需求调查表--基层

培训需求调查

（基层版）

填写人姓名：在本公司工作年限：

部门：现任职务：

培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）

1.您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：

□企业文化□规章制度□专业技能□管理技能□营销战略□梯队与后备人才培养

□商务礼仪□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、休假等）□其他2.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度

5.您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

6.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任

7.您认为您目前需要培训是因为：

□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；

□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；

8.您希望参加公司各种培训的频率是：

□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季度一次

9.您希望培训时段安排在：

□工作时间□晚上时间□周末时间□其他

10.您希望的每次培训时间长度为：

□半小时到一小时□一小时到两小时□两小时以上□无所谓

11.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法：

12.您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）

□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}。

□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}。

□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}。

□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》}。

□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》}。

□其它（请详细说明）\

1)、_______________

2)、_______________

3)、_______________

13.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的需要人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！培训部 2018年月日