基层公务员能力建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷第一篇：转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展主题教育调查问卷一、单选题1、您认为我局内部管理方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差2、您认为我局在政务公开方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差3、您认为我局干部在工作中帮助基层解决实际问题的态度：（）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为我局干部工作质量、办事效率方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差5、您认为我局干部在办事公正、勤政廉政方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差6、您认为我局解决“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办）方面：（）A、好B、较好C、一般D、差7、您认为我局干部在保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差8、您对来我局办事顺利程度的评价：（）A、好B、较好C、一般D、差9、您认为这两年我局转变作风方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差二、多选题1、您认为我局干部存在的最突出问题是：（）A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄C、组织纪律不强D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没热情F、因循守旧，教条主义、本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他（请注明）2、您到我局办事经常遇见以下哪些情况：（）A、请客不到，送礼不要，仍能办成事B、请客送礼才能办成事C、托关系找门路才能办成事D、领导打招呼后才给办事E、借机办私事3、您认为我局的服务态度不好的表现是：（）A、以某种理由拒之门外B、态度生硬C、口气大，摆架子D、故意刁难E、其他（请注明）4、您认为我局的办事效率不高的表现有：（）A、办事拖拉B、互相推诿C、程序复杂D、一件事多家管，责任不明E、怕担责任，行政不作为F、不执行一次性告知制度G、纪律松懈，办公时间找不到人H、其他（请注明）5、您最不满意我局的哪些做法：（）A、会议多B、发文多C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事F、组织评比、检查多，办实事少G、向下布置任务多，解决实际困难少H、布置工作重形式，不求实效I、其他（请注明）6、我局的干部职工给您的印象是：（）A、作风深入，认真调查研究B、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确C、为基层、为群众排忧解难、办实事D、对基层了解甚少，指导工作不得要领E、走走形式而已三、问答题1、您对改进我局作风、重塑形象方面有何意见、建议？2、您对我局的工作怎样符合科学发展观有何意见和建议？第二篇：如何加强机关效能建设转变工作作风如何加强机关效能建设切实转变机关作风机关以效能为本，干部以效能为先。
公务员干部调查问卷模板
尊敬的公务员同志：您好！为了全面了解公务员队伍的思想动态、工作状况和需求，更好地服务公务员队伍，提高公务员管理水平，我们特设计此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，您的个人信息和回答内容将严格保密。
请您根据自身实际情况，认真、如实填写。
感谢您的支持和配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 30岁以下B. 31-40岁C. 41-50岁D. 51岁以上3. 您的政治面貌：A. 中共党员B. 民主党派C. 无党派人士4. 您的学历：A. 大专及以下B. 本科C. 硕士研究生及以上5. 您所在的单位：A. 中央机关B. 省级机关C. 市级机关D. 县级机关6. 您的职务级别：A. 处级干部B. 科级干部C. 一般公务员二、工作状况7. 您目前的工作满意度：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为影响工作满意度的主要因素有哪些？（可多选）A. 工作压力B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人发展E. 领导管理F. 其他9. 您认为目前工作存在的困难有哪些？（可多选）A. 工作量过大B. 工作能力不足C. 职场竞争激烈D. 个人发展空间有限E. 职业生涯规划不明确F. 其他10. 您认为目前工作制度存在哪些问题？（可多选）A. 考核评价体系不完善B. 选拔任用机制不透明C. 激励机制不健全D. 培训体系不完善E. 职业发展通道不畅F. 其他三、思想动态11. 您对当前国家政治经济形势的看法：A. 非常乐观B. 乐观C. 一般D. 悲观E. 非常悲观12. 您对公务员队伍建设的看法：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对公务员队伍的职业道德建设有何建议？A. 加强党风廉政建设B. 提高公务员廉洁自律意识C. 优化公务员选拔任用机制D. 完善公务员考核评价体系E. 其他14. 您认为当前公务员队伍存在哪些主要问题？（可多选）A. 职业道德缺失B. 工作效率低下C. 职场人际关系紧张D. 职业发展空间有限E. 其他感谢您参与本次调查问卷！您的宝贵意见将对公务员队伍建设和管理工作起到积极的推动作用。
农村基层组织建设情况调查问卷一
农村基层组织建设情况调查问卷一背景农村基层组织是农村自我管理、自我服务和自我教育的重要形式，也是农村社会治理的基础。
近年来，随着中国农村经济的发展和社会的转型，农村基层组织建设也面临着新的挑战和机遇。
为了解农村基层组织建设的实际情况，本文将对农村基层组织建设情况进行调查。
调查对象本次调查对象为广大农村基层组织的工作人员和成员。
调查问卷调查问题一：农村基层组织的种类及组织性质1.您所在的农村基层组织是什么类型的组织？–妇女组织–青年组织–工会组织–合作社–村委会–其他，请注明：2.您认为您所在的农村基层组织的性质是？–独立的–依附于其他组织–其他，请注明：调查问题二：农村基层组织的功能及活动1.您所在的农村基层组织主要负责哪些工作？请按重要程度排序。
（1为最重要，5为最不重要）–组织会员参与社会公益活动–组织会员开展文化娱乐活动–组织会员参与扶贫工作–组织会员参与生态环境保护–组织会员参与经济发展2.在过去一年中，您所在的农村基层组织开展了哪些活动？请列举出主要活动名称。
调查问题三：农村基层组织的参与情况及建设难点1.您是否是您所在农村基层组织的成员？–是–否2.您所在的农村基层组织每年召开的会议次数是？–＜ 1 次– 1-3 次– 4-6 次–＞ 6 次3.您认为您所在的农村基层组织建设中的主要难点是什么？请按重要程度排序。
（1为最重要，5为最不重要）–缺乏资金支持–缺乏人才和管理经验–缺乏有效的组织形式和程序–缺乏社会支持和认同–其他，请注明：本次调查结果显示，不同类型的农村基层组织在性质和功能上存在较大差异，同时也存在一定的建设难点。
农村基层组织建设需要政府、社会各界和组织成员的共同努力，以提高组织的自我管理和服务能力，更加有效地促进农村社会经济的发展。
基层干部政绩调查问卷模板
尊敬的基层干部：您好！为了全面了解和掌握基层干部的工作情况、政绩表现及存在问题，进一步优化基层干部队伍建设，提高基层治理水平，我们特设计此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 30岁及以下B. 31-40岁C. 41-50岁D. 51岁以上3. 您的政治面貌：A. 中共党员B. 入党积极分子C. 预备党员D. 一般干部4. 您的最高学历：A. 中专及以下B. 大专C. 本科D. 硕士研究生及以上5. 您的工作岗位：A. 领导干部B. 党建或组织干事C. 宗教或统战干事D. 其他6. 您的民族：A. 维吾尔族B. 汉族C. 哈萨克族D. 其他7. 您担任当前级别职务或岗位职务的年限：A. 1年以内B. 2-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 10年以上二、工作情况8. 您所在单位的基本情况：A. 县级单位B. 乡镇级单位C. 街道级单位D. 村级单位9. 您认为本单位干部队伍的整体素质如何？A. 高B. 较高C. 一般D. 较低E. 低10. 您认为本单位干部队伍的团结协作情况如何？A. 好B. 较好C. 一般D. 较差E. 差11. 您认为本单位干部队伍的作风情况如何？A. 民主务实B. 较民主务实C. 一般D. 较官僚主义E. 官僚主义12. 您认为本单位干部队伍的工作效率如何？A. 高B. 较高C. 一般D. 较低E. 低13. 您认为本单位干部队伍的创新意识如何？A. 强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 弱14. 您认为本单位干部队伍的廉洁自律情况如何？A. 好B. 较好C. 一般D. 较差E. 差三、政绩表现15. 您认为自己在过去一年中取得的主要政绩有哪些？（可多选）A. 推动本地区经济发展B. 优化营商环境C. 改善民生D. 加强基层党建工作E. 提高群众满意度F. 其他（请注明）16. 您认为自己在过去一年中取得政绩的主要原因是？A. 工作能力强B. 团队协作好C. 政策支持到位D. 个人努力E. 其他（请注明）17. 您认为自己在过去一年中存在的不足有哪些？（可多选）A. 工作能力不足B. 团队协作能力差。
公务员调研问卷
您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。
您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。
非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月调查问卷一、答卷人基本情况1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。
4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）：（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度（5）加大军转干部安置力度（6）其他4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重（2）存在，有一些公务员离开（3）不明显，公务员队伍比较稳定（4）不存在8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：（1）没有参加（2）不足12天（3）13天以上，不足1个月（4）1个月以上，不足3个月（5）3个月以上6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题单选）（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：（1）实行职级与待遇挂钩（2）建立苏木乡镇工作津补贴（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职务，继续留任（8）其他9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，限选2项）：（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算（4）“一票否决”过多，考核设置不合理（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用（6）其他10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢（4）干部交流的有关政策限制（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行（6）其他14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：（1）不超过35周岁（2）不超过40周岁（3）不超过45周岁（4）不超过50周岁15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）。
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷尊敬的先生/女士：您好！希望通过了解您对公务员这个职业的体会和看法，帮助我们进一步深化对基层公务员的生活及工作状况的认识，也让更多的人理解您的工作，发现需要改善的问题。
本次问卷调查采用匿名形式，您的回答没有对错之分，调查数据仅供研究分析使用，恳请您能真实填答，我们将严格保密，谢谢您的配合！1. 您的性别男女2. 您的年龄段20-3030-4040-5050以上3. 您正在攻读或已获得的最高学位高中中专大专本科硕士博士4. 您目前的行政级别科员副主任科员主任科员正处副处5. 您从事公务员工作的时间一年不到1-3年3-5年5-10年10年以上6. 您之所以选择公务员作为自己的职业，主要是因为工作量较小，比较轻松社会地位高，有一定程度支配权力工资稳定，福利待遇较好扩大交际圈，积累人脉7. 您每月的基本工资为2000元以下2000-4000元4000-6000元6000元以上8. 您的工资能够满足你每月的基本开销吗足够并有结余正好够不够9. 您平均每天花在工作上的时间大概是8小时以下8小时8到11小时11小时以上10. 您所在的单位是否存在加班现象从未有过偶尔经常非常频繁11. 您闲暇之余都通过哪些方式娱乐或放松身心旅游运动逛街其他12. 您对目前的工作感觉如何的影响程度工作量大，需要经常加班经济压力处理复杂的人际关系目前婚姻或恋爱状况子女教育或就业问题个人身体健康状况16. 当您压力大时，一般会怎样处理向家人，朋友与同事倾诉做自己喜欢的事不采取任何措施其他17. 以下的激励方式你认为哪种对你的作用最大涨工资20%延长带薪休假时间工作能力得到认可其他18. 您曾经有过通过辞职退出公务员系统的想法吗从未有过偶尔想过但不会真正实施有且已经找到更好的职业19. 总体而言，作为基层公务员，您对目前的生存状况满意吗？如果不满意，您所期望的状态应该是怎样的呢？____________。
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查1、您的性别( )A.男B.女2、您现在的职位是（）A.治安民警B.刑侦民警C.户籍民警D.内勤民警E.其他3.婚姻（）Ａ、已婚Ｂ、未婚Ｃ、其他4.学历（）Ａ、高中或以下Ｂ、大专Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上5.任职年限（）Ａ、5年以下Ｂ、6—10年Ｃ、11—15年Ｄ、16—20年 21年以上6.年龄范围（）Ａ、30岁以下Ｂ、 31—40岁Ｃ、 41—50岁Ｄ、51岁以上8.职务等级（）Ａ、办事员Ｂ、科员Ｃ、科级Ｄ、处级 E.其他9.月收入（）Ａ、2000以下Ｂ、 2000—3000 Ｃ、3000—5000 Ｄ、5000以上10、基层公安工作让我感到疲倦（）A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.每天11、我能有效解决日常工作的困难？（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天12.早晨起床后不得不去面对一天的工作时我感觉非常累（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天13.整天工作对我来说确实压力很大（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天14.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天15、群众对我的工作能力的评价？（）A.很满意B.较满意C.一般D.差16、我很清楚自己未来工作的方向（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意17、我可以从工作中寻找到快乐（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意18、我与同事相处愉快（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意19、单位给我的福利待遇我可以接受（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意20、我为自己是人民警察感到骄傲（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意21、我能在工作中总结经验，积极探索，找出最高效的工作方法（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意22、我可以从工作的错误中吸取教训（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意23、领导对我工作的总体评价（）A.满意B.比较满意C.一般D.不满意E.其他24、如果再选择一次职业，我会选择警察（）A.会B.不会C.不确定25、下班的时候我感觉精疲力竭（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天26、我对自己业务能力的评价（）A.满意B.不满意C.不确定27、我认为今后我工作的改进方向。
关于基层公务员素质和能力的问卷调查(1)
关于基层公务员素质和能力的问卷调查调查地点：四川省市（州）县（区）村（镇）调查人：您好！首先感谢您的真诚合作！基层公务员的素质和能力关乎广大农民的切身利益，一直以来，受到各级政府和人民的密切关注。
此次进行的问卷和访谈调查是为了更好地了解基层公务员素质和能力，为提高基层公务员的素质和能力提供依据。
本问卷采用无记名形式，填写内容也将保密，您的客观回答将是我们得出科学结论的重要条件，也是我们进一步做好公务员工作的重要依据。
请您认真阅读题目，独立、真实地填写下面的每一道题，并在所选项上打勾，衷心感谢您在百忙之中参与和支持我们的调查，谢谢！第一部分：基本信息调查1.您的年龄：（）A.30岁及以下B.31-40岁C.41-50岁D.50岁以上2.您的性别：（）A.男B.女3.您从事公务员的年数:（）A.5年及以下B.6-10年C.11-15年D.15年以上4.您的现有文化程度：（）A.中专及以下B.大学专科C.大学本科D.研究生及以上5.您的行政级别是：（）A.县处级副职B.县处级非领导正乡科级职务C.乡科级正职D.主任科员E.乡科级副职F.乡科级副职G.副主任科员H.科员I.办事员J.试用期人员K.其他6.您参加过培训吗？（）A.参加过初任培训B.参加过任职培训C.参加过专门的业务培训D.参加过在职培训E.参加过其他培训（请注明培训类型）F.没有参加过培训第二部分：调查问卷主体素质部分：请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项，在相应的空格中打分√（非常同意=5分、有些同意=4分、中立=3分、不大同意=2分、完全不同意=1分）如果您认为需要补充其他和人哪个重要的素质要素，请在以下填写。
能力部分：请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项，在相应的空格中打分√（非常如果您认为需要补充其他和人哪个重要的能力要素，请在以下填写。
再次感谢您的合作！。
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基层公务员能力建设调查问卷
为贯彻落实《公务员法》 ，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一 步加强基层公务员队伍建设， 我们制定了本问卷， 请将您认定的选项代号按重要 程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！
1 、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题： （ ）
A 、思想观念
B 、工作责任
C 、教育培训
D 、考核评估；
E 、轮岗交流
F 、奖惩激励
G 、福利待遇。
2、 你对基层公务员能力建设的总体评价是：
A 、政治坚定（好
较好 较差） B 、业务精湛（好 较好 较差） C 作风过硬（好 较好 较差） D 、人民满意（好 较好 较差）
3、 当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（
） A 、很大 B 、较大 C 、不太大 D 很小
4、 你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能 力素质？（ ）
A 、全社会公开招考
B 、从大学毕业生中选拔
C 从村、社区干部中选拔
D 从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用
7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议： E 、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训 1 年以上毕业后录
5、 目前基层公务员缺乏哪几种本领？（
A 、推动改革、促进发展、维护稳定的本领
B 公共行政、公共管理、公共服务的本领
C 组织群众、宣传群众、服务群众的本领
D 依法执政、依法行政、依法办事的本领
E 、善于学习、调查研究、自主创新的本领
6、 当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（
A 、政治鉴别能力
B 、依法行政能力
C
D 调查研究能力
E 、学习能力
F ） 、公共服务能力 、沟通协调能力
G 创新能力 、应对突发事件的能力 I
心理调适能力。