股级干部任免程序
2024年事业股级干部任免制度（二篇）
2024年事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。
二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。
2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。
3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。
三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与____保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。
3、新提任的股级干部，原则上应当具有____年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。
4、身体健康。
5、年度考核为称职以上等次。
6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。
四、任用程序1、提出拟任职人选。
用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。
2、考察。
县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。
考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。
3、决定任命。
由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。
4、下发任免通知。
县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。
五、纪律选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。
股级干部任免程序
股级干部任免程序 This manuscript was revised on November 28, 2020股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。
主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。
要突出实绩，要有观点、有例证。
能量化的尽量量化。
要把握干部的突出特点，以写实为主。
尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。
三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。
必要时可举例说明。
四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的%。
事业股级干部任免制度
事业股级干部任免制度
事业单位的干部任免制度是指对事业单位的中高级管理人员进行选拔、任命和调整的制度。
该制度的目的是确保事业单位干部队伍的稳定性、专业性和管理能力的提升。
事业单位的干部任免制度一般包括以下几个方面：
1.选拔机制：事业单位对干部的选拔一般采取公开竞争或者内部推荐的方式。
公开竞争是指通过招聘或者考试的方式选拔人才，以确保选拔过程的公开和公平。
内部推荐是指在员工中推荐出具备相应条件和能力的人员担任干部职位。
2.任职条件：事业单位对干部的任职条件一般包括以下几个方面：具备专业知识和技能；具备相关管理经验；政治立场坚定，遵纪守法，廉洁自律；团结带领员工，有效管理工作等。
3.任免程序：事业单位干部的任免程序一般包括以下几个环节：提出候选人名单；进行选拔评审；上级主管部门审查；任命决定。
4.职级制度：事业单位一般会根据干部的职务和能力划分职级，并给予相应的待遇和权力。
干部职级的晋升一般需要经过严格的考核和评价，以保证干部的能力和水平与职级相匹配。
5.调整和退任：事业单位的干部可能出现调整和退任的情况。
调整是指干部由一职务调整到另一职务，一般需要经过选拔和审批程序。
退任是指干部退休或者调离事业单位，一般按照相关法规和政策进行。
总之，事业单位的干部任免制度是为了保证干部队伍的稳定性、专业性和管理能力的提升，通过选拔、任命和调整的方式来选拔适合担任干部职位的人才。
股级干部任免程序
股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。
主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。
要突出实绩，要有观点、有例证。
能量化的尽量量化。
要把握干部的突出特点，以写实为主。
尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。
三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。
必要时可举例说明。
四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××，实得票×××，占有效票的 %。
事业股级干部任免制度
事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步一把手加强和规范政府机关和市属股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全股级机关和事业单位市政府干部职务的任免（不含县委委托组织部交予管理的股级干部）。
二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。
2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编成编制、有职数、有相应职位空缺的条件。
3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。
三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与党中央保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
2、有较强的事业心、责任感和服务项目意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和实践经验。
3、新授命的股级干部，原则上应当具有2年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。
4、身体健康。
5、年度考核为德高望重以上等次。
6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。
四、任用程序1、提出拟任职人选。
用人单位在职数超额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，呈交并向县人劳社保局草拟拟任报告，报告应说明拟任论据、任职方案、拟任人选的基本情况和方面的意见等。
2、考察。
县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任属意进行资格审查，对审查合格者实施考察。
交流学习合格后正式填写职务任免报表呈报表，连同考察材料，提出任免意见。
3、决定任命。
由县长办公会人社局根据县人劳社保局提出的意见建议，集体讨论，所作是否任免职的决定。
4、下发任免通知。
县人劳社保局向制定任免职的机关下发任免职财政局批复，单位接到任免卢修批复后，下发任免职通知。
五、纪律遴选任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：1、不准随意增设股级相关机构、增配股级干部。
股级干部任免程序之欧阳数创编
股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。
主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。
要突出实绩，要有观点、有例证。
能量化的尽量量化。
要把握干部的突出特点，以写实为主。
尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。
三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。
必要时可举例说明。
四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的 %。
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人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
法等合计×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。
主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。
要突出实绩，要有观点、有例证。
能量化的尽量量化。
要把握干部的突出特点，以写实为主。
尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。
三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。
股级干部任免规范
股级干部任免规范为进一步规范股级干部选拔任用，切实提升股级干部管理规范化、科学化水平，制定工作规范如下。
一、资格条件担任股级干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》等规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：1、为机关事业单位在编人员，其中担任公务员岗位股级职务的，应具有公务员身份；2、提拔副股级职务的，原则上应参加工作满两年；提拔正股级职务的，原则上应任副股级职务满两年(未设置副股级职位的，原则上应参加工作满四年)；3、普通应具有大专以上文化程度；4、近两年年度考核等次为称职(合格)以上。
硕士研究生以上毕业的任职资格条件可适当放宽。
二、职数核定1、市直部门(单位)内设(辖属)股级单位核定编制5 人 (含)以下可配备1 正1 副，6—10 人(含)可配备1 正2 副，11 人(含)以上可配备1 正3 副；副科级单位核定编制5 人(含) 以下可配备副职1 名，6—10 人(含)可配备副职2 名，11 人(含) 以上可配备副职3 名。
2、镇(街道)“五大办公室”可配备正股级副职2 名；“三个挂牌办公室”可配备1 正1 副；“五中心”可配备1 正2 副；信访办公室、老干部办公室、工会、团委、妇联、科协、残联可配备1 正1 副，其中妇联、工会正职普通应由镇(街道)党政班子成员兼任。
拟提拔重用人选的确定应严格按照市编委确定的机构(单位)，在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。
仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构人员编制数的，以内设机构常年实际配备人数为准。
三、任免程序股级干部任免实行预批备案管理，按下列程序进行：1、事前沟通。
股级干部调整前，单位主要负责人应带酝酿沟通表就调整职位、选拔方式、人选情况等与市委组织部沟通，经市委组织部原则允许后，方可组织实施。
2、制定方案。
单位党委(党组)研究制定干部选拔工作方案，报市委组织部审查把关。
工作方案内容主要包括：拟调整职位、资格条件、选拔方式、方法步骤等。
股级干部任免操作流程图
股级干部任免操作流程图
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备注说明：上述党委(党组)指的是发挥领导核心作用的小组，有别于党组织(党组书记、党组成员以西发干文件任命，党组织书记由选举产生)。
对县委暂未发文任命党组书记、党组成员的单位，上述流程中涉及到的党组会议，指的是局班子会。
附件模板目录
1、干部动议方案
2、副科级单位副职书面沟通材料
3、股级干部民主推荐票
4、征求计生、综治等部门意见的函
5、征求主管部门或协管方意见的函
6、请求有关审批单位资格审查的请示
7、股级干部基本情况表
8、民主推荐结果的报告
9、座谈推荐票
10、党委(党组)会无记名票决表
11、党委(党组)会无记名票决结果报告单
12、股级干部任前公示公告
13、任职文件
14、股级干部任免审批表
15、考察材料。
事业股级干部任免制度
事业股级干部任免制度是指在事业单位中，对于股级干部的任免工作采取的一种规范化管理制度。
事业单位是指依法独立行使管理权和经营自主权的事业法人，它不以营利为目的，以提供公益性服务为主要目标。
事业股级干部是指在事业单位中具有一定权力和责任的高级管理人员，他们在事业单位中承担着重要的领导和管理职责，直接参与事业单位的决策和运营工作。
事业股级干部任免制度对于事业单位的发展和稳定具有重要意义。
一个健全的任免制度可以保障干部队伍的凝聚力和稳定性，能够提高干部选拔的公平性和科学性，有利于形成一支高素质、专业化的管理干部队伍。
一、事业股级干部任免制度的基本原则事业股级干部任免制度应当遵循以下基本原则：1.公正公平原则。
任免干部必须严格按照法定程序进行，不得有违法违规行为。
任免决策要公正，充分尊重干部的能力、贡献和潜力，保障干部的合法权益。
2.精英选拔原则。
任免干部要重视干部的综合素质和业绩，突出干部的能力和潜力，注重选拔具有领导才能和团队合作能力的人才，培养和选拔一批优秀的事业股级干部。
3.科学管理原则。
任免干部要遵循科学管理的原则，注重干部的专业知识和工作经验，合理安排干部的任免岗位，为干部的发展提供良好的平台和机会。
4.激励保障原则。
任免干部要建立激励保障机制，注重激励干部主动作为，保障干部的权益，提供良好的发展环境和条件，激励干部的积极性和创造性，促进事业单位的长期发展。
二、事业股级干部任免制度的程序1.干部调研和选拔阶段。
根据事业单位的需求和干部的工作能力，组织干部调研和选拔工作。
通过综合评估、面试、考核等方式，选拔具有优秀素质和能力的干部，形成干部任免候选人名单。
2.干部任免决策阶段。
根据干部任免候选人名单，由领导班子讨论并形成干部任免决策方案。
任免决策方案需要报请上级机关批准，并予以公示。
3.干部任免公示和听证阶段。
对于干部任免决策方案，应当进行公示和听证工作。
公示的内容包括干部的基本情况、综合素质和工作业绩等。
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股级干部任免程序
1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通,提出人事任免初步意见;
2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后,单位党组织制定具体的人事任免方案,报组织部干部室把关;
3、单位党组织依据把关后的人事任免方案,组织开展民主推荐工作;
4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后,进行组织考察、征求意见等工作;
5、单位党组织将人事任免的相关材料(单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等)报县委组织部干部室审核,经分管领导、主要领导同意后,提交部长办公会审议;
6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
人事任免的相关材料
1、单位编制及职数的相关材料;
2、干部任免方案;
3、干部任免审批表(一式三份);
4、考察材料(新提拔人员,一式三份);
5、党委会研究记录复印件;
6、征求意见情况(纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家);
7、关于人事任免的请示(党委正式文件)。
×××同志考察材料(式样)
一、基本情况(现任职务及所分管的年度工作)
姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日,参加工作年月,入党时间,现文化程度(何时毕业于何院校何专业),现在何单位任何职。
主要简历从到大中专以上院校学习填起,起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩
可分若干方面写。
要突出实绩,要有观点、有例证。
能量化的尽量量化。
要把握干部的突出特点,以写实为主。
尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等,逐一表述清楚。
三、存在的主要问题与不足
要概括准确,不要模棱两可。
必要时可举例说明。
四、民主推荐情况
共×××人参加民主推荐,有效票×××张,实得票×××张,占有效票的 %。
五、考察组使用建议
该同志可以作为正(副)股级干部人选使用。
考察人:×××
中共商城县×××局委员会
年月日
征求意见函
县纪委(监察局):
经研究,×××等×位同志(名单附后)拟作为正(副)股级干部人选,请根据本部门所了解与掌握的情况,就以上同志就是否存在足以影响其使用的问题,实事求就是地反馈意见。
中共××乡委员会
201×年×月×日附:人员名单
×××:××××。