人才待遇：按劳分配结合按要素分配

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对按劳分配与按生产要素分配相结合的认识

对按劳分配与按生产要素分配相结合的认识摘要：在我国的社会主义市场经济中，公有制经济的主体地位必然要求在分配领域中坚持按劳分配的主体地位，而市场经济模式要求实行按生产要素，以及其它多种分配方式。

所以在我国按劳分配与按生产要素分配的关系十分密切，不可分割，将二者结合对当今我国经济、社会的发展具有重要意义：按劳分配与按生产要素分配相结合，是对马克思主义经济理论的发展和创新；是对劳动价值论的发展和延伸；对我国经济的稳定发展起重要作用。

关键词：按劳分配按生产要素分配所有制结构社会主义市场经济下面就按劳分配与按生产要素分配的关系进行一下分析。

1、必须坚持按劳分配为主体我国实行的是社会主义市场经济，公有制经济是国民经济的主体，所以必须坚持按劳分配的主体地位，这同时是我国经济的明显特征，如果不以按劳分配为主体，而以其它的分配方式为主体，那势必会影响我国公有制经济的主体地位，经济性质就会发生变化。

在商品经济中，人们通过劳动来生产商品，劳动构成了商品价值的绝大部分，只有通过社会必要劳动时间将劳动的量确定下来，商品的价值量才能确定下来，商品之间才能进行价值量的比较，从而才能进行商品买卖的经济活动。

生产要素也能构成商品的价值，但它不占主要部分。

人们要想实现它的自身价值向商品价值的转移，就必须通过劳动，因此从现阶段我国的经济性质，和生产要素在实现商品价值的功能和地位上看，它不能取代按劳分配，成为主要的分配方式。

2、要将按劳分配与按生产要素分配相结合这主要是因为：（1）从一定意义上来说，按生产要素分配是按劳分配的载体，因为一切劳动都要依托生产要素，没有了生产要素，劳动的过程就无法展开，没有生产要素这一物质基础，劳动就会失去存在的意义，进而也就谈不到具有分配层面的意义了。

健全生产要素参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。

（2）按生产要素分配促进了非公有制经济的发展，从而推动了社会主义市场经济的发展。

谈谈按要素分配与按劳分配的关系

谈谈按要素分配与按劳分配的关系中国经济体制改革[1]不可避免地涉及到分配制度的改革，这是一个引起长期激烈争议的话题。

为了解决这一问题，必须创造性地、灵活地掌握马列主义理论、现代经济学理论、政策学理论和根据人们的认识水平循循善诱地引导人们在实践中提高改革意识的策略。

对世界各国的经济调整、改革与发展进行了深入比较研究，结合中国的具体情况，在80年代，创造性地提出“按劳分配与按要素分配相结合理论”，这是一个富于创造性智慧的、符合中国国情的重要成果，有力地推进了马列主义经济学理论发展和社会主义市场经济的建立。

早在改革初期，通过对中外企业管理体制的反思，已经得出结论：产权制度改革[2]是中国国有企业改革的关键，然而，在当时这一观点是极为敏感的。

考虑到当时人们可能接受的程度和社会主义生产目的，1984年在承担国家体改委企业改革项目时，提出了一种从分配关系入手，既能促进产权改革，又能为当时人们接受的，兼顾国家、经营者和职工三者利益的方案：应当从明确国有企业产权关系出发，将国有资产的所有权与经营权、使用权分开，兼顾国家、经营者和职工三者利益。

经营者应从竞争性的经营管理人才市场上产生，其收入应当与企业实绩挂钩，所有者、经营者和劳动者分工协作，三位一体。

随着人们认识的提高，进一步从中国实际情况出发，将分配关系改革深化到产权制度改革，提出应当从中国社会主义全民所有制和集体所有制改革[3]的具体国情出发，从理顺所有权和经营权以及劳动权的辩证关系出发，兼顾国家、集体和个人三者的利益，吸取现代企业产权制度发展的合理因素，将出资人原始所有权与法人所有权分离、所有权与经营权分离、股权分散化和人力资本等等理论融为一体，创造性地提出“全要素资本化”，将“按劳分配与按要素分配结合”的原则建立在所有制关系的改革基础上。

马克思历史唯物主义[4]认为：要素包括生产资料和有劳动能力的劳动者。

马克思明确说过：劳动不是一切财富的泉源，自然界和劳动一样也是使用价值的泉源，劳动本身不过是一种自然力的表现，即人的劳动力的表现。

按劳分配与按要素分配的理论依据分析

按劳分配与按要素分配的理论依据分析党的十五大提出把按劳分配与按生产要素分配结合起来，并把这两者的结合确定为社会主义市场经济的一项基本制度。

在社会主义初级阶段为什么要实行按劳分配与按生产要素分配呢？下面我们对其理论依据依次进行分析。

一按劳分配的理论依据分析1.两个基本定理定理1人的需要就是人的本性，并且是人的全部生命活动的动力。

证明马克思在《资本论》第一卷中指出：“假如我们想知道什么东西对狗有用，我们就必须探究狗的本性。

这种本性本身是不能从‘效用原则’中虚构出来的。

如果我们想把这一原则适用到人身上来，想根据效用原则来评价人的一切行为、运动和关系等等，就首先要研究人的一般本性，然后要研究在每个时代历史地发生了变化的人的本性。

”（《马克思恩格斯全集》第23卷，第669页原注）就是说，什么东西对人有用不取决于事物本身的特性，而取决于人的需要，即人的本性。

马克思认为，人们之所以进行生产，是为了生活的需要：“为了生活，首先就需要衣、食、住以及其他东西。

因此，第一个历史活动就是生产满足这些需要的资料，即生产物质生活本身”（《马克思恩格斯全集》第3卷，第31～32页）。

1845～1846年马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中从人的内在本质力量的角度说明人的本质。

他们在书中指出，人类社会历史的第一个前提是：人们为了创造历史，必须能生活，但为了生活，首先需要衣、食、住以及其他东西，因而人必须投身于生产满足需要的活动中去。

人的需要是人的历史活动的前提。

其次，作为现实的人必有其内在的规定性，这种内在规定性是由于他的需要及其与现实世界的联系所产生的。

在现实世界中，人有许多需要，这些需要支配着他们的行为，决定了他们的本质，因此，“他们的需要即他们的本性”（《马克思恩格斯全集》第3卷，第514页）。

马克思指出，人直接是自然存在物，一方面具有生命力，是能动的；另一方面又是受动的，他的欲望与需要的对象是不依赖于他而存在的，“但这些对象是他需要的对象；是表现和确证他的本质力量所不可缺少的重要的对象”（《马克思恩格斯全集》第42卷，第162～163页）。

论按劳分配与按生产要素分配相结合

论按劳分配与按生产要素分配相结合
刘宝华（威职业学院武
属于社会价值判断的伦理学范畴。在资本主义社会，少数人独占资本，由于劳动者生产资料上一无所有，劳动力受资本奴役，劳动者与我国仍处在社会主义初级阶段，其分配方式和分配原则是坚持资本家相对立，生产要素分配表现为资本对剩余价值的独占权，按否按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，同时把按劳分配和按生定了劳动力对剩余价值的占有权，因而自然产生剥削。在社会主义公产要素分配结合起来。目前，国的分配方式是以按劳分配为主体，有制经济中，动者共同占有生产资料，使资本独占剩余价值，我劳即也资本、技术、识产权、知信息经营管理等生产要素参与收益分配，这是不存在剥削。在社会主义社会，有制为主体，劳分配制度也将占公按由我国的国情决定的。主体地位，此，公有制经济的按生产要素分配要受按劳分配的支因非１如何认识按劳分配配，映出的本质内容已经走了样。反按劳分配有以下几层含义。第～，劳分配运用的是等量劳动互按第四，劳分配与按生产要素分配的结合工作亟待解决，义重按意换原则，衡量的是抽象劳动，而不是具体劳动。第二，人们通称的劳动大。随着公有制实现形式日趋多样化，观等价物的作用，不能流通，能由劳动者本人使用。只第三，限于简单按劳分配的表现形式，必须把完整意义上的按劳分配用商承认人的劳动存在质和量的差别。四，生产资料劳动者共同占有品经济社会的价值一般表现形式充分表现出来。 “ 社会主义时期，第在在的基础上，按劳分配可以简单规定为劳动者领得的消费资料。把劳动者的劳动力具有双重属性：是商品的属性，是资本的属性，一二在现实生活中，劳分配表现出三个特点。第一，全社会角度劳动力作为一种生产要素，市场经济条件下可转化为资本。动者按从在劳看，劳动者的个人劳动应首先加入企业的联合劳动，过交换，化所享有的分配权利也相应具有两个来源；一是劳动力作为商品实现通转为社会劳动，体现为货币衡量的价值。二，第从企业分配角度看，所取其价值，获得工资；是作为一种具有资本属性的生产要素，该即二应得的价值应做必要的社会扣除，具体分配依据劳动者个人付出的劳能够带来收益、分享利润 ” 。在社会主义市场经济条件下，劳动力 “ 作动量。第三，劳分配直接表现为劳动力价值，按间接表现内容即生产为一种具有资本属性的生产要素 ” 与物化劳动资本地位平等，，共同资料的个人占有权没有量化，因此可以称之为简单按劳分配。生产平等地拥有按生产要素分配权，因而劳动者的按劳分配就由简单形在资料所有制经济基本单一的特定历史阶段，实行简单按劳分配有其式转化为按劳动力价值分配和按生产要素分配的加总。合理性和必要性，着多种所有制经济迅速发展，随简单按劳分配吕益在社会主义市场经济条件下，完整意义上的按劳分配包括两部显露出局限性。分，是按劳动力价值取得的工资收入，是按劳动力资本属性取得一二按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则，它集的按生产要素分配收入。按生产要素分配是商品经济社会的客观经中体现了社会主义经济制度的本质。按劳分配是社会主义的分配原济规律。按劳分配和按生产要素分配能够结合起来。单一公有制经济则，它是建立在社会主义公有制基础上的一种崭新的社会主义制度，中，劳分配表现为劳动力价值，生产要素分配部分应该而一般没按按是人类历史发展迄今为止最进步的分配制度。按劳分配的本质要求有表现实现形式多样化的公有制经济中，按劳分配要求将按生产要是劳动者为社会和集体提供了一定量的劳动，经过各项必要的社会素分配合理量化到劳动者个人；公有制经济中，动者所得包括劳非劳扣除后，照其本人所提供的劳动数量和质量获得等量消费品。种动力价值和按生产要素分配所得，其中按生产要素分配所得一般小按这分配方式确认劳动者所创造的产品在作了必要的各项社会扣除后，于应得数额。还必须以各自付出的劳动量作为基础分配个人消费品。社会主义社按劳分配和按生产要素结合起来参与分配，这反映了我国当前会的生产资料公有制，为实现劳动者个人按劳分配创造了决定性条分配状况，现了社会主义初级阶段的分配形式，体现了小平同志体也件。可见，以公有制为主体的社会主义社会，在按劳分配是社会主义提出的“ 先富后富，同富裕” 共的思想本质。社会的主要分配方式。按劳分配体现的经济关系对于社会主义制度３按劳分配与按生产要素分配相结合具有十分重要的意义。在社会主义初级阶段，必须把按劳分配和按生产要素分配结合２如何认识按生产要素分配起来。着我国所有制结构的调整，有制经济实现形式的多样化以随公在社会主义市场经济条件下，产要素包括资本、动力、地、及生产要素市场的发展，生产要素分配将越来越重要。因此，的生劳土按党技术和信息等。产要素所有者投入各种生产要素，该取得相应的十五大提出在按劳分配为主体的前提下，把按劳分配和按生产要素生应收入。何认识按生产要素分配，如关键在于如何把握劳动价值论与按分配结合起来，是社会主义市场经济发展的必然要求，是分配理这也

坚持按劳分配与按生产要素分配相结合

1.坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为实现收入分配公平、形成合理有序的分配格局提供了重要的制度保障。 2．提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。 3．实现居民收入和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 4．再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。 5．健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。 6．要规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者的收入，调节过高收入，取缔非法收入。 7．初次分配和再分配都要兼顾好效率与公平，既要提高效率，又要促进公平。 8．效率是公平的物质前提。 9．公平是提高经济效率的保证。
按劳分配范围区别关系在社会主义公有制经济内部个人消费品的分配方式劳动者是生产资料的主人，劳动者是平等、互助、合作的关系按生产要素分配广泛存在于公有制经济和私营经济、外资经济中体现了生产要素按贡献参与分配的原则
在我国分配制按劳分配是我国分配制度的主按生产要素分配的方式是我度中的地位体国分配制度的重要组成部分 (1)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是由我国社会主义初级阶段的国情及现实经济条件决定的联系 (2)二者相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求
2按劳分配与按生产要素分配按劳分配按生产要素分配范围在社会主义公有制经济内部个人消费品的分配方式广泛存在于公有制经济和私营经济外资经济中关系劳动者是生产资料的主人劳动者是平等互助合作的关体现了生产要素按贡献参与分配的原则在我国分配制度中的地位按劳分配是我国分配制度的主按生产要素分配的方式是我国分配制度的重要组成部分联系1坚持按劳分配与按生产要素分配相结合是由我国社会主义初级阶段的国情及现实经济条件决定的2二者相结合是发展社会主义市场经济的客观要求2015山东卷国务院决定2015年我国城乡居民基本医疗保险财政补助标准由2014年的每人每年320元提高到380元

工资分配制度改革方案

工资分配制度改革方案工资分配制度的改革是社会发展的必然趋势。

小编为大家精心搜集了一篇“工资分配制度改革方案”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!根据党的xx大和xx届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、改革的原则(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

(四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

(五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、改革的基本内容(一)建立岗位绩效工作制度事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2、薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

按劳分配和按生产要素分配相结合的原因和意义

林学院生态学（1）班学号：040404022 苏佩婷按劳分配和按生产要素分配相结合的原因和意义1.按生产要素分配和按劳分配相结合的原因党的十五大提出在按劳分配为主体的前提下，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，这是分配理论上的重大突破，也是社会主义初级阶段经济发展的必然要求。

按劳分配和按生产要素分配之所以要相结合，其原因主要是：第一、是由基本经济制度决定的。

以公有制为主体、多种所有制并存的所有制结构决定了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配结构，这本身就是两种分配方式相结合。

第二、是由公有制实现形式多样化决定的。

公有制实现形式的多样化，必然要求两种分配方式相结合。

例如，国有股份制企业的职工既有按劳分配的工资，又有按生产要素分配的按股分红。

在股份合作制企业里，既有按劳分配的工资,又有按生产要素分配的按资分配。

第三、社会主义市场经济的发展要求两种分配方式相结合。

随着社会主义市场经济的发展，生产要素的种类、范围越来越广，对创造社会财富的贡献越来越大，生产要素所有权不仅要求生产要素参与收益分配，而且还要求高效率获取高回报。

否则，就不能调动生产资料所有者的积极性，就不能发挥生产要素的作用，就会阻碍生产力发展。

第四,是取长补短，优势互补的需要。

按劳分配比较注重公平，按生产要素分配比较注重效率，二者可以实现互补。

“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度”，这是社会主义的基本原则和市场经济的基本要求在分配制度上的体现。

社会主义市场经济条件下的分配制度应该体现一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性，也应该体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科技人员和管理工作者的创业精神和创新活力，还应该体现包括土地、资本、知识产权等的价值，使各种生产要素都能投入到经济建设之中。

总之，就是要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的分配机制，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活动竞相迸发出来，让一切创造财富的源泉充分涌流出来，以造福于社会，造福于人民。

十二：如何理解按劳分配与按生产要素分配相结合？

十二：如何理解按劳分配与按生产要素分配相结合？答：产品的分配是生产条件本身分配的结果。

生产条件的分配不仅涉及生产资料所有制，而且还涉及生产本身分配的方式，这两方面共同决定着产品分配关系的性质和具体实现形式。

在我国社会主义初级阶段，生产条件分配的这两方面决定按劳分配与按生产要素分配的必然性。

按劳分配与按生产要素分配相结合具有以下两方面的含义。

1把收入分配的劳动标准与所有权标准结合。

2在社会主义市场经济中，按劳分配的实现形式与按要素分配的实现形式的结合。

在社会主义市场经济中，实行按劳分配与按生产要素分配相结合，使得我国多种所有制经济中的收入分配方式能够相互渗透，相互影响，相互补充，有助于形成适合我国经济发展的收入分配结构。

十三；简述社会主义市场经济条件下宏观收入调节机制？答：根据社会主义市场经济条件下收入分配的特点，把收入分配总过程分为微观收入分配过程和宏观收入调节过程，在微观层次上贯彻按效率的原则，在宏观层次上贯彻公平分配原则。

宏观层次的收入调节过程是建立在微观收入分配过程基础上并独立于这一分配过程的再分配过程。

为实现社会公平，利用所得税把高收入者的一部分收入集中起来，作为保障基金的来源，再通过转移性支付和社会保障机制为低收入者提供收入保障。

十四：简述我国社会保障体制改革的基本目标。

答：社会保障是指国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配，为社会成员特别是生活有特殊困难的个人或家庭提供基本生活保障的一种制度。

我国社会保障体系的基本目标，那就是要形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。

十五：国民收入分配结构对储蓄投资结构的影响？答：一国的储蓄结构是在一定国民收入结构基础上形成的，储蓄结构的变动直接受国民收入分配结构变动的影响。

在我国经济体制改革过程中，国民收入分配结构发生了重大变化，政府逐步放松了对国民收入分配的直接，控制，使国民收入的分配向微观方面倾斜。

【高中政治】高中政治知识点：分配制度

【高中政治】高中政治知识点：分配制度财产性收入的含义：财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产好生活活动产生的收入。

即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。

准确把握我国收入分配中的几个问题：(1)按劳分配与按生产要素分配的关系：①坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是由我国社会主义初级阶段的国情和客观经济条件决定的。

我国现阶段生产力发展整体水平低、多层次又不平衡，决定了我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，公有制的主体地位决定要实行按劳分配，而其他所有制经济形式、多种经营方式的存在，又决定了按生产要素分配的必然性。

②将按劳分配与按生产要素分配相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求。

在实行按劳分配的同时，要兼顾投资者、经营者、劳动者各方面的利益，调动一切积极因素，利用一切可以利用的资源，促进生产力的发展。

(2)按劳分配和按劳动力要素分配的关系：按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。

而按劳动力要素分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。

两种收入所体现的生产关系和分配关系不同，因此区分二者首先要看是哪一类经济形式再作判断。

(3)对比区分合法的劳动收入和合法的非劳动收入：①合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动力要素分配取得的收入。

②合法的非劳动收入：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配取得的收入。

按劳分配：(1)按劳分配的性质：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

(2)内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

(3)原因：①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。

按劳分配与按生产要素分配相结合的深层思考

按劳分配与按生产要素分配相结合的深层思考
杨明洪
【期刊名称】《学术评论》
【年(卷),期】2000(000)004
【摘要】本文对按劳分配和按生产要素分配相结合问题作了深层次的思考。

文章首先分析了按劳分配与按生产要素分配各自的利弊 ,以此为基础 ,论述了实现按劳分配与按生产要素分配相结合的根据 ,进而分析了按劳分配与按生产要素分配的关系。

最后文章指出 ,实现按劳分配与按生产要素分配相结合有两个条件 :一是明晰包括劳动力在内的生产要素的产权 ,二是实行公平竞争。

【总页数】4页(P18-21)
【作者】杨明洪
【作者单位】四川大学经济系!四川成都610064
【正文语种】中文
【中图分类】G
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人才待遇:按劳分配结合按要素分配
柳州某国有企业一名高级钳工技师，累计为企业设计制造了10多项工装卡具，直接创造经济效益100多万，可企业给他每月工资只是1500多元，还不如一般管理人员的待遇。

这名高级钳工技师最终选择离开，到了广东，每月拿到了8000元的报酬。

柳州一大型国有企业负责人说，5年前，为打破“大锅饭”，他们公司出台了岗位技能工资制，但岗位工资相差不过几块钱，技能工资也是从档案工资套过来的，相差也就二三十元，并非真正的按劳分配。

跟以前相比，现在的情况改变并不是很大，“所谓向关键岗位和优秀人才倾斜，只是轻轻地斜一下而已，本质上还是吃‘大锅饭’”。

人力资源学者分析，柳州人才工作要有新突破，在人才待遇上必须进一步将按劳分配与按要素分配相结合，实现“智力资源资本化”。

柳州市政府一经济顾问表示，分配制度改革必须在三个方面取得突破：一是建立人才产权制度，既要承认货币的产权，也要承认人力资本产权，而且依实际情况后者的比例还应该逐步增加。

二是创新按劳分配理论。

劳动创造的价值包括利润，人才付出劳动除得到工资外，也应该参与利润的分配。

三是创新劳动价值理论。

国外的劳动价值往往相差成百上千倍，而我们相差三四倍都受不了。

“要拉大这种差距，可以相差几倍、几十倍甚至上百倍。

”总之，薪酬制度要能体现各类人才的特点和价值，让一流人才、一流业绩能获得一流报酬。

在这方面，柳州市人民医院提供优厚待遇而吸引留住人才的做法，很有借鉴意义。

该院一方面坚持效率优先的原则，对重大贡献和突出贡献人员予以重奖，每年划拨50万元用于课题启动基金、构建实验室等，为其搭建事业平台；另一方面，待遇实行倾斜，对研究生、博士生给予三房一厅福利住房一套，分别给予安家费2万元、10万元，享受副处级待遇，每月发给岗位津贴、职务津贴等数千元。

以这种创新的分配体制，目前该院已经引进副高以上职称人员9名、硕士8名、博士2名。

柳州市市委书记吴集成多次在会议上强调，建立科学有效的激励机制，激发高层次人才持续创造潜能，必须在“分配”上有所创新。

目前国有企业改制正在积极推进，创立新的多元分配形式已成大势所趋。

现在柳州对新的分配制度有了初步构想：设立人才开发基金，在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，把按劳分配与按生产要素结合起来，鼓励资本等其他要素参与收益分配，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，对突出贡献者可试行奖励股权、期权等多元分配方式，形成工资报酬与贡献相挂钩的分配激励机制等。