激励活动方案（精选18篇）
策划激励方案
策划激励方案
为了激励员工的工作积极性和提高团队凝聚力，我们计划推出一系列激励方案，以鼓励员工更加努力工作，提高工作效率和团队合作精神。
以下是我们的策划方案：
1. 员工表彰，每月评选出表现突出的员工，并给予奖金或者奖品作为奖励，同时在公司内部宣传表彰，鼓励其他员工向优秀员工学习。
2. 团队活动，定期组织团队建设活动，如团队拓展训练、团队旅行等，增进员工之间的情感交流和团队合作，提高团队凝聚力。
3. 学习培训，提供员工进修学习的机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和知识水平，公司提供一定的学习经费支持。
4. 工作环境改善，改善员工的工作环境，提供舒适的办公设施和良好的工作氛围，让员工能够更加专注和投入到工作中。
5. 激励机制，建立完善的激励机制，制定明确的绩效考核标准和晋升机制，让员工有明确的目标和动力去努力工作。
通过以上一系列激励方案的实施，我们相信可以有效地激励员工，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，从而达到公司的发展目标。
有创意活动方案（精选18篇）
有创意活动方案（精选18篇）有创意篇1一年的辛劳与付出给我们带来了丰硕的成果，借元旦之际让我们放松一下心情，洗去一身的疲惫!让我们紧握阳光、青春与活力的手，展现梅街中心学校教师所特有的风采!经学校工会和行政班子成员研究决定将在20--元旦来临之际组织一次教师庆祝活动。
本次活动，以“人性化”为主线，以放松心情、增进感情、鼓舞士气、营造团结和谐的精神氛围为宗旨。
具体安排如下：一、活动时间：20--年12月31日下午1：30。
二、活动形式：文体活动。
三、活动内容：1、钢笔字、粉笔字书写比赛。
2、一分钟跳绳。
3、乒乓球比赛。
四、具体活动安排：1、钢笔字、粉笔字书写比赛。
(1)地点：中心学校会议室。
(2)比赛规则：指定内容，在规定时间内完成书写。
取两次得分总和记成绩。
2、一分钟跳绳比赛(1)地点：中心小学操场。
(2)比赛规则：以个人为单位男女混合比赛。
取个人两次单跳总数记成绩。
3、乒乓球比赛(1)地点：中心小学篮球场。
(2)比赛规则：以个人为单位男女混合比赛。
采取五局三胜制。
五、其他有关事宜：1、本次活动必须人人参与，每人报期中一项活动参加比赛。
如有特殊情况不能参加者请报中心校工会，以便按人数准备奖品。
报名表请于12月25日前报中心校。
2、每项比赛根据参赛人数设一、二、三等奖，每位参与教师都能得到一份奖品。
有创意活动方案篇2一.活动主题:说声“妈妈，我爱你!”二.活动目的：1.了解母亲节的来历2.为母亲送上节日的祝福3.想想母亲为你所做的一切，记得要爱自己的妈妈三.活动背景：永不褪色的是您默默的关怀，无穷无尽的是您深深的爱心，那就让我们把最芬芳的康乃馨献给您，把最真切的祝福留给您。
五月的第二个星期日是母亲节，世界各地都举行庆祝活动，以颂扬母爱的伟大。
时至五月，我们又将迎来一年一度的母亲节。
现在的大学生都远离父母，可能与父母的交流的机会都有所减少，我们希望通过我们的活动，可以缩短学生与父母间的距离，让大家充分体会母爱的伟大，并表达自己的真实感受。
产品知识激励活动方案
产品知识激励活动方案一、活动背景随着市场竞争日趋激烈，产品知识对于企业的销售绩效起着至关重要的作用。
为了激励员工学习和掌握产品知识，提升销售技能，我们计划开展一系列的产品知识激励活动。
二、活动目标1.提升员工产品知识水平，提高销售业绩；2.搭建交流学习平台，促进团队合作；3.提升员工对产品的热爱和认同度。
三、活动内容1. 学习阶段（1周）•每日定时发布产品知识学习资料，包括产品功能、优势、竞争对手分析等；•员工需每日学习并完成相关学习任务。
2. 竞赛阶段（2周）•设计产品知识竞赛，分为个人和团队赛两个阶段；•设立奖项，包括最佳个人学习者、最佳团队合作等。
3. 实战练习（2周）•员工通过实际操作练习产品销售技巧；•针对销售过程中遇到的问题进行模拟解决，分享经验和教训。
4. 总结汇报（1周）•员工提交学习成果总结和个人成长计划；•上级领导进行绩效评定和个别辅导。
四、活动形式1.在线学习平台：利用企业内部学习平台发布学习资料和在线考核；2.线下实践活动：组织实地拜访、案例讨论、角色扮演等形式。
五、活动评估活动结束后进行评估，主要包括员工学习成果、销售业绩提升以及团队凝聚力等方面，为今后的产品知识激励活动提供参考和改进意见。
六、活动经费1.活动经费由公司承担，具体预算分配将根据实际情况进行调整；2.可以考虑设立奖金、奖品等激励制度。
七、活动宣传通过公司内部通讯、会议宣传、电子屏幕广告等形式，提前宣传并动员员工积极参与活动。
以上是产品知识激励活动方案的具体内容，希望通过此活动能够帮助员工更好地掌握产品知识，提升销售业绩，同时增强团队凝聚力和学习氛围。
活动方案怎么写_活动方案格式模板（精选17篇）
活动方案怎么写_活动方案格式模板（精选17篇）一、什么是工作方案工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，是应用写作的计划性文体之一，在现代领导科学中，为达到某一特定效果，要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考，从不同角度设计出多种工作方案，供领导参考。
二、活动方案怎么写格式模板（精选17篇）为了确保活动有序有力开展，就不得不需要事先制定活动方案，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。
活动方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家整理的活动方案怎么写格式模板（精选17篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
活动方案怎么写格式模板1一、指导思想良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。
心理健康教育是提高小学生心理素质的教育，是实施素质教育的重要内容。
小学开展心理健康教育，既是学生健康成长的需要，也是推进素质教育的必然要求。
本着以学生发展为前提，营造校园的心理教育氛围，扩大心理健康教育的影响，打开学校心理健康教育的新局面。
为了营造人人关注心理健康、人人参与心理健康教育的良好氛围，促进心理健康教育进一步广泛深入的开展今年我校结合本校学生特点及环境因素，特制定我校在这次心理健康教育月的实施计划。
活动主题：“真诚交往，和谐相处”。
二、活动目的1、以“真诚交往，和谐相处”为主题，开展活动，提高全体学生的心理素质，引导学生发现和感受身边的幸福，懂得回应幸福，使学生珍惜所拥有的幸福，学会热爱生活，提升学生感受幸福的水平与创造幸福的能力。
通过本次主题活动让学生能与家人、同学、朋友分享个人成长的快乐点滴，与人和睦相处，进而促进学生人格的健全发展，创造和谐班级、和谐校园、和谐家庭。
2、潜移默化地陶冶学生的情操，激发学生的学习兴趣、自信心和上进心，能促进学生身心和谐发展，为学生的成长提供一个和谐发展的平台。
3、营造校园心理教育的氛围，扩大心理教育的影响；4、在学生积极参与各项活动的过程中，使其自身心理素质得到提高，即磨炼出素质。
大学励志活动方案
大学励志活动方案一、活动背景现代大学生面临着诸多压力，包括学业压力、生活压力、就业压力等等。
为了激励大学生树立正确的人生观和价值观，提升他们的自我管理能力和抗挫折能力，我们制定了以下励志活动方案。
二、活动目标1.帮助大学生树立积极向上的人生态度。
2.提升大学生的自我管理能力和抗挫折能力。
3.培养大学生的团队合作精神和领导能力。
4.激发大学生的学习动力和进取心。
三、活动内容1. 主题演讲邀请优秀的校友或社会人士进行主题演讲，分享自己在学习和工作中的经验和故事，激励大学生树立正确的人生观和价值观。
2. 座谈会组织座谈会，让大学生就学业、生活、就业等方面的问题进行讨论和交流，分享经验和心得，互相鼓励和帮助。
3. 体育赛事举办各类体育比赛，如篮球赛、足球赛等，提倡团队合作精神和健康生活方式，同时培养大学生的领导能力和应变能力。
4. 文化活动举办文化活动，如书法比赛、摄影展览等，帮助大学生发掘自己的艺术潜能，提升审美情趣，培养细心和耐心。
5. 志愿活动组织志愿活动，如义工活动、募捐活动等，让大学生体验奉献与服务的快乐，培养爱心和责任感。
四、活动安排•时间：每周举办一次，持续一个学期。
•地点：校园内不同场地举办。
•参与人员：全校学生均可参与，鼓励全校师生积极参与。
五、活动预期希望通过这些励志活动，激励大学生积极面对挑战、拥有正能量、努力成长，成为社会有用之才，为建设美好社会贡献力量。
以上是大学励志活动方案，希望得到各位老师和同学的大力支持和配合，让我们的大学校园充满正能量！附：备注本活动方案为全校共同商议通过，执行时请注重组织安排、宣传推广等工作，确保活动顺利进行。
策划激励方案
策划激励方案
背景：
激励方案是组织中非常重要的一部分，它可以帮助激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。
因此，我们需要制定一个有效的激励方案来激励员工，提高他们的工作表现和工作满意度。
目标：
制定一个全面的激励方案，包括奖励制度、培训计划、员工福利等，以提高员工的工作积极性和团队合作精神。
策划方案：
1. 奖励制度，制定员工绩效奖励制度，包括年度最佳员工奖、月度表现优秀奖、团队协作奖等，以激励员工积极工作和提高团队合作精神。
2. 培训计划，组织各类培训和学习机会，包括技能培训、领导
力发展、团队建设等，帮助员工提升自身能力和专业素养。
3. 员工福利，提供良好的员工福利待遇，包括健康保险、带薪休假、员工活动等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 激励活动，定期组织激励活动，如团队建设活动、员工座谈会、员工关怀日等，增强员工之间的交流和团队凝聚力。
5. 定期评估，定期对激励方案进行评估和调整，根据员工反馈和实际情况进行改进，确保激励方案的有效性和可持续性。
预期效果：
通过以上策划方案的实施，我们预期可以提高员工的工作积极性和团队合作精神，提高员工的工作表现和满意度，从而推动组织的发展和进步。
总结：
制定一个全面的激励方案对于组织的发展至关重要，我们将通过奖励制度、培训计划、员工福利和激励活动等多方面的措施，激
励员工，提高他们的工作积极性和团队合作精神，从而实现组织和员工的共同发展。
单位激励活动方案
单位激励活动方案为了进一步激发单位员工的工作积极性和凝聚力，我们计划开展一项激励活动。
具体方案如下：一、活动时间：本月末举行。
二、活动内容：1. 举办“优秀员工表彰大会”，表彰在岗位工作中做出突出贡献的员工，并颁发奖励。
2. 开展集体活动，如篮球赛、团建活动等，增强员工之间的团结和合作意识。
3. 设立“月度之星”称号，对当月表现突出的员工进行公开评选并给予奖励。
三、活动预期效果：1. 激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
2. 提升员工的归属感和忠诚度，增强团队合作意识。
3. 促进员工之间的交流与合作，形成积极、向上的工作氛围。
四、其他事项：1. 活动预算及细节工作将由筹备组进行统筹安排。
2. 鼓励员工积极参与并提出建议，共同打造一次成功的激励活动。
通过这次激励活动，我们期待能够有效地激发员工的工作热情，提升团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展贡献更多的力量。
在这次激励活动中，除了以上提到的活动内容外，我们还可以考虑添加一些特色的元素，让活动更加生动有趣。
比如安排一场员工才艺展示，让员工展现出自己的特长和风采，增进彼此之间的了解和交流；或者举办一场创意作品展示，鼓励员工发挥自己的创造力，展现出不同角度的美感和智慧。
此外，我们可以邀请一些行业内的专家学者或成功企业家来做经验分享和交流，让员工们从其他人的成功经验中汲取营养，激励他们树立更高的目标和追求更大的进步。
针对员工之间的团队合作意识，我们也可以组织一些团队建设的训练课程，例如通过合作解决问题的团队挑战游戏、团队合作的创意项目设计等，促进员工更好的协作精神。
另外，为了增强活动的参与度，我们可以设置一些小型的奖励小游戏，让员工们在轻松愉快的氛围中获得一些小惊喜，增加活动的趣味性和互动性。
总之，通过这些激励活动的设计和精心策划，我们希望能够将单位员工的工作情绪调动起来，激发他们的工作热情和创造力，提升整个单位的工作氛围和团队凝聚力。
我们相信，只要大家共同努力，一定能够取得更好的工作成绩，为单位的发展添砖加瓦。
激励学生参加课外活动的方案
激励学生参加课外活动的方案1. 提出问题：为什么要激励学生参加课外活动？学生在校期间，仅仅依靠课堂教学是远远不够的。
课外活动是学生个人发展的重要组成部分，有助于培养他们的综合能力、提升社交技巧、拓宽视野，因此需要激励学生积极参与。
2. 学校组织多样的课外活动学校应该在校园内和社区中组织多样化的课外活动，如体育比赛、艺术展览、科技创新竞赛等，以满足学生兴趣和需求的多样性，并通过多个途径向学生宣传这些活动，鼓励他们积极参与。
3. 设置奖励机制学校可以设立课外活动奖励机制，例如每学期评选“优秀课外活动学生”，向他们颁发荣誉证书或奖学金，这样能够激发学生对课外活动的参与热情，增强他们的参与意愿。
4. 强调课外活动的重要性学校和教师应当在课堂上强调课外活动的重要性，给予学生详细的解释和实例，让他们认识到参与课外活动对个人全面发展的积极影响，如提高学术成绩、增强综合能力等。
5. 学校建立专门的指导机构学校可以设立专门的指导机构，负责学生课外活动的规划和指导，提供资源支持和咨询服务，帮助学生选择适合自己的活动，并提供相关的培训和指导，以提高学生参与课外活动的积极性。
6. 教师参与和鼓励教师作为学生的引导者和指导者，应积极参与和鼓励学生的课外活动，给予他们合适的指导和帮助。
同时，教师也应该自己参与课外活动，为学生做出榜样，激发学生的兴趣和参与热情。
7. 家校合作学校与家长之间的合作非常重要，教育家长认识到课外活动对学生发展的积极影响，并鼓励家长积极参与到学生的课外活动中，提供必要的支持和帮助，共同促成学生参与课外活动的全面发展。
8. 倡导兴趣导向学校应引导学生按照自身兴趣进行选择课外活动，避免盲目从众，让学生在感兴趣的领域中坚持下去，培养专长和自信心，促进他们在课外活动中的积极参与。
9. 提供资源支持学校应提供充足的资源支持，包括经费、场地和器材等，以保证学生能够充分参与各类课外活动，并提供必要的培训和指导，帮助学生掌握相关技能和知识。
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激励活动方案（精选18篇）激励活动方案篇11、情感激励：公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同;2、成就感激励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。
建议公司借鉴“百万圆桌会议”在公司成立精英俱乐部，并给予一些特殊的奖励;3、现金激励：激励要不断地重复，更要及时进行。
具体的激励方案如下：一、集体早会：作为一个销售团队，每周必须有一次集体的早会，而这个早会只有一个主题，那就是激励，在早会上可以采用的激励方式主要有：1、合唱励志歌曲(歌曲最好提前练习过或者是大多数人熟悉的)：《超越梦想》、《真心英雄》、《从头再来》、《飞得更高》、《风雨彩虹铿锵玫瑰》、《和自己赛跑的人》、《靠近我》、《了不起》、《男儿当自强》、《势不可挡》、《相信自己》、《阳光总在风雨后》、《在路上》、《我的未来不是梦》、《壮志雄心》、《爱的奉献(手语)》、《步步高(手语)》、《感恩的心(手语)》、《我真的很不错(手语)》。
2、团队游戏：抓住机遇等。
3、爱的鼓励：一种有规律的鼓掌方式，爱的鼓励是一种赞美的方式也是一种自我激励的形式。
二、部门早会：部门的早会应作为每日的理性工作，而早会的主要内容就是激励、调动气氛，让员工尽快进入工作状态，部门早会的内容可以是以下几点：1、合唱励志歌曲(同上)2、团队游戏：参见附件《团队游戏》3、读励志文章：特别推荐读《世界上最伟大的推销员》(又称《羊皮卷》)4、部门口号：每天早会作为最后一项内容，不断重复具有激励意义的部门口号，加深印象，增强团队凝聚力，另外一个作用就是心理暗示。
三、培训：《拿出你的激-情》四、PK：把竞赛范围引入日常销售工作中，在各个部门之间，在员工之间开展竞赛。
五、成立精英俱乐部：把荣誉给予优秀员工，作为对员工的激励方式。
六、物质奖励：奖励要及时，奖励要有新鲜感，奖励要有层次，每日小奖、每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户拜访量、有效数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工，颁奖是一定要配合爱的鼓励，让没得到奖励的员工得到一些刺激。
注：歌曲、文章、游戏、课件见附件，PK、精英俱乐部、和奖励见实施细则。
激励活动方案篇2第一章总则第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工第二章激励措施第三条每日进行一次5到10分钟的广播操公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们希望以此方式活跃一下工作氛围。
第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合考虑人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。
第四条月度员工、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。
第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。
我们希望通过此种方式，让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。
第七条定期\不定期的团队小活动日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。
1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部门负责人能申请一定的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。
3、每3个月，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。
第八条人力资源部将不定期的组织员工培训公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人每月不少于一次的员工培训。
第九条工龄激励此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月补100元，从20xx年1月1日起往后推算(备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行)第十条企业文化的激励企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。
→在物质层(表象的)，我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施→在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方式、工作理念上，积极进取，不断改进，不断创新，积极影响我们每一个团队成员，成为大家学习的榜样→在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带→在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景，并说明清晰的执行计划，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力。
十一条创新激励我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓励创新，鼓励员工多多思考，不论是在影视创作、方案策划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请积极上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予一定的物质鼓励。
也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双善于发现的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。
十二条绩效激励公司随后将导入绩效考核机制，具体的激励方案，各员工届时请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案”第三章附则本制度经总经理、董事长审核后于20xx年12月1日正式执行(不包括第九条)，此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室! 激励活动方案篇3一、整体情况1、活动主题: 圣诞气息降临啦 (快乐圣诞，共度平安之夜)2、活动主旨: 为了丰富大家的课余生活，让大家在圣诞之夜在体验西方文化的同时放松心情，展现我校的风采，活跃校园气氛。
3、活动时间:12月24日晚18:004、活动地点:5、主办方:6、承办方:社团联合会各社团7、晚会筹备工作管理方式：项目式管理和阶段式管理相结合二、工作人员和项目组8、工作人员：财会社联个成员总负责：财会社联总导演：财会社联总策划：财会社联9、项目组： (1)第一项目组：节目组组长：各协会分管副主席组员：各协会会长及参演人员任务：a、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作(包括收集互动游戏) b、主持人的选择、形象设计及台词审核; c、负责节目的编排及晚会全流程的衔接d、准备好晚会所需的一切服装道具;(2)第二项目组：宣传服务组组员：宣传报道组(海报宣传、广播宣传、网络宣传) 任务：a、利用海报、横幅、广播、网络等方式开展宣传b、完成台词的创作、晚会工作证及椅卡的制作、请柬的写作工作和节目单的打印工作 c、晚会全过程节目摄影d、晚会当日准备好会场服务物品，如水杯、茶叶等(3)第三项目组：采购组任务：a、负责采购布置舞台物品及晚会现场的用品 b、保管采购清单并做好报销费用的工作(4)第四项目组：舞台布置组组员：文艺、体育、学术部部门部员任务：a、晚会现场的设计与装饰 b、确保演出当天舞台装饰的完整性 c、负责会场桌椅的配备工作(5)第五项目组：外联组外联部部员任务：a、负责晚会的赞助 b、确定晚会邀请的嘉宾(4所高校总计不超过15个)并及时送出请柬，做好晚会当天的接待招待工作 c、联系好兄弟院校的节目 d、联系各大商家对本次活动及各协会的赞助项目(6)第六项目组：机动组任务：a、晚会期间，负责会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况 b、晚会现场话筒的传递 c、晚会期间的灯光、音响设备的维护与管理(7)第七项目组：清场组任务：a：负责清理晚会会场的布置 b：负责晚会会场的场地清扫c：负责晚会结束后桌椅、音响设备等的归还三、各阶段任务及工作分配10、晚会前三个阶段：(1)晚会策划及准备期本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定及邀请嘉宾 1) 节目收集：由节目组负责。
采取向各协会收集节目的渠道，确定主持人。
2) 前期宣传：由宣传组负责。
海报设计、广播稿的馔写及准备台词。
(2)晚会协调及进展期本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、确定音响设备、购买物品 1) 节目筛选及排练：由节目组负责，总导演监督。
2) 中期宣传：由宣传组负责。
该阶段让各系学生会出本次晚会的海报。
3) 物品购买：由采购组负责。
物品需要情况征求各组组长。
4) 邀请嘉宾：由外联组负责。
确定邀请嘉宾，经主席团同意后方可发请柬。
(3)晚会倒计时期本阶段主要确定晚会的全过程(节目单的确定、末期宣传、核实邀请嘉宾) 1) 晚会全过程确定：由节目组负责，总负责和总导演监督。
节目组确定节目单后交于宣传组打印，并加紧排列节目。
(兄弟院校的节目也由节目组审核) 2) 末期宣传：宣传组负责。
节目单的设计和发放，网络宣传。
3) 核实邀请嘉宾：由外联组负责。
11、晚会当日流程：由总导演和节目组负责12、晚会后期工作：(1)清扫会场(由清场组负责) (2)送嘉宾(由外联组负责) (3)书面总结(全体工作人员)激励活动方案篇4一、活动目的通过本次旅游商品大赛，以市场为导向，以精品为目标，挖掘开发一批有较高品位、富含科技含量、独具地方特色、市场前景广阔的旅游商品，积极培育凉州旅游商品的客源市场，进一步完善旅游商品的研发、生产、销售及宣传等一条龙服务体系，不断壮大我区旅游商品的产销队伍，树立凉州旅游的品牌意识，做大做强凉州的旅游业。