到各种各样的困难和挫折，而只有积极主动，才能够勇敢地面对这些困难，努力克服，最终取得成功。
其次，书中提出了一些实用的方法，帮助读者培养积极主动的心态。
比如，作者建议我们要学会自我激励，要时刻给自己一些正面的暗示和鼓励，要相信自己能够克服困难，取得成功。
同时，作者还提到了积极主动的人要有明确的目标和计划，要对自己的人生负责，要时刻保持对未来的信心。
这些方法都是非常实用的，能够帮助我们更好地培养积极主动的心态。
最后，书中还强调了积极主动对于个人成长的重要性。
作者认为，只有积极主动，才能够不断地学习和成长，才能够不断地提高自己的能力和素质。
在现代社会，竞争日益激烈，只有不断地提高自己，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，取得成功。
而积极主动的人，正是能够不断地学习和成长，不断地提高自己的人。
通过阅读《积极主动》，我深刻地认识到了积极主动的重要性，并且学到了一些实用的方法，帮助我更好地培养积极主动的心态。
我相信，在今后的生活中，我会更加积极主动，勇敢地面对困难和挑战，不断地提高自己，不断地追求成功。
我也希望更多的人能够读到这本书，从中受益，不断地提高自己，取得更大的成就。
高效能人士的七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感篇一:>读书心得>读书心得阅读史蒂芬.柯维>一书,对书中所介绍的7个习惯有了新的理解,虽然成功人士的七个习惯（即主动积极.以终为始.要事第一.双赢思维.知彼解己.统合综效和不断更新）早已不是什么新鲜的培训主题了,但却是为数不多的经典之一,当我系统地重温这七个习惯的时候,还是能够有一些新的领悟的.这本书第一章就提醒我们,要由内而外全面造就自己.高效能的生活是有基本原则的,只有当我们学会并遵守这些原则,把这原则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福.要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法,需要你自内打开,敞开你的心灵,努力探寻你的心灵,因为生活源自于此.书中还讲到品德为成功之本,品德比能力更加重要.有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功,但无法获得长远的成功.人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道.不擅长交际,也会赢得信任.比如现在人才市场的招聘,招聘单位越来越看注应聘者的人品,因为他们相信,能力和技巧都是可以很快培养出来的,而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的.再如,一个好的企业必然秉承着正确的价值观,一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观.个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力.能均衡发展这两个元素的人,才能成为值得被信赖的人.价值观是什么?它是我们对人.事.想法.原则的重要性及优先顺序的认识,是自我选择的信念与理想.当一个人感知或确认自己的信念是真实的.可靠的,那他就会以此来指导自己的行为!而原则是自然法则或基本真理,它独立存在于我们的认知以外（比如:正直.忠诚.自制.质朴.勇气.同情心.贡献.公正）,是人类良知的一部分,每一个崇高人生都是由原则来塑造的,原则控制了一切!虽然我们能控制自己的行动,但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果.只有我们将行为的.价值观的结合到原则的层次,将使我们的适用性更宽广.格局更大.内心里更舒坦,而言行更能趋于一致.只有专注于自己能控制的东西,放手自己不能控制的东西,并且有足够的智慧来对二者作出区分,人才会活得少一点忧虑,多一点充实,才能做到真正的高效能.思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运.习惯对我们的生活有着极大的影响,因为他是一贯的,在不知不觉中,经年累月的影响我们的品德,暴露我们的本性,左右着我们的成败.这本书告诉我们的七个好习惯,要我们积极主动.以始为终地开始行动,习惯是知识.技能与意愿的融合,关键是你想要做,自己有意愿.七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径,而其精髓不仅仅体现在每一个习惯,更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上.习惯一:积极主动——人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境.个人愿景的原则一直以主动行动,最终达成结果的一个过程,是自己主动积极的典范,比如,时常加班加点,任劳任怨,主动积极的本质是内心拥有选择的力量.主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人.当我们遇到外界刺激的时候,积极主动是源于价值观和原则做出的自我的选择,采取主动,并承担自我选择的责任.实践积极主动的人会从我做起,一切操之在我.积极主动的另外一个层面是要保持积极主动的心态,即专注和扩大我们的影响圈.习惯二:以终为始——太多的人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前的坚持到底,是生活充满意义.每个人都是自己人生的导演,撰写着自己的人生剧本.个人.家庭.团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则.价值观.关系及目标之上.所有事物都经过两次的创造,先是在脑海里,其次才是实质的创造.其实自我领导的原则就是以终为始的,他是心智创造先于实际创造,点燃生命的热情.习惯三:要事第一——自我管理的原则.时间管理有诸多的著作,核心内容不外乎时间管理矩阵.有效管理是掌握重点式的管理,他把最重要的事放在第一位.我们总是被各种事物所左右,我们总是随波逐流,哪些事情紧急而重要?哪些事情重要却不紧急?哪些事情紧急却不重要?哪些事情不紧急也不重要?在有限的时间里,我们到底该怎么做?要事第一给我们提供了一个模型:在从容与救火之间,要做一个选择.更多去关注重要而不紧急的事情,从此入手,消除干扰,启动一个良性循环系统.书中提到的一个建议倒是可以试试,就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身,也要抽一点时间来干自己重要的事情.重要的事,就是时刻臣服于自己的使命宣言.习惯四:双赢思维——人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语.双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.这个世界并不是非强即弱,非胜即败的.人际交往有六个模式,即利人利己,损人利己,舍己为人,两败俱伤,独善其身,好聚好散,而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果,世界之大,人人都有足够的立足的空间,他人之得不视为自己之失.李光耀说过:拥有阳光已经足够.双赢思维做为一个概念人人都能理解,但养成一种习惯,却需要正直.诚信.成熟.知足的双赢品格和远见灼识.尤其在我们这个时代,双赢还需要一定的勇气.其实我们所要做是,人人都养成双赢思维的习惯,共建双赢的规则和体系,让双赢体系存在于我们的单位,我们的团队,我们的家庭和我们的朋友中.习惯五:知彼解己——移情沟通的原则知彼解己有两层意思,即善于倾听和换位思考,正确合理表达自己的,让别人了解你的真正意思.首先,每个人在要表达自己的意见之前,先应该真心实意地去倾听对方的表达,真心实意地了解对方的想法,从对方的角度思考问题,这样才能做到有效的沟通,不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理.其次,依从品德第一,感情第二,理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点.听过和知道是两回事,知道和明白是两回事,明白和理解是两回事,理解和运用是两回事.沟通的四个基本原则:专注.完整.接纳.同理心;沟通的五个基本要素:点头.微笑.倾听.回应.做笔记;沟通分五心:喜悦心.包容心.同理心.赞美心.爱心;沟通分四个层次:忽视.假装.选择.留意;沟通又有四个误区:价值判断.追根究底.好为人师.想当然.真正的倾听是以平等和尊重为前提的,而真正的表达则以品德与感情为基础.知彼需要仁慈心,解己则需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率.高品质沟通时有一句话印象深刻:同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易.这一原则是人际交流的关键.习惯六:统合综效——创造性合作的原则.统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙.每个组织都在强调;团队精神,统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本,在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后,合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了.个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效.合作中有一点很篇二:>读后感激情的成功—读>有感何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,>恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功.如何应用一个原理,因人而异,取决于个人独一无二的优势.天赋和创造力.但最根本的是,任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的.书中介绍的七个习惯对我们成功具有指导作用,下面我将具体谈谈我的感受:一. 学会争取,把握时机—积极主动,个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境.采取主动并不表示要强求.惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任.每个人遇到难题是,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担.面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯,当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何让利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解决的办法,这是后续的问题,我们必须首先解决的是前提条件,那就是积极主动的接受事情,不畏惧挑战.二. 有意义的付出—以终为始,自我领导的原则太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义.身外之物和内在力量相比,便显得微不足道.在人生的路途中,我们是否只是一个过客,只是一个赶路者,而不是一个欣赏家?这就是舍本逐末,我们奋斗的成功的目标是什么?就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉,我们为了目标奋斗不错,可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉,感到寂寞,所以我们要树立远大的目标,同时达到目标之后要有继续奋斗的动力,不能感到迷茫,这就需要我们找到那份使我们坚持的动力,那份纯真的目标,并且单纯的为之努力.三. 合理安排,妥善计划—要事第一,自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位.由领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉.情绪或冲动所左右.重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊.当我们面对的是众多繁杂的事情时,我们不能被他们所羁绊,首先认真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情顺序一件件的解决,即使有的事情完不成,我们也保证了工作的质量,那就是我们保证了结果的最大话,我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态,不会被繁琐的事务打扰,不仅成功的完成了工作,也是我们自己不会被羁绊,不会被一下鸡毛蒜皮的小事困扰.四. 设身处地的多方面思考—双赢思维,人际领导的原则双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败.其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失.世界就是这样,只有真诚的与他人沟通.合作,才会获得别人倾心的资助,这是一个多元化的社会,我们的自身发展离不开别人的支持与理解,所以,我们在考虑自身利益的同时要多为比人着想,形成双赢的定向思维.五. 沟通了解—知彼解几,移情沟通的原则若要用一句话归纳我在人际关系学到的一个最重要的原则,那就是,知彼解己——首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己.这一原则是进行有效人际交流的关键.与人沟通,关键的并不是把自己的思想灌输给别人,而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点,只有这样,双方才会互相理解,并且进一步达成共识,我们不能强加给对方自己的观点,要学会设身处地的考虑.六. 全局观念—综合综效,创造性合作的原则综合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘,值得加以了解.与与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理.情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两个人的意见相同,其中一人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获.不要单纯的认为分歧就是敌对,我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点,这样能进一步提升自我,只有在激烈的讨论,质疑之后,我们的观点才会更加完善.七. 时刻创新,提升高度—不断更新,平衡的自我更新原则人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具.工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考.学习.创造与适应能力,才能立于不败之地.拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠.简单的拥有财富并不知道羡慕,学会创造财富才是知道敬佩的,同样,创新是必不可少的,一直被模仿,从未被超越,这才是一个终极目标,我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力.>读完之后如醍醐灌顶,自己以前的认识还太浅显,只是浮于表面,认真的读过之后,才会发现自己需要在很多方面改进自己,这就是精神的力量,我相信自己在以后会做的更加出色.篇三:高效能人士的七个习惯读后感>读后感最近读了史蒂芬．柯维所著>,感觉受益匪浅.作者将习惯定义为知识.技巧和欲望的结合体.通俗的理解就是,知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,这三者的交汇构成了个体为人处事的习惯.俗谚曰:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运.的确,习惯会在潜移默化中影响我们行事做人的方式,左右我们的成败.何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,>恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功.任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的.本书主要阐述了〝积极主动〞.〝以终为始〞.〝要事第一〞.〝双赢思维〞.〝知彼解己〞.〝统合综效〞.〝不断更新〞七个习惯,这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体.〝积极主动〞,作为个人愿景的主要原则,是贯穿七个习惯的重要因素.人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境.采取主动并不表示要强求.惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任.每个人遇到难题时,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担.面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯.当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解决的办法,这是后续的问题,我们必须首先解决的是前提条件,那就是积极主动的接受事情,不畏惧挑战.以积极主动的态度对待工作,生活才更有激情和斗志.作为即将走向社会的大学生,必须积极主动地去现场实践.学习.沟通.思考,才能掌握更多的知识和技能.〝以终为始〞,是自我领导的原则.史蒂芬．柯维曾说:飞机在飞行过程中常会脱离轨道,不过会一直做修正,最后才飞抵终点.个人.家庭或组织也一样,关键在于〝以终为始〞,大家齐心协力,不断给对方回馈,导正前行的航道.人生也是一次航行,在起飞前需要确定正确的目标,目标对了,才会有事半功倍的效果.如果目标错误,即使充分发挥了主观能动性,也只会离原先的目的地越来越远.因此,必须明确自己真正的使命和愿景,朝着正确的方向去努力拼搏.太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义.身外之物和内在力量相比,便显得微不足道.在人生的路途中,我们是否只是一个过客,只是一个赶路者,而不是一个欣赏家?这就是舍本逐末,我们奋斗的成功的目标是什么?就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉,我们为了目标奋斗不错,可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉,感到寂寞,所以我们要树立远大的目标,同时达到目标之后要有继续奋斗的动力,不能感到迷茫,这就需要我们找到那份使我们坚持的动力,那份纯真的目标,并且单纯的为之努力.〝要事第一〞,学会辨别事情的轻重缓急,急所当急.掌握重点才是成功的不二法门.当我们面对的是众多繁杂的事情时,我们不能被他们所羁绊,首先认真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情顺序一件件的解决,即使有的事情完不成,我们也保证了工作的质量,那就是我们保证了结果的最大化,我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态,不会被繁琐的事务打扰,不仅成功的完成了工作,也是我们自己不会被羁绊,不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰.〝双赢〞是一种良好的思维习惯,它强调双方的利益兼顾,即所谓的〝赢者不全赢,输者不全输〞. 双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.从组织角度而言,现代经济是竞争经济更是协作经济,企业之间团结合作,在竞争中共同创造价值,才能在现代经济大环境下取得最大化的市场竞争力和盈利能力.从学生角度考虑,这一习惯则要求我们树立团队意识,为自己着想的同时不忘为他人谋求利益.班集乃一个整体,整体的发展壮大必然依赖于个体之间的亲密协作.>有云:二人同心,其力断金.诚然企业的晋升制度.奖罚措施等可能会导致员工之间的竞争,但在良性竞争的基础上,我们更应该倡导利人利己的两全之策.〝知彼解己〞,移情沟通的重要原则.人际沟通中,既要懂得倾听,又要充分表达自己的意思.与人沟通,关键的并不是把自己的思想灌输给别人,而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点,只有这样,双方才会互相理解,并且进一步达成共识,我们不能强加给对方自己的观点,要学会设身处地的考虑.要耳到,更要眼到.心到.〝统合综效〞,是在知彼解己前提下的集思广益.敞开胸怀,旁征博引,集众家之所长.统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解.与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理.情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两个人的意见相同,其中一人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获.不要单纯的认为分歧就是敌对,我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点,这样能进一步提升自我,只有在激烈的讨论,质疑之后,我们的观点才会更加完善.〝不断更新〞,当今社会日新月异,只有不断学习.更新自己的知识.技能,才能向高效能人士迈进.人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具.工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考.学习.创造与适应能力,才能立于不败之地.拥有财富并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠.简单的拥有财富并不值得羡慕,学会创造财富才是值得敬佩的,同样,创新是必不可少的,一直被模仿,从未被超越,这才是一个终极目标,我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力.曾看过这样一句话:对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人.抛却旧有观念,把良好准则化为好的习惯.如果我们能有〝积极主动〞的态度;〝以终。
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＊＊你最近工 作量挺大吧？ 注意身体。有 事我可以帮得 上忙的，就说 一声！
家庭的团队概念：女人不美，男人有一半责任； 水桶的团队概念：水容量取决于短板的高度； 比赛的团队概念：不看谁的得分多，而在于哪个队
赢得胜利； .........
作为员工，需要做积极主动的人。积极主动的学 习、积极主动的工作、积极主动的生活、 积极主动 的面对人生挫折，通过积极主动，可以让员工提升 为优秀员工，再从优秀员工升华为卓越员工，在公 司做一个有价值的员工，在社会是一个有贡献的人。
谢 谢！
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三、团队合作更需要积极主动
“他经常不配合我的工作。” “我看他不舒服，不想和他一起工作。”
这或许是好多人都有的抱怨。但事实如何呢？你自 已是完人吗？并不是。
员工应该相互欣赏，相互信任； 而不是互相瞧不起，相互拆台，不 仅是在别人找你寻求帮助时，提供 力所能及的帮助；还要时时寻找机 会去主动地帮助同事，自己掌握的 那些技能和信息是别人所需要的， 就应主动提供给别人。反过来，我 们也能够坦诚地乐于接受别人的帮 助。海洋是由纳百川才形成，团队 是由人组成，好的团队则由积极主 动思想的人组成。
人，需积极主动
机会 是给 积极 主动 准备 的人
执行 力的 提升 需要 积极 主动
团队 合作 更需 积极 合作
一、机会是给予那些积极主动准备的人
作为员工需要有调节自身的主动积极思想，今年 经济危机，让公司和员工都承担了很大的压力，可 以说是前所未有的。
如果不能调节自我，总是想着今年比去年困难之 类的，那将严重影响工作激情，如果心怀明天会 更好的信念迎难而上，那将大大提高工作效率， 将来也可以随公司发展而发展，将军都是士兵经 历若干战争锤炼出来的，只有积极主动的心态去 准备，才能有更大的机会成为将军。
二、执行力的提升需要积极主动
任何事情都需积极主动，结合自身工作，在执行 领导交待的任务时最需要积极主动。在我进入绿 城的第一天，就接触到“致加西亚的信”，认识 到何谓执行力，今天看到七大习惯之一的“积极 主动”，让我明白如何能让执行力提升。
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在日常工作中心里经常有这样的抱怨如： “怎么这么难的事怎么让我去做。” “这个事不是我的事。”
人，需要积极主动
我想是的，我可以做到，我能完成。从来自观方面着 手，是改变人生的开始，这是我对积极主动这个习惯 的理解。一个人的成功或失败 ，客观因素并不随个人 的意志转移，主观因素则是受个人的思想所影响。一 个不能改变自已的人是不可能成功的。
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羚羊跑不过最快的狮子就要被吃掉，狮子跑不过最慢 的羚羊就要被饿死;坐着没有机会，走着有一个机会， 跑着有两个机会,背会是技术问题，体会是战术问题， 用会是战略问题。只有积极主动去适应各个环境，才能 有生存下去的机会，从而获得发展。
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今天，认识到上面的理由是多么低级。任何事都应以 积极主动的态度去执行，才能把事情做好，才能让领导 更信任你。何谓积极主动的执行力？大多员工常常要等 领导吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的 员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以 获得领导的认同。
执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的 大量人才、财力，还会错过机会，影响企业的战略 规划和发展。用积极主要的心态去执行实际上就是 为公司节省成本，为自已创造更好的平台。