物控部职责权限说明书
物控计划部岗位说明书
物控计划部岗位说明书一、部门名称物控计划部二、部门岗位设置及组织机构图三、岗位设置的目的四、权限考核表五、物控计划部经理1. 岗位名称：物控计划部经理2. 所在部门：物控计划部3. 该岗位的岗位职责：4. 该岗位的关键业绩指标：5. 该岗位的权限范围：建议权（参见权限考核表）6. 本岗位的直属上级：副总经理7. 本岗位的直属下级：参见岗位设置图；8. 本岗位的间接下级：参见岗位设置图；9. 该岗位的主要联系对象：销售平台、采购、生产、研发、工程、质量等。
10. 任职条件：本科以上，有5年以上电子、机电制造行业的生产运作体系的管理经验，熟悉生产、采购、工艺、质检、ERP及ISO9000，尤其是PMC控制经验。
为人诚实守信、善于沟通、责任感强，以企业的愿景为使命的积极心态。
六、PMC主管1. 岗位名称：PMC主管2. 所在部门：计划部3. 该岗位的岗位职责：4. 该岗位的关键业绩指标：5. 该岗位的权限范围：参见权限考核表6. 本岗位的直属上级：计划部部长7. 本岗位的直属下级：参见岗位设置图；8. 本岗位的间接下级：参见岗位设置图；9. 该岗位的主要联系对象：需求口、采购、库房、生产、研发、工艺质量等。
10. 任职条件：大专以上，有多年电子、机电制造行业的PMC管理经验，熟悉生产、采购、ERP及ISO9000。
七、库房主管1. 岗位名称：库房主管2. 所在部门：计划部3. 该岗位的岗位职责：4. 该岗位的关键业绩指标：5. 该岗位的权限范围：库房库管员/配送员/收货员/帐务员的工作安排及绩效考核（参见权限考核表）。
6. 本岗位的直属上级：计划部部长7. 本岗位的直属下级：参见岗位设置图；8. 本岗位的间接下级：参见岗位设置图；9. 该岗位的主要联系对象：采购部：接收物料计划员：投料计划完成跟踪产品制造部:投料产品质量部：质量信息新华科：投料任务行政管理部：5S10. 任职条件：● 仓库管理基础；● 电子元器件及电子设备储存知识；● 熟练使用库房信息管理系统。
物控岗位职位描述,物控部工作职责、部门管理目标、指标
印 字 操 作 员 的考 核 范 围
产品质量的不良率；产品数量的准确率；
品质质量事故的发生率；
品质异常补数、返工返修的准时性及批次率；
压钢珠产品生产的损耗率；（有无超出工序生产正常损耗率）
工作效率（压钢珠工序员工的日产值、月产值是否达标）；
机器设备的合理使用率及维护保养状况（压钢珠机的正常利用率、维修情况、违章
操作次数）；
原材料的利用率（钢珠、胶纸、胶带等人为浪费情况）；
工作现场的“5S”情况（清扫、清洁、整理、整顿、纪律）；
工作衡量标准
工 作 禁 忌
品质意识的强弱；
质量事故的发生率；
工序的生产损耗率（补数、公废的批次）；
工作的效率（日产值、月产值）；
产品的不良率（返工返修的批次）；
返工返修的及时性；
固步不前；
工作范围
接单、下单、跟单
下单员工作职责与义务
下单员的职责：
一、明确产品要求：
1、产品编号要正确； 2、产品配色效果要正确；
3、订单数量； 4、产品包装要求在明确；
5、订单出货日期； 6、产品夹子方向或是否更改；
7、产品钢珠、划线是否有特殊要求（金色或银色）； 8、产品抛数情况；
9、板材要求；
二、要跟踪产品的生产进度并及时向生产经理汇报产品质量、数量是否能达到客户要求、是否可以按客户的要求日期出货；
三、以上各条必须严格按照要求执行。
1、样品室样品的管理（样品的存放、借样、样品的摆放等）；
2、客户返修货、退货的管理；
3、客户出货的安排；
4、出货时要认真核对 客户的各项要求，对公司产品进行验货（包括数量、颜色、包装、条码、纸箱的唛头、重量、体积、箱号等）；
物控部职务说明书
物控部职务说明书一、部门概述物控部是企业中负责物料计划、采购、仓储及库存控制等工作的重要部门。
其工作的核心目标是确保企业生产所需物料的及时、准确供应，同时优化库存管理，降低成本，提高企业的运营效率和经济效益。
二、岗位职责1、物料计划与需求预测（1）根据销售订单、生产计划及库存情况，制定物料需求计划，确保物料的按时供应。
（2）收集、分析市场信息和销售数据，进行物料需求的预测，为采购决策提供依据。
2、采购管理（1）寻找、评估和选择合适的供应商，建立并维护良好的供应商关系。
（2）负责采购合同的签订与执行，监督采购订单的执行情况，确保按时到货。
（3）与供应商进行价格谈判，控制采购成本，保证物料的性价比。
3、仓储管理（1）负责物料的接收、存储、保管和发放，确保物料的安全与完整。
（2）建立和完善仓库管理制度，规范仓库操作流程，提高仓库管理效率。
（3）定期对仓库进行盘点，确保账物相符。
4、库存控制（1）设定合理的库存水平和安全库存，避免库存积压和缺货现象的发生。
（2）监控库存变动情况，及时调整库存策略，优化库存结构。
（3）对呆滞物料进行处理，减少库存资金占用。
5、物流管理（1）安排物料的运输和配送，选择合适的物流方式和合作伙伴。
（2）跟踪物流信息，处理物流过程中的异常情况。
6、数据分析与报告（1）收集、整理和分析物控相关数据，如库存周转率、采购成本等。
（2）定期编制物控报告，向上级汇报部门工作进展和存在的问题。
三、任职资格1、教育背景具体学历要求及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上物控工作经验，熟悉制造业物料管理流程。
3、技能要求（1）具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。
（2）具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
（3）具备良好的供应商谈判技巧和成本控制意识。
（4）熟悉 ERP 等物料管理系统的操作。
4、素质要求（1）工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和执行力。
物控科职能说明书
8、有关物控与仓库管理制度文件的制定，努力改善各项操作规程和完善制度；
9、库存量控制与审核；想方设法提高仓库各项资源的利用率，降低仓储成本。
10、对下属工作的监督与管理，定期审查仓库物料数帐、务、卡是否符合。
11、物料有关异常情况的协调与解决。
12、统计与汇总各仓库物料每月入库、出库、结存数量并分析其来料与库存数量的合理性。
13、对本部门人员进行奖罚和实行
14、异常物料数据信息的收集与反馈；
15、各类凭证的归档工作和配合财务部门和供应商进行对帐务核对
权限
1、物料出入库的时间与数量控制权；
2、单据的标准与规范管理权
3、物料进度跟催权限
4、仓库场地利用与归划权
2单据的标准与规范管理权3物料进度跟催权限4仓库场地利用与归划权5部门员工奖惩权与员工薪资建议权
英克尔传动轴有限公司
文件编号：
颁布时间：
保密级别：普通
物控科职能说明书
部门主管
谢志仁
职务名称
物控科长
部门人数
10人
组织关系
直接上级：生产副总
直接下级：仓管员（5人）
岗位设置
仓管员、物料员（辅助工）
部门职能
5、部门员工奖、惩权与员工薪资建议权；
6、物控管理和仓库管理制度修订权。
兼管职能
主管签认
批准
注：本表需要科室以上单位填写
1、组织生产所需配件的供应，保障生产正常运行；
2、对物料进行控制、监督管理、提高物料使用效率；
3、保证账、卡物的准确性，对公司的战略目标提供数据支持；
4、负责订单物料进度跟催，有序流转和控制。
物控岗位说明书
物控岗位说明书一、岗位概述物控即物料控制，是指对物料的采购、收货、入库、盘点、发料等环节进行管控，保证生产及其它部门的物料供应顺畅，同时降低企业物料成本的职业。
该职位在企业中起着重要的作用，对生产和运营的顺畅开展有着至关重要的影响。
二、岗位职责1. 负责制定物料管理及控制方案，合理利用存货资源；2. 负责制订物资采购计划，对采购部门的采购工作进行协调和配合；3. 负责物料库存的管理和监管，包括审核和处理物料入库和出库等操作；4. 负责进行物料资料的维护和更新，及时更新物料资料库存信息和价格；5. 负责管理物料盘库、盘点等工作，并根据盘点结果对账并记录盘盈盘亏的情况；6. 负责制定库存周转率计划，并跟进、执行、统计库存周转率的情况；7. 负责制定因物料调整产生的物料清单，并跟随监督物料运输和送达情况；8. 负责参与相关物料报废的工作，并协助相关部门完成报废阶段工作；9. 负责逐月统计、分析、出报表，解析各项物料指标的变化情况及其产生的影响。
三、岗位任职资格1. 具有物控及相关专业背景，本科及以上学历；2. 有较强的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力及解决问题能力；3. 具有一定的财务、成本知识和ERP使用经验；4. 必须熟练使用Office办公软件，并熟练掌握相关工具生成各类报表和数据模型的分析。
四、岗位待遇1. 公司提供有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的员工福利制度；3. 提供良好的培训机会和职业晋升平台。
以上就是物控岗位说明书的所有内容。
该说明书具体规定了该职位的概述、职责、任职资格和待遇，以帮助员工更好的理解这一职位，更好的与之配合相互合作。
若要胜任该职位，需要具备相关的专业背景，较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题能力等多方面的技能，公司将提供有竞争力的薪资待遇、完善的员工福利制度以及良好的培训机会和职业晋升平台，希望有志之士加入我们！。
物控部职务说明书
物控部职务说明书物控部职务说明书物控部经理职务说明书工作要点：1、做好物料的收、发、存工作2、仓库物料与帐目的清点和核查3、对物料仓全体员工工作的考核4、部门之间的协调工作责任：1、在总经理的指导下，对物料仓的管理制度进行不断完善2、负责所有物料的收、发、存的规范管理3、协调处理好与其它部门的联络工作4、对物控部全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责5、仓库物品与帐目情况的核查6、做好生产常用品的仓储计划和跟进申购活动7、各类凭证的归档工作8、各种生产原材料购进及时的跟进工作9、宣导并执行ISO系列和HACCP标准10、完成上级临时交办的任务考核标准：1、物料工作能有条不紊的进行（帐、物、卡三者吻合）2、物料堆放有序符合质量要求（符合企业防火要求、通道畅通、物品存放高度不能超过产品本身的要求、卫生良好）3、做到物帐相符数据准确（各类产品分类存放，标识清楚，无物品混放现象，在每种产品的面上要有产品的品名、规格、数量、负责人）4、仓库无积压产品和浪费（每月26日对仓储物进行盘点分析，对到保质期的产品及时上报总经理处理）5、与相关部门的联络畅通无阻（协调好关系，确保原材料的及时到货，做好收货工作，不能因本部门的事影响其它部门的正常运作）6、本部人员无违反公司的规章制度7、本部门有对员工进行培训的记录8、各类凭证存档分类清楚、齐全9、仓库无安全事故、质量事故、环境卫生良好其实主要目物控主管工作职责1．组织进行物料的分析计算2．物料计划的制定和审核3．物料请购的申请和审核4．物料进度的跟催5．存量控制的审核6．物料有关异常情况的协调与决策。
7．采购，货仓，收料等部门问题的协调8．推动与完善ERP计算机系统。
9．有关文件的制定，10．门员工的培训。
物控员的工作职责：其实主要目的就是为了降低成本，提高生产效率．工厂物控部门的主要职责有：1、物料的分析计算及物料计划的制定。
2、物料的请购，3、存量的控制。
物控岗位说明书
物控岗位说明书一、岗位职责物控岗位是负责物资控制和供应管理的职位，具体职责如下：1. 负责编制并执行物资需求计划，确保供应链的物资充足；2. 跟踪并管理物资采购过程，监控采购合同的履行情况；3. 负责物资库存管理，制定库存控制策略，确保库存准确性和安全性；4. 负责与供应商的日常沟通，解决与物资供应相关的问题；5. 协助制定和完善物资采购和供应管理的相关制度和流程；6. 参与物料分类和评估工作，提供物资数据支持；7. 协助进行库存盘点和清查，确保库存数据的准确性。
二、岗位要求为了保证物控岗位的有效运作，对担任此岗位的人员有以下要求：1. 具备本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业背景优先考虑；2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉采购和供应管理流程；3. 熟练掌握物资采购软件和办公软件，具备良好的电脑操作能力；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与内外部相关部门有效合作；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速处理紧急情况；6. 具备严谨的工作态度和责任心，保证工作的准确性和效率；7. 具备团队合作精神，愿意分享经验和知识，帮助团队成长。
三、工作环境物控岗位一般在供应链管理部门内，工作环境相对稳定，具体情况视公司规模和行业特点而定。
岗位工作一般为正常工作时间，但在特殊情况下，可能需要加班或处理紧急情况。
岗位工作需要与供应商、其他部门以及团队成员进行有效沟通和协调，因此良好的团队合作精神和组织协调能力是必要的。
四、发展前景物控岗位是供应链管理职业中的重要岗位之一，随着企业供应链管理的重要性的不断提高，物控岗位的需求也将继续增长。
在此岗位的基础上，有机会晋升为物控主管或供应链管理岗位，进一步拓宽职业发展渠道。
同时，物控岗位也为从事采购管理、仓储管理或物流管理等职业的转型提供了很好的平台。
五、总结物控岗位是一个负责物资控制和供应管理的重要职位。
岗位职责包括物资需求计划、物资采购和供应管理、库存管理等，要求具备相关专业背景和工作经验，具备良好的沟通和协调能力。
物控部的职责与权限
物控部的职责与权限一、物控部的职能1.物料计划（1）根据企业年度经营计划与月度生产计划的需要、各原材料消耗定额，编制月度物料需求；（2）按各部门的物料需求紧急状况，安排物料的供给；（3）对未遵照物料计划的生产、采购作业进行监督，查明原因并上报总经理；2.物料分析（1）对企业物料动态流向作出分析，从物料的流动性分析企业生产是否顺畅；（2）统计分析物料定额耗用的实际情况，查明原因并制定解决方案；3.物料的请购（1）按生产计划的要求，分析企业所需的物料，并向采购部提出物料采购申请；（2）在采购物料未送达厂前，对采购部实行物料跟催；（3）物料运达后，对物料实行进仓前的数量等检验；4.存量的控制（1）根据仓库的库容以及物流的周期流动系数核算出仓库的最大库存量；（2）根据企业日常生产情况，判断出企业的常规使用物料，做好物料储备；（3）根据企业生产的产能以及生产采购的周期，确定企业物料安全库存的数量；5.物料进度的控制（1）为保证企业生产工序的协调一致，物控部提供空间以调节各工序物料，保证生产的平衡；（2）在企业生产采购物料的流动过程中，物控部门要对物料进行进度控制，保证整个生产进度的顺畅，包括时间进度、数量进度、报废率以及物料耗用量的监控；（3）作日常的物料收发工作，保证生产现场不会停滞物料以及有闲置物料；6.呆废料的预防、控制以及处理（1）对物料的使用价值进行判断，对盘滞在仓库的废料进行处理；（2）对物料停滞时间进行分析，短期内是否有需求性，从而断定出是否为呆料，并进行处理；（3）对呆废料提出日常预防，随时上报总经理，提前使用某些物料，确保物料在出现呆废前获得使用；7.物料的盘点（1）在月末对物流进行盘点，使得实物数量与计算机的储存数据一致，方便检查生产计划的准确；（2）对物料进行实物与计算机数据的核对，以便发现差距，进行调整，查找原因，防备出现再次失误。
二、物控部的职责1.对企业物流绩效负责；2.对企业产生备料、安全库存负责；3.对企业内部物料的储存负责；4.对企业物料消耗分析，找到最低消耗模式；5.对物控部员工的工作生产负责。
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批准日期：
XXX 集团 ISO/TS16949:2002 版·指令性文件
编号：TS-YG-QB-***-003
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TS
1. 目 的：
物控课各岗位职责权限说明书
第 A0 版
对物控课有关管理、执行、验证工作的人员，特别是对需要独立行使权力开展工作的人员，规 定其职责权限和相互关系，以确保在物控课各岗位上正确履行职责，特制定本课职责权限的说 明书。 2. 范 围： 适用于本司物控课所属人员。 3．职 责： 物控课有关各级人员应按以下要求履行各自职责。 4．程 序：物控课各岗位人员职责权限说明如下： NO 岗位 一、岗位名称：物控课课长 二、对接窗口：采购课、制造部、品保部、业务课、财务课 三、直接上级：经营部经理 四、直接下属： 喇叭材料仓组长、电子材料仓组长、成品仓仓管员、收料员、喇 叭物控员、电子物控员 五、本职工作： 全面负责本司各类物料的管控工作 物控课 1 课长 1、制订并组织实施本部门的月度和年度工作计划； 2、 沟通、协调外部和安排内部工作，完成上级下达的任务； 3、 确保各仓库人员、设备安全运行及材料的合理放置； 4、定期组织盘点，保证账物一致； 5、定期（三个月）统计库存呆滞物料, 并提出处理意见； 6、规范物流程序, 不断改进物料管理方法； 7、每月向公司高层领导及相关部门提供库存分析报告； 8、推动与完善 ERP 电脑系统； 六、直接责任： 岗位职责
批准日期：
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编号：TS-YG-QB-***-003
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TS
物控课各岗位职责权限说明书
五、本职工作： 组织本组成员按生产计划备、供料到生产线 六、直接责任：
第 A0 版
1、负责组织本组成员按生产计划和备料卡需用量备料、供料到生产线； 2、负责安排本组人员的工作,对异常做出指引； 3、负责对发料计划单确认，检查区域负责人的发料配套及豋帐是否及时，并确保 按实发数量登账； 4、对本组成员每日盘点的账务不符做出查证； 5、负责生产线不良退换、超料及相关账务处理； 6、检查区域摆放及 6S 工作； 7、负责按生产计划提前 5 天做出配套确认，并提供欠料表给生管、采购，并追踪 采购回复材料纳入期限； 8、负责 ECO（ECN）变更所引起的物料实物隔离、标识、退料、换料、发料工作 9、负责组织人员对本司自提材料和部份货运材料（需本司卸货）卸货工作； 10、负责组织人员参与出货装柜工作； 11、异常事项报告课长； 12、完成上级交办的其它事项。 七、领导责任： 1、对本组人员的工作质量负责； 2、对本组人员在工厂内违反各项规章制度的行为负责； 3、对本组设备的管理负责。 八、主要权力： 1、对直接下属的日常工作有调配指挥权； 2、对直接下属的升/降职、工资、奖金、辞职、辞退有建议权； 3、对本组人员工作业绩有奖罚建议权。 九、管辖范围：
XXX 集团 ISO/TS16949:2002 版·指令性文件
编号：TS-YG-QB-***-003
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次序 0 条款 全部
物控课各岗位职责权限说明书
修 改 内 容 审核
第 A0 版 批准 生效日期 2008.11.01
本版首次发行
制 批
订：美心阿惠 准：
审
核：
生效日期：2008.11.01 未经同意 不得复印
第 A0 版
2、对直接下属的升/降职、工资、奖金、辞职、辞退有建议权； 3、对本组人员工作业绩有奖罚建议权。 九、管辖范围： 1、主机、功放、SMT、小家电课产品所涉及到的材料、半成品，及非生产材料； 2、主机、功放、SMT、小家电课产品材料、半成品及非生产材料的仓库，包括：电 子材料仓、整流器材料仓、贵重材料仓、非生产材料仓； 3、本组的所属人员； 4、本组所用的设备。 九、能力、经验、素质要求： 4 1、相关专业大专以上毕业； 2、两年以上物料主管管理经验, 熟悉电子产品生产流程； 3、熟悉 MRP（ERP）系统和物流管理程序； 4、熟练使用电脑办公软件。 5、工作细致认真，责任心强。
制 批
订：美心阿惠 准：
审
核：
生效日期：2008.11.01 未经同意 不得复印
批准日期：
XXX 集团 ISO/TS16949:2002 版·指令性文件
编号：TS-YG-QB-***-003
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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物控课各岗位职责权限说明书
1、喇叭产品所涉及到的所有材料、半成品；
第 A0 版
2、喇叭产品材料及半成品的仓库。包括：喇叭硬件仓、喇叭软件仓、喇叭包材仓、 塑胶仓、溶剂仓； 3、本组的所属人员； 4、本组所用的设备。 十、能力、经验、素质要求： 1、相关专业大专以上毕业； 2、两年以上物料主管管理经验, 熟悉电子产品和扬声器生产流程； 3、熟悉 MRP（ERP）系统和物流管理程序； 4、工作细致认真，责任心强；
一、 一、岗位名称：收料员 收料员 二、 二、对接窗口：采购课、各供应商、财务部、各物料员、进料检验课
制 批
订：美心阿惠 准：
审
核：
生效日期：2008.11.01 未经同意 不得复印
批准日期：
XXX 集团 ISO/TS16949:2002 版·指令性文件
编号：TS-YG-QB-***-003
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第 A0 版
1、负责根据订单、BOM 表、生产计划、材料库存数量制定排产备料卡； 2、负责根据毛需求数量、库存数量、最小包装量、最低采购量、安全库存量制定 备料需求分析表，在备料需求分析表中设定允许订货数量； 3、负责制定领、发料单据，制定电子物料消耗计划，控制电子物料的收、发、领、 退、补数量； 4、负责采购订单修改后重新设定允许订货数量； 5、负责对生产丢失、超损物料，要求制造部门查明原因，方可申补； 6、负责非生产部门领用材料减账制作领料单据； 7、负责小家电课、主机制造课、功放制造课、SMT 课成品入库完成后将备料卡结 案； 8、负责小家电课、主机制造课、功放制造课、SMT 课产品结案后材料退料结案； 9、负责提供电子物料库存表、核实库存表与实物相符，不符的要查明原因报告。 六、能力、经验、素质要求： 喇叭物 6 控员 1、高中（中专）以上毕业； 2、一年以上物控工作经验, 熟悉电子产品和扬声器生产流程； 3、熟悉 MRP（ERP）系统和物流管理程序； 4、熟练使用电脑办公软件； 5、工作细致认真，责任心强，有一定的判断能力。 一、岗位名称：喇叭物控员 二、对接窗口：生产计划管理课、喇叭材料仓备料员、业务课、采购课 三、直接上级：物控课课长
制 批
订：美心阿惠 准：
审
核：
生效日期：2008.11.01 未经同意 不得复印
批准日期：
XXX 集团 ISO/TS16949:2002 版·指令性文件
编号：TS-YG-QB-***-003
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物控课各岗位职责权限说明书
五、直接责任：
第 A0 版
四、本职工作：利用 ERP 系统对喇叭产品之物料实施物料管控.
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物控课各岗位职责权限说明书
三、直接上级：物控课课长 四、本职工作：负责物料的点收、开单与不良品退货 五、直接责任： 1、负责按订购单点收供应商送货或本司自提之材料； 2、负责指导供应商将材料摆放到待检区； 3、负责按实点收之数量开具暂收单和收料单； 4、负责将收料单交 IQC 按单检验；
第 A0 版
3、对本部门员工的升降职、工资、奖金、辞职、辞退有评审权； 4、对本部门人员工作业绩有奖罚建议权。 九、管辖范围： 1、公司所有已入仓的材料，半成品，成品和有价值的废品管理； 2、公司所有物料的库存控制； 3、本部门的所有人员； 4、本部门所用的设备。 十、能力、经验、素质要求： 1、相关大专或本科毕业； 2、两年以上物料主管经验, 熟悉电子产品和扬声器生产流程； 3、熟悉 MRP（ERP）系统和物流管理程序； 4、具备统筹沟通能力，工作细致认真。
一、 岗位名称：电子材料仓组长 二、 对接窗口：小家电课、功放制造课、主机制造课、SMT 课、进料检验课 三、直接上级：物控课课长 四、直接下级：电子仓物料员、非材料仓物料员 五、本职工作：组织本组成员按电子物控员所开的单据进行领、退料作业。 六、直接责任： 电 子 材 1、负责组织本组成员按照物控员所开出的发料单配套发料给生产线领料员； 3 料仓组 长 2、负责安排本区域的工作,对异常做出指引； 3、负责发料数量确认，确保所管辖仓库账、物、卡相符； 4、对本组成员盘点的帐物不符做出查证； 5、负责 ECO（ECN）变更所引起的物料实物隔离、标识、退料、换料、发料工作； 6、负责生产线不良品退换实物接收； 7、 负责督导非材料物料员统计各部门领用报表， 确认领用是否超出预算,异常情况 及时汇报； 8、检查区域卫生及摆放及 6S 工作；
1、负责根据订单、BOM 表、生产计划、材料库存数量制定排产备料卡； 2、负责根据毛需求数量、库存数量、最小包装量、最低采购量、安全库存量制定 备料需求分析表，在备料需求分析表中设定需订货数量； 3、负责采购订单修改后重新设定充许订货数量； 4、负责对生产丢失、超损物料，要求制造部门查明原因，方可申补； 5、负责非生产部门领用材料减账制作发料单据； 6、负责喇叭制造课成品入库完成后将备料卡结案； 7、负责喇叭制造课产品结案后材料退领料结案； 8、负责提供喇叭物料库存表、核实库存表与实物相符，不符的要查明原因报告。 六、能力、经验、素质要求： 1、高中（中专）以上毕业； 2、一年以上物控工作经验, 熟悉电子产品和扬声器生产流程； 3、熟悉 MRP（ERP）系统和物流管理程序； 4、熟练使用电脑办公软件。 5、工作细致认真责任心强，有一定的判断能力。 一、岗位名称：成品仓仓管员 二、对接窗口：生产线存仓员、业务课、最终检验课 三、直接上级：物控课课长 7 成品仓 仓管员 四、本职工作：管理工厂所有成品进仓、成品出仓、储存工作 五、直接责任： 1、负责接收制造部门所有合格产品入仓，核实入仓数量账目与实物一致； 2、负责成品仓库账、物相符，及成品仓库内产品安全保管； 3、负责入仓单和出仓单录入 MRP（ERP）系统；