新员工入职开训仪式课程
新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
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2024全新员工入职培训课件(2024)
鼓励员工分享实战经验，交流心得体会，共同提升。
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05 职业规划与发展空间
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晋升通道及条件
晋升通道
公司设立明确的晋升通道，包括管理 通道、专业通道等，为员工提供多元 化的职业发展路径。
晋升条件
员工需满足一定的绩效、能力、经验 等要求，才能获得晋升资格。同时， 公司鼓励员工积极参加内外部培训， 提升自身综合素质。
员工职业发展
公司为员工提供的职业发 展机会和培训计划。
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02 岗位职责与工作流程
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岗位说明书解读
岗位名称与职级
明确岗位名称及对应职级，便于 员工了解自身在公司中的定位。
岗位职责
详细阐述岗位职责，包括主要工 作内容、任务目标及所需承担的 责任，使员工对自身工作有清晰
的认识。
任职要求
列出岗位所需的任职要求，包括 教育背景、工作经验、技能要求 等，帮助员工了解自身是否符合
岗位要求。
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工作流程介绍
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工作流程概述
01
简要介绍公司整体工作流程，使员工对公司运作有初步了解。
具体工作流程
02
详细讲解本岗位所涉及的具体工作流程，包括工作输入、处理
过程、输出结果等，便于员工快速熟悉工作。
公司为员工提供丰富的培训学习机会，包括新员工入职培训 、在职培训、外部培训等，帮助员工不断提升专业技能和综 合素质。
资源支持
公司为员工提供必要的学习资源和支持，如图书资料、在线 课程、内部讲师等，为员工的学习成长提供有力保障。
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员工关怀与福利政策
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼仪)
(how to)?
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
如何进行您的工作之三 以问题解决程序达成解决问题的目标
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
解决问题的三个重点
1. 找出问题的真正的原因 2. 找出解决问题的重点对策 3. 订出问题解决的行动计划
会议形式
咨商式会议 * 决议提报式会议 * 责任完全交付式会议
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
会议规模
通常的会议有5至9人参加，这样的规模既不太大，比较容易控制； 也不太小，可以激起讨论。新晋员工入职培训(源自态行动技巧礼 仪)与会者的责任
发言内容要有组织 * 适时发言 * 一次只讨论一个重点 * 口齿清晰，陈述有力 * 一针见血 * 音量适当 * 解释方式让人易 * 口吻要自信 * 在要点处可稍加大音量
第三篇：技巧篇
模块8 会议的技巧
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
会议的价值
从量上来看，会议的支出会增加企业的 营运成本
* 从质上来看，有效率的会议可以 为企业节省更多的时间、金钱，以及增 加效率
* 评估会议的价值，要同时兼顾 “会议是否有效”以及“会议开支是否 控制在最低程度”
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
——拖延
不速之客 会议病 文件满桌病 事必躬亲
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
如何跨越时间陷阱
要事第一 以最终的结果来开始行动 学会说“NO！” 学会对付不速之客 减少冗长的会议 办公桌上的“5S”运动
新晋员工入职培训(心态行动技巧礼 仪)
时间管理矩阵图
紧急
新员工培训开班仪式程序
新员工培训开班仪式程序
1.欢迎致辞
主持人对与会的新员工表示欢迎，介绍培训的目的和重要性。
2.自我介绍
新员工依次进行自我介绍，包括姓名、岗位和个人背景。
3.公司简介
HR部门或相关人员向新员工介绍公司背景、业务范围和发展前景。
4.培训计划介绍
培训负责人介绍培训计划的目标、内容和安排。
5.员工福利政策介绍
HR部门或相关人员向新员工介绍公司的福利政策，包括薪酬制度、假期安排和保险福利等。
6.员工手册发放
HR部门发放员工手册，包含公司规章制度、职业道德准则和工作流程等。
7.培训师介绍
简要介绍培训师团队，包括培训师的背景和专业领域。
8.培训内容介绍
培训师向新员工介绍即将进行的培训内容和研究目标。
9.研究要求和期望
培训师表达对新员工的研究要求和期望，鼓励他们积极参与培训并提升自我能力。
10.开班仪式
宣布开班，为新员工培训正式拉开序幕。
11.结束语
主持人对新员工进行激励性的鼓励和祝福，并提醒他们按时参加后续培训。
以上是新员工培训开班仪式的程序安排。
通过这样的开班仪式，新员工可以更好地融入公司文化、了解公司背景，并对即将进行的
培训有一个整体的了解。
新员工入职培训掌握职场要领的第一课
新员工入职培训掌握职场要领的第一课欢迎各位新员工加入我们公司！我们相信，作为新一批员工，你们对于公司的期望和对于自己的发展充满了热情与期待。
为了确保你们能够快速适应和融入公司，我们特别安排了一场入职培训，希望通过这一课程，你们能够掌握职场要领，为今后的工作打下坚实的基础。
以下是本次培训的内容安排：一、公司概况1. 公司简介：介绍公司的成立背景、发展历程、规模和业务范围，使新员工对公司有一个整体的了解。
2. 公司文化：讲解公司的核心价值观、使命和愿景，帮助新员工理解公司的文化氛围，并与之契合。
3. 组织结构：介绍公司的组织架构、各部门的职责及协同工作方式，使新员工对公司的运作有一个清晰的认识。
4. 政策与规定：向新员工全面解释公司的各项政策和规定，包括考勤制度、休假政策、保密协议等，确保新员工能够遵守公司的规章制度。
二、职业素养1. 仪容仪表：强调个人形象的重要性，引导新员工树立良好的形象意识，包括着装规范、仪表仪态等方面的培训。
2. 沟通技巧：培养良好的沟通能力，包括积极倾听、表达清晰、有效沟通等方面的训练。
3. 时间管理：指导新员工合理安排工作时间，提高工作效率，并教授一些常用的时间管理工具和技巧。
4. 团队合作：讲解团队合作的重要性和优势，培养新员工具备协作精神，加强团队意识。
三、工作技能1. 岗位职责：清晰介绍各位新员工的具体工作职责，使其对自己职位的要求有准确的了解。
2. 工作流程：详细介绍公司内部常用的工作流程和操作规范，确保新员工能够顺利融入工作环境。
3. 知识补充：针对不同岗位的新员工，提供相关领域的知识培训，帮助其提高工作专业素养和解决实际问题的能力。
4. 技术培训：根据不同岗位的要求，进行相关技术的培训，确保新员工能够熟练掌握所需的工作技能。
四、职业规划1. 目标设定：帮助新员工建立明确的职业目标，设定短期和长期的发展规划。
2. 岗位晋升：介绍公司的晋升渠道和条件，激励新员工努力工作，追求更高的职业成就。
2024年新员工入职安全教育培训完整课件.
2024年新员工入职安全教育培训完整课件.一、教学内容本节课我们将学习《企业安全生产标准化教程》的第3章“安全生产法律法规”和第4章“企业安全生产管理制度”，详细内容包括：我国安全生产法律体系的基本构成，安全生产法律责任，企业安全生产管理制度的建设与执行，以及新员工入职安全教育的要点。
二、教学目标1. 了解我国安全生产法律体系的基本构成和安全生产法律责任。
2. 掌握企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
3. 提高新员工的安全意识，使其明确自身在安全生产中的责任与义务。
三、教学难点与重点教学难点：企业安全生产管理制度的建设与执行，新员工入职安全教育的要点。
教学重点：安全生产法律体系的基本构成，安全生产法律责任，以及新员工安全意识培养。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全生产法律法规教材、企业安全生产管理制度案例。
2. 学具：笔记本、笔。
五、教学过程1. 导入：通过一起安全事故案例，引发学生对安全生产的重视，为新员工入职安全教育奠定基础。
2. 讲解：详细讲解我国安全生产法律体系的基本构成、安全生产法律责任、企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
3. 实践情景引入：分析企业安全生产管理中的实际问题，引导学生运用所学知识解决问题。
4. 例题讲解：通过安全生产法律法规和企业安全生产管理制度的相关例题，巩固所学知识。
5. 随堂练习：针对本节课的重点内容，设计随堂练习，检验学生的学习效果。
六、板书设计1. 安全生产法律体系基本构成法律责任2. 企业安全生产管理制度建设与执行3. 新员工入职安全教育要点七、作业设计1. 作业题目：（1）简述我国安全生产法律体系的基本构成。
（2）举例说明企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
（3）结合自身岗位，谈谈新员工在安全生产中的责任与义务。
2. 答案：（1）我国安全生产法律体系的基本构成包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规范性文件等。
（2）企业安全生产管理制度的建设与执行要点包括建立健全安全生产责任制、制定安全生产规章制度、开展安全教育培训、落实安全防护措施等。
《新员工入职教育课件：从基础到实战》
欢迎来到我们的公司。本课程将帮助您从入职的第一天开始，了解我们的公 司，适应我们的文化，并获得成功所需的工具。
我们的公司
公司介绍
我们创建和销售高品质的产品，诠释卓越品牌。
组织结构
我们的公司拥有多种不同的团队和部门，努力 协作，使公司发展更加稳健。
薪资福利
我们的公司重视员工生活，提供良好的薪资福 利计划，鼓励员工实现自我发展目标。
问题解决
积极分析问题，并挖掘潜在 的解和生活平衡维护
1 自我管理
2 休闲娱乐
保持身体健康、心理健康以及家庭生活， 更好地达到平衡状态。
通过参加娱乐活动，重要节假日以及社交 活动，放松自己，保持生活上的色彩和乐 趣。
员工培训和发展计划
培训议程
我们提供定期的培训计划，以提高员工的技能和知识。
职业发展
我们提供广泛的职业发展机会，包括公司内部晋升，跨团队经验，以及教育 培训。
沟通和协作技巧
1
表达
2
清晰地表达自己的观点，以便其他人
理解。
3
倾听
仔细倾听他人的观点，并尝试理解他 们的角度。
信任
建立信任关系，以促进积极的协作和 高效的决策。
员工福利计划
我们的员工福利计划包括丰富多彩的体育活动， 文化活动以及多元化发展机会。
文化和价值观
创新
我们推崇创新思维和勇于尝试不同可能性的 员工。
协作
我们利用每个团队成员的长处，勇于尝试， 共同推进工作。
诚信
我们的公司遵循严格的商业道德标准，促进 诚信和责任的文化。
高效
我们高度重视时间管理和实现目标，追求更 高效的工作目标。
商业礼仪和职业形象
第一次员工培训议程
第一次员工培训议程
1. 介绍和欢迎（10分钟）
- 简要介绍公司背景和愿景
- 欢迎新员工加入公司
2. 公司价值观和道德规范（20分钟）- 解释公司的核心价值观和道德规范
- 强调员工应遵守的行为准则
- 讨论道德决策和职业道德
3. 工作职责和期望（30分钟）
- 详细介绍各个部门的工作职责
- 解释员工在各个职位上的期望
- 强调团队合作和沟通的重要性
4. 公司文化和团队建设（30分钟）
- 分享公司文化和团队建设的重要性
- 进行团队活动来促进员工之间的合作和凝聚力
5. 安全和健康意识（20分钟）
- 强调安全和健康意识的重要性
- 解释公司的安全政策和流程
- 提供应急情况处理的培训
6. 培训评估和答疑（30分钟）
- 进行培训内容的评估和反馈
- 回答员工的疑问和解决问题
7. 结束和鼓励（10分钟）
- 总结培训内容和重要信息
- 表达对员工的鼓励和期望
以上为第一次员工培训的议程安排，希望通过培训使新员工更
好地了解公司的价值观、职责和期望，并加强团队合作和安全意识。
培训过程中请积极参与和提问，谢谢合作！。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何成为本次培训中收获最多的人？
积极的思考
全情的投入
坚定的信念
及时的行动
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目的
领悟企业文化、熟悉规章制度，
对互联网+酒市场有一个基本的了解， 对职场工作有深刻的认知，
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掌握运营部客服代表的基本技能。
期望
➢ 养成良好的学习习惯 ➢ 积极主动参与培训的各项活动 ➢ 提高学习效率，加快成长速度
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1、着装注意事项； 2、用餐及吸烟注意事项（公司培训场内部不得就餐，吸烟）； 3、手机调成静音，在培训期间手机统一放置在班主任指定的位置； 4、保持教室内环境干净整洁（个人物品放置在指定位置，离开位置时桌椅 要归置原位）； 5、培训现场禁止拍摄有关PPT教材的影片； 6、满分100分，60分及格，考试成绩不合格，必须在一周内由分公司安排 重考 违反以上课堂纪律超过2次（含），取消本次培训资格，凡取消本次培训资 格人员，必须重修。
温馨提示
请将手机调到静音或关闭的状态 培训期间请不要随意走动 请保持会场安静
手机、包包请放至指定位置
员 工 培 训 之 ——
开训仪式
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欢迎加入我们
新•员点工此培添训加课文程字安模排板
第一天 第二天 第三天
时间节点
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09:30-10:10 10:10-12:00 14:00-16:00 16:00-17:30 09:30-09:50 09:50-11:30
感谢聆听
步骤3: 在你的小组中寻找填写內容相同的两个大拇指进行连线，接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指。
步骤4: 每人在手掌上签上你的名字
步骤5: 把想好的小组口号写在正中央，并用彩色笔美化页面，用20分钟完成以上步骤
步骤6: 20分钟结束后全组员上台，由组长开始依次根据手掌上内容展开自我介绍
步骤7: 小组成员自我介绍完后，由队长起头：“我们的口号是”全员回答然后展示队形，完成小组展示下台
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1、培训作息时间： 根据报到时间要求出席并签到，上午签到时间为9:25，下午为14:00 。
2、考勤与请假制度： ① 培训期间严格考勤，无特殊情况不得请假，确有不可抗拒事由请假人员 请假超过半天（含）者，参加下一期培训。 ② 无故迟到2次（含）或早退1次（含）者，取消本次培训资格； ③ 培训期间频繁（2次及以上）进出培训教室或上课期间离开超过30分钟 取消本次培训资格，重新修习。Biblioteka 分• 组点此游添戏加文字模板
步骤1: 每个小组分到A3白纸一张、彩色笔若干只
步骤2: 每个人空出白纸中央，在周边画出自己手掌并在画出手掌的指头上写下以下内容
大拇指:星座 食指:家乡（省份） 中指:工作年龄（0~2年填A，2~5年填B，5年以上填C）
无名指:兴趣和爱好,选一个填写
小指:国庆有出游计划否（出游填D，逛街、在家呆着填F）
14:00-17:50
09:30-09:50 09:50-10:30 10:30-11:00 11:00-11:30 14:00-15:30
模块
开训仪式 行业及公司介绍
规章制度 心态课程 早会（A组负责） 标准流程
沟通要点+案例分享
早会（B组负责） 回顾要点
入职培训考试 结训仪式
工作工具使用
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