员工离职与辞退管理制度
北京侏罗纪股份有限公司
1. 目的
▪
明确员工离职办理程序。
▪
明确员工辞退管理程序。
2. 职责
2.1
离职员工
1） 按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。
2.2 直接主管
1) 督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。
2.3 人力资源部
1) 向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2) 进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；
3. 流程与说明
活动 责任人 输出文件/记录 总监 离职申请表
直接主管
工作移交签字确认 离职员工/行政秘书 离职申请表
4. 流程说明
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。
直接主管应该进行谈话，确认
离职后，向中心总监报告。
4.1.2 中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。
确认离职后，明确向员
工表明可以办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手
续。
4.2 离职管理规定
▪ 离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。
离职手续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任。
▪ 员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询。
▪ 员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
▪ 员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。
4.3 离职手续 4.3.1 离职审批
▪ 员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批。
▪ 离职审批完成当天，由人力资源部通知IT 管理部门，取消员工公司内
人力资源部及相关部门
人力资源部经理
离职申请表确认签字
财务部门 离职谈话记录
离职申请表核算确认签字
离职员工 离职核算通知单确认签字
部网络的账号及电子信箱账号。
如果由于人力资源部或IT管理门未及
时处理出现的问题，则追究相应的责任。
▪公司离职审批权限：
4.3.2 工作移交
▪员工应该在离职审批完毕3日内移交工作，并必须经过直接主管签字确认。
4.3.3 固定资产清退
▪公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3日内配合离职员工固定资产清退手续，并签字确认。
4.3.5人力资源部薪资主管为该员工办理劳动、社保的有关手续后签字确认。
4.4 核发工资
▪离职申请表经过CEO审批后，通知财务部门进行工资、补偿的核发。
▪财务部经理按照经审批的《离职申请表》为员工核发工资、补偿，然后离职员工在《离职申请表》上签名确认。
4.5 离职谈话与表格回收
▪人力资源部在审核上述离职手续办理完毕后，回收员工的工作卡后，并确认电子帐户取消后，签字确认，与离职员工进行离职谈话，并回收员
工离职表格，由薪资主管保存。
5.辞退管理规定
5.1.1 按照公司相关管理制度，公司在下列情况发生但不限于下列条目，可以辞
退员工。
（1）连续两个季度绩效考核为D。
（2）连续旷工3天（含3天）以上。
（3）累计一年请事假、病假6个月以上。
（4）试用期考核未通过者
（5）玩忽守职，给公司造成重大损失；
（6）弄虚作假，欺下瞒上
（7）在公司内外发布有损害公司的言论
（8）贪污公司财产
（9）违反公司纪律规定，情节严重的
（10）违反国家行政、刑事法律
（11）参加国家禁止的游行、邪教组织
（12）在公司内外发布危害社会的言论
5.1.2 公司辞退员工，将提前10天通知员工。
5.1.3 员工在收到辞退意见后，按离职员工流程办理离职手续，应该在15日内办理完毕，否则，公司将强行办理各项手续，后果自负。
5.1.4 公司辞退员工，将按照工作一年补偿1月工资进行补偿，补偿最高为3个月工资。
试用期将只补偿10天工资，未满一年按照1个月工资补偿。
5.1.5 辞退员工将不给予评定奖金。
6.附件
《离职申请表》
员工离职申请表
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员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
离职与退出管理制度
离职与退出管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业员工离职和退出的管理流程，促进离职过程的顺利进行，保护企业的合法权益，维护员工的权益，确保离职过程的公平、公正、公开。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工在离职和退出过程中的操作及管理。
3. 定义在本规章制度中，以下术语被定义如下：•离职：员工正式从公司解除劳动合同，结束与公司的雇佣关系的行为。
•退出：员工非正式离开公司，未及时办理离职手续的行为。
•离职手续：包含但不限于交接工作、设备归还、办理离职手续、离职面谈等程序。
4. 离职流程4.1 员工提交离职申请4.1.1 员工在离职前应向其直接上级提出书面离职申请，注明离职原因、离职日期和离职交接情况。
4.1.2 直接上级收到离职申请后应核实申请的真实性，并与员工进行面谈，了解员工的离职动机和后续布置。
4.1.3 直接上级将离职申请及面谈记录报告人力资源部门备案。
4.2 离职手续办理4.2.1 人力资源部门会布置离职员工进行离职交接，明确离职员工的工作内容、工作进展和待办事项，并帮助完成交接工作。
4.2.2 离职员工应依照规定时间将公司设备、资料、文件等归还给公司，并签署相关物品交接清单。
4.2.3 离职员工应办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、办理社会保险、公积金解缴手续等。
4.2.4 人力资源部门将离职员工的离职手续及相关料子进行归档，并通知相关部门进行离职工资结算。
4.3 离职面谈4.3.1 人力资源部门将布置离职面谈，了解离职员工的离职感受、对公司的建议以及帮忙员工顺利过渡的相关支持。
4.3.2 离职面谈的内容将保密，并不纳入员工档案。
4.4 退出管理4.4.1 如员工未按规定时间办理离职手续并擅自离职，将被视为退出行为。
4.4.2 公司将对退出员工进行相应处理，包含但不限于扣除相应的工资、福利待遇，追究相应的法律责任等。
4.4.3 提交退出申请的员工也应参加离职交接工作，并依照规定时间和流程进行离职手续办理。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
医院员工离职辞退管理制度
医院员工离职辞退管理制度医院员工离职辞退管理制度「篇一」第一条为使医院员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工离职分为以下4种情形，即：1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。
2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。
3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。
第四条员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。
第五条员工离职得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再送到人力资源部审核。
第六条移交手续包括工作移交和事务移交。
1、工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。
2、事务移交：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、通讯设备、器械、工具等。
第七条移交工作需在3个工作日内完成。
第八条离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自行接收。
第九条财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。
其他员工离职需要审计的临时决定。
第十条离职员工所列《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。
如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。
第十一条各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。
第十二条即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。
第十三条解聘者，结算正常工资。
第十四条违纪开除者，按医院规章制度处分或罚款后结算其正常工资。
若有违法情节，则报送公安机关处理。
第十五条本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。
除另有规定外，均依本制度执行。
第十六条各级人员移交工作应亲自办理。
若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
医院员工离职辞退管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有正式员工、合同制员工、临时工。
第三条离职、辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职分为自愿离职和强制离职。
第五条自愿离职：1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部审核通过后，员工办理离职手续。
3. 员工离职前，应完成工作交接，结清工资、社会保险等相关费用。
4. 员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。
第六条强制离职：1. 员工严重违反医院规章制度，经教育无效的，医院可予以辞退。
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可予以辞退。
3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院可予以辞退。
4. 员工劳动合同期满，医院决定不再续签的，应提前30天通知员工。
第三章辞退管理第七条辞退员工应遵循以下程序：1. 部门主管根据员工工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，提出辞退建议。
2. 人力资源部对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。
3. 人力资源部与辞退员工进行沟通，告知辞退原因及辞退程序。
4. 辞退员工同意辞退决定后，人力资源部为其办理离职手续。
5. 辞退员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。
第四章处罚第八条员工违反本制度，造成医院损失的，医院有权依法追偿。
第九条员工离职、辞退过程中，如有违法、违规行为，由有关部门依法处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
医院员工离职辞退管理制度旨在规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序。
各部门应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。
华为员工辞职辞退制度实施细则
华为员工辞职辞退制度实施细则华为是一家知名的科技公司，在业内拥有极高的声誉。
然而，像所有的公司一样，华为也需要一套完善的员工辞职辞退制度来规范公司与员工之间的关系。
本文将介绍华为员工辞职辞退制度的实施细则。
1. 员工辞职1.1 属于正常离职一般来说，员工的离开有两种情况：属于正常离职和辞退。
如果员工属于正常离职，规定如下：1.员工需在正常离职前提前30天向上级领导提出离职申请，并填写离职申请表；2.上级领导需同意员工离职，并将离职申请表转交公司人力资源部；3.人力资源部将审核员工离职申请表，如审核通过，将立即发出离职通知，并安排员工在公司离开前进行交接工作。
1.2 属于急极离职当员工有急于离职的情况时，应确保与公司之间的关系能够平稳过渡。
具体流程如下：1.员工需在正式离职前提前将离职申请书递交至上级领导，并简要说明原因；2.上级领导需核实员工离职原因并报请人力资源部审批，人力资源部在审核通过后将马上发出离职通知，并安排好员工交接流程；3.当员工确认离职决策后，需签署公司关于双方解除劳动合同的协议，此后员工的雇佣关系正式终止。
2. 员工辞退2.1 员工辞退流程当公司决定辞退员工时，需要按照以下流程进行：1.上级领导需向人力资源部提出员工辞退申请，并说明具体原因；2.人力资源部收到辞退申请后，将开展相关调查，并就员工辞退情况做出决定；3.当调查工作结束后，人力资源部将决策结果通知上级领导，并按照决策情况组织相关人员通知员工；4.员工将在收到辞退通知后的7天内清退公司工作内部资料，撤销个人办公设备中的公司资料，并签署公司的解除劳动合同协议。
2.2 辞退时应注意事项1.如果员工已经加入公司少于半年，可以在不用提供任何理由的情况下直接终止雇佣关系；2.如果员工已经加入公司超过半年，公司在决定辞退员工之前应该进行足够的调查和纪录，确保决策是正确的；3.公司不会裁员基于种族、性别、国籍、政治信仰、年龄、婚姻状态、照料家庭的责任、残疾或性取向等原因。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
物业公司员工离职、辞退管理制度
物业公司员工离职、辞退管理制度物业公司员工离职、辞退管理制度一、引言物业公司作为提供房地产物业管理服务的企业，员工离职与辞退是一个常见的人力资源管理问题。
为了为企业提供稳定的人力资源，维护员工权益，以及保障公司运营顺利进行，物业公司需要建立科学、合理的员工离职、辞退管理制度。
本文将探讨物业公司员工离职、辞退管理制度的相关内容。
二、员工离职管理制度1. 离职申请程序物业公司员工在离职之前，应该向上级主管递交离职申请书。
离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职补偿等内容。
上级主管对离职申请进行审批，并与员工进行面谈，核实离职原因和补偿事宜。
2. 离职手续办理离职手续办理是员工离职的重要环节。
物业公司应为员工提供离职手续办理指南，包括办理离职手续的时间、地点、所需材料等。
离职手续办理包括员工个人材料归还、工作设备归还、薪资结算等环节。
3. 离职调查与反馈物业公司应定期进行员工离职调查，了解员工离职的原因和改善工作环境的建议。
离职调查可以通过面谈、问卷调查等方式进行，并对结果进行总结和分析。
此外，物业公司还应提供适时的离职反馈，告知员工关于在公司工作中的优点和不足，以及对员工离职的理解和祝福。
三、员工辞退管理制度1. 辞退程序与依据物业公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规。
首先，物业公司应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。
在辞退程序中，应充分考虑员工的权益，并按照劳动法规定的程序与依据进行辞退决定。
2. 辞退补偿与待遇辞退员工时，物业公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付相应的辞退补偿。
辞退补偿应包括经济补偿、解除劳动关系后的待遇安排等方面。
物业公司可以与员工进行协商，确保辞退补偿的合理性。
3. 辞退纠纷解决在辞退过程中，可能会出现员工对辞退决定的不满与争议，物业公司应及时处理并解决纠纷。
解决纠纷的方式可以包括协商、调解、仲裁等。
物业公司应充分考虑员工的权益，妥善解决纠纷，避免引发不良影响。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。