2020中级经济师《人力资源管理》第17、第16章劳动争议调解仲裁(答案)
第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是()。
A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司正确答案：A B C共有9人答过，平均正确率77.78%参考解析：劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
暂无相关问题我要提问2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括()。
A：搁置B：协商C：调解D：仲裁正确答案：A共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。
暂无相关问题我要提问3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。
A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼正确答案：B共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：劳动争议仲裁是法定的必经程序。
暂无相关问题我要提问4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则正确答案：D共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。
暂无相关问题我要提问5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议正确答案：D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
暂无相关问题我要提问6.【多选题】下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B：劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C：企业与其职工因休息休假发生的争议D：家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷正确答案：A B D E共有9人答过，平均正确率66.67%参考解析：劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷暂无相关问题我要提问7.【多选题】劳动争议处理机构包括（）A：调解组织B：劳动人事争议仲裁委员会C：公安机关D：人民法院E：工会正确答案：A B D共有8人答过，平均正确率75.00%参考解析：本题考查劳动争议处理机构：调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。
暂无相关问题我要提问8.【单选题】下列关于劳动争议仲裁委员会说法不正确的是（）。
A：由职工代表和企业代表组成B：国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C：不按行政区划层层设立D：体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则正确答案：A共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：A说的企业劳动争议调解委员会（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
（2）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
（3）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（4）由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
暂无相关问题我要提问9.【多选题】劳动者与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。
如用人单位不履行该调解协议，劳动者可向人民法院申请支付令的事项不包括（）。
A：工伤医疗费B：支付拖欠劳动报酬C：支付经济赔偿金D：承租单位宿舍E：补偿书面劳动合同正确答案：D E共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：本题考查调解协议的法律效力。
达成的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
暂无相关问题我要提问10.【单选题】劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A：应由用人单位交纳B：无须交纳C：应由败诉一方交纳D：应由提出仲裁申请的一方交纳正确答案：B共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。
暂无相关问题我要提问11.【多选题】下列关于劳动争议仲裁说法正确的是（）。
A：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算C：超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请D：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁需要在1年内提出E：劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的应当自劳动关系终止之日起1年后提出正确答案：A B C共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
暂无相关问题我要提问12.【多选题】在争议申请仲裁的时效期间内，有下列（）情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
A：因不可抗力，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的B：一方当事人通过向仲裁委员会申请仲裁请求权利救济的C：一方当事人通过向人民法院起诉或者申请支付令请求权利救济的D：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利E：对方当事人不同意履行义务的正确答案：B C D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：A属于仲裁时效中止的情形。
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正常理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。
暂无相关问题我要提问13.【多选题】下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院予以支持B：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内结束C：劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D：仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于10年E：申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请正确答案：A B D共有7人答过，平均正确率71.43%参考解析：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。
但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
A错误。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
B错误。
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
D错误。
暂无相关问题我要提问14.【多选题】下列（）属于用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A：追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B：一方当事人通过有关部门投诉请求权利救济的C：有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的D：用人单位有证据证明适用法律、法规确有错误的E：用人单位有证据证明违反法定程序的正确答案：D E共有7人答过，平均正确率57.14%参考解析：A属于终局裁决。
B属于仲裁时效中断。
C仲裁时效中止的情形。
暂无相关问题我要提问15.【单选题】用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A：7B：10C：15D：30正确答案：D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
但在两种情形下，以上仲裁裁决不是终局裁决：一是劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二是用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
暂无相关问题我要提问16.【单选题】下列不属于劳动争议当事人的权利的有()。
中级经济师人力资源试题练习及答案-第16章劳动争议调解仲裁
第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是( )。
A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司【正确答案】A B C【答案解析】劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括( )。
A：搁置B：协商C：调解D：仲裁【正确答案】A【答案解析】劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。
3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。
A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼【正确答案】B【答案解析】劳动争议仲裁是法定的必经程序。
4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则【正确答案】D【答案解析】劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。
5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议【正确答案】D【答案解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
6.【多选题】下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B：劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C：企业与其职工因休息休假发生的争议D：家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷【正确答案】A B D E【答案解析】劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
中级经济师(人力资源)复习题及答案
中级经济师（人力资源）复习题及答案1、( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设B、质量圈C、团际发展D、团队合作答案：B2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、15C、30D、45答案：C3、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D、标杆超越法答案：D4、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、职能制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式答案：D5、下列选项中，不属于外源性动机的是（）。
A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领导的表扬答案：C6、城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。
A、个人缴费B、集体补助C、企业缴费D、政府补贴答案：C7、( )的主要优势在于其灵活性，但不足之处是公司管理层对公司的主要职能活动缺乏有力的监控。
A、事业部制形式B、矩阵组织形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式答案：C8、职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
A、要素计点法B、因素比较法C、排序法D、分类法答案：A9、在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。
A、人力资源管理人员B、专职讲师C、直线经理D、总经理答案：C10、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A11、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A、ERG理论B、三重需要理论C、公平理论D、期望理论答案：A12、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。
A、满意度与忠诚度提高B、离职率降低C、员工绩效提高D、员工士气提高答案：A13、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。
中级经济师(人力资源)试题库及参考答案
中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
中级经济师(人力资源)考试题+答案
中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。
A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。
A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。
A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
中级经济师人力-劳动争议调解仲裁知识点
第十六章劳动争议调解仲裁知识点：劳动争议一、劳动争议及其处理制度1.概念（※）劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议。
（1）双方必须是劳动关系当事人。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。
（2）因劳动权利和义务产生分歧而引起。
☆考点预测：劳动争议的范围2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
二、劳动争议的基本特征（※）1.当事人是特定的一方是用人单位，另一方必须是劳动者。
2.主体之间必须存在劳动关系3.内容必须与劳动权利和义务有关☆考点预测：劳动争议的特征三、劳动争议处理机制1.基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼。
2.一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼（※）。
（1）当事人协商（2）向劳动争议调解委员会申请调解（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（4）向人民法院起诉3.劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举3～5名代表人参加仲裁。
4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
知识点总结一、劳动争议及其处理制度二、劳动争议的基本特征1.当事人特定2.主体间存在劳动关系3.与劳动权利义务有关三、劳动争议处理机制协商→调解→仲裁→诉讼考点解析1.劳动争议的基本特征2.劳动争议处理一般方法【例题·多选题】劳动争议的特点有（）。
A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的时间是特定的D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关E.劳动争议的组织是特定的『正确答案』ABD『考点提示』劳动争议的特点。
『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议主体之间必须存在劳动关系；劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
中级经济师(人力资源)测试题及参考答案
中级经济师（人力资源）测试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核是绩效管理的重要组成部分C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑正确答案：C2.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.A、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式B、把重点放在问题的发生上C、鼓励员工积极参与到反馈过程中D、把重点放在问题的解决上正确答案：B3.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B4.()是“经营者统合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。
A、日本;美国B、德国;日本C、美国;日本D、德国;美国正确答案：A5.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论B、路径一目标理论C、魅力型领导理论D、权变理论正确答案：A6.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、效用最大化B、收益最大C、成本最大化D、利润最大化正确答案：A7.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A、行为锚定法B、标杆超越法C、以行为为导向的考核方法D、关键事件法正确答案：B8.西蒙提出的决策阶段包括（）。
A、选择活动、设计活动、智力活动B、智力活动、设计活动、选择活动C、选择活动、智力活动、设计活动D、设计活动、智力活动、选择活动正确答案：B9.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
A、内容效度B、效标效度C、同时效度D、构想效度正确答案：D10.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。
A、邓洛普B、法约尔C、韦伯夫妇D、康芒斯正确答案：A11.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
2020中级经济师(人力资源管理)考试大纲
经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）考试大纲考试目的测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
考试内容与要求第一部分组织行为学1. 组织激励。
理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。
2. 领导行为。
理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。
3. 组织设计与组织文化。
理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。
第二部分人力资源管理4. 战略性人力资源管理。
理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。
5. 人力资源规划。
理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。
6. 人员甄选。
理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。
7. 绩效管理。
理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第7次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。
A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定2.关于甄选的说法，错误的是()A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较3.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法5.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.306.从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。
A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励7.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性8.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法9.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
中级经济师(人力 笔记) 劳动争议调解仲裁
第十七章劳动争议调解仲裁高频考点：《劳动争议调解仲裁法》适用范围①因确认劳动关系发生的争议。
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
⑦《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位时间有争议的，可申请仲裁。
高频考点：不属于劳动争议的情形①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
高频考点：劳动争议仲裁委员会（一）劳动争议仲裁委员会（1）由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
（2）直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
（3）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
委员会之间不具有行政隶属关系。
（4）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了“三方原则”。
（二）劳动争议的协商。
（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当作出口头或书面回应。
5日内不回应，视为不愿协商，当事人可约定延长期限。
（2）劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。
（三）劳动争议的调解。
（1）企业应设立调解委员会，成员由劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，双方人数应当对等。
（2）发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。