2023年电大13春人力资源管理网上形考作业二答案
湖南电大人力资源管理形考二答案2
湖南电大人力资源管理形考二答案2窗体顶端图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项[第1题](单选题)()。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析[第2题](单选题)()A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段[第3题](单选题)()。
A.任务B.职位C.职务D.职业[第4题](单选题)()。
A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第5题](单选题)()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险[第6题](单选题)（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人[第7题](单选题)()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学[第8题](单选题)()A.资源B.成本C.工具D.物体[第9题](单选题)()。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资[第10题](单选题)()A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定[第11题](单选题)()A.信度B.效度C.误差D.常模[第12题](单选题)()A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作[第13题](单选题)()。
A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法[第14题](单选题)（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人[第15题](单选题)(）A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段[第16题](单选题)()。
A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评[第17题](单选题)A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本[第18题](单选题)()A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神[第19题](单选题)()B.标度划分C.赋分D.计分[第20题](单选题)()A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法[第21题](判断题)A.正确B.错误[第22题](判断题)A.正确B.错误[第23题](判断题)A.正确B.错误[第24题](判断题)B.错误[第25题](判断题)A.正确B.错误[第26题](判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。
2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案
国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。
正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。
正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。
正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。
正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。
正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。
这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务2参考答案
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务2参考答案形考任务2：小组讨论（占形考总分的25%，需辅导教师评阅）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。
2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。
3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。
4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
要求：1、针对所给出的题目以3～10人组成小组为单位进行；2、采取网上非实时跟帖的形式，有效跟帖数必须达到至少3个，每帖发言字数不能少于100字；3、无意义灌水帖不算成绩；4、教师按照参与者的实际表现，给出成绩。
参考答案：（理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本）（1）逐步缩小地区经济差距。
地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。
所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。
只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展。
而且地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动。
加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。
也是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
因此只有加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康、协调地发展。
（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资源。
开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训。
在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革。
首先就是要拓宽培训渠道。
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。
其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。
1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。
2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。
2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。
3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。
3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。
4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。
4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。
5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。
5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。
以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。
人力资源管理形考任务二答案2023
人力资源管理形考任务二答案2023一、题目背景人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，具有至关重要的作用。
形考任务二主要考察的是学生对于人力资源管理的理解和应用能力。
本文将详细解答任务二的问题，并提供相应的案例进行说明。
二、问题解答1. 企业招聘过程中的面试环节应该注意哪些方面？面试是企业招聘过程中的重要环节，以下是应注意的方面： - 面试官应提前准备好面试问题，并制定合适的面试评估表； - 面试环境应舒适，以保证候选人能够放松自己； - 面试官应注意候选人的回答，给予积极的反馈； - 面试官应注意候选人的沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面的评估； - 通过面试了解候选人的专业技能、工作经验和能力，是否适合企业的岗位。
2. 如何制定员工绩效考核制度？制定员工绩效考核制度需要考虑以下方面： - 明确考核指标，对每个岗位制定相应的绩效指标； - 确定绩效评估周期，如每月、每季度或每年； - 设计评估方式，可以采用定量评估和定性评估相结合的方式； - 绩效评估结果的反馈，及时将评估结果反馈给员工，并与员工进行面谈； - 绩效评估结果的激励和奖励制度，根据优秀员工的绩效结果给予激励和奖励。
3. 如何解决员工离职率过高的问题？员工离职率过高可能对企业正常运营产生负面影响，以下是解决该问题的方法：- 提高员工满意度，加强对员工的关怀和激励； - 建立完善的职业发展通道，给员工提供良好的晋升机会； - 定期进行员工满意度调查，及时发现问题并采取措施解决； - 提供良好的工作环境，加强企业文化建设； - 招聘更合适的员工，降低员工流动性。
三、案例分析案例一：某公司近期面临招聘大量新员工的问题，在面试环节中，公司面试官非常专业，提前准备了合适的面试问题，并通过面试评估表记录候选人的情况。
面试环境舒适，面试官给予了积极的反馈，并从沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面对候选人进行了综合评估。
通过面试，公司成功招聘到了一批优秀的新员工。
2023年春期国开电大《国家开放大学学习指南》形考任务二试题及答案
2023年春期
国开电大《国家开放大学学习指南》形考任务二
试题及答案
说明：
本部分测试题包含单项选择题4道，每小题10分；多项选择题2道，每小题15分；判断题6道，每小题5分；总计100分，本次测验的成绩将计入期末总成绩。
全部做完后“提交所有答案并结束”，可以查看本次任务总成绩及每小题对应的答案解析。
试卷允许提交三次，系统默认记录最高成绩。
1.国家开放大学专科专业最低修业年限是()？
A.2年
B.2.5年
C.3年
D.4年
[正确答案]B
2.国家开放大学1个学分对应多少学时()？
A.16
B.17
C.18
D.20
[正确答案]C
3.以下关于国家开放大学学位授予，说法不正确的是()。
A.通过规定的外语考试
B.课程平均成绩达到相关要求
C.学位论文成绩达到75分及以上
D.在读期间不得作弊
[正确答案]C
4.国家开放大学学历教育学籍有效期是()？
A.两年
B.两年半
C.八年
D.九年
[正确答案]C
5.国家开放大学目前设置有哪些专业层次？()
A.高中起点本科
B.专科起点本科。
2023年电大直属学院春行政管理专人力资源管理作业参考答案
电大人力资源管理答案作业一1、郭某被解雇旳真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。
郭某因波及数万元金额，他紧张这样做会出事，并认为过度追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。
因此，他向医院党委作了汇报。
郭某认为最终导致他失业旳直接原因是院内旳一次医疗纠纷引起旳。
一位入院时还能喊叫旳女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反应主刀医师不明，术后没有向家眷及时通报病情，且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题，家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是他向家眷透露病历资料致使家眷吵闹旳。
2、C医院旳人才生态环境非常旳糟。
医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊旳病人少、科内团结差等。
在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作旳课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物刊登。
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。
另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。
1998年，他刊登了7篇论文。
这样旳人才C医院不要，还要与其解除协议。
在科室中受到排挤，凭不上副专家，可见C医院旳人才生态环境非常旳糟。
3、完善C医院旳人才生态环境旳措施。
各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要贯彻在行动上，既要发明人才成长旳环境，更要发明让他们发挥才华、心情舒畅旳环境。
（1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源旳竞争性。
人力资源总量与社会各方面对它旳巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
不过，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源旳合理分派，不过，盲目旳竞争却会带来人力资源旳挥霍，可见从人力资源管理旳角度来看，要对人力资源旳流动做出对旳旳引导，防止无谓旳竞争所导致旳不合理旳人力流动。
国家开放大学电大《人力资源管理》 形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是（）。
A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源D. 机器设备2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( ) 。
A. 人力资源B. 人口资源C. 人才资源D. 劳动力资源3. 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁4. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?( )A. 智力性B. 时效性C. 可控性D. 再生性5. 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）A. 社会性B. 内耗行C. 可开发性D. 再生性6. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A. 能动性B. 再生性C. 可控性D. 变化性与不稳定性7. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A. 观念上B. 内容上C. 工作程序上D. 流程上8. "只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体9. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A. 社会人B. 自我实现人C. 经济人D. 复杂人10. 结构规划的目的是要（）。
A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B. 制定直接落地的执行性计划C. 确定各级人力资资源数量D. 确定各职类职种人员配比关系或比例11. 由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
2023电大人力资源管理形考任务二及答案
人力资源管理· 形考任务二亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（2道，每题30分，共60分）2种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）（难易度:中）2. 影响招聘的内部因素是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控正确答案：A答案解释：暂无3. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 管理游戏B. 公文处理C. 案例分析正确答案：B答案解释：暂无4. 甑选程序中不包括的是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 填写申请表B. 职位安排C. 寻找候选人正确答案：B答案解释：暂无5. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余自学正确答案：A答案解释：暂无6. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法正确答案：B答案解释：暂无7. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）单选题(2.0分)（难易度:中）A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本正确答案：B答案解释：暂无8. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 联想技术B. 构成技术C. 表现技术D. 个案分析技术正确答案：B答案解释：暂无9. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模正确答案：A答案解释：暂无10. 让秘书起草一份文件这是一种（）。
2023年电大人力资源管理专科形成性考核参考答案汇总
2023年电大《人力资源管理 (专科》形成性考核参照答案第一次作业一、选择题1.具有内耗性特性旳资源是（ BA.自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理旳关键区别体目前 ( B 6A ．内容上B .观念上Ｃ .工作程序上Ｄ.工作措施上3.以人性为关键旳人本管理旳主体是何种 ?(AA .职工B．环境 C .文化Ｄ．价值观4.某企业对１0名新招来旳员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了50０0元费用，请问这笔费用应从人力资源成本旳哪个项目中列支?（ＢＡ.获得成本 B ．开发成本Ｃ.使用成本D.保障成本5．预测由未来工作岗位旳性质与规定所决定旳人员素质和技能旳类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节？（ＢA .预测未来旳人力资源供应B ．预测未来旳人力资源需求Ｃ．供应与需求旳平衡 D .制定能满足人力资源需求旳政策和措施6.从现实旳应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括旳内容？（ＣA.体质Ｂ.智力 C.思想 D．技能7.把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源管理模式 ?(CＡ. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理Ｃ .以人为中心、理性化团体管理Ｄ.自我中心式、理性化团体管理8.每个员工都明确企业发展目旳，团结协作努力实现企业目旳,这反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式旳什么特点 ?（ＢＡ .封闭式旳自危体现 B .开放式旳悦纳体现C .封闭式旳悦纳体现 D.开放式旳自危体现9.下面哪一项不是人本管理旳基本要素？(DＡ.企业人Ｂ.环境 C .文化Ｄ.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反应了人本管理哪方面旳基本内容 ?(DA .人旳管理第一 B.以鼓励为重要方式C .积极开发人力资源 D．培育和发挥团体精神1１．明确目旳责任,使其竞争,是进行人本管理旳哪种运行机制?（BA ．动力机制Ｂ .压力机制 C.约束机制 D .环境影响机制12.通过检查人力资源目旳旳实现程度,来提供有关人力资源计划系统旳反馈信息。
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第1题](单选题)
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内
容?( )
A.人的管理第一
B.以激励为重要方式
C.积极开发人力资源
D.哺育和发挥团队精神
[第2题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.健康保险
B.生活保障
C.就业保险
D.养老保险
[第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
[第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
[第5题](单选题)甑选程序中不涉及的是( )。
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
[第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?( )
A.平常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
[第8题](单选题)
甑选程序中不涉及( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
[第9题](单选题)公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。
A.4
B.5
C.6
[第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏
B.公文解决
C.案例分析
[第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
[第13题](单选题)相对比较判断法涉及( )。
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目的等级考评法
[第14题](单选题)
以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
[第15题](单选题)考评对象的基本单位是( )。
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
[第16题](判断题)
定额与定员不相关。
A.对的
B.错误
[第17题](判断题)
绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与局限性。
目的管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。
A.对的
B.错误
[第18题](判断题)
甄选是指采用科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。
其首要流程是笔试测评。
A.对的
B.错误
[第19题](判断题)
案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有可以调动学习积极性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。
A.对的
B.错误
[第20题](判断题)
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。
比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。
必须特别尊重。
一定要肯定他们过去的奉献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。
同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
A.对的
B.错误
[第21题](判断题)
在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A.对的
B.错误
[第22题](判断题)
劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。
潜在形态是指员工的实际劳动投入。
A.对的
B.错误
[第23题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。
A.对的
B.错误
[第24题](判断题)
薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。
其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。
A.对的
B.错误
[第25题](判断题)
从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。
A.对的
B.错误
[第26题](判断题)
利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的重要形式。
A.对的
B.错误
[第27题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最佳的一种方法。
A.对的
B.错误
[第28题](判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。
A.对的
B.错误
[第29题](判断题)招聘工作成功与否。
能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。
A.对的
B.错误
[第30题](判断题)
绩效工资是指根据员工的工作努力限度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润提成和销售提成。
奖金使用范围较广，重要合用于管理人员。
A.对的
B.错误
[第31题](判断题)
以人性为核心的人本管理涉及公司人、环境、文化、价值观四个方面。
A.对的
B.错误
[第32题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反映之间的连接。
A.对的
B.错误
[第33题](判断题)
宽带型工资制度是一种先行的工资制度。
它解决了员工因没有晋升机会而感到
不满的问题。
由于员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增长，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。
因此也使人力成本有所减少。
A.对的
B.错误
[第34题](判断题)
楷模的影响是社会学习理论的核心。
A.对的
B.错误
[第35题](判断题)
培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。
培训依据内容不同重要有知识培训和业务技能培训。
A.对的
B.错误
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