安全生产考核奖惩制度
安全生产奖惩考核制度(4篇)

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石,也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作,制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义,并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容(一)奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门,可给予一定的奖励,如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工,给予一定的行为奖,如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门,给予一定的创新奖,如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛,对获奖个人、团队或部门给予奖励,如奖金、证书或升职、加薪等。
(二)惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工,给予警告处分,并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工,给予记过处分,并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工,给予降薪处分,并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工,给予辞退处分,并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义(一)激励安全行为通过设立奖励机制,可以有效激励员工积极参与安全生产工作,增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报,提高员工的工作积极性和主动性。
(二)预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作,及时发现和解决安全隐患,从而减少事故的发生和损失。
(三)激发创新意识通过设立创新奖励机制,可以激发员工创新意识,提出和实施改进安全生产工作的方案,提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产责任考核及奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核,督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期:每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为:优、良、差三个等级,实得分在____分及____分以上者,评定结果为优;实得分在____分者,评定结果为良;实得分在____分以下者,评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级,实得分____分及____分以上者为优良,实得分为____分者为合格,____分以下者为不合格。
5、考核时间:每个季度的____日(遇节假日,适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人,给予____元的奖励;并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门,由部门责任人写出纠正措施,一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评,并要求部门负责人离岗。
安全生产责任考核及奖惩制度范文(五篇)

安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理,确保生产过程中员工的生命财产安全,提高企业的安全生产管理水平,制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》(以下简称《制度》)。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核:督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作,严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核:督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作,确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核:督促员工参加安全教育培训,掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核:督促员工及时处置安全事故,迅速采取应急措施,减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核:督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度,做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核:每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核:不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核:对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核:各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀:考核结果达到优秀标准,且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好:考核结果达到良好标准,且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格:考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格:考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励:对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励:对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励:对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励:对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
安全生产奖惩管理制度(5篇)

安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与厂部签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注:(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案,公司安全生产委员会审核通过,主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度(2)是指为了加强企业安全生产管理,推动全员参与安全生产、形成安全生产文化,建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定,并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产目标考核与奖惩制度(5篇)

安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标,减少和杜绝各类生产安全事故的发生,促进公司安全、健康、快速、协调发展,依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标,制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有:各类事故起数、伤亡人数;一般机械、设备事故,轻伤负伤率;火灾事故,交通事故以及职业病等。
主要内容是:(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数,不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有:安全生产例会,安全生产教育,重大事故隐患监控和安全专项整治,安全生产投入,事故报告和应急组织,安全档案管理,工作创新等情况,从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率,安全隐患整改率,劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准,总分____分计算,其中安全生产控制指标为____分,工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法,每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分,考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”;____分定为“一般”;____分定为“比较突出”;____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度(2)是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平,对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价,并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员,推动安全生产工作的不断改进。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标,包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系,并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核,一般可按年度进行,同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报,倒排名次,对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果,对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励,可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩,提高员工对安全生产的重视程度,激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正,不偏袒个别员工或部门,鼓励团队共同努力,营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果,对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定,可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正,严肃起到震慑和警示作用,确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制,确保考核过程公正、准确,惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果,开展问题整改与改进工作,及时解决存在的安全隐患和不足,提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化,根据实际情况进行合理调整,保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度(2)是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化,确保员工的生命财产安全,保护企业的正常运营,并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励,对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度,可以包括以下内容:1. 考核指标:制定明确的安全生产考核指标,包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等,以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产考核和奖励制度(五篇)

安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合,在处罚上要坚持以教育为主,惩教结合的原则,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本项目的实际情况,特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故;(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好,无损坏,无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品,不得挪用,损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火,灭火的基本知识,义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级,得分____分以上(含____分)为优秀,得分____至____分为良好,得分____至____分为合格,____分以下为不合格。
3、考核时间:每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人,给予及时奖励,并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者,要求其进行纠正并视情节的轻重,给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人,给予严重警告、通报批评,态度不端正者给予调离岗位处罚。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度,增强全员安全生产责任意识,防止发生安全生产责任事故,有效实施安全生产,根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定,特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励,对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分,须以召开安全生产委员会会议的形式进行,表决通过。
任何奖惩决议,除本制度另有规定外,须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则,要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时,可以向公司安全生产委员会申请复查,但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工,依其贡献的大小,依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外,不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分,应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分,除犯罪被依法追究刑事责任的以外,一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分,须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的,应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人;员工有权进行陈述和申辩。
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安全生产考核奖惩制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实安全生产责任制,有效的防范安全事故的发生,严肃追究安全事故的责任,确保公司财产、职工生命安全,根据有关安全生产责任追究的规定,制定如下制度:一、考核办法:实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;各分子公司及项目部接受公司考核;项目部对所属管理人员进行考核。
各级要制定具体考核办法,考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
考核结果做为年度经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依据之一。
凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表彰、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号等奖励。
(一)认真贯彻落实安全生产的方针政策、法律、法规,在安全生产中取得显著成绩的。
(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
(三)防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。
(四)创优争先,在文明施工中做出显著成绩、获得省级样板文明工地称号的,公司予以奖励,奖励标准按年度安全生产责任状奖励标准执行。
二、处罚(一)对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故,依据事故调查结论,按人事管理权限和责任大小分别进行处理。
发生重大事故,比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。
触犯刑律的,移交司法部门追究刑事责任。
1、公司研究实施对下列人员的责任追究(1)负领导责任的科级以上领导;(2)负管理责任的管理人员;(3)负直接、主要管理责任的班组长;(4)负直接、主要或重要责任的事故责任者。
(二)对事故责任者的行政处分:警告,记过,记大过,降职,撤职。
(三)对事故的经济处罚1、因违犯施工规范、施工工艺、操作规程造成的工程安全责任事故,按照上级或业主处罚数额或处罚规定执行。
上级或业主无处罚数额或处罚规定的,公司按照责任大小对有关责任人进行处罚如下:(1)直接经济损失在5万元以下的,对直接责任人员按10%罚款,损失5万元以上的,除按10%罚款外,视情况对直接责任人及相关责任人执行档案工资前两项(5-10个月),按待岗、离岗、辞退处理,以及给予行政处分。
(2)事故造成的直接经济损失10万元以上,每递增1万元,对责任人处罚依次降低0.5个百分点。
直接经济损失20万元及以上的,每递增1万元,对责任人处罚依次降低1个百分点。
对负有全部责任者,最低处罚不得低于全部经济损失的5%;对负有主要责任者,最低处罚不得低于全部经济损失的3%;对负有次要责任者,最低处罚不得低于全部经济损失的1%。
(3)主要责任人承担事故罚款的50%,相关责任人承担50%。
事故处罚,在执行过程中出现高档次的处罚额少于低档次的处罚额时,坚持就高不就低的原则。
(4)事故造成的全部经济损失超过5万元的,除按上述处罚外,主要责任人年终不得参加公司各种奖励。
10万以上的,除按以上处理外,主要责任人执行待岗3个月,有职务的自动解除职务。
经济损失在20万元以上的按有关法律法规处理,直至追究其法律责任。
(5)因违犯劳动纪律、严重渎职、失职、玩忽职守、不履行职责行为,造成事故的,对责任人给予经济损失的20%罚款,并给予降级以上行政处分。
损失5万元以上的,视情况对直接责任人及相关责任人执行档案工资前两项(5-10个月,按待岗、离岗、辞退处理,以及给予行政处分。
(四)施工设施缺少防护设施及存在事故隐患经济处罚:1、生产、施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者,不得安装或运行,对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者,罚款100—200元。
2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施,一经查出对工程项目负责人罚款100元。
3、存在重大事故隐患,愈期不解决的对工地负责人罚款300—500元。
4、存在事故隐患,虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改,但整改不彻底逾期不反馈消息的,对工地负责人罚款100—200元。
5、被罚者违反以上多项规定的,按各项规定合并处罚,由个人承担。
(五)现场管理及检查经济处罚:1、职工进入施工现场赤脚、穿高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不挂安全带等违纪者,每人罚款10元;项目经理及管理人员罚款20元;一次发现工地有10个违纪人员,处罚工地主要负责人100元,并停产整顿一次;凡停产整顿工地,对项目负责人另处罚款100—300元,分包队伍等同。
2、特种作业人员无证上岗者罚款20元,不持证上岗者罚款10元。
3、塔吊、龙门架、脚手架、安全网等的拉搭设没有安全技术交底,上述设施设备投放使用前未经验收和验收手续,对有关人员处以每人20——200元罚款。
4、对于违章指挥者,视情节轻重罚款20—200元,对于违章操作者视情节轻重罚款10—50元。
5、对于无视安全检查,妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款。
6、对于施工现场混乱,材料浪费严重,影响安全生产、文明施工的工地,罚工地负责人50—200元罚款。
7、公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011中合格等级的工地,处工地负责人50—200元。
8、局级以上部门检查,对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地,处以工地负责人500—2000元罚款。
受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。
五、追究法律责任的违法行为各单位有因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的,均应按本制度追究有关责任人的行政责任, 根据问题性质严重程度,对单位负责人和责任者给与通报批评,或给与警告、记过、记大过、降职、撤职、开除的行政处分。
并根据《安全生产法》的有关规定,依法应予追究法律责任的安全生产违法行为有下列32种:(一)安全生产责任制不健全,安全管理责任不清晰,责任定位不严密,影响安全工作落实的;(二)安全生产规章制度不完善,安全操作规程和岗位作业标准不能满足岗位安全生产需求的;(三)未制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案的;(四)自主管理力度不大,未全面、深入开展危险源辨识活动,或推进标准化作业工作不力而导致安全管控制度未得到有效提升的;(五)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;(六)未按照《安全生产法》要求对职工进行安全生产教育和培训,未如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防护措施以及事故应急措施的;(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全培训并取得特种作业操作资格证,安排上岗作业的;(八)未在有较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的;(九)未给职工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品、工器具的;(十)特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格,未取得安全使用证或者安全标志,投入使用的;(十一)安全设备的安装、使用、监测、改造和报废不符合国家标准或行业标准的;(十二)使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。
(十三)生产、经营、储存、使用危险物品,未建立专门安全管理制度、未采取可靠安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的的;(十四)对重大危险源未登记建档,或未进行评估监控,或未制定应急预案的;(十五)进行爆破、吊装等危险作业,不按技术方案进行作业的,或未安排专门管理人员进行现场安全管理的;(十六)将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。
(十七)未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责,或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的。
(十八)两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动,未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生管理人员进行安全检查与协调的。
(十九)生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍在同一座建筑内,或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的。
(二十)对重大事故预兆或已发现事故隐患不及时采取措施,对存在的安全管理问题不积极改进的;(二十一)未保证本单位安全生产投入有效实施,致使作业现场不具备安全生产条件的;(二十二)与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的。
(二十三)的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的。
(二十四)对职工屡次违章作业熟视无睹,放松管理,不加制止的;(二十五)未按照设计施工,产生质量问题而导致事故发生的;(二十六)将工程项目、生产作业场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人,或在承包、承租合同中未明确各自的安全管理职责,或未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的;(二十七)生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散、标志明显、保持畅通的出口,或封闭、堵塞生产经营场所出口的;(二十八)对职工提出的危及人身安全的问题以及下达的隐患通知不积极研究,未采取有效措施加以解决,导致问题扩大或加重的;(二十九)岗位职工不服从管理,屡次违反安全生产规章制度、安全操作规程或岗位作业标准,经批评教育,未有明显改进的;(三十)主要负责人在本单位发生重大生产安全事故,未立即组织抢救,或在事故调查过程隐瞒事故重要情节,向调查人员出示虚假证明,或提供伪证,躲避、阻碍事故调查,使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论的;(三十一)主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,对事故加重一档处理。
(三十二)对重复发生职工因工伤亡事故、重大人身险肇事故和重大安全管理问题的单位,公司将从严从重给与行政处分和经济处罚。
六、集团公司安全生产部为本制度的实施监督机构。
七、事故等级划分(一)轻伤事故:指一次事故中之发生轻伤的事故。
(二)重伤事故:指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),无死亡的事故。
(三)死亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故(包括同时伴有其它的轻伤、重伤)。
(四)重大死亡事故:指一次事故死亡3人以上(含3人)的事故(包括同时伴有其它的轻伤、重伤)。