部门主管领导考勤规定
部门领导考勤规定
由于各部门主要负责人工作时间弹性化，且延迟下班时间也未计加班费，为了体现公司的人性化管理，又不影响制度的实施，对各部门领导每月的考勤稍作调整，具体如下：
1、当月允许未打卡次数范围≤5次，综合部每月统计出勤情况时，部门领
导有未打卡但不超过5次，结算工资时，不予扣款。
2、凡未打卡次数超过5次的，按正常考勤规定核算工资，每次未打卡扣发
10.00元。
3、如有同一日早、晚两次都未打卡，又没有补签《考勤情况说明》，结算
工资时，扣发当日基本工资。
4、综合部每月中、月底将部门领导考勤以邮件形式发送至各部门邮箱。
5、迟到及早退者执行原有规定，每迟到或早退发生一次扣10.00元，每发
生两次，每次扣20.00元，依次递增。
6、各部门领导应以身作则，自觉遵守考勤规定。
该规定仅对打卡情况加以说明，其他请假等有关于考勤方面的信息执行原有规定，本规定从3月份开始执行。
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2014年03月17日编制：审核：批准：。
中层领导考勤管理制度
中层领导考勤管理制度一、目的为确保公司中层领导的工作效率，规范工作秩序，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确中层领导的考勤管理要求，强化工作纪律，提高管理水平，为公司的发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体中层领导，包括但不限于部门经理、副经理、主管等。
公司其他员工考勤管理可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 中层领导应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向公司高层领导请示并获得批准。
3. 中层领导应自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体中层领导。
中层领导应严格按照新的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）中层领导每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）中层领导应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，中层领导需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，向考勤管理员说明情况。
（2）考勤管理员应在收到报告后，及时在考勤系统中备注，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理（1）若中层领导因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况后，可向考勤管理员申请补签，经审批通过后，予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体中层领导的考勤情况进行监督和检查。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
政府各单位考勤管理制度
政府各单位考勤管理制度一、目的为加强政府各单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障政府职能的正常运转，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保政府各单位人员按时到岗到位，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于政府各单位在编在岗的全体工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。
三、工作时间1. 政府各单位工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
各单位可根据实际情况调整作息时间，但须保证每日工作8小时。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由政府办公厅统一发布。
4. 政府各单位可根据工作需要安排加班，加班时间应严格控制，并按照国家有关规定给予加班补贴或补休。
5. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，但需报请上级主管部门批准，并在单位内部公示。
四、考勤制度1、每日签到制度政府各单位工作人员必须按照规定实行每日签到制度。
签到是记录工作人员出勤情况的重要依据，也是考核工作纪律的重要内容。
签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他现代化考勤设备。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）工作人员须在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出未能按时签到，应当在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。
如因特殊情况无法及时返回，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并提供相关证明材料。
经核实后，由上级主管在考勤记录中予以备注，但每季度忘记签到次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）各单位人事部门负责考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、解释、执行和监督。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
外出办公考勤管理制度
外出办公考勤管理制度一、目的为加强外出办公考勤管理，规范员工行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本外出办公考勤管理制度。
旨在明确外出办公员工的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地记录和考核员工出勤情况。
二、适用范围本制度适用于公司全体外出办公的员工，包括但不限于销售人员、外勤人员、项目实施人员等。
三、工作时间1. 公司规定的外出办公工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。
3. 员工因工作需要加班的，需提前向部门主管申请，并按照公司相关规定执行。
4. 公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应严格按照公司规定的工作时间执行考勤。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。
- 签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需确保个人信息准确无误。
- 签到时应亲自操作，严禁代签或其他作弊行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后的第一时间内进行签到，并注明外出事由。
- 若因特殊情况无法及时返回公司签到，员工需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过1小时的，按未签到处理，但员工可提供有效证明材料申请补签，经部门主管审批同意后，由考勤管理人员进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
单位考勤表的规章制度
单位考勤表的规章制度一、总则为规范单位的考勤管理工作，明确员工的工作责任和权利，保证单位的正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于单位所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。
三、考勤方式1. 员工应按照单位规定的考勤时间到达工作岗位进行签到，工作时间结束后签退。
2. 考勤方式包括考勤卡、指纹刷卡、人脸识别等，员工应按照单位规定的方式进行考勤打卡。
3. 若员工有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并填写请假申请表。
四、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至12:00，下午1:30至5:00。
2. 晚上加班时间为6:00至9:00。
五、考勤记录1. 考勤记录将由人力资源部负责管理，实行电子化管理。
2. 员工可通过指定软件查询个人考勤记录，并及时核对是否有误。
六、考勤规定1. 迟到：员工在规定考勤时间内未按时到达工作岗位，每次迟到将根据具体情况给予相应的处罚措施。
2. 早退：员工在工作时间还未结束即提前离岗，每次早退将记录在考勤表上。
3. 旷工：员工擅自不到单位工作，未请假而旷工的，将受到相应的处罚。
4. 加班：员工需加班工作时，应提前报备情况并经主管领导同意。
七、节假日及调休1. 节假日：员工在国家法定节假日需要上班工作的，将按照国家劳动法规定发放加班工资。
2. 调休：员工在周末及节假日需要加班的，可安排调休时间，并经主管领导批准。
八、违纪处罚1. 对于违反考勤规定的员工，将按照予以警告、罚款、停职等处罚措施，严重者甚至可予开除。
2. 对于恶意迟到、早退、旷工情况严重的员工，将对其记入个人档案备查。
九、规章制度的修改1. 本规章制度如有需要修改，需经单位领导同意并在内部通知所有员工。
2. 对于员工提出的合理意见和建议，单位将予以重视并适时进行修改。
十、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有变更将另行通知。
2. 对于未尽事宜，将由单位人力资源部具体执行。
以上规章制度如实施，将有利于规范单位的考勤管理，提高员工的工作效率和责任意识，保障单位的正常运转。
公司高层考勤管理制度
公司高层考勤管理制度一、总则为了规范公司高层员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有高层员工，包括总经理、副总经理、部门经理等。
三、考勤规定1. 考勤时间公司高层员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由员工与直接上级协商确定。
在不影响公司正常运营的前提下，可以根据工作需要变更工作时间。
2. 签到制度公司高层员工需要在每天上班前进行签到操作，签到时间为每天上午8:30之前。
迟到超过30分钟将被视为缺勤。
3. 请假制度公司高层员工如需请假，需要提前向直接上级提交请假申请，并经过上级批准后方可生效。
请假原因应真实有效，经批准后，请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
4. 外出工作制度公司高层员工如需外出工作，需要提前向直接上级提交外出申请，并经过上级批准后方可生效。
外出期间需及时联系公司，保持工作进度的汇报。
5. 通宵加班制度公司高层员工如因工作需要需要通宵加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。
通宵加班期间需注意劳逸结合，确保身体健康。
6. 超时加班制度公司高层员工如需超时加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。
超时加班需在工作中避免虚假加班行为，确保工作效率。
7. 轮休制度公司高层员工根据需要可以安排轮休，需提前向直接上级请示，经过上级批准后方可生效。
轮休期间需保持电话畅通，确保工作进度。
8. 考勤记录公司高层员工的考勤记录将由人事部门进行统一管理，每月底员工需查看自己的考勤记录并签字确认，如有异议需及时向人事部门提出。
四、处罚措施1. 对于迟到现象，公司将采取口头警告、扣发绩效奖金等措施进行处罚。
2. 对于虚假加班、假请假等行为，公司将采取严肃处理，包括取消绩效奖金、降职处理等。
3. 对于恶意逃班、不辞而别等行为，公司将予以开除处理。
五、附则本制度经公司高层领导班子审议通过后生效，如有需要修改，需经过公司高层领导班子审议通过后方可生效。
总经理考勤管理制度
总经理考勤管理制度一、总则为了规范公司总经理的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司的正常运作，制定本管理制度。
二、范围本管理制度适用于公司总经理以及公司其他管理人员的考勤管理工作。
三、考勤规定1. 总经理应按时到岗上班，不得早退晚到。
2. 总经理应严格遵守公司的工作时间规定，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请假并得到批准。
3. 总经理在工作期间应专注工作，不得擅自离开工作岗位，如有需要离开工作岗位，应向主管领导请假并得到批准。
4. 总经理的工作时间记录应准确完整，不得私自更改或篡改考勤记录。
5. 总经理应配合公司的考勤管理工作，如有违反考勤规定的行为，将按公司规定进行处理。
四、考勤管理流程1. 考勤登记：公司设有考勤机进行考勤登记，总经理应在规定的时间内进行考勤登记。
2. 请假流程：总经理如需请假，应提前向主管领导请假，并填写请假申请表，经主管领导审批后方可请假。
3. 考勤审核：公司设有考勤管理员对考勤记录进行审核，如发现异常情况，将及时进行处理。
4. 考勤记录：公司定期进行考勤记录的检查，总经理应对自己的考勤记录进行复核，如有异议应及时向考勤管理员反映。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据总经理的考勤情况进行考勤奖励，通常表现良好的总经理将获得相应的奖金或奖励。
2. 考勤惩罚：公司将对违反考勤规定的总经理进行相应的惩罚，如扣发工资、警告甚至开除。
六、附则1. 本管理制度经公司领导审批后生效，如有调整或修改将另行通知。
2. 总经理应严格遵守本管理制度，如有违反规定的行为，将按公司规定进行处理。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行解释。
以上为公司总经理考勤管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运作秩序。
加强考勤管理规定范文(三篇)
加强考勤管理规定范文考勤管理是组织管理中的重要一环，它对于保障员工的工作纪律和组织的正常运转具有重要意义。
为加强考勤管理，规范员工出勤行为，制定相应的管理规定是必不可少的。
下面是一份____字的加强考勤管理规定的范文，供参考。
一、考勤管理的目的和意义1. 维护组织的运转秩序2. 保障员工工作纪律3. 提高工作效率4. 完善组织的管理机制二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则2. 诚实守信原则3. 严肃认真原则4. 精确准时原则三、考勤管理的适用范围适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
四、考勤管理的方式1. 刷卡考勤：员工需要每天使用员工工卡进行刷卡记录出勤时间和离岗时间。
2. 指纹考勤：员工需要将指纹注册到系统中，通过指纹识别设备进行考勤记录。
3. 人脸识别考勤：员工需要通过面部特征进行考勤，系统将自动记录考勤信息。
五、考勤管理的规定1. 准时上班（1）员工应在规定的上班时间前十五分钟到达岗位，如有特殊情况需要迟到，应提前向上级主管请假。
（2）上班时间为早上8点，迟到时间不得超过15分钟，迟到15分钟以上计为旷工半天。
2. 有效出勤（1）员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或缺勤。
（2）员工不得在正常工作时间内离开岗位，如有特殊情况需离岗，应提前请假。
（3）员工应按照工作时间要求出勤，不得提前下班或早退。
3. 加班管理（1）加班时间必须经过部门负责人批准，并在系统中记录。
（2）员工加班超过规定时间，需要申请加班补贴，同时需填写加班工作内容。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经上级批准后方可请假。
（2）请假时间不得超过规定的最长请假期限，超期请假需提供合理的解释和证明。
（3）请假期间员工应保持电话畅通，及时回应公司的通知和安排。
5. 考勤记录管理（1）员工对考勤记录有异议时，应及时向上级主管提出，由上级主管审核后作出决定。
（2）员工刷卡、指纹或人脸识别设备的操作仅限本人。
对领导人的考勤管理制度
对领导人的考勤管理制度一、目的为加强对领导人的考勤管理，确保组织运行的高效与规范，制定本考勤管理制度。
旨在明确领导人工作时间、考勤规范以及相关请假、休假要求，从而提高领导团队的整体执行力，树立良好的组织形象。
二、适用范围本制度适用于公司/单位内所有领导人，包括但不限于部门负责人、项目负责人、团队领导等。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 领导人应根据工作需要，合理安排工作计划，确保工作效率。
3. 特殊情况下，领导人可根据实际工作需要调整工作时间，但需确保不影响整体工作进度。
4. 领导人应遵守国家法定工作时间，确保员工合法权益。
5. 领导人应做好工作交接，确保工作连续性。
在请假、休假等情况下，应提前安排好相关工作交接事宜，避免影响工作正常运行。
6. 领导人应保持通讯畅通，确保随时应对突发情况，及时处理重要事务。
7. 领导人应积极参与公司/单位组织的各类活动，提高团队凝聚力。
四、考勤制度1、每日签到制度- 领导人需每日进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤应用程序，确保签到数据的准确性和实时性。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或由他人代签。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为17:30至18:30。
- 领导人应按时签到，未能按时签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到，领导人应在当日内通过考勤系统申请外出签到异常处理。
- 申请时需提供外出事由、时间、地点等相关信息，并经直接上级确认。
- 异常情况一经核实，不影响考勤记录。
4、忘记签到处理- 领导人如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统申请补签。
- 补签申请需说明忘记签到的原因，并经直接上级批准。
- 补签申请次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。