变更工资申请单
企业员工工资变更审批表
企业员工工资变更审批表第一节工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录 ?优？好？普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）？晋升？调整工作？考绩优良？年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评说明权点 1 2 3 4 5数数定学历初中高中大专硕士以上标服务 10年以1年 2年 3年 5年以上年资上准相关 10年以1年 2年3年 5年以上经营上其他 10年以1年 2年 3年 5年以上经营上成绩丙乙甲优—原等原评定点数基本合计 1。
级点数 0 本年核定本薪职务加给全点数计总经理主管经办下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!！！！谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照＃##＃年度目标的要求，做好＃＃＃＃的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持###＃正常的经营秩序和工作秩序.二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主"的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#＃#＃各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备，确保＃＃##各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢，确保＃＃＃＃内外安全.四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法觃，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救.火警初起阶段，要全力自救.防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器,电器，应先切断电源.6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通.看管抢救重要物资,疏散危险区域人员.九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录.保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
工资调整申请书
工资调整申请书尊敬的公司领导：我写信是希望就我个人的工资问题向您提出申请，希望能够得到您的审慎考虑和支持。
首先，我想提醒公司领导我在公司工作已有一段时间，全情投入并努力工作，积极履行我的职责，并取得了一定的成绩。
在过去的几年里，我始终保持着高工作效率和出色的工作表现。
我非常重视我在公司中的角色，并且愿意尽力为公司的发展做出更多贡献。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现我的工资已经无法满足我的基本生活需求。
受到生活成本的不断上涨以及通货膨胀的影响，我面临着更大的经济压力。
我希望通过这封信向公司申请对我的工资进行适当的调整。
除此之外，我还希望提醒公司领导我在公司的工作表现和贡献。
在过去的一年中，由于我的不断努力和学习，我取得了一定的进步。
我更加熟悉公司的工作流程，能够更高效地完成各项任务，并且在团队协作中能够与同事们良好沟通和合作。
我相信我的工作能力和贡献值得得到相应的认可和回报。
另外，我还希望提醒公司领导，根据公司规定，每年都会进行员工绩效评估。
在这一评估过程中，我接收到了不少积极的反馈和评价。
这些肯定对我个人的工作意义重大，同时也表明了我对公司的贡献和价值。
在此背景下，我相信适当调整我的工资也是合理和公平的。
尊敬的领导，我希望您能够认真考虑我的申请，并给予积极回应。
我相信您能够理解我的困境和需求，并给予我公平的待遇。
适当的工资调整不仅能够满足我的生活需求，更能够激发我在工作中的积极性和动力。
最后，再次感谢您抽出时间阅读我的申请。
我期待着您给予我的答复，并期望能够与公司继续合作，为公司共同发展做出更大的贡献。
谢谢！您忠诚的员工[你的名字]。
工资调整申请（范本）五篇范文
工资调整申请（范本）五篇范文第一篇：工资调整申请(范本)关于调整******等人员工资的申请为充分调动我部门员工的工作积极性，结合公司成效管理，我部门将严格执行个人成效级别考核，制定严格的考核方案，以此作为工资考核计算依据，特申请对以下人员工资标准进行调整。
姓名原标准现标准 *** 4000元 4800元请予以批准为感！轩辕*****部门 2016年5月1日调整申请事由：工作量增加、岗位调整、职务调整、晋升、成绩优良、工资结构调整等第二篇：个人工资调整申请个人工资调整申请尊敬的厂领导：本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。
虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。
本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。
本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。
从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。
本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。
从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类“软资源”作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。
调整薪资的申请书6篇
调整薪资的申请书6篇调整薪资的申请书篇1尊敬的公司领导：你好！我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。
使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。
公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。
我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日调整薪资的申请书篇2尊敬的公司领导：您好!很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。
自20xx年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。
在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20xx年8月份到20xx年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。
社工站人员工资变更申请
社工站人员工资变更申请尊敬的领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。
为落实“以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我社工站人员员工现行岗位工资标准进行调整。
一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要；(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大；(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级。
(二)一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档。
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。
请集团公司予以平衡。
四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
(四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际。
(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!申请人：x年x月x日。
工资调整申请报告（通用6篇）
工资调整申请报告工资调整申请报告（通用6篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编整理的工资调整申请报告，希望能够帮助到大家。
工资调整申请报告篇1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。
工资调整申请单
工资调整申请单个人工资调整申请个人工资调整申请尊敬的厂领导：本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。
虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。
本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。
本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。
从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。
本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。
从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类软资源作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。
从最初的行政管理员一职到现在的企业管理员兼安管办主任助理等各项工作，工作量增加，工作强度增大，但工资收入还未得到相应的提升和调整，工厂普调工资也体现不了本人的价值，自进入工厂至今工资仅。
元/月，与工厂招聘的新员工及同等工作经验的员工收入相比，深感自形惭愧。
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职位入司日期
考核记录
[]优[]好[]普通[]差
现在工作率
将调整工作率
理由（任选一种）
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率
工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
日期
变更工资申请表
日期
姓名
工号
职称
工作部门
担任工作
雇佣日期
记录：［］优［］好［］普通
现在工资率：将调整工作率：
理由（任选一种）
［］晋升［］调整工作［］考绩优良［］年资增加
最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
变更工资申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在工资率将调整工资率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良口 年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工工资职级核定表
姓名
职务
等级
年龄
年 月日生岁
工龄
年 月日至职计年 月
评
疋
标
准
说明
1
2
3
4
5
权 数
占
八、、
数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服Hale Waihona Puke 年资1年2年3年
5年以上
10年以
上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以
上
其他 经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以
上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等 级
原评定点数
基本 点数
合计
1.
0
本年 点数
核定本薪
职务加给
全 计
总经理主管经办
变更工资申请表
日期:
姓名