薪酬管理(课程编号：D18)课后测试
(完整版)薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
薪酬管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学
薪酬管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学海南大学第一章测试1.与薪酬包这一概念等价的概念是（）。
答案:总薪酬2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
答案:职位评价3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
答案:员工关系管理4.对企业而言，薪酬是属于一种（）。
答案:投资;成本5.对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。
答案:非经济报酬;内在报酬6.薪酬体系重点解决的问题是（）。
答案:薪酬构成;基本薪酬决定方式7.薪酬管理政策主要涉及（）等内容。
答案:薪酬水平是否保密;薪酬制度;预算控制方式;薪酬成本8.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。
（）答案:错9.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。
（）答案:错10.间接薪酬是指员工福利。
（）答案:对第二章测试1.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。
（）答案:错2.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。
（）答案:对3.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。
（）答案:错4.带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。
（）答案:对5.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。
答案:人力资源战略6.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。
答案:稳定战略7.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。
答案:内部公平性8.关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（）。
答案:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化;组织文化影响薪酬的设计和管理9.薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（）。
薪酬管理练习题与答案.docx
第一部分练习题 4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如，对员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A）人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人 A ．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励 D. 企业培训的表彰、谢意的薪酬的是（ B） 5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬列说法正确的是（ A ）2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高方向发展，体现的是薪酬（ C）功能Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高3. 对年轻人来说，将资助 MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格， 1 、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ D）可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物 A ．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（C）功能C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。
A. 经济保障功能B. 安全保障功能C．心理激励功能 D. 自我实现功 D ．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
能 2 、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（ D ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3 、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（ C ）A． 70% 、20% 、 10%B． 60% 、 20% 、 20%C． 20% 、 50% 、30%D． 30% 、 20% 、50%4 、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ B）A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 吸引优秀人才D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是薪酬管理的基本功能？A. 激励员工B. 保障员工基本生活C. 促进企业战略实施D. 增加产品销售量答案：D3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括：A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 企业财务状况D. 所有以上选项答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于短期激励？A. 年终奖B. 股票期权C. 绩效奖金D. 福利答案：C5. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业的薪酬策略C. 确保企业薪酬的公平性D. 所有以上选项答案：D二、填空题1. 薪酬管理的核心目标是实现__________、__________和__________的平衡。
答案：内部公平性；外部竞争力；员工激励2. 在薪酬管理中，__________是指根据员工的工作绩效来确定薪酬水平的一种方式。
答案：绩效薪酬3. 薪酬管理的外部环境因素包括法律法规、__________和__________。
答案：行业标准；市场供求关系4. 为了确保薪酬体系的透明性和公平性，企业通常会制定一套__________来规范薪酬的分配。
答案：薪酬政策5. 长期激励薪酬形式主要包括__________、__________和__________等。
答案：股票期权；股票授予；长期激励计划三、简答题1. 简述薪酬管理在企业人力资源管理中的作用。
薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用。
首先，它通过合理的薪酬体系吸引和保留人才，为企业的稳定发展提供人力保障。
其次，薪酬管理通过对员工绩效的奖励与激励，提高员工的工作效率和企业的整体绩效。
此外，良好的薪酬管理有助于构建和谐的劳动关系，增强员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。
最后，薪酬管理还需要考虑企业的成本控制，确保薪酬支出与企业的财务状况相匹配，支持企业的长期发展。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀人才C. 降低企业的运营成本D. 提升企业形象答案：B2. 下列哪一项不是薪酬管理的内容？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 福利答案：C3. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬状况C. 制定薪酬政策D. 所有以上选项答案：D4. 以下哪种薪酬结构适用于销售岗位？A. 固定工资B. 固定工资加提成C. 仅提成D. 仅奖金答案：B5. 薪酬公平性原则不包括以下哪一项？A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 地区公平性答案：D二、多项选择题1. 薪酬管理的基本原则包括：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬结构设计需要考虑的因素包括：A. 企业战略B. 市场薪酬水平C. 员工个人绩效D. 企业文化答案：ABCD三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
（对）2. 薪酬管理只关注员工的基本工资。
（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策。
（对）四、简答题1. 简述薪酬管理的三个主要目标。
答案：薪酬管理的三个主要目标包括：吸引和保留优秀人才，激励员工提高工作效率，以及控制企业的人力成本。
2. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
答案：薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略，进行薪酬调查，确定薪酬范围和等级，设计薪酬构成（如基本工资、奖金、福利等），以及制定薪酬调整机制。
五、案例分析题案例：某公司近期进行了薪酬调查，发现其薪酬水平低于市场平均水平。
公司决定调整薪酬结构，以吸引和保留人才。
请分析该公司在调整薪酬结构时需要考虑的因素。
答案：该公司在调整薪酬结构时需要考虑的因素包括：市场薪酬水平、竞争对手的薪酬政策、公司的财务状况、员工的期望和需求、公司的长期发展目标、以及薪酬调整对公司文化和员工士气的影响。
人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)
薪酬管理测试题（一）1．（ ）属于法定福利内容。
A ．养老保险B ．培训C ．企业年金D ．奖金 2．（ ）是薪酬的基本组成部分。
A ．基本工资 奖金 福利B ．基本工资 奖金 培训C ．奖金 福利 培训D ．福利 企业年金 奖金 3．（ ）变动性较小。
A ．基本工资B ．团队奖金C ．个人奖金D ．培训 4．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A ．行业选择B ．竞争方式选择C ．产品选择D ．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。
采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A ．期权计划 B ．员工持股计划 C ．斯坎伦计划 D ．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A ．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B ．基本薪酬是相对固定不变的 C ．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D ．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7．薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A ．确保薪酬具有效率B ．确保企业薪酬具有外部竞争力C ．确保企业薪酬的内部公平性D ．确保企业薪酬在行业中处于领先地位8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A ．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B ．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C ．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D ．全部是变动薪水一、单项选择题（ 每小题1分，共10分）9．员工福利从发放对象上可分为（）。
A．企业福利与国家福利B．管理者福利与员工福利C．社会福利与企业福利D．自主福利和法定福利10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A．无过失补偿原则B．风险分担、互助互济原则C．个人不缴费的原则D．企业不缴费的原则二、多项选择题（每小题2分，共10分））。
A．检验员工是否支持新的薪酬制度B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D．发现新制度本身存在哪些问题E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法2．战略的基本问题有（）。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。
A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。
A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。
A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。
D18薪酬管理
D18薪酬管理单选题1. 目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有( ) 回答：正确1. A 薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上2. B 薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难3. C 薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系4. D 以上都是2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括( ) 回答：正确1. A 管理族2. B 生产族3. C 临时工4. D 专业族3.企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( ) 回答：正确1. A 问卷调查2. B 组织沟通3. C 召开各式各样的福利会议4. D 以上都是4. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( ) 回答：正确1. A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的2. B 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例3. C 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例4. D 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整5. 有关岗位价值分析的工具和方法论述错误的是( ) 回答：正确1. A 无论使用哪种方法来进行岗位价值评估，首先都要成立岗位评估工作小组2. B 岗位评估工作小组只是由人力资源部构成的，各职能部门不参与其中3. C 岗位评估的排列法是一种通过对待评估岗位的工作内容、工作指责、任职资格等所有层次的要求进行两两配对的比较，从而确定其相对岗位价值的方法4. D 岗位评估的因素分析法的基本原理是分析一个岗位里面有多少因素会影响到这个岗位的工作，这些因素对于不同的岗位的权重是不一样，然后通过对这些因素的分析6. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) 回答：错误1. A 企业相对不重要的职级2. B 员工满意度很稳定的职级3. C 员工流动率较低的职级4. D 以上都是7. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) 回答：正确1. A 兼顾公平和竞争的原则2. B 绝对平等原则3. C 激励原则4. D 经济原则8. 有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是( ) 回答：正确1. A 可以凭借主观的判断来设计2. B 必须以准确的回归分析为基础3. C 回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上4. D 回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上9.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) 回答：正确1. A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注2. B 薪酬直接关乎到员工的生活质量3. C 员工始终惟利是图4. D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准10.在制定福利方案时，应该考虑的问题是( ) 回答：错误1. A 企业里谁应该受保障或享受福利2. B 在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择3. C 福利的资金怎样筹集4. D 以上都是11.有关绩效奖金的发放权重论述错误的是( ) 回答：正确1. A 企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的2. B 员工的职位越高，那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小3. C 员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩4. D 公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响12.企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( ) 回答：正确1. A 工作能力问题和工作时间问题2. B 工作能力问题和工作愿力问题3. C 工作愿力问题和工作待遇问题4. D 工作环境问题和工作时间问题13.关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) 回答：正确1. A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能2. B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点3. C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去4. D A和B14. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( ) 回答：正确1. A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整2. B 确定重要职能的薪资比例3. C 确定企业人力资源成本占总成本的比例4. D 以上都不对15.在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于( ) 回答：正确1. A 谁的贡献大，谁就能多得2. B 评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多3. C 唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小4. D 更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性。
最新《薪酬管理》试题及答案
最新《薪酬管理》试题及答案一、单选题1.（2分）制定薪酬的原则不包括（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 弹性答案D2.（2分）根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 薪酬成本控制答案D3.（2分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 吸引人才的答案C4.（2分）我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是()A. 1年以上B. 2年以上C. 3年以上D. 4年以上答案A5.（2分）在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫()A. 效率工资理论B. 补偿性工资差别理论C. 保留工资理论D. 信号模型理论答案B6.（2分）双重职业发展通道针对开设的对象是()A. 管理人员B. 销售人员C. 专业技术人员D. 普通员工答案C7.（2分）企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A. 合理性原则B. 必要性原则C. 计划性原则D. 标准化原则答案D8.（2分）在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
A. 按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不下降C. 采取折中的办法D. 和员工沟通，执行新的标准答案B9.（2分）平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。
A. 越差B. 越好C. 没有变化D. 两者之间没有关系答案A10.（2分）在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A. 重新调整薪酬等级方案B. 保持原有工资水平C. 降低工资水平D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案A11.（2分）确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。
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单选题
1. 岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( ) √
A 员工的知识、经验
B 工作范围和内外部的联系
C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等
D 以上都是
正确答案： D
2. 有关薪酬的定义正确的是( ) √
A 薪酬有两个不同范畴的定义
B 狭义的薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等
C 广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容
D 以上都是
正确答案： D
3. 从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) √
A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B 薪酬直接关乎到员工的生活质量
C 员工始终惟利是图
D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
正确答案： C
4. 在制定福利方案时，应该考虑的问题是( ) √
A 企业里谁应该受保障或享受福利
B 在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择
C 福利的资金怎样筹集
D 以上都是
正确答案： D
5. 在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) √
A 员工
B 高层管理人员
C 人力资源部
D 投资者
正确答案： B
6. 企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( ) √
A 工作能力问题和工作时间问题
B 工作能力问题和工作愿力问题
C 工作愿力问题和工作待遇问题
D 工作环境问题和工作时间问题
正确答案： B
7. 关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) √
A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能
B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点
C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去
D A和B
正确答案： D
8. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( ) √
A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整
B 确定重要职能的薪资比例
C 确定企业人力资源成本占总成本的比例
D 以上都不对
正确答案： C
9. 薪酬调查流程中的环节包括( ) √
A 明确调查的目的并确定调查的范围
B 选择调查的方式
C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表
D 以上都是
正确答案： D
10. 企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( ) √
A 问卷调查
B 组织沟通
C 召开各式各样的福利会议
D 以上都是
正确答案： D
11. 企业薪酬管理中对于职务变动的处理不应该( ) √
A 降职不降薪，调动以后代薪挂职
B 降职必须降薪
C 升职就应该升薪
D 异地调迁和平级的调动也应该有相应的政策
正确答案： A
12. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) √
A 企业相对不重要的职级
B 员工满意度很稳定的职级
C 员工流动率较低的职级
D 以上都是
正确答案： D
13. 关于薪酬的保健功能论述正确的是( ) √
A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去
B 它的优点是计算方便，管理非常容易
C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取
D 以上都是
正确答案： D
14. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) √
A 兼顾公平和竞争的原则
B 绝对平等原则
C 激励原则
D 经济原则
正确答案： B
15. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( ) √
A 企业战略、意图和目标
B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素
C 薪酬体系设计的思路和特色
D 以上都是
正确答案： D。