劳务派遣管理制度
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣人员管理办法四篇
劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。
（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。
如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司的管理制度应包括以下方面：1. 人力资源管理制度：明确招聘、培训、晋升、考核以及福利待遇等管理规定，确保职工的权益和公司的利益能够得到平衡和保障。
2. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更、解除等流程，保证合同的合法有效，员工的权益得到保障。
3. 计划与生产管理制度：规定派遣公司与用工单位之间的计划与生产沟通协作机制、技术规范、工作流程，确保生产运行的顺利进行。
4. 安全生产管理制度：明确安全生产的责任分工、安全操作规程、应急预案等，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤、请假、迟到早退等规定，确保工时的合理统计，提高工作效率。
6. 薪酬与福利管理制度：明确薪酬制度、绩效考核机制、奖惩制度以及其他福利政策，激励员工积极工作和提高绩效。
7. 员工培训与发展管理制度：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式等，提升员工的工作能力和专业水平。
8. 纪律与惩戒管理制度：明确员工的纪律要求、违纪与惩戒措施，确保员工的行为符合公司的规范和要求。
9. 组织结构与职权管理制度：明确公司的组织结构、职责分工和权限，保持公司的管理层级和组织架构的稳定。
10. 监督与评估管理制度：建立内部监督机制和绩效评估体系，对公司的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
劳务派遣公司管理制度（2）一般包括以下内容：1. 组织架构和职责分工：明确公司的组织架构和各部门的职责，确保公司运作的有序性和高效性。
2. 人员招聘和录用：制定员工招聘和录用的流程和标准，确保公司招聘到合适的人员，符合法律法规的要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的能力和专业水平。
4. 岗位设置和评估：明确各岗位的职责和要求，制定岗位评估的标准和程序，确保员工的工作在正常范围内进行。
5. 绩效考核和激励：建立绩效考核体系，制定绩效评估的标准和方法，根据绩效结果给予合理的激励措施。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣相关管理制度
劳务派遣相关管理制度一、劳务派遣管理制度的建立1. 督促用人单位依法使用劳务派遣劳动力用人单位在使用劳务派遣劳动力时，要严格遵守相关法律法规，确保不违反《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的规定。
如不得利用劳务派遣绕开法定薪酬标准、不得以劳务派遣形式规避法定劳动保护等。
同时，督促用人单位建立规范的用工制度，明确用工需求，合理设置用工数量和周期，避免对劳务派遣劳动力进行过度使用。
2. 规范劳务派遣机构运作劳务派遣机构应当依法取得劳务派遣经营许可，遵循市场规律，严格管理自身业务。
劳务派遣机构要加强对劳动力的管理，确保劳务派遣劳动力的合法权益。
而在招聘、派遣、管理等环节中，严格按照《劳动合同法》的规定，确保劳务派遣劳动力的权益不受损害。
3. 完善劳务派遣劳动力的权益保护机制建立健全的劳务派遣劳动力权益保护机制，包括工资支付、社会保险、劳动合同签订等方面。
对于劳务派遣劳动力应当有明确的合同约定，不得以任何形式侵犯其合法权益。
二、劳务派遣管理制度的实施1. 建立健全劳务派遣监管机制建立劳务派遣监管机制，加强对用人单位和劳务派遣机构的监督管理。
对于违规使用劳务派遣劳动力的用人单位，要及时进行查处，对于不规范运作的劳务派遣机构，要加强监管力度，依法对其进行处罚和整改。
2. 完善劳务派遣管理信息系统建立统一的劳务派遣管理信息系统，对用人单位、劳务派遣机构、劳务派遣劳动力进行信息归集和管理。
做好信息公开，加强信息交流，提高管理效率和监督力度。
3. 加强对劳务派遣从业人员的培训对于劳务派遣从业人员，要加强对其的岗前培训和法律法规培训，提高其法律意识和规范意识。
只有通过加强培训，提高从业人员的素质和能力，才能更好地维护劳务派遣行业的健康发展。
三、劳务派遣管理制度的监督评估1. 加强对劳务派遣行业的监督评估通过建立健全的监督评估机制，对劳务派遣行业的整体运行情况进行定期监测和评估。
及时发现问题和不足，及时采取举措，确保劳务派遣行业的有序发展。
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劳务派遣管理制度
（一）总则
第一条为了增强公司依法管理规范性和派遣员工遵纪守法自觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》等国家及我省有关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定合用于与公司订立了劳动合同或聘任（劳务）合同派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必要遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣合同商定。
派遣员工应遵守公司及用工单位劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条解决违纪派遣员工，坚持“教诲为主，惩罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规解决。
（二）招聘方式
第五条普通状况下，用工单位自行负责招聘及面试，拟定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同订立、缴纳社保等有关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位拟定
录取派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同订立、缴纳社保等有关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条办法执行，并此外支付相应招聘服务费用。
（三）劳动合同
第八条派遣员工与公司订立劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合伙合同》商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，订立劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条订立或续订劳动合同步，用工单位应开具《订立/续订劳动合同告知函》给派遣员工，派遣员工持《订立/续订劳动合同告知函》于五个工作日内到公司前台办理订立手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同步，用工单位应开具《变更劳动合同告知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同告知函》于五个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司订立《劳动合同》商定执行。
第十三条劳动合同终结法定条件浮现时，派遣员工与公司订立劳动合同依法终结。
（四）劳动报酬
第十四条派遣员工劳务费（工资）及其她福利待遇，由用工单位拟定，享有同工同酬权利（月薪不得低于政府规定本地最低原则）。
社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由我司按照用工单位提供业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可订立《补充合同》后，由用工单位直接支付。
第十五条派遣员工工资支付办法：依照《劳务派遣合同》规定，用工方按月考核派遣员工工作，拟定派遣员工应发放工资总额，我公司扣除代缴派遣员工本人应交各类社保、住房公积金后，拟定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必要及时答复。
如有错误，经与用工单位核算后，在次月工资造表时予以纠正。
（五）社会保险
第十六条派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应及时告知并提供有关材料给用工单位，由用工单位统一转交我司办理有关手续，按照国家有关法律法规享有待遇。
第十七条社会保险和住房公积金办理。
派遣员工工伤保险上户时间不得迟于员工上岗时间，其她保险和住房公积金
缴交时间，依照用工单位发放工资时间及本地各经办机构办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理有关减员手续。
第十八条社会保险费率如有变动，按国家和本地政府关于法律、法规执行。
第十九条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省关于职业病防治规定以及法律文书所载明由单位承担某些由用工单位承担，用工单位承担费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第二十条派遣员工不享有我公司福利待遇，其福利待遇按用工单位依法制定关于规定执行。
（六）工作时间和休息休假
第二十一条派遣员工在用工单位工作期间，执行用工单位依法制定工时工作制度。
第二十二条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位工时工作制度执行。
第二十三条实行原则工时工作制度，用工单位安排派遣员工延长工作时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定执行。
第二十四条派遣员工休息休假按用工单位依法制定关于规定执行。
（七）寻常管理和劳动纪律
第二十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司《告知书》，并忠实履行自己义务。
第二十六条派遣员工在用工单位工作期间，必要遵守国家和省市关于劳动法法律法规规定及用工单位依法制定各项规章制度，服从用工单位指挥、管理和调度。
第二十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教诲培训，经用工单位考核合格并获得上岗资格后正式上岗。
第二十八条派遣员工参加用工单位党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第二十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省关于职业安全和劳动保护规程及原则，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合规定劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第三十条派遣员工享有用工单位按国家规定福利、学习、休息休假等待遇和民主政治评先评优等权利，但不享有公司任何福利待遇。
第三十一条派遣员工在社会上浮现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
（八）培训考核
第三十二条用工单位依照各岗位需要，需对派遣员工进行有针对性有关业务培训。
第三十三条用工单位应依照被派遣员工在单位实际状况制定有关考核原则及考核办法。
第三十四条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与派遣员工订立合同，商定服务期，关于权利与义务及违约责任按法律法规和合同商定执行。
第三十五条用工单位可与负有竞业限制或保密义务派遣员工订立保密合同，关于竞业限制内容、补偿、违约责任按关于法律法规及合同商定条款执行。
（九）附则
第三十六条其她未尽事宜，将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实行。
第三十八条本管理制度最后解释权归公司。